Կառավարման կազմակերպական մշակույթի նորարարական զարգացման եւ գիտելիքները կառավարման հարցերը

Արդյունավետ գործունեության մի ժամանակակից ձեռնարկության կառավարման կազմակերպչական մշակույթի եւ որակի կառավարման, որը մեծապես պայմանավորված է իր կարողությունը զարգացնելու եւ իրականացնելու նորարարական գործընթացների: Խնդիրն այն է, պարզապես գոյատեւել շուկայում, իրականացնելով ամենօրյա խնդիրները, այլ նաեւ կարող է հարմարվել պահանջներին երբեւէ փոփոխվող արտաքին միջավայրի միջոցով նորարարության.

Ի թիվս բազմաթիվ ասպեկտների վերաբերյալ ինովացիոն գործունեության ձեռնարկությունների, մասնավորապես ուշագրավ վերլուծության սոցիալական կողմում ինովացիոն գործընթացների. Այն մասին, հաշվի առնելով աշխատանքային կոլեկտիվին ձեռնարկության որպես հիմնական ռեսուրսի նորարարության. Այնպես որ, լինելով ուղղակիորեն արտադրական գործընթացին, առաջին անդամները կազմակերպության կարող եք զգալ, որ անհրաժեշտ է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների: Այն գտնվում է աշխատավայրում սուտ ստեղծագործական աղբյուրներով, ինչպես նաեւ գործունեության է թարգմանել նորարարական գաղափարների մեջ գործնական շոշափելի արդյունքների: Թերագնահատումը տեղն ու դերը մարդկային գործոնի նորարարական զարգացման տանում, որի ձոն մասի, բացակայության հետաքրքրության աշխատուժի վերածնունդի գործում ստեղծագործական գործունեության, մյուս բացակայության մոտիվացիայի գործարարների կազմակերպիչների արտադրության գործընթացի փոխարինել ֆիզիկական աշխատանք է մեքենայի.

Համապատասխանաբար, կառավարման կազմակերպչական մշակույթի ձեռնարկության պետք է ներառի առաջադրանքը ստեղծելով արդյունավետ կազմակերպական եւ կառավարչական շահագրգռելու աշխատուժի իրականացման նորարարությունը: Այդպիսի համակարգը կարող է ներկայացված է կազմակերպական եւ կառավարման կարողությունների ինովացիոն գործընթացների որպես մի շարք իրականում հասանելի է եւ օգտագործվում է ձեռնարկության հատկանիշները, որոնք միջամտելու գործունեությունը ստեղծագործական եւ նորարարական աշխատուժի. Հետազոտելով կազմակերպչական եւ կառավարման ներուժը նորարարական գործընթացների աշխատավայրում, դա կարեւոր է ուսումնասիրել բնութագրերը եւ աստիճանը նորարարության ազդեցության իր յուրաքանչյուր բաղկացուցիչ տարրերից `տարրի հետ կապված վարչական անձնակազմի, ինչպես նաեւ կառուցվածքային, անձնակազմի, կազմակերպչական, վարչական, եւ մշակութային տարրերի. Տարր հետ կապված կառավարման անձնակազմի, պայմանավորված է գործունեության կառավարման բոլոր մակարդակներում, նախ որպես անկախ սուբյեկտների նորարարության, եւ, երկրորդը, քանի որ ստեղծողները նորարարական մթնոլորտի թիմի: Կառուցվածքային տարր, որը կապված հատկանիշներից կազմակերպական կառուցվածքի առումով իր դրական կամ բացասական ազդեցություն ինովացիոն գործունեության անձնակազմի. Մարդկային ռեսուրսների տարր ներկայացված է մի շարք միջոցառումների ՄՌ կազմակերպությունների ավելի լավ բացահայտման գործում իր նորարարության ներուժի: Կազմակերպչական եւ վարչական տարր հետ կապված օպերատիվ հատկանիշներից վերահսկման յուրաքանչյուր փուլերում ինովացիոն գործընթացում: Մշակութային տարր է կոնկրետություն կազմակերպական մշակույթի եւ կառավարման, ինչպես անձնակազմի ստեղծագործական գործոններով. Կարծիքի բարելավման ուղիները վերլուծության կետերը նշանակված կազմակերպական կառավարման կարողությունները նորարարական գործընթացների կստեղծի բարենպաստ մթնոլորտ է ձեռնարկության բացահայտի նորարարական ներուժը իր աշխատակիցների:

Մեր օրերում ավելի ու ավելի կարեւոր ասպեկտ, կառավարման դառնում գիտելիքները կառավարման. Գիտելիքների կառավարման - սրանք կառավարման մեթոդները կազմակերպչական մշակույթի, որոնք հիմք են հանդիսանում մարդկային ռեսուրսների կառավարման տեխնոլոգիաների, ինովացիոն եւ հաղորդակցական կառավարման. Գիտելիքների կառավարման համակարգը ներառում է ընտրության գիտելիքների արտաքին աղբյուրներից, նրանց դասակարգմանը, բաշխման եւ փոխանակման, գիտելիքի, որոշումների կայացման, ընդգրկման գիտելիքների կառավարման ընկերության կազմակերպական մշակույթը, իր արտադրանքը, ծառայությունները եւ տվյալների բազաների.

Ժամանակակից կառավարում կազմակերպչական մշակույթի ստանձնում մեծ նշանակություն է ճիշտ գնահատել գիտելիքների իրենց ճշգրիտ չափման եւ ժամանակին պաշտպանության գիտելիքների:

Շատ ընկերություններ իրականացրել գիտելիքները կառավարման համակարգեր: Դրանք հիմնականում խոշոր ընկերությունների, ինչպիսիք են `Hewlett Packard, Coca-Cola, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young: Թվում ռուսական ընկերությունները կարող են նույնացնել «ԼՈՒԿՕՅԼ», «Siverstal», «Rosinter»:

Գիտելիքն է Ակտիվը է նույն ձեռնարկությունում, ինչպես նաեւ մայրաքաղաքը, եւ որ գիտելիքը այսօր են զգալի մրցակցային առավելությունը: