Լուծարումը, - այս ... լուծարման մասին կազմակերպության

Շատ գործարարները բողոքում են, որ իրենց սեփական բիզնեսը, մենք ունենք մի շատ բարդ, երկար ու ձանձրալի կարգը, քանի որ դուք պետք է այցելել մի շատ ատյաններում, եւ ծախսել շատ ժամանակ. Հիասթափեցնող է, որ ավարտից ընկերության ոչ պակաս ծանր, իրավական տեսակետից կարգով:

Լուծարումն կազմակերպության այն ... եւ տեսակները լուծարման

Մեկ - մեկ, ինչ-ինչ պատճառներով, սեփականատերերը պատրաստ են դադարեցնել գործունեությունը ֆիրմայի: Գուցե նա չի ապրել մինչեւ իր սպասումների կամ դադարել է բերել ցանկալի շահույթ: Այս դեպքում, լուծարման - ը կամավոր կարգը ավարտից կազմակերպության: Այն չի նախատեսվում գնալ իրավունք շարունակել անում աշխատանքը երրորդ կողմերին:

Սակայն, այս ընթացակարգը կարող են իրականացվել նաեւ հարկադրաբար. Սա հնարավոր է, եթե համապատասխան դատական որոշումը: Որպես կանոն, ստիպված դադարեցումը կազմակերպության անցկացված անցկացման իր անօրինական գործունեության տակ ստանձնելու լուրջ սխալների ընթացքում գրանցման կամ երբ նա զարգացած անհնազանդ ֆինանսական խնդիրները:

Ինչպես հայտնում է Քաղաքացիական օրենսգրքով, վերացման, - սա է դադարեցումը իրավաբանական անձի, առանց պատրաստվում է երրորդ կողմի իրավունքները կամ պարտավորությունների: Ընթացակարգը նկարագրված է իր հաշվեկշռային հոդվածների 61 64 CC ՌԴ:

Կարգը վերացման

Որպես կանոն, այդ որոշումը կամավոր քամի մինչեւ վերցնել մի քանի ամիս, քանի որ վերացման - դա մի բարդ ընթացակարգ, որի ընթացքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել շատ նրբություններին, որպեսզի հետագայում ոչ մի խնդիր: Այն կտեւի մի քանի քայլեր փակել ընկերությանը:

1. Ընդհանուր ժողովը, որի ժամանակ համապատասխան որոշումը: Այս դեպքում, լուծարային հանձնաժողովը նշանակվել եւ հետեւողական հնարավորինս.
2. Ծանուցումը ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐ (մաքսատանը) եւ որոշումների հանդիպման: Այն տրվում է 3 օր:
3. Նաեւ երեք-օրյա ժամկետում, որը պահանջվում է տեղեկացնել կենսաթոշակային ֆոնդի եւ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին գրավոր:
4. Ներդրման գովազդի պաշտոնական մամուլում: Կարեւոր է, որ վարկատուները հնարավորություն ունենար լավ ժամանակ է պահանջելու վերադարձը պարտքերի.
5. Ի լրումն հրապարակման տպագիր հրատարակման դուք պետք է ծանուցի պարտատերերին առանձին-առանձին գրավոր:
6. Ծանուցագիր ընկերության աշխատակիցների: Այն իրականացվում է առնվազն երկու ամիս առաջ ծրագրված ազատման:

Ի լրումն այդ գործողություններով կազմակերպությունը կանցկացնի հյուրընկալող այլ գործունեության: Նրանց թվում է:

• գույքագրում գույքի եւ որոշմամբ իր հնարավոր կիրառման
• հաշտեցման վճարումների արտաբյուջետային միջոցների, հարկային մարմինների եւ վճարել հարկերը.
• գնահատումը դեբիտորական պարտքերի նպատակով իր հավաքածուի.
• գնահատումը կրեդիտորական պարտքերի եւ որոշումների յուրաքանչյուր պարտքի.
• իրականացնող դաշտը հարկային աուդիտ.
• կազմելուց միջանկյալ լուծարային հաշվեկշիռը եւ այլն:

Այս կրճատ ցանկում ցույց է տալիս, թե որքան երկար է եւ բարդ է, կարող է լինել լուծարում: Հետեւանքները իր չարաշահման կարող է խուսափել `կապվելով մասնագիտացված ընկերություններին աջակցելու իրականացնել այս կարգը:

վերջնական ակցիան

Ընկերությունը, որը համարվում է փակ համապատասխան կատարված գրառումների է միասնական: Դրանից հետո, լուծարման հանձնաժողովը պարտավոր է հանձնել փաստաթղթերը արխիվից, խախտումը սույն կանոնի կարող է հանգեցնել տուգանքների: Անհրաժեշտ է նաեւ, որպեսզի ոչնչացնել տպել: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ վերացմանը, դա, իրոք, երկար գործընթաց է: