Օրենք, Պետություն եւ իրավունք
Աշխատանքային օրենսդրությունը: հիմնական կանոնները եւ սկզբունքները
Խորհրդատվություն աշխատանքային իրավունքի, երեւի մեկը առավել բարդ, կարեւոր եւ ծավալուն ճյուղերի օրենսդրությամբ: Նա խաղացել է հիմնարար դեր է սահմանման եւ կարգավորման ողջ համալիրի սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ աշխատողների եւ աշխատակիցների գործատուի, անկախ իրավական կառուցվածքի ձեռնարկության. Մեկը հիմնական գործառույթներից ոլորտներում օրենքի է պաշտպանել աշխատանքային իրավունքները բոլոր մասնակիցների տնտեսական գործունեության սահմանված են Սահմանադրությամբ եւ կարգավորվում են բազմաթիվ կանոնակարգերով:
Դրույթները ընդհանուր տեսության օրենքի նախատեսվում է, որ բոլորը իրավական արդյունաբերության տարբեր լինել իր ոլորտը բաշխման եւ մեթոդաբանության, որը սահմանում է իրեն եւ անհատական առանձնահատկությունները, նրանցից յուրաքանչյուրը. Մեթոդաբանությունը նաեւ ներառված որոշ իրավական տեխնիկայի եւ մի շարք գործիքները, որոնք անհրաժեշտ է իրականացնել արդյունավետ կարգավորումը սոցիալական եւ իրավական հարաբերությունների ոլորտում իրավասության տակ մի ճյուղում օրենքի:
Աշխատանքային օրենսդրությունը, որի վերաբերյալ այն ընդհանուր տեսական եւ նշված պաշտոնը, ծառայելու է կարգավորել եւ կառավարել սոցիալական եւ տնտեսական հարաբերությունները ոլորտում զբաղվածության. Ինչպես նաեւ այս օրենքը սահմանում է կարգը արդյունաբերության եւ բնության այս ձեւով միջեւ փոխհարաբերությունների գործատուների եւ աշխատանքային կազմակերպությունների (խմբերի, միությունների եւ այլն): Այլ կերպ ասած, շրջանակը աշխատանքային իրավունքի ընդգրկում այնպիսի սոցիալական հարաբերությունները, որոնք ձեւավորվում են որպես համատեղ աշխատանքի արդյունքում եւ կատարել ցանկացած աշխատանք: Կարգավորումը համատեղ աշխատանքի հարց է հիմնարար սկզբունքի եւ այս դաշտը օրենքի: Աշխատանքային օրենսդրությունը, ի թիվս այլ բաների, նաեւ երաշխավորն է քաղաքացիների սեփական կարողությունների գործունեության առանձին տեսակների:
Թվում բազմաթիվ կարգավորող աշխատանքային գործիքների, մասնավորապես կոլեկտիվ պայմանագրի, որը շուկայական տնտեսության հիմնարար փաստաթուղթ կառավարման զբաղվածության կապը գործատուի (ադմինիստրացիայի) եւ կոլեկտիվների ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների. Այս գործիքները, որոնք սահմանվում եւ կարգավորվում են ամենակարեւոր կետերից եւ հարցերի վերաբերյալ աշխատանքային կանոնակարգը, տեխնիկական սարքավորումների եւ սարքերի աշխատատեղեր, աշխատանքային իրավունքների եւ պարտականությունների մասին երկու կողմերի տնտեսական հարաբերությունների, չափի եւ վճարման կարգի աշխատավարձի, արձակուրդի, տոների եւ ավելի.
Similar articles
Trending Now