Labor Organization - մի կազմակերպման համակարգ աշխատանքի ...

Ժամանակակից պայմաններում անհրաժեշտություն է բարձր մակարդակով կազմակերպման աշխատանքի հետ մեծանում աճի մրցակցության եւ արդյունավետության. Կապավոր համակարգված աշխատանքը մշտապես ապահովել եւ ապահովում է ամենաբարձր արդյունքները: կազմակերպությունը համակարգ է բարձր մակարդակի վրա է դառնում երաշխիք ձեռքբերում է ցանկացած ոլորտում:

Labor Organization - ի գիտություն

Այն սահմանում է անհրաժեշտ թվով մարդկանց մի որոշակի տեսակի գործունեության, աշխատանքների կազմակերպման, աշխատանքի վայրում, տեխնիկայի եւ մեթոդների, ստեղծելով հնարավոր լավագույն աշխատանքային պայմանները, աշխատանքի եւ հանգստի ռեժիմը:

Շրջանակներում ձեռնարկության աշխատանքի կազմակերպման, այն փոխազդեցությունը աշխատակիցների հետ միմյանց եւ միջոցների արտադրության, որը հիմնված է հավասարեցում եւ հետեւողական աշխատանքի գործընթացի հասնել լավագույն արդյունքների: Սա առանձին տարրերից է արտադրության կազմակերպման գործում:

Բայց նաեւ աշխատանքի կազմակերպմանը, եւ դա ուղղակիորեն ազդում է արտադրության բաղադրիչը, որն իրականացվում է մի շարք ծավալի աշխատանքի. Ի վերջո, պետք է կազմակերպել սարքավորումներ եւ համագործակցել աշխատատեղեր, դուք պետք է հաշվարկել ամեն ինչ ուշադիր.

Այդ կազմակերպությունը կարող է ուսումնասիրվել որպես միջոց է վերահսկելու, քանի որ դրա միջոցով է հետեւողական եւ իրականացվող աշխատանքները:

Վերջապես, աշխատանքի կազմակերպմանը, - սա մի գնահատումը, քանի որ այն իրականացվում է ժամանակի ընթացքում: Այսպիսով, կարգավորումը միշտ օգտագործվում է պլանավորման եւ իրականացման արտադրության:

Ուղղությունները Աշխատանքի կազմակերպում

Այս գործընթացը կարելի է բաժանել մի քանի ոլորտներում:

• Համագործակցության զարգացումը եւ աշխատանքի բաժանման հիման վրա առանձնացված մասերում աշխատանքի արդյունքում, կախված պահանջների համար աշխատողների եւ նրանց գործառույթների, ինչպես նաեւ դրանց սերտ փոխգործակցության միմյանց հետ:
• Սարքավորումներ եւ օբյեկտների տարբեր միջոցներով աշխատատեղերի եւ տեղադրելով դրանք այնպես, որ ապահովվի օպտիմալ աշխատանքի արդյունավետությունը յուրաքանչյուր անհատի աշխատակցի:
• Ապահովելով մատակարարումը աշխատատեղերի, վերանորոգման եւ այլ պահպանման.
• Օպտիմալացում միջոցով օգտագործման հատուկ տեխնիկայի եւ մեթոդների.
• Ստեղծելով հարմարավետ միջավայր եւ ռեժիմը, որը պահում է ողջամիտ աշխատանքային հերթափոխով, հանգստյան օրերին, տոներին.
• Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) աշխատակիցների:
• Չափորոշում:

Աշխատանքի բաժանումը եւ համագործակցության

Աշխատանքի բաժանումը է ձեռնարկության կարող է ներկայացված է երեք տեսակի ֆունկցիոնալ, մասնագիտական եւ աշխատանքի բաժանման որակավորմամբ:

Հիշեք, որ շատ բացասական ազդեցության վերաբերյալ կատարման կրկնվող աշխատանքի. Հետ մի տեսարան է իր վերացմանը կարող է իրականացվել պարբերաբար փոխել աշխատատեղեր, ներդրմանը հատուկ ռիթմերով, ընդմիջումների, ժամանց եւ այլն:

Համագործակցությունը աշխատանքի անխզելիորեն կապված է նրա բաժնի: Քանի որ բաժանված, բնականաբար, կարիք կա, որ փոխգործակցության համար: Հակառակ դեպքում, workflow անհնար կլիներ: Համագործակցության միջոցով ձեռք բերված օպտիմալ համամասնությունների աշխատանքային ծախսերի եւ հարաբերությունների միջեւ աշխատողների.

աշխատանք

Պլանավորման, կազմակերպությունը եւ ծառայություններ են ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ աշխատավայրում մեկն է առավել կարեւոր բաղադրիչներից է իր կազմակերպության:

Աշխատավայր - դա մի տարածք, որտեղ աշխատանք է կատարվել: Այն պետք է հագեցած բոլոր անհրաժեշտ հարմարություններով: Կազմակերպել մեկ կամ ավելի աշխատակիցների:

Աշխատանքի կազմակերպման աշխատակցի կախված է պատշաճ կազմակերպման իր աշխատավայրում, այսինքն պլանավորման գործունեության եւ ապահովել անհրաժեշտ միջոցներ իրենց պատշաճ տեղաբաշխման, պահպանման եւ հավաստագրման.

Ամեն աշխատավայր պետք է ունենա գոտի `աշխատանքային, օժանդակ եւ գործում. Ի աշխատանքային եւ գործառնական տարածքները գտնվում են առկայության աշխատողի կողմից, անհրաժեշտ բոլոր գործիքները: Գտնվում է օժանդակ նորերը, որոնք այնքան էլ հաճախ անհրաժեշտ.

Դա կարեւոր է սպասարկման աշխատատեղ գնահատվում է, որ թերությունները նրանց կարող է հանգեցնել կորստի երկու երրորդի աշխատանքային ժամանակի:

Ձեւավորումը աշխատանքային պայմանների

Աշխատանքային պայմանների եւ դրանց բարելավումը հանդիսանում է լուրջ հրահրելու գործոն արդյունավետության. Այն բանից հետո, հիմնականում ակտիվ կյանքը այն մարդիկ աշխատանքի: Հետեւաբար, արդյունքը, եւ դրա հետ մարդկային ունակություն աշխատելու, առողջապահական, սոցիալական գործունեության, եւ այլն, որոնք ուղղակիորեն կախված պայմանների:

Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում - ը մի շարք մի շարք պարամետրերի, այդ թվում արտադրական, հոգեբանական, սոցիալական, հիգիենիկ եւ գեղագիտական բաղադրիչների. Նրանք ազդում է մարդու ընդհանուր առողջության.

Հետեւաբար, կազմակերպությունը աշխատանքային պայմանների պետք է ուղղված լինի դրանց բարելավման. Ըստ արտադրական պարամետրերի, նոր տեխնիկայով, զարգացնել նոր տեխնոլոգիական եղանակները: Մյուսները տրամադրել է վերականգնման արտադրության ընդլայնման շրջանակը հետաքրքրություն եւ գործընթացի արդյունքում շահագործման.

Արժե ավելացնել, որ անբարենպաստ պայմանները սահմանում է ավելի բարձր աշխատավարձ, կենսաթոշակ եւ այլ նպաստներ.

Առողջապահության եւ անվտանգության

Աշխատանքի անվտանգության - սրանք միջոցառումները տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, հիգիենիկ բնության ապահովել նորմալ պայմաններ:

Օրենսդրորեն որոշ աշխատուժի անվտանգության կանոնները, որոնք պարտադիր են ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների ու հիմնարկների հետ. Նրանք ապահովում են անհրաժեշտ սարքավորումները եւ ստեղծել այնպիսի միջավայր, որ անվտանգ օգտագործման համար, եւ բավարարել պահանջները ՌԴ օրենքների:

Osh ներառված հետ կապված հարցեր վնասվածքներ աշխատավայրում եւ հետեւանքների դրա: Այս առումով, կան բազմաթիվ փաստաթղթեր ու ցուցումները պետք է դիտարկել: նրանք բոլորը բարկանալ ներքեւ հետեւյալ հիմնական պահանջներին:

• համակարգումը տրավմայի արտադրության համար սերնդի հետագա կանխարգելման
• անվտանգ միջավայր ստեղծելու,
• Փոխհատուցում զոհերի վնասվածքների աշխատանքի վայրում.
• կանխարգելիչ միջոցառումներ դժբախտ պատահարները կանխելու,
• կատարումը անվտանգության պահանջների եւ անվտանգության.

ապրանքների չափորոշում

Իրավասու համակարգը աշխատանքի կազմակերպման չի կարող ներգրավել կազմակերպումը աշխատանքային ժամանակի, որը կարեւոր դեր է արդյունավետության արտադրության գործընթացին: Բոլորն էլ գիտեն, որ որեւէ խնայողությունները վերջը խնայելով ժամանակ: Հետեւաբար, կազմակերպությունը աշխատում ժամանակը - Սա շատ կարեւոր խնդիր է օպտիմալացման ընդհանուր առմամբ: Ձեւավորումը ռեժիմ ասված հաշվի առնելով նաեւ մարդու առողջությանը: Դրանով օրական, շաբաթական եւ ամսական տեղաշարժեր եւ աշխատանքային գրաֆիկը, եւ անձնակազմը արձակուրդի.