Կարիերա, Ամփոփում
Հարցաշար համար զբաղվածության, թե ինչ է դա:
Դուք, հավանաբար, չի կրկին կարող լինել ակտիվ աշխատանք փնտրելու: Այո, մի մեծ տեղ է գտնել ընդունելի վճարում է շատ, շատ դժվար է: Շատ դեպքերում, դժվարություններ են կապված չէ այն բանի հետ, որ այդ տեղերը շատ քիչ են, բայց պետք է այն փաստը, որ գործատուները, հասկանալով, որ մասնագետները հորդել, ծախսել շատ կոշտ թեստ.
Պահանջները դրանք ուղղակիորեն կախված է աշխատանքային պայմանների եւ առաջարկվող վճարման, բայց կան հաճախ չափազանցված: Թե ինչ է դիտարկում է զբաղվածության. Այս հարցաշարը, որը դուք հրավիրվում են լրացնել աշխատանքային հարցազրույցի կամ մինչեւ. Թե ինչու դիտարկում երբ դիմելու համար աշխատանքի, եթե անձը նախկինում արդեն ներկայացվել է գործատուի վերսկսել. Այն փաստը, որ ամփոփ որը սովորաբար կազմված է ազատ ձեւով, եւ դա արտացոլում է միայն այն տեղեկությունները, որ դիմումատուն որոշել է հայտարարում: Ձեւ Աշխատանքի ընդունման թույլ է տալիս գործատուին ավելի լավ հասկանալ, թե որոշ թեկնածուի եւ նրա հոգեբանական եւ մասնագիտական հատկանիշների. Հաճախ հարցերը իր կազմում է հոգեբանների կողմից, ովքեր ունեն մեծ փորձ:
Անձնագիր աշխատանքի համար
Իսկ դրա համար, ըստ ավանդույթի, մի քանի միավոր: Դա կլինի զարդարված որպես իսկապես շատ նման է նորմալ աշխատանքի, բայց տարբերությունն այն է, դեռ կա: Օգտվողի համար զբաղվածության կարող է լինել բավականին մեծ է: Սովորաբար դա 3-5 թերթ. Պարտադիր են գրեթե բոլոր տարրերը:
Առաջին մասը մի ընդհանուր հարց: Որ պետք է ապահովել ձեր անունը, կոնտակտային տեղեկություններ եւ այլն: Ոչինչ չի բարդ է. Կլինեն նաեւ պետք է գրել, որում ամուսնական կարգավիճակը են, նրանց քաղաքացիությունը, կապված զինվորական ծառայությունից (տղամարդկանց համար), եւ այլն: Իսկ երկրորդ պարբերությունը առավել հաճախ խնդրել է ցույց են տալիս դիրքերը կոնկրետ ընկերության, որը դուք այժմ դիմում: Սա կոչվում է հեռանկարը զբաղվածության. Նույն կետում դուք պետք է նշեք երեք նախկին աշխատանքի, ինչպես նաեւ անցկացվում դիրքորոշումները նրանց: Ոչ այնքան հազվադեպ են եւ խնդրել է ճշտել պատճառները թողնելով: Այս պահին, ապա դա կարող է լինել, անհրաժեշտ է գրել մի քանի մարդկանց, ովքեր պատրաստ են երաշխավորել ձեզ համար.
Բացի այդ, գործատուն հարցնում է ձեզ բացահայտել, թե ով են նրանք եւ նրանց աշխատանքի վայրը եւ պաշտոնը: Հաջորդ կետ - կրթություն. Պատրաստի դասընթացներ են նաեւ լավ գաղափար է փաստաթղթավորել այստեղ: Հաջորդ կետն հիման վրա տեղեկատվության, որից գործատուն կկարողանա է հետեւություններ մասին ձեր ինքնագնահատականը եւ զբաղվածության: Դա կարող է լինել շատ բարդ հարցեր: Խաբել չարժե այն, քանի որ սուտ կլինի տեսանելի (մի մոռացեք, որ հարցաշարը մշակվել է հոգեբանների համար զբաղվածության): Պարզապես պատասխանել, քանի որ ազնվորեն: Հարցեր են պարզ եւ չեն պահանջում երկարաժամկետ մտածողությունը մասին. Վերջին կետը, այն է, այլ տեղեկություններ մասին հայտատուի. Այստեղ կարող է լինել ինչ - որ բան.
վերջապես
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործող օրենսդրության համաձայն, երկրում, համարվում է դիտարկում չի կարող պարունակել հարցեր, որոնց հիման վրա եզրակացւթյունները կրոնական, քաղաքական եւ այլ հայացքներից դիմորդի:
Similar articles
Trending Now