Թե ինչպես կարելի է անցնել հարցազրույցը եւ ստանալ աշխատանք ձեր երազանքների

Դուք տեսել թերթի, առցանց հավաքագրման գործակալության կամ ուրիշ տեղ հայտարարության մեջ վարձելու համար մի ընկերության, որի աշխատակիցները արդեն երազում է դառնալ. Այսպիսով, դուք ուղարկել ռեզյումեն է կադրերի բաժնի, եւ հետո մի քանի օրվա ընթացքում դուք կհրավիրվեն հարցազրույցի: Ինչ անել, եւ ինչպես պետք է անել հարցազրույց առավել հաջող. Հաջորդ, մենք ցույց ենք ձեզ, թե ինչպես պետք է հաջողությամբ անցնել հարցազրույց եւ փորձում է պատասխանել ամենատարածված հարցերը հարցազրույցի:

HR մենեջերների, առաջատար հարցազրույց է լրացնել որոշակի դիրքորոշում է ընկերության, նրանք ասում են, որ առաջին բանը, դուք պետք է մեղեդի - սա նշանակում է, որ ընդհանուր առմամբ վերաբերմունքը պետք է աշխատել, բայց չեն կարող լինել նյարդային, պարզապես ցանկանում է զգալ ինքս շատ հանգիստ ,

Քարտուղար, զանգահարողը եւ հրավիրում է հարցազրույցի, հաճախ նախօրոք ասում է, որ ժամանակն է, որը նշանակել է թեկնածուների: Փորձեք պահել հստակ ժամանակացույց - սա նշանակում է, որ ուշ է անընդունելի, նույն կերպ, ինչպես գալ 30-40 րոպե շուտ: Եթե ուշացումներ, ամեն ինչ պարզ է, որ վաղ ժամանումը կարող է շեղել ղեկավարությանը իրականացման նախատեսվող գործերին, ինչը բավական է բացասական ազդեցություն իր ապագա հանդեպ վերաբերմունքից:

Կարեւոր տարր է օգնում է հաջողությամբ անցնել հարցազրույց, մի ձեւ հագուստի. Եթե դուք մտադիր են ստանալ մեջ մեծ ընկերության, դա նպատակահարմար է հարցնել ինչ է նախապես ձեւը հագուստի վերցված իր աշխատակիցների. Ընդհանուր առմամբ, կանոնները, որ ձեր հանդերձանքով պետք է համապատասխանի այդ պաշտոնում, որի համար դիմում եք: Այնպես որ, եթե նա ակնկալում է տեղադրել վաճառողին առեւտրային ցանցի, դա ոչ թե անհրաժեշտ է, որ այն թանկ բիզնես կոստյում, ճիշտ այնպես, ինչպես անընդունելի ջինսե հագուստի եւ ծեծի բաճկոնը է հայտատուի ղեկավար պաշտոնում:

Եկել են այն հարցազրույցի, ինչպես, բայց, դուք ունեք աշխատանք: համարձակորեն արձագանքել կառավարման հարցերին, լուծել առաջարկված խնդիրները եւ չեն հապաղեք հարցնել հարցեր, եթե անհրաժեշտ է. Արտաքին թեկնածուները պաշտոնի համար պետք է ճառագի ընկերասիրության, ըմբռնում եւ հետաքրքրություն գործերին մի համապարփակ ընկերության. Հնարավոր է, որ դուք ուղղակիորեն ին տված հարցազրույցում կառաջարկվի փորձում է լուծել մի խնդիր ուղղակիորեն կապված է ընկերության գործերին: Պետք է պատրաստ նման պատահականություն.

Շփվելու հետ կադրային կառավարչի, ով առավել հաճախ է անցկացնում է հարցազրույց, փորձում են մաքրել եւ հասկանալի է արտահայտել մտքերը, նրբանկատորեն պատասխանելով հարցերին: Այն նաեւ պետք է նախաձեռնությունն իր ձեռքը վերցնել զրույցում, հիշեք, որ առաջատար ջութակը, որը խաղացել է ձեր պոտենցիալ գործատուի. Որպեսզի հաջողությամբ անցնել հարցազրույց, դա ոչ թե անհրաժեշտ է խոսել մանրամասների մասին տարիներին իր ուսումնասիրությունների եւ նախորդ աշխատատեղեր. Հիշում են, որ մինչեւ ստանալուց հրավերը տված հարցազրույցում դուք ուղարկել ձեր ռեզյումեները մի ընկերության, այնպես որ հարցաքննողը արդեն հասցրել է ծանոթանալ հիմնական հիմնաքարերից դառնալու ձեր կարիերան:

Առաջ, այնպես էլ հետո տված հարցազրույցում, ապա հայտատուն կարող է առաջարկել է անցնել որոշակի թեստեր, որի նպատակն է լինելու բացահայտել մարդկային հմտությունները նրա ընդհանուր գիտելիքների, խառնվածք տեսակի, կարողություն համարժեք արձագանքել սթրեսային իրավիճակներում: Վախենում այդ թեստերի չարժե այն, քանի որ նման մոտեցումը ցույց է տալիս, որ լրջությունը մոտեցումը գործատուի աշխատողի ընտրությամբ:

Հավանական է, որ որպեսզի անցնեն հարցազրույց եւ ստանալ դրական արդյունք, դուք պետք է առաջարկել է հանդիպել անմիջական ղեկավարը միավորը, որի համար աշխատողը ձգտել. Այս դեպքում, հարցեր թղթակցի հետ զրույցում այս անձին կարող են արմատապես տարբերվում է, որ հաշվի առնելով ընթացքում նախնական կապի. Անմիջական ղեկավարը պետք է շահագրգռված է ձեր գործնական հմտությունների լուծման տարբեր խնդիրներ: Այսպիսով, ինչ կարող է հաջողված համարել, որ դուք հրավիրված էին երկրորդ հարցազրույցի փուլ:

Վերջում տված հարցազրույցում, վստահ լինել, շնորհակալություն հայտնել հարցազրույցը վերցնելու ժամանակ ձեզ վրա, եւ նրբորեն հարցնում, թե ինչպես շուտով մենք կարող ենք ակնկալել վերջնական որոշում դիրքորոշման վրա, որի համար դիմում եք: