Գովազդների համար աշխատանք է կատարել ճիշտ տեքստը

Փորձառու կադրերի գործակալությունները շատ լավ գիտակցում են, թե որքան կարեւոր է տեքստային ազդ համար աշխատանքի. Պայմանով, որ որակական ընտրությունը բառերի եւ լեզվի, կարող է հնարավորինս սեղմ ժամկետում պետք է գտնել հենց այն մարդուն, ով համապատասխանում է թափուր պաշտոնում. Դա կարեւոր է նշել այն տեքստը, չկորցնել ժամանակը հետ հարցազրույց ակնհայտորեն unsuitable դիմորդներին: Զբաղվածության գործակալություններ, մի քանի գաղտնիքներ, որ թույլ է տալիս Ձեզ պատրաստել առավել արդյունավետ եւ տեղեկատվական գովազդ. Նրանց մասին, մենք պարզապես խոսել.

Ընդհանրապես, յուրաքանչյուր տեքստային գովազդը համար մի աշխատանքի կարելի է բաժանել մի քանի մասերի, որի փուլերը նկարագրված բոլոր մանրամասները հետագա աշխատանքում: Որպեսզի պատշաճ կատարելու այն տեքստը, որը պետք է ձեռնարկվեն մի քանի քայլ:

Առաջին, դուք պետք է հավաքել, քանի որ շատ տեղեկություններ պաշտոնում, որի համար դուք պետք է գտնել մեկին: Որպեսզի դա անել, խոսել է ընկերության ղեկավար, որի մի նոր աշխատակից է անհրաժեշտ: Եթե դուք են սեփականատեր ընկերության, այս քայլով դուք պրոբլեմ չունենք: Նշեք պայմանները հղում պաշտոնի համար:

Իհարկե, դուք պետք է որոշի, թե իր անունը: Ին աշխատաշուկայում կա պարզեցված անուն, որ ավելի հասկանալի լինի բոլոր մարդկանց. Դուք կարող եք թողնել անունը կադրային, բայց վստահ եղեք, որ այն պետք է լինի, քանի որ պարզ է, բոլոր ընթերցողներին, - ոչ մի վերահսկողները եւ merchendazeyrov: Հստակ է աշխատանքի անվանումը, այնքան ավելի հավանական է, որ պետք աշխատակազմը:

Գովազդների համար աշխատանքի չի կարող անել առանց գրաֆիկները, ինչպես աշխատավարձի: Եւ եթե նրանք գտել են աշխատանք (հաճախ առցանց), մարդիկ փնտրում սյունակում «R / P - 1 RUR / ամիս» է համարում այն, հստակ չի: Հետեւաբար, աշխատավարձը պետք է բուժվի մեծ ուշադրության: Ցանկալի է, ցույց են տալիս, որ բացի այդ, աշխատողը ակնկալել նպաստների եւ բոնուսներ, այնքան շատ ռուբլով (ոչ ավելի լավ, քան մեջբերումով այստեղ մի ֆիկտիվ գումարի): Օրինակ, Հայտարարություն աշխատանքի համար, «խանութները« Eldorado ", որը պահանջվում է վաճառող-kolsuntant աշխատավարձը 25,000 ռուբլի: Բացի այդ, կան բոնուսների եւ նպաստները չափով 1000-2000 ռուբլի: »: Այս ճշտությունը ակնհայտորեն առաջացնում հետաքրքրությունը բոլորի համար: Բայց ամեն դեպքում դա ոչ թե անհրաժեշտ է արժեզրկել աշխատավարձերը, քանի որ այն ներկայացնում է մասնագետ շփոթեցնող, դուք կկորցնեք մի շատ ժամանակ եւ, որպես հետեւանք, մի վատ համբավ.

Ապա նշեք բոլոր պահանջները աշխատակից տարիքից, սեռից, կրթության եւ աշխատանքային փորձի: Այդպիսով, դուք պետք է ժամանակ վատնել ավելորդ դիմումների քննարկման: Նաեւ մի մոռացեք մասին պարտականությունների կատարման աշխատակցի կողմից: Ամբողջ տեքստը պետք է լինի, քանի որ պարզ է եւ հստակ, միեւնույն ժամանակ, տեղեկատվական:

Վերջապես, մուտքագրեք անունը ընկերության. Սա կօգնի դիմումատուին պարզել նախապես բոլոր հարցերով եւ որոշում է կայացնում, թե արդյոք այն կաշխատի դրան: Մի մոռացեք թողնել Ձեր կոնտակտային տվյալները, բջջային հեռախոս, եւ նախընտրելի է, e-mail ուղարկել հարցաթերթը: Համոզվեք, որ ներառում անունը եւ հայրանունը այն անձին, ով պատասխանատու է այդ նշանակումը աշխատակիցների աշխատել.