Պաշտոնական կանոնակարգերը հիմնական նորմատիվ փաստաթուղթ է քաղաքացիական ծառայողի

Dolzhent պաշտոնական կանոնակարգերը հաստատվում է գործատուի ներկայացուցիչ եւ սպասարկման կազմակերպելու մասնագիտական գործունեության քաղաքացիական ծառայողների Ռուսաստանի Դաշնության: Այս փաստաթուղթը նախատեսված է աջակցել ճիշտ ընտրություն, տեղաբաշխման վերաբերյալ համապատասխան պաշտոններում համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց բարձրացման պրոֆեսիոնալիզմի, բարելավման տեխնոլոգիական եւ ֆունկցիոնալ բաժանման աշխատանքի միջեւ կառավարիչների եւ նրանց ենթակաների. Բացի այդ, պաշտոնական կանոնակարգերը օգտագործվում է քաղաքացիների ընդունելության վերաբերյալ սպասարկման պլանավորման եւ գնահատման իրենց ապագա կատարման, ինչպես նաեւ անցկացնելու որակավորման ստուգումներ (փորձաքննություն), կամ սերտիֆիկատ.

Արդյունքները իրականացման նորմատիվ փաստաթղթերի աշխատակիցների կարող է հաշվի առնվել ժամանակ մրցումների համար թափուր պաշտոն կամ ներառման մասնագետ կադրերի ռեզերվում: Բացի այդ, երբ դրական արդյունքները ընդունումից հանրային ծառայությունների աշխատակցի կարող է խրախուսել համապատասխանաբար:

Կարգավորումը օգտագործվում է որպես հավելվածում պայմանագրով ընդունումից քաղաքացիական ծառայության Ռուսաստանում կամ փոխարինման որոշակի դիրքերի նույն ծառայության: Փաստաթուղթը, որը պահվում է մեկ վայրում աշխատանքի նկարագրություն աշխատակցի:

Պաշտոնական կանոնակարգերը պետք է կազմված լինեն համապատասխան պահանջների 47-րդ հոդվածի դաշնային օրենքի № 79-ից 27.07.2004, որ պետք է լինի իր կառուցվածքով:

- պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները քաղաքացիական ծառայողի ոչ պատշաճ կատարելու համար, կամ չկատարելու որեւէ իրենց պարտականությունների, որոնք համապատասխանում են խնդիրների եւ գործառույթների վերաբերյալ համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման

Ցանկ որակավորումների է բնության եւ գիտելիքների եւ հմտությունների, որոնք կիրառվում են քաղաքացիական ծառայողների, ինչպես նաեւ առկայության համապատասխան կրթության եւ աշխատանքային ստաժի կամ մասնագիտական փորձ;

- հարցերը, որոնց քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի, կամ պահանջվում է որոշումներ կայացնել ինքնուրույն,

- Պատվիրել փոխազդեցություն աշխատողը է պարտականությունների կատարման հետ, այլ պաշտոնատար անձանց կամ կազմակերպությունների եւ շարքային քաղաքացիների:

Պաշտոնական կանոնակարգերը կարող են նաեւ ներառել այնպիսի ցուցանիշներ:

Ցանկ հանրային ծառայություններ, որոնք կարող են տրամադրված կազմակերպությունների եւ անհատների,

- ցուցանիշները արդյունավետության (գնահատման չափորոշիչները) հանրային ծառայողի գործունեության

Ինչպես նշել է վերեւում, գնահատել կատարումը պարտականություններից պարբերաբար (ընդհանուր առմամբ, տարին մեկ անգամ) անցկացվել հավաստագրման կամ գնահատական. Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) քաղաքացիական ծառայողների նպաստում է ձեւավորման բարձրորակ աշխատակազմի կազմակերպության, բարձրացնել որակավորման մակարդակը, այդ մասնագետների: Այն նաեւ թույլ է տալիս Ձեզ լուծել այդ խնդիրները, որոնք կապված են փոխարինելու հաղորդագրությունների ընթացքում աշխատողների թվաքանակի կրճատման որոշակի հանրային ծառայության, ինչպես նաեւ փոփոխությունների աշխատավարձի: