Գտնել օբյեկտիվ նորմ, թե որոնք են այն մեթոդները աշխատանքային չափման

Կարգավորումը աշխատանքի մեջ արտադրության թույլ է տալիս նպատակն է ստեղծել մի կապը ծավալի աշխատանքի եւ դրա վճարման: Աշխատուժի ծավալը կարող է արտահայտել ինչպես ծավալի կատարված աշխատանքի, մի շարք սպասարկվող սարքավորումների, աշխատողների թվաքանակի, ժամանակի կատարման. Բանալին օգտագործվում է զբաղվել մեթոդները աշխատանքային չափման - վերլուծական եւ փորձարարական վիճակագրության. Երբ վերլուծական մեթոդը: Նորմավորված գործընթացը բաժանվում է տարրերի. ապա կանգնել բոլոր գործոնները, որոնք ազդում տեւողությունը կատարման յուրաքանչյուր տարրի (կազմակերպական, հոգեբանական, տեխնիկական, սոցիալական, տնտեսական). ձեւավորված օպտիմալ կազմը եւ գործընթացը հաջորդականությունը նրա բաղկացուցիչ տարրերի, հաշվի առնելով լավագույն համակցություն գործոններ են ազդել դիմացկունության.

Փորձարարական եւ վիճակագրական մեթոդներ չափորոշում աշխատանքի (լրացուցիչ մեթոդ) ենթադրում է որոշակի չափանիշների համար ողջ գործունեության շրջանակը առանց վերլուծության նրա բաղկացուցիչ տարրերի. Փորձարարական մեթոդը օգտագործվում է այն դեպքում, որոշելու կանոնները հիման վրա անձնական փորձից, մի մասնագետ է գնահատման, վիճակագրական հիման վրա փաստացի ծախսերի համար համանման աշխատանքի նախկինում: Սեխ աշխատանքային չափման մեթոդները չեն գիտական, քանի որ չափորոշիչների չի կատարվում է վերլուծություն փաստացի աշխատանքային պայմաններին:

Ընտրեք մեկը կամ մյուսը մեթոդը պետք է կախված նպատակով, որի համար պետք է օգտագործվի ի գնահատման արդյունքներով: Ի վերջո, աշխատանքային չափորոշիչները , մի գործիք, որն օգտագործվում է հասնել նպատակին, ուստի ծախսերի այն պետք է համապատասխանի վերջնական արդյունքը: Օրինակ, եթե դուք ուզում եք տալ մի արտադրական թիրախ, ապա կիրառվում են բավարար ժամանակ կամ փոխարժեքը արտադրությունը նույն աշխատանքը: Ընդհակառակը, զարգացման համար ստանդարտների, որը կարող է օգտագործվել է երկար ժամանակով եւ (կամ) զանգվածային արտադրության, դա ավելի լավ է օգտագործել վերլուծական մեթոդները աշխատանքային չափման.

Նրանք գալիս են երկու տեսակներից `վերլուծական հետազոտությունների եւ վերլուծությունների եւ կարգավորման հարցում: Առաջին դեպքում, որ ժամանակն համար անհրաժեշտ բոլոր տարրերի եւ ընդհանուր գործընթացի հայտնաբերվել է ուղղակի չափման աշխատավայրում (տեւողությունը, աշխատանքային ժամանակը պատկերի): Երկրորդ դեպքում, այն ժամանակ, պահանջվող օգտագործում են գիտության վրա հիմնված կանոնակարգեր (տեղական, ոլորտային, խաչաձեւ ոլորտային). ձեռնարկությունները հաճախ օգտագործել համակցություն տեսակների վերլուծական մեթոդների. Պակաս աշխատատար են, - հաշվարկում-վերլուծական:

Ստանդարտներն են, մի բան, հաստատուն, նրանք ենթակա են վերանայման դեպքում միջոցառումների կազմակերպչական եւ տեխնիկական բնույթի, զարգացումը նոր տեսակի աշխատատեղերի աշխատողների (ոչ ստանդարտ աշխատանքը բնորոշ): Թվում կազմակերպչական եւ տեխնիկական միջոցառումների պետք է կարեւորել:

- արդիականացումը եւ շահագործման նոր սարքավորումների.

- բարելավում ապրանքների, գործիքների եւ սարքավորումների.

- ներդրումը առաջավոր տեխնոլոգիաների,

- ավտոմատացման եւ մեքենայացման գործընթացների.

- ռացիոնալացման;

- բարելավելով կազմակերպումը աշխատանքի:

Ներդրումը նոր նորմերի պետք է իրականացվի պահանջներին համապատասխան ՌԴ ՏՀ եւ համակարգային: