Տեսակներ ամփոփում. Ընդհանուր պահանջներ Ռեզյումե գրելու

Աշխատանք, աշխատանք, վարձատրվող աշխատանք մեկը կարեւորագույն ասպեկտների ժամանակակից կյանքի. Որ աշխատանքը օգնում է մեզ հասկանալ, իրեն որպես պրոֆեսիոնալ, փորձագետի եւ անհատականության: Շատերի համար դա նաեւ միջոց է շփվել մարդկանց հետ, հասարակական կյանքում: Բայց որտեղ եք սկսել աշխատանքը: Իհարկե, աշխատանքի որոնման եւ մուտք գործել ապագա գործատուին:

Դա այն որպես «բուժման» օգտագործվում է զբաղվածության ռեզյումեն: Այս հոդվածը քննարկում է հայեցակարգը ժամկետային, տեսակի աշխատանքի, պահանջների լրացման եւ որոշ tweaks իր ստեղծման, նկարագրված է հոգեբանների.

իմաստ

Տերմինը «ռեզյումեն» էր մեզ լատիներեն լեզվով: Թարգմանվել է նշանակում «կյանք»: Եթե դուք գնում է, ըստ էության այս փաստաթղթի, լուծարումը, իսկապես համապատասխանում այն, ինչ մենք պետք է. Իսկ դրա համար, մենք իսկապես նկարագրել իր գրեթե բոլոր կյանքը: կրթությունը, աշխատանքային փորձը, ամուսնական կարգավիճակը, հարաբերություններ իրենց նախորդ գործատուների, անհատական որակների եւ բնութագրերի, ավարտված նախագծերի, եւ այլն:

Այս փաստաթուղթը, դիմորդը պետք է ունենա շատ կարեւոր տեղեկություններ, իսկ հարգելով համարձակություն ու կոնկրետության, ինչպես նաեւ որոշ ընդդիմադիր գործիչ Իսա Ղամբարը պահանջներ լրացնելու:

Ինչու ես պետք է կենսագրականը:

Բոլոր տեսակի ռեզյումեն, որոնք նախատեսված են մեկ միակ նպատակի ուշադրությունը պոտենցիալ գործատուի անձի եւ պատմել նրան իրենց առավելությունները, կարողությունների, հմտությունների, փորձի, ցույց են տալիս, որ դա ձեզ - լավագույն տարբերակն աշխատող աշխատանքի առաջարկում. Եթե մենք պատկերացնենք, աշխատանքային շուկայի համար սովորական մարդկանց մեծ մասը պետք է հասկանալ, թե շուկան, պարզվեց, որ այդ գործատուն հանդես է գալիս որպես գնորդի, դիմումատուն է վաճառողը.

Նա վաճառում է իր տաղանդներն ու փորձը գնով `աշխատավարձը: Ապա վերսկսել ինքնին հանդես է գալիս միաժամանակ, որպես նկարագրության ապրանքի, որպես առաջարկի ու գովազդի: Լավ գովազդ հայտնի է, որ պահանջարկը ապրանքի պետք է մեծացնել. Որպեսզի դա անել, իհարկե, կան տարբեր տեսակի հնարքներ եւ վերսկսել. Նրանք պետք է օգտագործվեն, կախված ցանկալի դիրքորոշումը, ուղղությամբ եւ չափի կազմակերպության:

տեսակներ ամփոփագիր

Ամփոփում տարբեր մասնագետների, կարող է լինել շատ տարբեր են միմյանցից: Այն ամենը կախված ուղղությամբ աշխատանքի, փորձի, track ռեկորդային, եւ այլ բնութագրերի յուրաքանչյուր առանձին թեկնածուի: Կան մի քանի ձեւեր լրացնելու այս փաստաթուղթը:

• Ունիվերսալ կամ մասնագիտական ռեզյումեն - ն օգտագործվում է ճնշող մեծամասնության դեպքում: Լուր դիմորդների հետ լավ Հետեւել գրառումը, չկան բացթողումներ աշխատաշուկայում, առանց մուգ կետերում վրա հեղինակության եւ միտումնավոր թաքցրել են անցյալի աշխատատեղեր: Մասին տեղեկատվությունը թեկնածուի նկարագրված հերթականությամբ միավորներով բլոկների.
• Ֆունկցիոնալ ձեւը ռեզյումեն - կարեւոր է մասնագետների հետ որոշակի շարք հմտությունների, գիտելիքների առկայությամբ նեղ ուշադրության կենտրոնում: Բացի այդ, ֆունկցիոնալ ձեւը նրանց համար, ովքեր վերապատրաստվում եւ փոխեց գործունեությունը, կամ պարզապես չի վերադառնա այն նման աշխատանքի համար: Այս ձեւը ներառում է մանրամասն նկարագրությունները գործառույթների եւ փորձաքննության է հայցվող դիրքորոշման, առանց անհրաժեշտության մանրամասն նկարագրել գործընթացը կուտակման տարբեր աշխատատեղեր:
• Ժամանակագրական ռեզյումե է հատուկ շեշտը ժամանակային հաջորդականության զբաղվածության. Այս ամփոփագիրը նկարագրում հերթականությամբ աշխատատեղեր եւ շրջագայել են վերապատրաստման, ներգրավելով նույն տեղը զբաղվածության. Հարմար մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են երկար ժամանակ է որոշակի տարածքում կամ դիրքի ապագայում միայն տեսնել իրենց դրան:
• Ժամանակագրական-ֆունկցիոնալ ռեզյումեն - հիբրիդային երկու ձեւերի նկարագրված է վերը: Այն պահվում է ժամկետային հաջորդականությամբ կառուցվածքի եւ մանրամասն կարեւորում կոնկրետ միջոցառումներ, որոնք ունեն ամենամեծ կշիռ բազմազանության մասնագիտական փորձի.
• Նպատակային ինքնակենսագրությունը, որ դա արվում է զբաղվածության մի կանխորոշված կազմակերպության, հաշվի առնելով դրա առանձնահատկությունները, պահանջներ, կառուցվածքը եւ աշխատակիցներին. Նաեւ կենտրոնացած ամփոփումը անհրաժեշտ է ժողովրդի հատուկ աշխատանքի համար:
• Ակադեմիական ռեզյումե - աշխատանք փնտրողներին փաստաթուղթ, պլանավորել իրենց հետագա գործունեությունը ոլորտում պրոֆեսորադասախոսական կազմի եւ ուսուցման մեջ. Զգալի մասը, որ ռեզյումեն ցուցակը եւ նկարագրությունը հոդվածների, հոդվածներ, ուսումնասիրություններ եւ հրապարակումների գիտական գործիչ.

նոր ձեւաչափերը

Ոչինչ դեռ կանգնած. Բացի այդ, զբաղվածության տարածքը. Հետ առաջընթաց տեխնոլոգիայի եւ աճող մրցակցության վրա առավել արտոնյալ աշխատատեղեր, նոր տեսակի աշխատանքի, որը պետք է վճարված լինի դիմողի, այնքան ավելի մեծ ուշադրություն, քան ստանդարտ ձեւերի: Դե, կամ պարզապես պարզվում է, շատ ավելի հարմար է օգտագործել:

• Ստեղծագործական եւ երեւակայության կոչը գործատուին: Եթե դուք աշխատում է մի տարածքում, որտեղ այն ժամանակ, թռիչքի երեւակայության է անհրաժեշտ, որ հնարավորություն է, որ դուրս է վանդակում եւ ստեղծել ինչ - որ բան նոր է - Դուք պետք է պարզապես այդպիսի ամփոփում:
• Օնլայն ռեզյումե: Ձեւը լրացնել էլեկտրոնային ձեւով կարելի է գտնել ցանկացած կայքում զբաղվածության. Բոլոր աշխատանքը ինտերնետ փոխանակումների առաջարկել ստանդարտ ձեւը եւ լրացման հաջորդականությունը նը: Այժմ, դիմորդները չեն, պետք է մտածել այն մասին, պատշաճ կառուցման մարմնի փաստաթղթի, որովհետեւ նրանք բոլորն էլ արել է մշակողների կայքը:

Պահանջներ է վերսկսել

Ամփոփում - կամայական փաստաթուղթ. Ոչ մի տեղ գրված է այն, ինչ պետք է լինի: Jobseeker արգելված չէ կատարել այն ձեր ճաշակի. Սակայն, դուք պետք է լսել որոշ պահանջների կողմից սահմանված փորձառու հավաքագրողների, կամ ձեր «ստեղծագործական leaf» երբեք չեն կարող կարդալ:

• Կադրային սպաները ասում են, որ ծավալը ռեզյումե պետք է հավասար լինի մեկ A4 էջի. Առավելագույնը երկու. Երկար ռեզյումե պարզապես ոչ ոք չի կարդում, եւ ձեր անգերազանցելի որակը չի թողնի գործատուներին տպավորված: Նաեւ պատահում է շատ կարճ ռեզյումեն: Այն ստեղծվում է տպավորություն, դատարկություն եւ բացակայության որակավորումների դիմողի. A համառոտ պետք է տեղադրվեն այնպես, որ այն տեւել է մի թերթիկ:
• Օգտագործեք ստանդարտ տառատեսակները առանց տեսողական էֆեկտներ. Նրանք խոչընդոտել ընկալումը տեքստի. Եվ եթե մի մարդ, որը համարվում է աշխատանքային օրվա ունի հարյուրավոր ռեզյումեն, դա քիչ հավանական է ունենալ ցանկություն հասակակիցների մեջ վատ կարդալ տեքստը եւ փչացնել ձեր տեսլականը:
• Տառատեսակի չափը պետք է լինի 12-14 pt.
• Բաժիններ եւ ստորաբաժանումները փաստաթղթում պետք է հստակ տարանջատվեն միմյանցից.
• Բոլոր էջերը պետք է պարունակի մի սերիան եւ համարը, ազգանունը եւ անունը հայտատուի.

Թե ինչ պետք է պարունակի ամփոփ

Ինչ թեմաներ պետք է ներառի կենսագրականը: Ձեւավորել է լրացնել էլեկտրոնային եղանակով որեւէ կայքի համար աշխատանք փնտրելու - Առավել հեշտությամբ հասանելի օրորոց է հայտատուի. Այնպես որ, ստանդարտ ձեւը ամփոփման պարունակում է հետեւյալ տեղեկատվությունը կտորները:

• Անձնական տվյալները: Ազգանունը, անունը, ամուսնական կարգավիճակը, ծննդյան ամսաթիվը (տարիքի), երեխաների առկայությունը, աշխարհագրական տվյալների, լուսանկարի:
• Անձնական որակները վերսկսելու: Դա կարեւոր է անել առանց cliches եւ գրել միայն այն, ինչ իսկապես կարեւոր է աշխատանքի ոլորտում:
• Որակավորման եւ մասնագիտացում: Որոշեք, որ ձեր զանգված հմտությունների եւ կարողությունների կարեւորագույն գործատուին:
• Կրթություն. Որտեղ եք սովորել, թե ինչ տարի ավարտել է, թե ինչ մասնագիտություն ձեռք բերել վերջում դպրոց.
• Փորձը: Թվարկումը նախորդ աշխատատեղերի հետ ժամկետներում, ինչպես նաեւ բոլոր սպասարկման գործառույթների կատարվում եք:
• Լրացուցիչ տեղեկություններ: Հետագա կրթությունը տեղի է ունեցել, թե արդյոք կա մի մեքենա է եւ ճիշտ է գործել դրանք պատրաստ են ճանապարհորդել եւ արդյոք այդ քայլին:
• Առաջարկություններ վերջին աշխատատեղեր. Եթե դուք կոտրել հետ վերջին գործատուների վրա բարեկամական նոտայի, խնդրել է գրել Ձեզ առաջարկել բլանկի. Լրացուցիչ դրական հատկանիշներն համառոտ շարադրանքը չի միջամտել: Սա իսկապես լավ օգնություն է հետագա աշխատանքի.

Օգտվողի Ուղեկցող նամակում

Դիմորդները, ովքեր մտադիր են ստանալ մի լավ պաշտոն է խոշոր ժամանակակից կազմակերպության պետք է լրացվի ռեզյումե մոտիվացիոն նամակ: Այդպիսի լրացում, օրինակ, պետք է ունենալ ամփոփում է տնօրենի կամ ավագ մենեջերի.

Այն աշխատատեղերի դիմորդներ բացահայտում է ինքն իրեն վերաբերող լրացուցիչ տեղեկատվություն պաշտոնում. Օրինակ, այն նախատեսում է ապագայում, պատրաստակամության մասնագիտական աճի որոշակի ընկերության, որ այն պատրաստ է կատարել հայտատու իր խթանման. Նաեւ Ուղեկցող նամակում կարող է ցույց տալ աշխատավարձի ակնկալիքները:

Ինչ է գրել մի ռեզյումեն բարձրաստիճան հաղորդագրությունների

Ամփոփում տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, թոփ-մենեջերը եւ այլ բարձրաստիճան պաշտոնները պետք է հետամուտ լինել շատ ուշադիր: Նման դիրքորոշումը չի վերցնի առաջին եկող:

Համայնքային բաժնետերերը կամ գերիշխող կազմակերպությունը պետք է շահագրգռված լինի իր թեկնածությունը: Հետեւաբար, դա կարեւոր է ոչ միայն թվարկել վերջին տեղը աշխատանքի, այլ նաեւ պատմել, թե ինչ դուք պետք է նրանց համար, թե ինչ է հաջողություններն ու օգուտները ընթացքում ձեռք բերված կազմակերպության Ձեր կառավարման.

Համար, այս ամփոփագրերը, ինչպես նշում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման ծառայությունների, դուք չեք նույնիսկ կարիք է համապատասխանեն գերակայությանը «մեկ թերթիկ». Դա կարեւոր է լիարժեք զարգացնել իրենց տաղանդները, հմտությունները եւ փորձը:

Ինչ է գրել մի ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձի

Մի վախեցեք նրանց անփորձության: Բոլոր փորձագետները մեկ անգամ, առաջին անգամ ստացել է աշխատանք, բոլոր անցկացված հարցազրույցները ղեկավարության հետ եւ հեռարձակել իրենց առանձնահատկությունները, տարբեր թափուր աշխատատեղերի համար:

Պահանջվում է ֆիլմերում նկարահանվողներ առանց աշխատանքային փորձի, - սա ոչ մի բրենդ: Դուք պետք է սթափ գնահատել իրենց գիտելիքները ոլորտում զբաղվածության, ամենայն հավանականությամբ, աշխատելու փորձաշրջանի համար որոշ ժամանակ, պետք է աշխատել մի փոքր աշխատավարձով, մինչեւ դուք հասկանում բոլոր երանգները հանձնարարված գործառույթների.

Միակ բանը, որ պետք է անել խստիվ արգելվում է, - երբեք չեմ խաբում պոտենցիալ գործատուին: Մի գրեք անզուգական պարգեւներով, չեն հնարել է նախորդ աշխատանքի: Այս ամենը հեշտությամբ կարող է բացվել:

Այսօր, կան կայքեր սեւ ցուցակներ երկու գործատուների եւ աշխատանք փնտրողների. Եւ եթե այդ կազմակերպությունը կհայտարարի slukavili դիմողին նման բազայում, որ ապագայում դա կլինի գտնել աշխատանք, շատ ավելի բարդ է: