20 նշաններ, որ դուք ունեք մի լավ պետին

Ըստ ուսումնասիրությունների, 77% -ը աշխատողների դժգոհ են իրենց աշխատանքի շնորհիվ այն բանի, որ նրանք ունեն մի վատ պետին: Թերեւս մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է հիշել, թե ինչ էր ուզում լավ պետին, եւ ոչ շատ: Երբ մենք դառնում ենք ղեկավարած, մենք սկսում ենք ակտիվ հետաքրքրություն է, թե ինչպես պետք է կառավարել անձնակազմին արդյունավետ, միաժամանակ պահպանելով լավ փոխհարաբերություններ աշխատակիցների հետ: Մենք առաջարկում ենք ձեզ 20 նշանները, որ դուք ունեք մի լավ պետին:

Ձեր Boss դրդում ձեզ աշխատել

Դա կարող է տեւել ձեւը խրախուսելու եւ խթանելու Այս դեպքում, արդյունքները աշխատակազմի կարող է լինել բավականին տպավորիչ է. Ի վերջո, եթե դուք համոզված եք, որ ճիշտ ուղու եւ ունեն աջակցությունը պետին, դուք կարող եք հասնել շատ.

Ձեր շեֆը չի վերահսկում ձեզ մանրամասներին

Վերապատմում խոսքերը Ուորեն Բաֆեթի, կարելի է ասել, որ լավագույն տարբերակն այն է, որ վարձել ճիշտ մարդկանց, ովքեր չեն պետք է վերահսկել ամեն գործողություն. Եթե, այնուամենայնիվ, գլխավոր կլինի անտեսել այս սկզբունքը եւ հետեւել գրեթե ամեն քայլափոխի իրենց ենթականերին, ապա աշխատակիցները քիչ հավանական է, որ երջանիկ.

Ձեր Boss բարձր է գնահատում ձեր հմտությունները

Լավ մարզիչ շատ արագ ծանոթացել տաղանդի եւ ունակությունների իրենց ենթականերին. Սա ձեռնտու է, երբ դա անհրաժեշտ է պատվիրակել պատասխանատվություն: Այն նաեւ լավ շեֆը չի նվիրել որոշ ժամանակ շփվելու յուրաքանչյուր աշխատակցի համար մեկ- on- մեկը, պարզել, թե ինչ է նա սիրում Ամենա է աշխատանքի համար, որը նա ունի ամբիցիաներ եւ նպատակները: Որ ապագայում այն կարող է օգտագործվել հետագա ուսուցման եւ առաջխաղացման.

Ձեր Boss կարող է լինել խոստովանեմ մեղքը

Երբեմն վատ գլխավոր կանի հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի պատասխանատվությունը գցել սխալները մեկի վրա իր ենթակաների: Սակայն, մի լավ մարզիչ ընդունում է իր մեղքը, եւ բացեիբաց առաջարկում է աշխատակիցների վերլուծել իրավիճակը եւ դասեր քաղել դրանից, որքան հնարավոր է. Բացի այդ, դա կլինի մեծ օրինակ է իր ենթակաների, եւ կլինի կանխել պետք է որոնել ամբաստանյալ:

Ձեր Boss ընկերական եւ բաց

Մենք բոլորս ծանոթ ղեկավարները ունենալ վատ բնավորություն, եւ բռնակալական ոճը տնտեսվարող մարդկանց. Եթե ձեր շեֆը միշտ բարեկամական եւ հասանելի է շփվել, դա իսկապես օգնում է ձեզ ձեր աշխատանքի. Ի վերջո, դուք միշտ կարող եք քննարկել, նրա հետ այս կամ այն խնդրին, որ խանգարում է ձեզ:

Ձեր Boss կարող է արդյունավետորեն հաղորդակցվել

Եթե ձեր շեֆը չի բացատրել ձեզ մանրամասնորեն, թե ինչ եւ երբ է դա անել, կլինի շատ ավելի հեշտ է իրականացնել աշխատանքներ եւ հանդիպել վերջնաժամկետը: Խնդիրներ են առաջանում, երբ շեֆը Այս ծրագրին անհույս, եւ դարձնել նրան խելամիտ պարզաբանումը չի աշխատում:

Ձեր Boss պահել շարք հանդիպումների է նվազագույնի

Կռահել, թե ինչ է իրականում զայրացնում է մարդկանց: Անշուշտ դու guessed այն. Մենք խոսում անվերջ եւ անիմաստ հանդիպումների հաճախ անցկացվող: Ի դեպ, իդեալականը, ժողովներ եւ հանդիպումներ պետք է օգտագործվել առաջացնում են նոր գաղափարներ ու առաջընթացի մասին զեկույցը: Նրանք պետք է օգնել, չի խանգարի կատարումը: Լավ ղեկավարած տեղյակ են այս եւ օգտագործել գործնականում:

Ձեր Boss ուշադրության կենտրոնում է փոքր հաղթանակների

Աշխատակիցները դուր է գալիս այն ժամանակ, երբ նրանց շեֆը, - ասում է նույնիսկ փոքր ձեռքբերումներն ու քայլեր է ճանապարհը դեպի թիրախ: Լավ շեֆը չի փառք պարտադիր ենթակայության տակ էլեկտրոնային փոստով կամ հեռախոսով: Միեւնույն ժամանակ, նման սխեման միշտ վազում, եւ մոտիվացիան աշխատակցի բառացիորեն նկարահանում մինչեւ.

Ձեր Boss ակտիվ ունկնդիր

Շատ ղեկավարած դարձնել սխալը խոսում չափազանց շատ եւ անտեսելով կարծիքը աշխատակազմի. Միեւնույն ժամանակ, ենթակաները նստել եւ սպասել, մինչեւ ավարտվի պետին: Լավ շեֆը միշտ պատրաստ է պաշտպանել իր դիրքորոշումը, քանի որ վստահ է, որ նա ճիշտ է, բայց միեւնույն ժամանակ, այն բաց է քննադատության, քանի որ բոլորն էլ կարող են սխալներ:

Ձեր Boss չգիտի, թե ամեն ինչ ամեն ինչի մասին

Լավ շեֆը միշտ է պահպանել հավասարակշռությունը միջեւ գիտելիքների եւ խելամիտ աստիճանի կասկածի: Ի վերջո, մարդկային էակներ են սխալական: Հետեւաբար, գլխավոր պետք է լսել տեսակետները աշխատակիցների եւ խորհրդակցել նրանց, երբ անհրաժեշտ է.

Ձեր Boss անում կեղտոտ աշխատանքը

Շատ ղեկավարած, բարձրանում կորպորատիվ սանդուղք, երազանքն երբեք չի զբաղվել ստորին աշխատանքի. Ի դեպ, լավ մարզիչ միշտ գիտի, թե ինչ է կատարվում իր ընկերության, եւ պատրաստ է իր վրա վերցնել նույնիսկ ընթացիկ աշխատանքը, եթե դա օգուտ: Սա հիանալի միջոց է պահպանել կապի իրականության հետ, եւ պետք է շփվել իրենց ենթականերին.

Ձեր Boss պատրաստ է սովորեցնել ձեզ

Որոշ ղեկավարած չի նախատեսում է ծախսել իրենց ժամանակը մարզվում իրենց ենթականերին: Նրանք կարծում են, որ աշխատակիցները իրենք պետք է սովորել, թե ամեն ինչ: Սակայն, գաղտնիք չէ, որ իմաստուն կառավարման է միջամտել եւ բացատրել, թե ինչ - որ բան է, երբ դուք պետք է այն.

Ձեր Boss տալիս Ձեզ անհապաղ արձագանքը

Աշխատակիցները պետք հետադարձ իրենց վերադասի. Ի վերջո, նրանք ցանկանում են իմանալ, թե արդյոք նրանք կարողացան հաղթահարել խնդրի հետ, կամ նրանք ձախողվել են. Հետեւաբար, աշխատակից հետադարձ պետք է տրվի անմիջապես հետո որոշակի աշխատանք կամ նախագծի, այլ ոչ թե մի քանի ամսից:

Ձեր Boss ստեղծում կառուցողական մթնոլորտ

Եթե կարծում եք, որ նման լինելով խմբի մի մաս, եւ դուք գիտեք, որ դուք հարգում ու վստահությունը, ապա դուք ունեք մի լավ պետին: Ի վերջո, շեֆը շարժիչ ուժն է ստեղծման այդպիսի մթնոլորտում.

Ձեր շեֆը ճկուն

Երբ գլխավոր շահագրգռված է, որ կյանքում իր ենթակաների, նա կլինի ավելի պատրաստ է թույլ տալ նրանց աշխատելու ճկուն ժամ, երբ ընտանիքը պահանջող հարցերում ուշադրությունը աշխատակիցների: Սա, իհարկե, դուք կարող եք զգալ իր արժեքը, որը կարող է բարձրացնել շարժառիթներով:

Ձեր շեֆը չի վախենում է հզորացնել ենթականերին

Որոշ ղեկավարած չեմ կարծում, որ ճիշտ է ընդլայնել լիազորությունները եւ աշխատողների իրավունքները. Նրանք հավատում են, որ, քանի որ ենթակաները վաղ թե ուշ կզբաղեցնի նրա տեղը, որպեսզի նրանք գերադասում են վերահսկել ամեն ինչ ինքներդ. Սակայն, մի լավ ղեկավարն գիտի, որ խթանումը աշխատակիցների կավելանա, եւ կատարումը ընկերությունների, որոնք պետք է ձեռքով ողջ.

Ձեր Boss է խիստ

Զգայունության - կարեւոր որակ ցանկացած մարդու: Շեֆը այն թույլ է տալիս Ձեզ է հետաքրքրվել աշխատակցի որպես անհատի, որն օգնում է ստեղծել ուժեղ ու արդյունավետ թիմային աշխատանքային:

Ձեր շեֆը հենց

Bad ղեկավարը անմիջապես ձեւացնում է, որ հատկացնում հավաքական էջանշանի: Առանձնահատկությունն այն է, լավ մարզիչ է հավասար բուժում է բոլոր ենթականերին:

Ձեր շեֆը չի բամբասեք

Ոմանք gossip գրասենյակներում են անվնաս. Սակայն, առավել հաճախ դրանք ուղղված են խափանելով հեղինակությունը կամ վիրավորանք է որոշակի աշխատակցի: Լավ մարզիչ կտա մի օրինակ է բոլոր աշխատակիցներին, հրաժարվելով տարածել մեկը կամ մեկ այլ կտոր gossip մասին:

Ձեր Boss մնում հանգիստ է ճգնաժամային իրավիճակներում

Խնդիրներ են առաջանում բազմաթիվ ընկերությունների. Սա կարող է լինել արտակարգ իրավիճակ, որ պատվերների նվազեցում հաճախորդներից եւ շատ ավելին. Վատ շեֆը կտրված է իր ենթակաների, եւ նա կփորձի լուծել խնդիրը: Լավ է, քանի աշխատակազմի ղեկավար կապնվել եւ լսել նրանց բոլոր գաղափարների վրա հնարավոր դուրս գալու ճգնաժամի: