Հաշվառումը - դեմքը ընկերության

Ամեն ընկերությունը խստորեն իր աշխատակիցների համար: Անճարակ աշխատակիցները կարողանում են ոչնչացնել աշխատանքը հաջող ընկերության, որը բազմիցս հաստատվել է, այնպես էլ համաշխարհային եւ ռուսական պրակտիկան. Հարցին, թե «ինչպես կարելի է գտնել աշխատողների, ովքեր աշխատում են ոչ թե վախից, բայց դուրս խղճի" տրվում ցանկացած ուղղությամբ որեւէ ձեռնարկության. Իհարկե, լավ է, եթե ավելացվել են այդ փաստարկների արժանի ֆինանսական խթանների, բայց դա միշտ չէ, որ երաշխավորում է գերազանց աշխատանք. Անձնական ֆայլերը աշխատողների ձեւավորվում են առաջին քայլ այցելելու մրցակցին թափուր: Բայց պետք է խոսել դրա մասին շատ վաղ: Այնպես որ, ընկերությունն ակտիվորեն փնտրում է աշխատակիցների.

Այն հարցին, թե «ինչպես պետք է գտնել աշխատակից» հաճախ համալրելու ձեռնարկությունը ծառայությունը վերաբերում է մասնագիտացված կազմակերպությունների, սկսած հավաքագրումից կամ աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների, եւ արդեն հուսահատության, ավարտելով զբաղվածության ծառայություններից բնակչության. Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները ունեն իրենց սեփական հաճախորդների բազան, կարող է առաջարկել նրանց, կամ այլ տարբերակներ, բայց նրանք չեն կարող իմանալ, թե ինչպես պետք է ցույց տալ իրեն է դիմումատուին արդեն աշխատանքներին: Եւ այս տարբերակը բավականին թանկ է, փոքր բիզնեսը, որոնք միշտ չէ, որ իրեն թույլ տալ օգտվել ծառայություններից աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների.

Money Զբաղվածության ծառայության կողմից ձեռնարկությունների չեն առնում, գրանցված է նրանց մեջ ժամանակավորապես գործազուրկներ քաղաքացիները, այնպես որ, այս տարբերակը դեռ ավելի ռիսկային: Իսկ կարողությունը տալ մարդուն հնարավորություն երբեմն վերածվում է հաճելի անակնկալ, պարտադիր չէ գրանցվել է այդ ծառայությունները բաղկացած է պարտվողներ: գործատուները հաճախ լրացնել որոնման ցանցը ավելի լայնորեն գովազդել է մամուլում: Այս տարբերակը շատ ավելի կամ պակաս հաջող, դա համեմատաբար էժան է, ունի մեծ լսարան հասանելիության, բայց հետո նորից, ամենայն հավանականությամբ, բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները այնպես չի գտնվել:

Ինչ մոռացվել բարի խորհրդային ավանդույթը, նայեք համար շրջանակներում շարքում շրջանավարտների բարձրագույն եւ միջնակարգ մասնագիտական դպրոցներում: Եթե դուք կարդում եք հայտարարությունն պահանջների հետ, որոնք կիրառվում են դիմորդների համար, որի կնիքը էր պահանջը նվազագույն հինգ տարի ժամկետով: Որտեղ է շրջանավարտ է վերցնել այն. Մինչ շատերը արդեն սկսում է փնտրել աշխատանք է բակալավրիատի, արտահայտելու իրենց ընթացքում պրակտիկայի. Նման խելացի ուսանողներին սկսում են փնտրել գործատուներին: Անձնական ֆայլերը աշխատողների, ուսանողների անցկացվում է ընդհանուր կանոններով:

Որ ռուսական ավանդույթները հաճախ կիրառվում է եւ կիրառվում ճանապարհը զբաղվածության որպես ծանոթի, հիման վրա արյունակից. Սա ունի իր առավելությունները, եւ ոչ փողոցում մի օտարականի, սակայն դեռեւս կա որոշակի երաշխիք է առաջարկությունների: Բայց կա մի մեծ թերություն հաճախ աշխատող ստանում է բոլոր առավելությունները, եւ խթաններ տրված, բայց պետք է փորձել աշխատել շտապում. Եվ դա առաջացնում է բացասական ռեակցիա այլ աշխատակիցների:

Մեկը ամենատարածված եւ տարածված ժամանակակից հավաքագրելու - դնելով թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ ինտերնետ գովազդի, եւ զուգահեռ հակահարված շարժումը - կացարանների ամփոփումը աշխատանք փնտրողների. Մեկը հիմնական խնդիրներից այստեղ է ունակությունն է հստակ արտահայտել են իրենց պահանջները, intelligently կազմակերպել ռեզյումեն է հակասությունները անհետացել է ամենավաղ փուլերում:

Բայց որոնումը որեւէ կերպ հանգեցնել աշխատանքի հարցազրույցի հետ, մի պոտենցիալ աշխատակցի: Եւ այստեղ է, որ կարեւոր է, որպեսզի ճիշտ որոշում: Ինչ-որ բան հոգեբան աշխատակից կադրերի բաժնի կամ ղեկավարի հենց կախված ավանդույթի եւ չափը ձեռնարկության.

Անձնական ֆայլերը աշխատակիցների սկսում են ձեւավորվել, ինչպես նաեւ լրացման կիրառման համար զբաղվածության եւ պրոֆիլներ: Հարկ է նշել, որ չկա հստակ սահմանումը այցելուի Այս տեսակի փաստաթղթի. Յուրաքանչյուր ընկերությունը ինքն է որոշում կազմը անհրաժեշտ փաստաթղթերի, որի վրա կատեգորիաները հեղեղել հաշվառումը, որոնք պահվում եւ որքան երկար. Դա ավանդական Գրքերի կյանքը 75 տարի ժամկետով: Այս տեսակ աշխատանքային պատմության յուրաքանչյուր անձի, ով աշխատել է ընկերության համար որոշակի ժամկետով, նրա մասնագիտական հաջողություններ եւ ձախողումներ, որովհետեւ այնտեղ այդ ֆայլերը: