Կափարիչը նամակ է ռեզյումեն: խորհուրդներ եւ հնարքներ

Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք, որը տեղադրվում է ցանցի, դա ներառում է, ի լրումն մի մանրամասն ռեզյումեն, եւ նույնիսկ հատուկ նամակում գործատուի, որը կոչվում է կափարիչը: Այն առանձին հիմնական ամփոփ փաստաթղթի, որը տրվում է եւ պետք է համապատասխան արված որոշակի կանոնների եւ ծառայում է ապահովել, որ պոտենցիալ գործատուն կարող է գնահատել Ձեր թեկնածությունը, շատ ողջունելի է: Կափարիչը նամակ է վերսկսել - դա միջանկյալ քայլ առաջ հրավերը նախնական հարցազրույցը:

Թե ինչպես է, ապա, անհրաժեշտ է հրավիրել մինչեւ փաստաթուղթը եւ, որ այն ցույց է տալիս, - մի շատ կարեւոր հարց է, յուրաքանչյուր մրցակից. Ըստ կանոնների վրա բիզնես էթիկետի, այս տեսակ փաստաթուղթը պետք է լինի առանձին թերթի վրա, բոլոր մանրամասներին եւ կոնտակտային տեղեկություններ թեկնածուի պետք է լինի կամ ռեզյումեն եւ նամակ մի թերթիկ. Կարեւոր է, որ բոլոր այդ տվյալները արդեն կահավորվել է լիարժեք կանոններին համապատասխան գրավոր բիզնես նամակներ: Այն պետք է հիշել, որ գործատուն վճարում է միջին ընթերցումը տառին ոչ ավելի, քան 1 րոպե, այնպես որ նրա ծավալը չպետք է չափազանց մեծ է: Կափարիչը նամակ է հղել ռեզյումեն սովորաբար տեւում A4 թուղթ, գրավոր, ոչ էլ նուրբ տպել (ընտրելով այն, հիշեք, որ դա պետք է կարդալ հարմարավետ):

Եթե դուք ուղարկում եք ռեզյումեն է e-mail որպես կցված փաստաթուղթը, նամակն ինքնին պետք է տեղադրված է հաղորդագրություն մարմնի. Միեւնույն ժամանակ, դա կարեւոր է, որ դա այն է, որ դիմումատուն հասցեագրված է այն անձին, որի տվյալները թվարկված են աշխատանքի փակցնելով: Եւ դուք պետք է նշեք այն աղբյուրը, որից ստացվող տեղեկությունների դրա համար:

Եվս մեկ կարեւոր հանգամանք, այն է, որ բովանդակությունն է նամակում: Հիշում է, որ կափարիչը նամակ ռեզյումեն, - մի տեսակ բացատրության է չոր եւ dashed ոճով ներկայացման հիմնական ցուցակում ձեր աշխատատեղերի. Այնպես որ, եթե ամփոփման կան սպիտակ բծերը, երկիմաստություններ կամ պահանջող հարցեր են լրացուցիչ պարզաբանման, այդ նամակը, - լավագույն միջոց է թեթեւացնել գործատուին է ունենալ պարզել առավել վիճահարույց պահերը: Շատ հավանական է, որ նա չէր դա անել, եւ ռեզյումեի պարզապես գնալ աննկատ.

Որ նամակը ձեւ - այն հիմքը, որի վրա մասնագետը բաժնի մարդկային ռեսուրսների հանդես կգա առաջին տպավորություն է հեռանկարային աշխատակիցների, այնպես որ դուք պետք է բուժել շատ ուշադիր է իր զարգացման. Մեկը ընդհանուր որոգայթներ շատերը շնորհակալական ելույթը, թեկնածուները դիմել է մեկը, ով կարդում է այս նամակը: Նախ, դա շեղում է նամակի բովանդակությունից, եւ երկրորդը, վերցնում է տեղը, որ պետք է տրված հիմնավորմամբ, թե ինչու է այդ թեկնածուն տեղավորվում ընկերությանը առավել: Եւ եթե գործատուն - ասված է երկար արտահայտությունները երախտագիտության այն բանի համար, որ նա եղել է իրենց ժամանակին անում են իրենց գործը լավ է, ապա ոչ մի բարենպաստ տպավորություն թեկնածուի, դա չի արտադրել:

Կափարիչը նամակ է հղել ռեզյումեն մի բիզնես փաստաթուղթ, ոչ թե մեկ այլ միջոց է ցույց տալ, ստեղծագործական, այնպես որ բոլոր տեսակի բանաստեղծությունների, չակերտների, առաջարկում է բազմաթիվ համեմատություններ եւ դժվար է հասկանալ, թե հեղափոխությունները ավելի լավ ձախ մեկ այլ առիթով: Այստեղ պետք է նշել, համառոտակի (հարգել է ժամանակը նրա նշանակման) եւ գործը (ցույց տալ իրենց լավագույն կողմին, առանց ծանրաբեռնելու ընթերցողին ավելորդ մանրամասների համար).

Ամենալավ սխեման ծածկը նամակը պետք է լինի հետեւյալը `

• Համառոտ կրկնի պարունակվող ամփոփման վերաբերյալ տվյալների կրթության եւ աշխատանքի, բայց չեն տավիղ նրանց վրա, դուք կարող եք վստահ լինել, որ տասնյակ քո մրցակիցների արդեն հոգնած գործատուին նկարագրող իր փայլուն կրթություն եւ աշխատանքային փորձ:
• Պատմեք մեզ, թե ինչպիսի փորձի ձեռք բերված նախորդ աշխատատեղեր, դուք պատրաստվում են օգտագործել այս ընկերության եւ ինչու (մանրամասների համար այս ուսումնասիրության բոլոր մատչելի տեղեկատվություն մասին առանձնահատկությունները ձեռնարկության):
• Շեշտել ձեր արժեքը, որպես աշխատողի, բայց չի կենտրոնանալ իրենց ունակության հարմարվել թիմի եւ ունակության գտնել ընդհանուր եզրեր բոլորի հետ: Դա ավելի լավ է փնտրում որակների, որը բնորոշում Ձեզ, որպես պրոֆեսիոնալ եւ ոչ թե որպես մի մարդ, որը կարող է զրուցել բոլորի եւ ամեն ինչ մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում.