Կարող եմ պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատատեղեր, եւ արդյոք դա օրինական է.

Կարող եմ պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատատեղեր. Համանման հարց է ֆինանսական ճգնաժամի համապատասխանում է բազմաթիվ մարդկանց: Ցավոք, այդ պակասը նվազագույն գիտելիքների բնագավառում Աշխատանքի իրավունքի առաջացնում է որոշակի հարցեր, շփոթության ու հուզմունքով է, որ դուք կհամաձայնեք, որ դա բացարձակապես անընդունելի է իրականացնել մասնագիտական աշխատանքային գործունեությունը: Այնպես որ, դա հնարավոր է գտնել ինքներդ մի քանի ոլորտներում աշխատանքի եւ առանց խախտելու առկա օրենքները երկրում:

ընդհանուր տեղեկություններ

Կարող եմ պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատատեղեր. Այո, ժամանակակից աշխատանքային օրենսգիրք պաշտոնապես լիազորում այնպիսի գործողություն, եւ նույնիսկ կոչ է անում նրանց հատուկ տերմին "moonlighting»: Որպես այս դասավորվածության այստեղ դուք կարող եք կատարել աշխատանքային պարտականությունները ոչ թե երկու, եւ նույնիսկ երեք, չորս կամ ավելի ընկերությունների: Հիմնական պահանջը այս - համապատասխանության կանոնների գրանցման: Որոնց մեծ մասը նրանք սահմանված են գլխում 44 TC, մասնավորապես 282 հոդվածով:

հիմնական երանգները,

Պատասխանելով հարցին, թե արդյոք երկու աշխատատեղերը պաշտոնապես հնարավոր է, որ դա անհրաժեշտ է նշել, երկու հիմնական տեսակի աշխատատեղեր:

• Արտաքին: Հասկանալի է, աշխատանքը `տարբեր վայրերում:
• Ներքին: Հասկանալի է, այդ աշխատանքը նույն կազմակերպության այլ տարբեր պաշտոններում:

Յուրաքանչյուր դեպքում, նշանակել աշխատանք է հաշտվելու պետք է համապատասխանի որոշակի պայմանների: նրանք կարող են արտահայտել է:

• Կա հիմնական աշխատանքի վայրը:
• Իրականացնում լրացուցիչ պարտականությունները իրենց պահեստային ժամանակ ժամանակացույցի առաջնահերթություն:
• Եզրակացություն Աշխատանքային պայմանագրի, կարգավորող մեկ ավելի աշխատանքային հարաբերություններ (պարտադիր):
• Համապատասխանությունը բոլոր սոցիալական երաշխիքների:
• Առկայությունը պատասխանատվության պայմանագրի:

moonlighting արգելվել

Պաշտոնական զբաղվածության երկու ուսումնասիրությունների կարող է արգելվել որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների: Օրինակ, դրանք ներառում են աննշան մեր երկրի քաղաքացիներին (մինչեւ 18 տարի): Ի թիվս այլ բաների, նման արգելք համարժեք կլինեն բոլորի փորձերի դեպքում է համատեղել հիմնական աշխատանքը վտանգավոր, ծանր կամ նույնիսկ վնասակար տեսակների աշխատանքի: Բացի այդ, եթե դուք արդեն աշխատում է այնպիսի ձեռնարկություն է, թե չարժե փորձում է գտնել մի լրացուցիչ պարտականություններ:

Ընդհանուր առաջարկությունների անցնել առանձնահատկությունների. Եթե ձեր հիմնական գործունեությունը կապված է վերահսկողության մեքենան կլինի նաեւ moonlighting ձեզ համար, որ սահմանափակ տարածքում. Ի լրումն, կա մի ցանկ Զբաղմունքների արգելվում է իրականացնել ցանկացած լրացուցիչ աշխատանք: Դրանք ներառում են.

• Փաստաբանները:
• Դատավորները:
• Ոստիկանության աշխատակիցները եւ այլ աշխատակիցներ ներգրավված իրավապահ:
• Դատախազները:
• Ներկայացուցիչներ արտասահմանյան հետախուզության.
• Կրասնոդարի քաղաքային իշխանությունների:
• Կառավարության անդամներին (բացառությամբ հետազոտություն կամ ուսմունք) եւ պատգամավորներին:

ձեր հիմքերը

Շատ հաճախ, տարբեր կեղծ բացասական պատասխան այն հարցին, թե հնարավոր է հրավիրել երկու թղթերի պաշտոնապես այն հիմքով, որ 66-րդ հոդվածի TC, որը պարունակում է տեղեկատվություն մասին անօրինականության ունենալու մեկ անձի երկու աշխատանքային գրքեր: Ըստ էության, ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ է. Այն պետք է հստակեցվի, որ համադրություն մի տեսակ գործունեության միշտ համարվում լուրջ (բնօրինակ աշխատանք), իսկ մյուսը `ըստ ցանկության: Առաջին դեպքում ձեւավորում հարաբերությունները միջոցով Աշխատանքային գրքույկի, իսկ երկրորդը `օգնությամբ աշխատանքային պայմանագրի, որը հանդիսանում է պարտադիր տեսնել նպատակակետ նշանը, որ աշխատողների գործունեությունը իրականացվում են միաժամանակ:

Երանգները դիզայնի համադրությամբ

Հիմա, որ դուք գիտեք, թե արդյոք դուք կարող եք պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատատեղեր, ավելի հավասարեցում անհրաժեշտ է հստակեցնել նրբությունները: Առաջին քայլը պետք է նշեք ժամանակացույցը, պաշտոնական թույլտվությունը ՏՀ. Այսպիսով, լրացուցիչ աշխատանք քաղաքացին առանձնանում է ոչ ավելի, քան 4 ժամ մեկ օրում, պայմանով, որ աշխատողը նախապես կատարել է իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները համար լիարժեք հերթափոխի. Այն օրը, դուրս (եթե այն գալիս է ընկած ժամանակահատվածում երկուշաբթիից ուրբաթ հիմնական աշխատանքի), դուք կարող եք օգտագործել համար համատեղելով աշխատատեղեր ավարտելու ծրագիրը:

Մեկ այլ սահմանափակումը չի տարածվում այն տեւողությամբ աշխատանքի մի օր, եւ դրա ընդհանուր երկարության: Այսպիսով, լրացուցիչ բեռը, իրականացվում պայմանագրի, պետք է սահմանափակվի միայն ժամկետում, այսինքն, մի փաստաթղթում դրա վավերականության պետք է տրվի: Սակայն, պետք է նշել, որ համադրությամբ կարող է տրվել անորոշ աշխատանքային պայմանագրի: Այս դեպքում նրանց դադարեցման մասին, որը նախաձեռնել է կողմերից մեկի կամ դրանց ընդհանուր համաձայնությամբ:

Ալգորիթմ ստանալու համար լրացուցիչ աշխատանք

Թե ինչպես կարելի է աշխատել երկու աշխատատեղեր պաշտոնապես. Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ գրանցման համար համատեղելով: Պատրաստվում է երկրորդ աշխատանքում, չեն մոռանում բերել երկայնքով հիմնական անձը հաստատող փաստաթղթի (անձնագրի), դիպլոմ կրթության հաստատող Ձեր որակավորումները եւ մասնագիտությունը, ինչպես նաեւ տեղեկանք հիմնական աշխատանքից, որը պարունակում է տեղեկատվություն մասին պայմաններում դրա իրագործման եւ առանձնահատկությունները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս փաստաթղթերի ցանկը, որը կիսում, տեղական մարդկային ռեսուրսների վարչություն կարող է նաեւ խնդրել Ձեզ բերել այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ: Այսպիսով, տղամարդիկ են միշտ խնդրել է տրամադրել փաստաթղթեր են ռազմական հաշվին, հաճախ պարզվում է լինել ավելորդ եւ վկայական կենսաթոշակային ապահովագրության. Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ռեկորդային, նրա ներկայությունը վերագրանցման չի պահանջվում, քանի որ այն պահվում է անմիջապես հիմնական աշխատանքից:

Հաջորդ քայլը ստորագրումը աշխատանքային պայմանագիր նշան լրիվ հիման վրա, որոնց Մարդկային ռեսուրսների վարչություն հրապարակում է հրամանագիր համար աշխատանքի, եւ ապա սկսում է անձնական քարտ, եւ յուրաքանչյուր այդպիսի աշխատակից:

Իրավունքը աշխատողների աշխատել ավելի

Արդյոք օրինական է աշխատել երկու աշխատատեղեր եւ պաշտոնապես ինչ իրավունքներ ծառայող իր երկրորդ, ավելի աշխատանքի. Ոլորտում իրավունքների եւ պարտականությունների մասնակի աշխատանքի չի տարբերվում է առաջնային: Այսպիսով, աշխատողը միշտ կարող է ապավինել կանոնավորության ստանալուց վճարման համար կատարվում իրենց գործողությունները:

Բացի այդ, նա կարող է նաեւ ստանալ տարբեր բոնուսներ ու նպաստները, եթե այդպիսիք կան կանոնները ընկերության. Մենք չպետք է մոռանանք սոցիալական երաշխիքների, նրանք շարունակում են մնալ անփոփոխ եւ կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատում է համակցությամբ, դուք իրավունք ունեք վճարովի արձակուրդի յուրաքանչյուր ընկերության.

Սակայն, այդ հարցը դեռ այնտեղ եւ նրանց լրացուցիչ երանգներ. Այսպիսով, նպաստները եւ երաշխիքները աշխատողների Հեռավոր Հյուսիսում տրամադրվում են հետ կապված հիմնական աշխատանքի եւ ենթակա չեն լրացուցիչ:

Եթե աշխատողը հիվանդ է, կամ պատրաստվում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, այն կարող է օգտվել սոցիալական նպաստների երկու ընկերությունների. Որոշվում են սույն կետի դաշնային օրենքը, 255 (13 հոդված 2-րդ պարբերությունը): Այս դեպքում, հիւանդ արձակուրդը սահմանված ձեւով պետք է տրամադրվի յուրաքանչյուր գործատուի.

Լրացուցիչ ձայնագրության մեջ աշխատանքի

Կարող եմ պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատատեղեր, եւ միեւնույն ժամանակ, պետք է, որպեսզի բոլոր զբաղվածության գրառումները. Այո, դա հնարավոր է նաեւ ուղղակիորեն խնդրանքով աշխատակցի: Նույնիսկ եթե դուք աշխատում է ավելի քան երկու ընկերությունների, ձայնագրությունը սա կարող է կատարվել պաշտոնական փաստաթղթում: Միեւնույն ժամանակ, նրանք բոլորը պետք է իրականացվի headhunters է հիմնական աշխատանքի: Մտնելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն տրամադրել տեղեկանք ընկերության, որը կարող է պարունակել տեղեկություններ պարտականությունների եւ իրենց բնույթով.

Կարող եմ դիմել երկու աշխատանքային պաշտոնապես. Այժմ դուք գիտեք, որ այս հարցի պատասխանը: Սակայն, հետապնդելու ֆինանսական ռեսուրսների դա դեռ պետք է շատ զգույշ լինել եւ չեն մոռանում իրենց սեփական առողջության համար: Հիշեք, շատ սթրեսի կարող կավելանան ձեր վիճակը, կրճատել ֆիզիկական եւ մտավոր գործունեության մասին.