Բժշկական deontology եւ էթիկան: հիմնադրամներ, սկզբունքները եւ մեթոդները

Deontology եւ էթիկան բժշկության միշտ ունեցել մեծ արժեք: Սա պայմանավորված է առանձնահատկությունները հիվանդանոցների անձնակազմի.

Հիմունքները բժշկական էթիկայի ու deontology այսօր

Ներկայում, խնդիրը հարաբերությունների (երկուսն էլ ներսում աշխատուժի, ինչպես նաեւ հիվանդների) ձեռք է բերել հատուկ նշանակություն: Առանց լավ համակարգված աշխատանքի բոլոր աշխատողների, ինչպես նաեւ այն դեպքում, վստահության միջեւ բժշկի եւ հիվանդի քիչ հավանական է հասնել մեծ հաջողությունների է բժշկական ոլորտում:

Բժշկական էթիկայի եւ deontology չեն հոմանիշ: Ի դեպ, deontology մի տեսակ առանձին մասնաճյուղի էթիկայի. Այն փաստը, որ դա նաեւ անլիարժեքության կոմպլեքսը միայն մասնագիտական վարքագծի ստանդարտները մարդու: Միեւնույն ժամանակ, էթիկայի շատ ավելի լայն հասկացություն է:

Ինչ կարող է լինել deontology.

Այժմ հատկացնել մի քանի տարբերակներ այս հայեցակարգի. Այն ամենը կախված է նրանից, թե ինչ մակարդակի վրա է հարաբերությունների քննարկման է դրել: Թվում հիմնական սորտերի նրանց հատկացնել:

• Բժիշկ - համբերատար.
• Բժիշկ - բուժքույր;
• Բժիշկ - Բժիշկ,
• բուժքույր համբերատար.
• բուժքույր - բուժքույր;
• Բժիշկ - վարչակազմը;
• Բժիշկ - բուժքույրեր.
• բուժքույր բուժքույրեր,
• բուժքույրերը - բուժքույրեր,
• բուժքույր - վարչակազմը;
• բուժքույրերը - հիվանդը;
• բուժքույրեր - վարչակազմը.

Հարաբերությունների բժշկի հետ հիվանդի

Հենց այստեղ է, որ բժշկական էթիկայի ու բժշկական էթիկայի առավել կարեւոր է. Փաստն այն է, որ ոչ մի համապատասխանության միջեւ հիվանդի եւ բժշկի քիչ հավանական է, որ հավատարմագրային կառավարման, եւ, ըստ էության, այս դեպքում, հիվանդ մարդը ապաքինող գործընթացը ուշացվել:

Որպեսզի հաղթելու վստահությունը հիվանդի, ըստ էթիկայի, բժիշկը չպետք է թույլ տանք դնելու արտահայտություններ եւ ժարգոն, բայց միեւնույն ժամանակ, այն պետք է լինի հեշտ է հասկանալ, է ասել, որ հիվանդին որպես էությանը իր հիվանդության եւ հիմնական գործունեության նպատակով ձեռնարկվելիք, որպեսզի հասնել ամբողջական վերականգնումը: Եթե բժիշկը կարող է անել այնպես, ապա նա վստահ է, որ պետք է գտնել մի արձագանք ծխի: Այն փաստը, որ հիվանդը կկարողանա վստահել բժշկին 100%, բայց եթե դա իրոք վստահ է իր պրոֆեսիոնալիզմով:

Շատ բժիշկներ մոռանում են, որ բժշկական էթիկայի եւ բժշկական էթիկայի արգելում են շփոթել է հիվանդին եւ հայտնել, անտեղի դժվար է առանց բերում է մարդկային էությանը իր վիճակին: Սա ստեղծում է լրացուցիչ վախ հիվանդների, ովքեր չեն նպաստում արագ վերականգնման եւ կարող է շատ վնասակար է հարաբերությունների բժշկի հետ:

Բացի այդ, բժշկական էթիկայի ու deontology թույլ չեն տալիս, որ բժիշկը պետք է տարածել հիվանդին. Այս դեպքում, այս կանոնը պետք է հետեւել ոչ միայն ընկերների եւ ընտանիքի հետ, բայց նույնիսկ այդ գործընկերների, ովքեր չեն մասնակցել բուժման կոնկրետ անձի.

Բուժքույրեր փոխազդել հիվանդների

Ինչպես հայտնի է, բուժքույր ավելի է, քան այլ առողջապահական աշխատողների հետ շփման հիվանդների. Փաստն այն է, որ առավել հաճախ հետո առավոտյան տուր բժշկին հիվանդի համար օրը այլեւս չի տեսնում: Բուժքույր մի քանի անգամ նա կրում հաբեր, ներարկումներ, արյան ճնշման չափման եւ ջերմաստիճանի, ինչպես նաեւ իրականացնում է այլ վայրում են հաճախում բժշկի:

Էթիկա եւ deontology բուժքույր ուղղորդում, որ այն պետք է գեղեցիկ եւ արձագանքող հիվանդի: Սակայն, դա ոչ մի դեպքում չպետք է դարձել, որ նա զրուցակիցը եւ պատասխանել հարցերին իր հիվանդության. Այն փաստը, որ մի բուժքույր կարող են սխալ մեկնաբանել էությունը այս կամ այն հիվանդությունը, որպես հետեւանք չի վնասում կանխարգելիչ աշխատանքները իրականացվում են հաճախում բժշկի:

Հարաբերությունների բուժքույրերի հիվանդների

Դա հաճախ է պատահում, որ հիվանդը կոպիտ ոչ մի բժիշկ, ոչ էլ մի բուժքույր, եւ բուժքույրեր: Նորմալ առողջապահական հաստատություն, ինչպիսիք չպետք է լինի: Բուժքույրեր հոգ տանել հիվանդների, դարձնելով այն ամենը, ինչ (ընթացքում պատճառով) նրանց մնալ հիվանդանոցում էր առավել հարմարավետ եւ հարմարավետ. Միեւնույն ժամանակ, զբաղվել խոսակցությունների վերաբերյալ թեմաներով ջոկատի եւ նույնիսկ ավելի շատ արձագանքել բժշկական հարցերի նրանք արժանի չեն դրան: Կրտսեր անձնակազմը չունի բժշկական ուսուցում, որպեսզի դատել էությունը հիվանդությունների եւ սկզբունքների զբաղվող նրանց հետ, նրանք կարող են միայն նեղմիտ մակարդակ.

Որ հարաբերությունները բուժքույր բժշկի

Մասնագիտական էթիկայի եւ deontology կոչ է անում հարգալից վերաբերմունքի անձնակազմի միմյանց: Հակառակ դեպքում, աշխատակազմը coped չի աշխատի: Հիմնական հղում մասնագիտական հարաբերությունների հիվանդանոցում է փոխազդեցություն բժիշկների հետ բուժքույրերի:

Առաջին բժշկական քույրերը պետք է սովորեն հարգել շղթան հրամանատարության. Նույնիսկ եթե բժիշկը շատ երիտասարդ է, եւ բուժքույր աշխատել է ոչ թե մեկ տասնամյակ, դա դեռ նա պետք է նրան վերաբերվում հին, կատարելով իր բոլոր պահանջները: Սա հիմնարար բժշկական էթիկայի ու deontology.

Հատկապես խիստ է այդ կանոնների հետ հարաբերությունների բժիշկ բուժքույրերի պետք է հավատարիմ ներկայությամբ հիվանդի: Նա պետք է տեսնի, որ վայր է, դա մի հարգված մարդ, ով մի տեսակ առաջնորդի, կարող է կառավարել մի թիմ. Այս դեպքում, վստահելիությունը բժշկի նա կլինի, մասնավորապես, ուժեղ:

Միեւնույն ժամանակ, հիմքը էթիկայի եւ deontology չեն արգելել բուժքույր, եթե նա բավականին փորձառու է ակնարկել, սկսնակ բժշկին, որ, օրինակ, նրա նախորդը արել է կոնկրետ իրավիճակում որեւէ կոնկրետ ձեւով: Այդ խորհուրդը տրվում է ոչ ֆորմալ եւ բարեկիրթ ձեւով, չի կարող ընկալվել որպես վիրավորանք է երիտասարդ բժշկի, կամ պակաս նրա մասնագիտական կարողությունները: Ի վերջո, նա կլինի շնորհակալ է ժամանակին ակնարկը:

Հարաբերությունների բուժքույրերի հետ կրտսեր անձնակազմի

Էթիկա եւ deontology բուժքույր սահմանում է, որ դա հարգալից կերպով զբաղվել կրտսեր անձնակազմի հիվանդանոցներում: Այս դեպքում, նրանց հարաբերությունները չպետք է որեւէ ծանոթ. Հակառակ դեպքում, այն կազմալուծվել ներսում թիմի, քանի որ վաղ թե ուշ բուժքույրը կարող է սկսել, որպեսզի պնդումներին որոշ կամ այլ առաջնորդության բուժքրոջ.

Այն դեպքում, կոնֆլիկտային իրավիճակում է օգնել իր բանաձեւում կարող է լինել բժիշկ: Բժշկական էթիկայի եւ deontology դա չի արգելում,. Սակայն, միջին եւ կրտսեր անձնակազմը պետք է փորձենք բեռնել բժշկին որքան հնարավոր նման խնդիրների հազվադեպ, քանի որ հակամարտությունների լուծումը աշխատողների միջեւ, որը չի ընդգրկվել իր անմիջական պարտականությունների: Բացի այդ, նա պետք է նախապատվությունը տալ հօգուտ աշխատողի, եւ դա կարող է առաջացնել վերջինս պնդում է, որ ինքն իրեն բժիշկ:

The բուժքույր պետք անվերապահորեն կատարել բոլոր համապատասխան հեռացում է բուժքրոջ: Ի վերջո, այդ որոշումը անցկացնել նրանց, կամ այլ մանիպուլյացիաների տեւում է ոչ իրեն, եւ բժիշկը:

Միջեւ փոխգործակցության մի բուժքույրերի

Ինչպես բոլոր մյուս հիվանդանոցի աշխատողների, բուժքույրերը միջեւ իրենց պետք է պահել ցածր անձնագիրը եւ մասնագիտական. Էթիկա եւ deontology բուժքույր հրահանգում նրան միշտ նայում կոկիկ, լինել կոռեկտ գործընկերներին: Միջեւ ծագած վեճերը աշխատակիցներից կարող է լուծել մի ավագ բուժքույր, կամ հիվանդանոցային բաժին:

Բացի այդ, յուրաքանչյուր բուժքույր պետք է կատարեն իրենց պարտականությունները ճշգրիտ. Փաստեր ահաբեկելը չպետք է լինի: Սա հատկապես անհրաժեշտ է հետեւել ավագ բժշկական քույրերին. Եթե դուք overextend երիտասարդ մասնագետ լրացուցիչ աշխատատեղեր պարտականություններ իրականացման համար, որը նա նույնպես չի ստանում ոչինչ, դա քիչ հավանական է, որ նա կարող է մնալ այս աշխատանքի երկար բավարար.

Միջեւ հարաբերությունները բժիշկների

Բժշկական էթիկայի եւ deontology են առավել դժվար հասկացությունները: Դա պայմանավորված է տարբեր հնարավոր շփումների միջեւ բժիշկների, այնպես էլ մեկ ու տարբեր պրոֆիլներ:

Բժիշկները պետք է միմյանց հետ հարգանքով եւ ըմբռնումով: Հակառակ դեպքում, նրանք ռիսկի ոչ միայն փչացնել հարաբերությունները, այլեւ իր հեղինակությունը: Բժշկական էթիկայի եւ deontology չի շատ խորհուրդ է բժիշկների հետ քննարկել դարձնում իր գործընկերների, նույնիսկ եթե նրանք չեն գալիս ամբողջությամբ համապատասխանում իրականությանը: Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ բժիշկը խոսում է հիվանդի, որ կա եւս մեկ բժիշկ է կանոնավոր կերպով. Այն փաստը, որ նա կարող է ընդմիշտ ոչնչացնել գաղտնի միջեւ հարաբերությունները հիվանդի եւ բժշկի: Խոսել մեկ այլ բժշկի հետ հիվանդի, նույնիսկ, եթե դա կատարվել է որոշակի բժշկական սխալ, մի փակուղի մոտեցում. Սա, իհարկե, կարող է բարձրացնել կարգավիճակ բժշկի հիվանդի աչքերը, բայց դա էապես նվազեցնել վստահությունը նրա կողմից իր գործընկերների հետ: Փաստն այն է, որ վաղ թե ուշ, բժիշկը սովորում է, որ իր քննարկվել: Իհարկե, նա չէր, ապա նրա գործընկերը վերաբերվում են նույն կերպ, ինչպես նախկինում:

Դա շատ կարեւոր է, որ բժիշկը պետք է աջակցել իր գործընկերոջը, նույնիսկ եթե նա հանդես է եկել բժշկական սխալ. Այն պահանջում է այնպես անել, որ մասնագիտական deontology եւ էթիկան: From սխալները չեն ապահովագրված, նույնիսկ առավել հմուտ. Որքան ավելի շատ է, որ բժիշկ է, ով տեսնում է հիվանդին, առաջին անգամ, միշտ չէ, որ լիովին հասկանում, թե ինչու է նրա գործընկերը մտել այս կամ այն իրավիճակում, որ ճանապարհը, եւ ոչ թե այլ կերպ:

Բժիշկը պետք է նաեւ աջակցել նրանց երիտասարդ գործընկերներին: Այն կարող է թվալ, որ որպեսզի սկսի աշխատել լրիվ բժիշկ, անձը պետք է մոռանալ շատ տարիներ: Ժամանակ, այս անգամ, նա իրոք ստանում է շատ տեսական եւ գործնական գիտելիքների, այլեւ նույնիսկ նրանք չեն բավարար է հաջող բուժման կոնկրետ հիվանդի: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ իրավիճակը աշխատավայրում մեծապես տարբերվում է նրանից, ինչ ուսուցանվում է բժշկական դպրոցներ, այնպես որ, նույնիսկ մի գեղեցիկ երիտասարդ բժիշկ, ով մեծ ուշադրություն է նրանց վերապատրաստման, չի կարող լինել պատրաստ հետ շփման ավելի կամ պակաս բարդ հիվանդի:

Էթիկա եւ deontology բժիշկը այն է աջակցել իր երիտասարդ գործընկերոջը: Միեւնույն ժամանակ, խոսել այն մասին, թե ինչու է այս գիտելիքը դեռեւս չի ստացվել վերապատրաստման, անիմաստ. Սա կարող է խառնել մի երիտասարդ բժիշկ, նա այլեւս չի ձգտում է օգնել, նախընտրելով վերցնել ռիսկը, սակայն չի դիմել օգնություն դատապարտված անձը նրան. Ամենալավ տարբերակը կլինի պարզապես ասել, թե ինչ պետք է անել: Ընդամենը մի քանի ամսվա ընթացքում գործնական աշխատանքի հետ գիտելիքներով, որոնք ձեռք բերված բուհում, լրացվում է փորձի եւ երիտասարդ բժշկի կկարողանան հաղթահարել գրեթե ցանկացած հիվանդի:

Հարաբերությունների կառավարում եւ առողջապահության աշխատողները

Էթիկան եւ deontology առողջական անձնակազմի են տեղին շրջանակներում նման համագործակցության: Այն փաստը, որ ներկայացուցիչները վարչակազմի - բժիշկները, նույնիսկ եթե նրանք չեն կարող շատ ներգրավվածություն հիվանդի բուժման. Կարեւոր չէ, թե նրանց հետ գործ իրենց ենթակաները պետք է հավատարիմ մնալ խիստ կանոնների: Եթե վարչակազմը չի կողմնորոշվել այն իրավիճակներում, որտեղ հիմնական սկզբունքները բժշկական էթիկայի ու deontology խախտվել, ապա դա կարող է կորցնել արժեքավոր աշխատողներին, կամ պարզապես, որպեսզի նրանց համապատասխան պարտականությունների ֆորմալ:

Վերաբերմունքը վարչակազմի իրենց ենթակաների պետք է լինի վստահելի. Հիվանդանոցային կառավարում չի շահութաբեր, երբ նրանց աշխատակիցը սխալ է անում, այնպես որ, եթե գլխավոր բժիշկ եւ ղեկավար բժշկական միավորում են տեղում, նրանք միշտ փորձում է պաշտպանել իր աշխատակիցներին, թե բարոյապես, թե իրավաբանորեն:

Ընդհանուր սկզբունքները էթիկայի եւ deontology

Ի լրումն մասնավոր պահերին միջեւ հարաբերություններում տարբեր կատեգորիաների, կամ այլ կերպ կապված է բժշկական գործունեությամբ, կա նաեւ ընդհանրապես, որ դրանք կիրառելի են բոլորի համար:

Հիմնականում բժիշկը պետք է կրթված: Deontology եւ էթիկան բժշկական անձնակազմի, որպես ամբողջություն, ոչ թե միայն բժշկի, ամեն դեպքում, ոչ մի վնաս հասցնել հիվանդի: Բնականաբար, բացերը գիտելիքների գոյություն ունեն բոլորը, բայց բժիշկը պետք է փորձենք վերացնել դրանք, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է, քանի որ այն ազդում է առողջության ուրիշների.

Էթիկայի եւ deontology կիրառվում է արտաքին տեսքի բժշկական անձնակազմի. Հակառակ դեպքում, հիվանդը քիչ հավանական է փորձի այս բժշկի բավարար առումով: Սա կարող է հանգեցնել անհամապատասխանության առաջարկությունների հետ բժշկի, որը կարող է սրել հիվանդի վիճակը: Մաքրությունը թիկնոցը է գրանցվել է ոչ միայն ճշգրիտ ձեւակերպման էթիկայի եւ deontology, այլեւ առողջապահական չափանիշներին:

Ժամանակակից պայմանները պահանջում են ավելի բուժաշխատողների համապատասխանության եւ էթիկան: Եթե դա չի հետեւել, որ մասնագիտությունը բժշկական աշխատողի, որը այսօր եւ այնքան ճգնաժամ է ապրում, վստահության վրա մասի հիվանդների, կդառնա նույնիսկ ավելի քիչ հարգված:

Ինչ է տեղի ունենում, եթե էթիկայի եւ deontology խախտել.

Այդ դեպքում, եթե բժշկական սպա է արել մի բան, որ շատ կարեւոր է, թեեւ հակառակ հիմնադրույթները էթիկայի եւ deontology, իսկ առավելագույն պատիժ նա կարող էր դառնալ depremirovanie եւ հետ զրույցը գլխավոր բժշկի: Կան նաեւ ավելի լուրջ միջադեպեր: Մենք խոսում իրավիճակներում, որտեղ բժիշկը կատարում է իսկապես դուրս է սովորական, որը կարող է վնասել ոչ միայն իր անձնական հեղինակությունը, այլեւ հեղինակությունը ողջ հիվանդանոց. Այս դեպքում, որ պատրաստվում է հանձնաժողովի էթիկայի եւ deontology. Իր գրեթե ողջ վարչակազմի բժշկական հաստատություններում պետք է ներառվեն: Եթե հանձնաժողովը պատրաստվում է խնդրանքով այլ առողջապահական խնամքի պրոֆեսիոնալ, այն պետք է լինի նաեւ ներկա.

Այս միջոցառումը ինչ - որ բան շատ նման է մի դատավարության: Արդյունքների համաձայն Հանդիպման ընթացքում Հանձնաժողովը պարտավոր է դատավճիռը: Այն կարող է կամ կարող է արդարացնել մեջ մեղադրվողին աշխատակից եւ բերել նրան շատ դժվարության, մինչեւ պաշտոնից ազատելու: Ավելին, այս միջոցառումն օգտագործվում է միայն առավել բացառիկ հանգամանքներում:

Թե ինչու էթիկան եւ deontology միշտ չէ, որ հարգվի:

Հիմնականում դա պայմանավորված է մի տափակ մասնագիտական Burnout սինդրոմ, որն այնքան բնորոշ է բժիշկների. Այն կարող է առաջանալ աշխատողների շրջանում որեւէ մասնագիտությունների, որոնց պարտքն է, անընդհատ հետ շփումը ժողովրդի, բայց դա բժիշկները այս վիճակում է տեղի ունենում առավել արագ եւ հասնում է իր առավելագույն սրությունը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ի լրումն մշտական կապի, ինչպես նաեւ բազմաթիվ մարդիկ, բժիշկները անընդհատ մի պետության լարվածության, քանի որ նրանց որոշումները հաճախ կախված է մարդու կյանքը:

Բացի այդ, բժշկական կրթություն է ստացել մարդկանց կողմից, որոնք միշտ չէ, որ պիտանի է աշխատել, քանի որ բժիշկների: Այս դեպքում մենք չենք խոսում այն մասին, որ ծավալի անհրաժեշտ գիտելիքներ: Դա ոչ պակաս կարեւոր է, որ հնարավորություն է շփվել մարդկանց հետ եւ ցանկությամբ դա անել. Ցանկացած լավ բժիշկ գոնե որոշ չափով պետք է հուզել է իր աշխատանքը, ինչպես նաեւ ճակատագիրը հիվանդների. Առանց այդ, չկա deontology եւ էթիկան չի նկատվում:

Հաճախ, ոչ համապատասխանությունը էթիկայի կամ deontology մեղադրել ոչ թե բժիշկ, թեեւ մեղադրանքները կնվազի նրա վրա: Այն փաստը, որ պահվածքը շատ հիվանդների, իրոք, դժվար է, եւ չի արձագանքում է դա անհնար է:

Օգտվողի էթիկայի եւ deontology է դեղագործական ոլորտի

Այս ոլորտում աշխատում են նաեւ բժիշկներին եւ նրանց գործունեությունը կախված շատ, շատ. Զարմանալի չէ, որ կան նաեւ դեղագործական էթիկայի եւ deontology: Առաջին հերթին, նրանք ստում են այն փաստը, որ դեղագործները արտադրում բավարար բարձրորակ արտադրանք, եւ վաճառել դրանք համեմատաբար մատչելի գնով:

Համար դեղագործի ցանկացած դեպքում չի թույլատրվում առաջադրվել է զանգվածային արտադրության դեղամիջոցի (նույնիսկ իր կարծիքով, պարզապես կատարյալ) առանց լուրջ Կլինիկական փորձարկումներ: Այն փաստը, որ ցանկացած թմրանյութերի կարող է առաջացնել հսկայական քանակությամբ կողմնակի ազդեցությունների, վնասակար հետեւանքների, որն ընդհանուր գերազանցում օգտակար.

Թե ինչպես կարելի է բարելավել պահպանումը էթիկայի եւ deontology.

Քանի որ corny, քանի որ այն կարող է հնչի, սակայն, շատ բան կախված է դրամական հարցերում: Այն նկատվում է, որ այն երկրներում, որտեղ բժիշկները եւ այլ առողջապահական խնամքի աշխատողները ունեն բավականաչափ բարձր աշխատավարձ, խնդիրը էթիկայի եւ deontology այնքան վատ չէ, անհրաժեշտ: Դա հիմնականում պայմանավորված է հետաձգված զարգացմանը (համեմատ ներքին բժիշկների) burnout օտարերկրյա մասնագետներ, որոնց մեծ մասը չեն էլ շատ անհանգստանալ կանխիկ, քանի որ աշխատավարձերը նրանք գտնվում են բարձր մակարդակի վրա:

Այն նաեւ կարեւոր է պահպանել չափանիշները էթիկայի եւ deontology հետեւյալ վարչակազմի մի բժշկական հաստատությունում: Բնականաբար, նա եւ առավել ստիպված է պահպանել նրանց. Հակառակ դեպքում, խախտումները էթիկայի կանոնների եւ deontology կողմից աշխատակիցների կլինի, իրոք, շատ: Բացի այդ, ցանկացած դեպքում չի կարող պահանջվել որոշ աշխատակիցների, որոնք չեն հայցում լիարժեք մյուս.

Առավել կարեւոր գործոն է պահպանման հավաքական հանձնառությունը հիմունքների էթիկայի եւ deontology է պարբերաբար հիշեցում է բժշկական անձնակազմի գոյության նման կանոնների: Դա հնարավոր է անցկացնել հատուկ դասընթացներ, որի ընթացքում աշխատակիցները պետք է աշխատել միասին լուծել այս կամ այլ դեպքերի ուսումնասիրություններ: Դա լավ է, եթե նման սեմինարները տեղի կունենա ոչ թե տարերայնորեն, այլ տակ առաջնորդության փորձառու հոգեբանի, իմանալով առանձնահատկությունները առողջապահական հաստատություններում:

Առասպելներ էթիկայի եւ deontology

Հիմնական թյուր կարծիք սխալ պատկերացում հետ կապված այդ հասկացությունների, այսպես կոչված, Հիպոկրատի երդումը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ վեճերի բժիշկների հետ, մարդկանց մեծ մասը հիշելու այն ճիշտ. Սակայն, նրանք նշում են, որ պետք է լինի ավելի կարեկցող հիվանդին.

Իրոք, որ Հիպոկրատի երդումը ունի որոշակի առնչություն բժշկական էթիկայի եւ deontology. Որ դա միակն է, ով ծանոթացել նրա տեքստի Միանգամից նշեմ, որ մոտ հիվանդների գրեթե ոչինչ չի ասվում: Ուշադրության կենտրոնում է Հիպոկրատի երդումը բժիշկների տրված խոստումը իր ուսուցիչներին, որ նա վերաբերվում նրանց եւ նրանց ընտանիքներին անվճար. Այն հիվանդներին, ովքեր չեն մասնակցել իր վերապատրաստման, դա ոչինչ չի ասում. Ավելին, այսօր, Հիպոկրատի երդումը չի տրվում բոլոր երկրներում: Նաեւ Խորհրդային Միությունում, այն փոխարինվում է մի բոլորովին այլ է:

Մեկ այլ ասպեկտ կապված էթիկայի եւ deontology է բժշկական միջավայրում, այն փաստը, որ անհատ իրավունքները պետք է հարգվեն, իսկ հիվանդները իրենք: Նրանք պետք է լինի քաղաքավարի առնչությամբ բժշկական անձնակազմի բոլոր մակարդակներում: