Հարցեր Հարցազրույցներ Ինչպես է դիմորդը պետք է արձագանքի սադրանքներին

Մեծ մասը թեկնածուների, ովքեր պատրաստվում են հարցազրույցի զբաղվածության, ավելի կամ պակաս մտավոր եւ հոգեբանորեն պատրաստ է պատասխանել հարցազրույց հարցերին: Բայց սա վերաբերում է միայն այն ստանդարտ հարցերի եւ պատասխանների, որոնք կարող են պատրաստված, եւ կարծում եմ, միջոցով նախապես. Դուք չեք պատրաստվում են պնդել, որ խոսել իրենց կրթության, վարպետության մակարդակը, նախորդ աշխատանքի, ցանկում տուրքերի համար նախքան, նախասիրություններից եւ շահերի հարգման համար սպորտի, այնքան էլ դժվար. Բայց ահա թե ինչ պետք է անի իրավիճակներում երբ հարցազրույց ին դիմումատուն մտնում է սթրեսի.

Առաջին հերթին, մենք պետք է հիշենք, որ որոնման համար նոր աշխատակցի բավականին դժվար է նույնիսկ փորձառու գործատուի, որը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր դիմորդ պաշտոնի համար, հատկապես ղեկավարության, նա կընկալվի ծայրահեղ կասկածանքով: Է, մի կողմից, որ ընկերությունը փնտրում է առավել իրավասու աշխատակիցների, որոնց հիմնական խնդիրն է լինելու բարձրացնել արդյունավետությունը շահագործման բիզնեսի, իսկ մյուսը `թեկնածու կլինի անցկացնել մի զրույց այնպիսի ձեւով, ինչպես է կարեւորում այն հատկանիշները լավ լույսի ներքո: Հասկանալի է, որ այս ինքնաշեն ճակատամարտում wits եւ նյարդերի հաղթում է առավել փորձառու եւ ճարպիկ.

Եթե դուք նայեք, որ նախընտրական rehearsed պատասխանները ստանդարտ հարցերի քիչ օգնություն է կատարել ճիշտ պատկերացում պոտենցիալ աշխատակիցների, այնպես որ, յուրաքանչյուր մրցակցին, ուսումնասիրելով հարցազրույցի հարցերը պետք է պատրաստ լինի անկանոն ռոտացիան զրույցի.

Intevyuer շփվել թեկնածուների, կարող է պատրաստել ցուցակը սադրիչ հարցեր, բայց նրանք կարող են գալ միտքը արդեն գործընթացում զրույցի բուն. Այնպես որ, ինչպես դուք կարող եք պատկերացնել, որ պատասխանները չի կարողանա պատրաստել է նախապես:

Նպատակն է recruiter, ստեղծելով լարված իրավիճակը եւ ավելացված է Interview Questions պահին անակնկալի, փորձ է արվում խաթարել է պոտենցիալ աշխատակից, ստիպել, որ նյարդային եւ կատարել չմտածված գործողություններ:

The ամենադյուրին տարբերակն սադրիչ հարց է մի մարդ, ով ցանկանում է հարցազրույց որակապես եւ բացահայտել թույլ կողմերը դիմողի, հետաքրքիր է նախորդ աշխատանքի վայր. Այս դեպքում է, որ ներուժը աշխատակից սկսում է կորցրել, քանի որ հարցը ոչ թե կոնկրետ եւ գայթակղվում են պատմել բոլոր անընդմեջ. Է դուրս գալ այս իրավիճակից բավականին պարզ է: բավական է հարցնել, թե ինչ է այն աշխատում պահեր են հետաքրքրվում գործատուն:

Եվս մեկ պարզ, բայց շատ արդյունավետ միջոց է ստանալ ինքներդ դուրս հայտատուի պաշտոնի համար մի դադար հետո իր պատասխանում: Այսպիսով, իրավասու intevyuer լսելուց հետո պատասխանը այն հարցին, հաճախ pauses, քանի որ եթե սպասում շարունակությանը. Եթե դուք բոլորդ ասել է, որ ցանկանում եք, կարող եք պարզապես այդպես ասել, որ նրանք պատրաստ են հաջորդ հարցին: Սակայն որոշ անփորձ թեկնածուներ սկսում է հնարել ինչ-որ տեքստ, որը հետո իր տրամաբանական ավարտին պատասխան հնչում է շատ ծիծաղելի:

Երբեմն դա պատահում է, որ դուք տվել է ամբողջական սպառիչ պատասխան տալ այն հարցին, սակայն գործատուն ասում է, որ նա չի հասկանում, թե ինչ-որ բան ասել, եւ խնդրել է կրկնել: Այդպիսի մի իրավիճակ կարող են կրկնվել ավելի քան մեկ անգամ, ինչը հաճախ exasperated դիմումատուին: Stop! Եւ եթե դա չի ձգտում է հավաքագրող, փորձարկման ձեզ կարգավորել սթրեսը.

Վերոհիշյալ սադրիչ հարցազրույցը հարցեր են բավականին բնորոշ, բայց դուք կարող եք ստեղծել մի բոլորովին անսովոր իրավիճակ, օրինակ, թե ինչու ճանապարհային կլոր hatches.

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, սադրիչ հարցեր կարող եք մտածել շատերին, եւ պատասխանելով նրանց, հիմնական բան է հիշել, որ ներուժը գործատուն չի գնահատում տեղեկությունները ձեռք բերված այս կերպ, եւ ինչպես դուք կարող էին արձագանքել է սթրեսային իրավիճակում.