Որոնք են աշխատանքային չափորոշիչները.

Հոդված 159 աշխատանքային օրենսգրքի հիմքն երաշխիքով աշխատողների իրավունքների կարգավորման աշխատուժի համակարգի. Է առաջին տեղը, դա երաշխավորում է լիարժեք պետական աջակցություն է համակարգի ստեղծմանը կազմակերպության աշխատանքային նորմերի: աշխատանքային չափորոշիչները սահմանված են համապատասխան պետական մարմինների, երաշխավորվում է առնվազն ցածր է, որ գործատուն իրավունք չունի:

Բացի այդ, աշխատակիցները պետք է երաշխիք, որ կարգավորումը աշխատուժի համակարգի կորոշվի գործատուի կողմից միայն սահմանված հիմքերով կոլեկտիվ պայմանագրով կամ, համապատասխան աջակցությամբ արհմիութենական մարմինների: Սրանից հետեւում է, որ թիմի անդամները ունեն լիարժեք իրավունք ունեն մասնակցելու զարգացման գործում կանոնակարգերի վերաբերյալ կարգավորումը աշխատանքի է ձեռնարկության. Նրանք կարող են նաեւ դատական հայց է հաստատելու սխալ ակտերը արդարադատության առանց լիազորագրի ից աշխատակցի, որի իրավունքները խախտվել են:

Հատկացնել աշխատանքային չափանիշները մի քանի տեսակի:

- փոխարժեքը արտադրության: Այս ցուցանիշը չափում շարք ապրանքների, որոնք աշխատանքը զարգանում է սահմանված ժամանակահատվածում, իսկ ապահովելով նորմալ աշխատանքային պայմաններ.

- նորմ ժամանակ: Այս ցուցանիշը չափում գումարը ժամանակ է տեւում աշխատողներին է արտադրել մեկ միավոր արտադրանքի.

- Service ստանդարտները. Նրանք ներկայացնում են նորմը կողմից մատուցվող ծառայության մեխանիզմների համար սահմանված յուրաքանչյուր աշխատակցի.

- հստակեցում թվի աշխատողների. Այս ցուցանիշը չափում է մի շարք շահագործող անձնակազմի պահանջում է իրականացնել աշխատանքները տրված ճակատում իր արտադրության կայքում.

- նորմալացված արտադրության թիրախ. Այն տեղադրվել է միայն կանոնների ժամանակի եւ սերնդի, առաջարկելով վճռականությունը ընդհանուր գումարի աշխատանքը, որ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կատարել մի տեղաշարժ կամ օր.

Աշխատանքային ստանդարտները տարբերվում են իրենց ծավալով եւ բաժանվում են հետեւյալ տեսակների.

- ստանդարտ;

- համազգեստը;

- արդյունաբերության;

- խաչաձեւ ոլորտում,

- տեղական.

Բնորոշ աշխատանքային ստանդարտները պետք է մշակվեն եւ համաձայն հաստատված սահմանված կարգով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից: Այն մշակվել է բացառապես որոշակի դաշնային մարմինների գործադիր իշխանության, եւ ապա տեղափոխվում է հայտարարության աշխատանքի նախարարության:

Բնորոշ չափանիշներ են սահմանում է պետական նվազագույնը յուրաքանչյուր հատվածում տնտեսության. Գործատուն կարող է հեռանալ հաստատված չափանիշներին միայն հօգուտ աշխատողի:

Տեղական աշխատանքային ստանդարտները ստանում անմիջականորեն գործատուին, համաձայն ներկայացուցչական մարմնի աշխատողների հավաքական կարծիքին: Լիազորված ներկայացուցիչները պետք է իրավունք ունեն պահանջել չեղյալ առկա տեղական կանոնակարգերի դատարանների միջոցով, եթե դրանք կառուցել իրենց կարծիքն է հաշվի չի առնվել:

Մաքրել եւ խիստ հավատարմությունը սահմանված չափանիշներին աշխատանքի ուղղակի պատասխանատվությունն է աշխատողի: Այս դեպքում, գործատուն իրավունք ունի պահանջել հետ համապատասխանությունը սահմանված չափանիշներին: Սակայն բոլոր աշխատանքային ստանդարտները կարող են հանդիպել միայն տրամադրելով աշխատակցի նորմալ պայմաններ արդյունավետ աշխատանքների ընթացքին: Համար, այս պետության շինությունների, շենքեր, մեքենաներ եւ սարքավորումներ, պետք է լինի roadworthy: Այն նաեւ պետք է ապահովվի ժամանակին առաքում տեխնիկական փաստաթղթերի, եւ նյութեր եւ գործիքներ աշխատանքի պետք է լինի լավ որակով:

Այս ցուցակը պայմանների սահմանում է կանոնները եւ կանոնակարգերը եւ աշխատանքի պաշտպանության ձեռնարկությունում: Չկատարելը առնվազն մեկ կետում աշխատողը իրավունք ունի բողոքարկելու է իշխանությունների եւ պահանջել է ապահովել անհրաժեշտ պայմաններ նորմալ արդյունավետ աշխատանքի համար: Եթե գործատուն չի տրամադրում այն, ապա աշխատողը կարող է ազատվել պարտականությունից իրականացնել սահմանված նորմերը: Այս դեպքում վճարված համար պարապուրդի ժամանակ պետք է ըստ հաստիքների, քանի որ կասեցման արտադրության չկար մեղքով իր.

Անվտանգության կանոնները, - սա է հիմնական փաստաթուղթն է ամբողջ ձեռնարկության, այնպես որ դա անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել սահմանված կարգով: