Hiring: Դուք պետք է պատրաստ լինի ցանկացած հարցերի:

Լավ Առաջին տպավորությունն այն է, շատ կարեւոր է, այնպես որ, հարցազրույցի ժամանակ դուք, այնպես որ դա կարեւոր է, որպեսզի կարողանանք արտադրել այն. Հարցազրույցը կարող է առաջացնել լուրջ լարվածություն, հատկապես, եթե գործը դուք իսկապես վայելել. Լավագույն միջոց է հանգստացնելու - նախապատրաստվելու համար խոշոր թեմաների եւ խնդիրների վերաբերյալ: Հարցազրույցն տեղի կունենա առանց որեւէ խնդիրների, եւ կլինի ձեր երազանքը աշխատանք!

Արտահայտեք ձեր պատմությունը

Երբ դուք խնդրել է պատմել քո մասին, որ պատասխանը պետք է պլանավորել մեկ կամ երկու րոպե. Համառոտ պատմել մեզ, թե ինչպիսի մարդ եք դուք: Դա անհրաժեշտ չէ կիսել է տեղեկատվություն մասին իր անձնական կյանքի, ավելի լավ է նկարագրել ձեր կարիերայի ուղին կամ կրթություն, բացատրել, թե ինչպես է ընկերությունը կարող է օգնել ձեր փորձը եւ հմտությունները: Դուք պետք է իմանա, թե ինչ է պահանջվում է ընկերության. Եթե կան գնահատվում տեխնիկական հմտությունները, պատմեք նրանց: Նկարագրել, թե ինչ կապված է նրա հետ թափուր պաշտոնի համար դիմում եք: Նախքան հարցազրույցը, կարծում եմ, որ մոտ երկու կամ երեք ձեռքբերումների եւ համոզվեք, որ դրանք: Սա երաշխավորում է ձեզ գերազանց արդյունք: Դուք կատարել լավ տպավորություն:

Ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը

Մտածեք, թե ինչ կարող է ասել, որ ձեզ շրջապատող մարդկանց, երբ դուք փորձում է գալ մի ցուցակում ձեր ուժեղ. Միշտ համապատասխանում իրենց խոսքերը օրինակներով: Ընտրեք ուժերը համապատասխան կորպորատիվ մշակույթն ու նպատակները: Եթե դուք ուզում եք սկսել գործարկման, ընդգծելու իր բազմամյա tasking եւ նախաձեռնությունը. Կարեւոր է, որ ձեր ուժեղ կողմերը կապված են եղել աշխատանքի, օրինակ, մարդիկ դիմում տեղը կադրերի բաժնի, հարկ է նշել իր մարդամոտությամբ: Այն հարցին, թերությունների միշտ դժվար է պատասխանել: Չեն ասում, ստանդարտ արտահայտությունը մասին perfectionism կամ չափից սիրո համար աշխատանքի համար: Փորձում են պատմել ճշմարտությունը, նշել, այն քայլերը, որ դուք օգտագործել է, որպեսզի հաղթահարել խնդրի հետ: Չեն ասում, մի բան, որ ցույց կտա ձեզ, թե ինչպես անգործունակ աշխատակիցը `չեն ընդունում, որ դա ոչ թե ի վիճակի է բավարարել վերջնաժամկետ, չեն խոսում, հակամարտությունների գործընկերների հետ: Նորմալ է թուլություն, կարող է լինել մի ժամանակ, կառավարման, եթե դուք ասեք մեզ, թե ինչպես պետք է հաղթահարել իրենց սխալների.

Մոտավոր աշխատավարձը

Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու պետք է պատասխանել այս հարցին տված հարցազրույցում, եւ դուք պետք է ամեն իրավունք ունի մերժել այն, քանի դեռ դուք կարող եք ստանալ մի կոնկրետ առաջարկ: Ասում են, թե ինչ եք ուզում հետաձգել քննարկումը մինչեւ քանի դեռ դուք չեք ստանում է առաջարկ որոշակի պաշտոնում: Ապա գործատուն պետք է իմանալ, թե ինչպես է դա տեղին թեմա է, ուստի պնդելու է կոնկրետ գործչի Ձեր զրուցակիցը կլինի քիչ հավանական է:

Պատճառները ցանկությունից աշխատել այս ընկերությունում

Կարդալ բոլոր Ընկերության մասին, որը կարող է: Եթե որեւէ մեկը ձեր ընկերներին կամ դուք ծանոթ աշխատակազմի, զրուցել նրանց հետ: Դուք պետք է պատկերացում կազմել կորպորատիվ մշակույթի. Ապա դուք կկարողանաք նկարագրել, թե ինչպես է ընկերությունը արժեքները համընկնում ձեր սեփական. Ձեր գործընկեր կլինի իմանալ, թե ինչպես լավ եք տեղավորվում թիմի եւ աջ անձի համար ընկերության.

Ձեր տեսլականը ապագայի

Եթե դուք հարցնում, որտեղ դուք տեսնում եք, ինքներդ հինգ տարիների ընթացքում, փորձում են խոսել այն մասին, թե ինչպես պետք է պլանավորել տեղափոխել մինչեւ կարիերայի սանդուղք է աշխատանքից, դուք ուզում եք ստանալ հիմա. Դուք պետք է տեղյակ լինի կարիերայի հնարավորությունների ընկերության եւ արձագանքել համապատասխանաբար: Չեն կարող լինել շատ համեստ, այնպես չէ, ինչպես թվում է անհաջող թեկնածուին: Չեն նկարագրել Ձեր անձնական պլանները առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում, դա անտեղի է եւ Ձեզ թույլ կատարել լավ տպավորություն:

Հարցազրույցներ այլ ընկերություններում

Եթե դուք խնդրել, եթե դուք փորձում է ստանալ աշխատանք ուրիշ տեղ, չեն վճարում մեծ ուշադրություն է այս թեմային. Պատասխանել հակիրճ. Եթե այո, հենց նշել, որ դուք բաց են առաջարկների: Դուք կարող եք նաեւ ասում են, որ այս թափուր աշխատատեղը դուք հետաքրքրված եք առավել. Հիշեք, որ ամենակարեւորը այս պահին ազնվության. Դուք չպետք է ստել քեզ, եթե դուք չեք պատրաստվում այլ հարցազրույցներ, այս տեղեկությունը ճշտել չէ, շատ դժվար, եթե ձեր զրուցակիցը հանկարծ կասկածում:

Ձեր ներդրումը ընկերության

Եթե դուք հարցնեք, թե ինչ է շահում դուք կարող եք բերել ընկերության, փորձում է նկարագրել, թե ինչու դուք լավ աշխատակից, նշելով կոնկրետ քայլեր: Օրինակ, առաջարկում է մի նոր գաղափար կամ մեզ մոտ ձեր անցյալի ձեռքբերումների. Պատկերացրեք, թե ինչ դուք պետք է անել, որ առաջին մի քանի շաբաթների ընթացքում է աշխատանքից: Մանրամասն նկարագրել, թե ինչ եք ուզում հասնել եւ ինչպիսի գործողությունների ծրագրի վերցնել այս խմբին:

Պատճառները, ազատելն նախորդ աշխատանքի

Դուք կարող եք հասկանալ, թե, եթե դուք արդեն դրել դուրս պայմանավորված է ծանր տնտեսական իրավիճակի կամ այլ հանգամանքների, որոնք չեն կարող ազդել: Դա ոչ թե անհրաժեշտ է կիսել մանրամասները դեռ պետք է լինի ազնիվ եւ ուղղակի պատասխանն այս հարցին: Եթե դուք դուրս, քանի որ տհաճ իրավիճակում, չեն ասում, վատ բան վերադասի կամ ընկերության, դա ցույց է տալիս, որ դուք չեք, որ լավագույն կուսակցությունից: Ուշադրության կենտրոնում է, թե ինչ եք երազել այդ մասին աճի եւ աշխատատեղերի առաջարկների թվում է, որ դուք քայլ է ճիշտ ուղղությամբ:

Խնդրում ենք հարցեր տալ գործատուին

Եթե դուք խնդրել է հարցեր տալ, դա լավ հնարավորություն է ցույց տալ իրենց անհատականությունը: Կարծում եմ, հարցեր, որոնք պահանջում են մանրամասն պատասխան: Մի հարցրեք հարցեր, որոնք հնչում շատ վստահ, չեն կենտրոնանալ կամ վճարել բարձրացնել. Ավելի լավ է ստուգել, թե ինչ կարող եք անել, որ ընկերության, դա ցույց է տալիս ձեր նախաձեռնությունը եւ հետաքրքրությունը:

Ձեր մեթոդները հակամարտությունների կարգավորման

Պետք է զգույշ լինել, երբ դուք խնդրել ձեր ուղիների հակամարտությունների լուծման հարցում: Փորձեք ոչ թե ցույց տալ բացասական զգացմունքները. Դուք պետք է պահպանել դրական տրամադրությունը, որը ցույց է տալիս, որ դուք կարող եք հեշտությամբ հաղթահարել դժվար իրավիճակներում. Տվեք լավ օրինակներ իր անձնական փորձից, խոսում հանգիստ եւ վստահությամբ:

Test Ձեր գիտելիքները եւ փորձը

Բոլոր խոստումները, ձեր ռեզյումեն պետք է հիմնված լինի ճշմարտության, քանի որ հարցազրույցը դուք կարող եք փորձարկել է ստուգել Ձեր գիտելիքները եւ փորձը: Օրինակ, դուք կարող եք հարցեր ուղղել մասնագիտական դաշտում, կամ առաջարկում ենք մի իրավիճակ, որ դուք պետք է լուծվեն: Լավագույն միջոց է պատրաստել կարդալ այնքան, որքան հնարավոր է մասնագիտական գրականության: Կարծում եմ, ուշադիր հարց ու պատասխանի ուշադիր.

The պատմությունը ձեռքբերումների մասին

Դուք կարող եք շահավետ է նկարագրել ինքներդ, եթե դուք խնդրել է պատմել այն մասին, որ վերջին ձեռքբերումների: Վստահ լինել, նախապատրաստել ինքներդ այդ հարցում: Գրի, երեքը իր խոշոր ձեռքբերումների եւ զբաղվելու է դրանց մասին խոսել: Զանգահարել հատուկ տեղեկատվական եւ ցուցակներ օրինակներ, թե ինչպես բարելավել կատարումը նախորդ ընկերության. Այսպիսով, դուք պետք է ցույց տալ իր արդյունավետությունը:

Պատմությունը մասին անհաջողությունների

Պետք է զգույշ լինել, երբ դուք խնդրել է խոսել այն մասին, անհաջողությունների. Սա կարող է լինել շատ բարդ առարկա: Ազնիվ լինել. Չեն ընտրել ձանձրալի պատմությունը, որ եղել մի փոքր սխալ: Սա ցույց է տալիս, որ դուք վախենում են: Ցույց են տալիս, թե ինչ են նրանք սովորել իրենց ձախողման պատճառով, եւ այն, ինչ արել է, որ սխալը նորից.

Կարծիքի գործընկերները մոտ ձեզ

Եթե դուք խնդրել է պատմել մեզ, թե ինչպես եք վերաբերում են գործընկերներին, դուք կարող եք փոխանցել իրենց դրական հատկություններ. Չեն խոսում, թերությունները: Դուք խոսում եք նրանց մասին միայն այն ժամանակ, երբ դուք խնդրել: Հիշեք, թե ինչ եք ասել գործընկերներին եւ վերադասները: Սա կօգնի ձեզ ձեւակերպել Ձեր պատասխանը գերազանց է:

Չափը աշխատավարձի նախորդ վայրում

Հիշեք, որ դուք չեք պետք է քննարկելու թեմաներ, որոնք առաջացնում ձեզ անհանգստություն. Դուք կարող եք պատասխանել այն հարցին, պարզապես նկարագրելով շրջանակը հետեւանքների ակնկալվող. Որպեսզի արդյունք լավն էր, դուք պետք է իմանալ, թե նախքան հարցազրույցի, թե ինչ կլինի ձեր հեռանկարային աշխատավարձը, եւ կոչ ենք անում իր մոտավոր համարին: