Արտաքին Moonlighting: Համատեղելով եւ moonlighting: Թե ինչպես կարելի է անել, արտաքին moonlighting

Աշխատակից մեկ ընկերության / ձեռնարկության կարող է աշխատել, հետո այն կամ իր արտադրանքի աշխատելու երկրորդ աշխատանք, եւ անել այն, պարբերաբար եւ պաշտոնապես, ինչպես գրանցման պայմանագրով, եւ ըստ այդմ `ձեռք բերելով աշխատավարձերի եւ բոլոր իրավունքները. Այս ձեւը աշխատանքի կոչվում է արտաքին կես դրույքով - ի դեպքում, եթե աշխատողը աշխատում է տարբեր ձեռնարկություններում եւ ներքին լրիվ եթե մեկ, եւ նույնը:

Եւ դա պաշտոնապես հնարավոր է աշխատել ոչ միայն երկու, բայց երեք կամ ավելի աշխատատեղեր: Օրինակ, առաջնային է լրիվ դրույքաչափով, իսկ երկրորդը `0.5, իսկ երրորդը` 0.25: Ներքին եւ արտաքին Moonlighting ընդհանուր է պետական եւ մասնավոր հաստատությունների: Եւ թեեւ վերջինս հաճախ ավելի ընտրություն, հիմնական դրույթները նույնն են բոլորի համար.

կատարելու պլյուրալիստական

Օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային որպեսզի մարդիկ կարող են եւ պետք է պաշտոնապես: Որ աշխատակիցները կերակրում ստանդարտ շարք փաստաթղթերի վարչության .. անձնագրի, նույնականացման կոդ, եւ այլն տրամադրել բնօրինակ աշխատանքները, քանի որ դա հիմնական վայր աշխատանքի հնարավոր չէ, սակայն, իրավունք ունի պահանջել, եւ կադրերի բաժին է թողարկելու վավերացված քաղվածքը:

Հաջորդ, դուք պետք է պայմանագիր կնքել ընկերության հետ, որի համար դուք աշխատում կես դրույքով: Կատարման բխում է հետեւյալ կերպ.

• Դիմումը ներկայացվում է աշխատանքի թեկնածուի հետ միասին համապատասխան փաստաթղթերով.
• ընկերությունը պատրաստել է աշխատանքային պայմանագիր:
• Կառավարիչը պարտավոր է թողարկել թերթերի զբաղվածության. Նույնիսկ եթե պատվերը ինքնին, որ պայմանագիրը կնքվում է մեկնարկի հետ աշխատողի պարտականությունների հետ:

Կադրերի բաժին եւ հաշվապահական հաշվառման բաժին գործարանի աշխատակիցների անձնական քարտ, եւ նշանակվում է անձնակազմի թվի:

Պայմանավորվածություն է լրիվ

Պայմանագիրը կատարվում, որպես կանոն, հիման վրա մի ստանդարտ պայմանագրային մարմինների: Եւ վստահ լինել, ներառում է հետեւյալ տեղեկությունները.

• ամսաթիվը պատրաստման, անունով աշխատողի եւ գործատուի մանրամասների եւ իրենց ստորագրությամբ.
• իրավունքներն ու պարտականությունները կողմերի,
• վճարման կարգը.
• վերաբերյալ դրույթները աշխատանքային ժամանակը եւ հանգստանում.
• տեղեկություններ հնարավորության մասին եւ կարգը դադարեցման մասին պայմանագրի.
• վավերականության փաստաթղթի:

Վերջին կետը բավականին կարեւոր է: Պայմանագիրը կարող է լինել երկու տեսակի `ժամկետային եւ ցպահանջ ակցիան: Առաջին դեպքում դա ուժի մեջ է մինչեւ որոշակի ժամանակահատվածում, որից հետո ի վերջո կարող է լուծարվել կամ երկարաձգվում հետագա. Երկրորդում, այն տեւում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ որեւէ ստորագրողների չի լուծել դադարեցնում է արտաքին moonlighting: Զբաղվածության գրառումները արտադրված հիմնական վայրում աշխատանքի (խնդրանքով աշխատողի).

Փորձաշրջանը եւ կարգը նշանակման

Որ որոշումը նշանակում է Փորձաշրջանը վերցված ղեկավարի կողմից: Եթե դիրքորոշումը, որի համար աշխատողը վերցնում, ենթադրում գոյությունը ստուգման ժամանակահատվածում, նա կարող է նշանակվել:

Բացի այդ, դատավարության ժամկետը կարող է նշանակվել, եթե նա գտնում է, որ անհրաժեշտ է (չնայած, որ գրառումը չի կարող պահանջել է ընդունել): Ցանկացած դեպքում, այն պետք է ցուցադրվում է աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատանքային ժամերը եւ աշխատավարձը

կես դրույքով աշխատող պետք չէ աշխատել ավելի քան չորս ժամ: Աշխատել լրիվ դրույքով (բայց ոչ ավելի) թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ հիմնական վայր պահին շաբաթավերջին կամ տոն. Սակայն, այդ կանոնները կիրառվում են միայն հանրային ծառայողի, այնպես որ չկա խիստ կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատակիցների մասնավոր ընկերությունների: Այնուամենայնիվ, պետք չէ աշխատել ավելի քան 40 ժամ, շաբաթը:

Ընդհանուր առմամբ, ցանկալի է հաշվի առնել, որ ժամանակը ծախսել, եւ պահպանել համապատասխանությունը - աշխատում կես դրույքով չպետք է ավելի քան կեսը ժամանակի վրա ծախսված աշխատանքի:

Վարձատրությունը նման աշխատակցի սահմանում է գլուխը, որը այս դեպքում կարող են գալ-ից նման ցուցանիշների քանի որ մի շարք ժամերի, վաճառքի գործիչ, ծավալը կատարված աշխատանքների, եւ այլն. Ն. Հաշվարկման պետք է նաեւ հաշվի բոնուսներ, դիրքերը հիմնական աշխատակիցների նման պաշտոններում: Մեթոդները հաշվիչ աշխատավարձի նույնպես կարող է արտացոլվել է բոլոր մանրամասներին, որ պայմանագրում.

Բացի այդ, կա դրույթ, ըստ որի արտաքին աշխատանքը միաժամանակ պետք է վճարվի համաձայն սահմանված նվազագույնի: Եթե Աշխատավարձային գալիս ավելի քիչ օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ վճարումների.

Լրիվ դրույքով աշխատանք

Քանակի տեսանկյունից աշխատած ժամերի, արտաքին մասը, չի կարող իրավաբանորեն աշխատանքի ժամանակ երկու թերթերում: Սակայն, վճարել լրիվ փոխարժեքը հնարավոր է.

Աշխատավարձը սահմանվում են գործատուի, նա կարող է նշանակել արտաքին կես վճարումը նույնն է, որոնք են հիմնական աշխատողներ այնպիսի պաշտոնում: Բոլոր այդ մանրամասները պետք է ներկա լինեն պայմանագրով:

ռեժիմ

Օրենսդրությունը կարգավորում է ոչ միայն տեւողությունը բազմակարծության, այլեւ այն պայմանները: Եթե հիմնական աշխատանքը վնասակար է առողջության համար, ապա վերցնել աշխատակցին երկրորդ, ինչպես նաեւ վնասակար պայմաններում, ապա գործատուն իրավունք չունի: Եթե արտաքին Moonlighting ենթադրում ծանր կամ վտանգավոր պայմանների, աշխատողը պետք է ապահովի վկայականը առաջին աշխատանք, որը նա չի իրականացնում նման աշխատանք չկա:

Նույնը վերաբերում է աշխատակիցների, հսկիչ երթեւեկության հոսքի, եւ վարորդների.

Մայրություն, ուսուցում եւ պլանավորում արձակուրդ

Արտաքին մասն իրավասու են ամենամյա արձակուրդի, երկարությամբ ոչ պակաս, քան պետության կյանքում, ինչպես նաեւ որպես փոխհատուցում այն դեպքում, որ թողնել չի օգտագործվել: The Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լինի ներկա տրամադրել տեղեկություններ այտ կարգի, եւ իր ժամանակը, որը նշված է ժամանակացույցը ձեռնարկությունների տոների

Բացի այդ, աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ արձակուրդը պետք է տրամադրվի մեկ եւ միեւնույն ժամանակ է հիմնական եւ միջնակարգ աշխատանքի վայրում: Նրա տեւողությունը պետք է լինի նաեւ հավասար: Այսպիսով, ինչպես կազմակերպել արտաքին moonlighting հնարավոր է առանց իմացության հիմնական գործատուի համար պատասխանատու համաձայն սույն կանոնի ընկած է աշխատակցի: Այն ցանկանում է ապահովել վաղ նախազգուշացման, այնպես էլ գործատուների եւ համաձայնեցված ամսաթիվը:

Եթե երկրորդ գործն աշխատողը աշխատել է ավելի քիչ, քան վեց ամիս, որ ընկերությունը պետք է տա նրան արձակուրդում է նախապես: Այն դեպքում, երբ հիմնական գործը մարդը ավելի ազատ օր, իսկ երկրորդ կես դրույքով աշխատող կարող է կայանալ հավելյալ իրենց հաշվին:

Բացի այդ, աշխատողը կարող է տեւել արձակուրդ է հետեւյալ դեպքերում.

• եթե նա աշխատել է ոչ կարգավորվեն.
• Եթե դուք կատարել հատուկ աշխատանքի բնույթը.
• եթե նա ունի բավարար փորձ.
• որպես պարգեւ է գործատուի.

Արտաքին Moonlighting ամրագրվում է մայրության եւ ուսումնական արձակուրդի. Առաջինն այն է, հասանելի է, միեւնույն ժամանակ, եւ հիմնական, եւ լրացուցիչ աշխատանքի համար: Եթե աշխատողը աշխատել է երկու օբյեկտների վերջին երկու տարիների ընթացքում, այն կարող է ստանալ հղիության նպաստներ եւ այնտեղ, եւ այնտեղ: Հիվանդանոցային թերթ են սնվում երկու տեղերում:

սակայն, աջակցություն է երեխայի խնամքի համար, որ օրենքը թույլ է տալիս միայն վճարել մեկ աշխատավայրում, որտեղ սպասողական մայրը թույլատրվում է ընտրել, որտեղ.

Ինչ վերաբերում է ուսումնական արձակուրդի, ըստ օրենքի, այն տրվել է հիման վրա փաստաթղթերի դպրոցի վրա հիմնական աշխատավայրում: Ուսանողական զիջումները են նաեւ մատչելի է միայն այնտեղ: Օրենքները արտաքին moonlighting, չեն տրամադրում նրանց լրիվ.

Աշխատակից այս պահին կարող է կամ վերցնել արձակուրդ իր հաշվին, կամ շարունակում են կատարել իրենց պարտականությունները, դա չէր լինի խախտում, քանի որ աշխատանքը կատարվում է Ձեր պահեստային ժամանակ միաժամանակ.

հիվանդություն օգուտ

Հիվանդանոց արտաքին մասը ժամանակի նախատեսված է օրենքով, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատել է առնվազն երկու տարվա ընթացքում: Ավելի շուտ, այս փորձը իրավունք է տալիս, որ վճարման ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների. Եթե այդպես չէ, ապա վճարումը հիվանդ արձակուրդի տեղի է ունենում միայն մեկ վայրում աշխատանքի.

Մարկ-ի աշխատանքային տետրում

Ինչպես արդեն նշել է, որ անձը չի պետք է ծանուցի կառավարումը, որ նա որոշել է ստանալ երկրորդ աշխատանք եւ կատարել արտաքին moonlighting: Զբաղվածության գրառումները այս դեպքում կհայտնվի միայն այն դեպքում, եթե դուք ուզում եք, որ աշխատակցին հիման վրա հաստատող փաստաթղթի այդ աշխատանքը: Բացակայությունը նման ռեկորդային խախտում չէ:

Լրացուցիչ պարտականություններ եւ դիրքորոշումները

Հավասարեցում եւ համադրություն է, երկուսը գտնվում են բավականին նման են, բայց կոնկրետ տարբերությունների հասկացությունները. Եթե կես դրույքով երկրորդ գործն իրականացվում է իրենց ազատ ժամանակի առաջին, ապա համադրություն գրասենյակների կամ մասնագիտությունների ընթացքում հիմնական աշխատանքի, զուգահեռ, մի ազատելը դրանից: Կատարողական պարտականությունները մեկ այլ աշխատակցի իսկ նրա բացակայության դեպքում Նույնը վերաբերում է այստեղ: Որ օրենքը չի սահմանափակում շարք պաշտոնների եւ աշխատանք, որը կարելի է կատարել մեկ աշխատակից:

Ով կարող է զբաղեցնել մի քանի պաշտոններ

Ավելի վաղ աշխատանքային օրենքները սահմանափակ շրջանակի մասնագետների, որոնք թույլատրվում են համատեղել դիրքերը: Սակայն, 2009-ին այդ փոխվել է. Այժմ, ըստ կանոնների, համադրություն է հնարավոր ցանկացած անձի ենթակա իր համաձայնության (կա մեծ տարբերություն է առաջ քաշած պայմանները ժողովրդի աշխատող կես դրույքով: մաքրման համագործակցությունը երկու կամ ավելի ձեռնարկությունների չեն թույլատրվում է ոստիկանություն, մի մասը հետազոտական աշխատողների եւ որոշ այլ կատեգորիաների քաղաքացիների ).

Միակ սահմանափակումը վերաբերում է կազմակերպության ղեկավարներին կամ հաստատություններին, ովքեր զբաղեցնում են նման պաշտոններ, չի կարող միաժամանակ կատարել մոնիթորինգի գործառույթներ, օրինակ, պետք է աուդիտոր:

գրանցում

Գրանցման համար դա անհրաժեշտ է ներկայացնել ցանկալի դիրքորոշումը, որ կադրային բիզնեսում. Ղեկավարում է կառավարության գործակալություն իրավունք ունի հաստատելու կադրային: համաձայնությունը հիմնադիր կատարողական գործառույթների չի պահանջվում է սա: Եւ դուք կարող եք համատեղել որպես պաշտոնում, որի համար լիարժեք փոխարժեքը եւ փակցրեք մի 0.75 կամ 0.25 տոկոսադրույքը:

Շրջանակները եւ տեւողությունը պարտականություններից կողմից սահմանված գործատուի հետ գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի: Գործնականում, դա հրաման է կազմվեն ազատ ձեւով, որը մակագրվել է ընկած ժամանակահատվածում, ծավալը նոր պարտականությունների, գումարը surcharges. Աշխատողը պարտավոր է տալ իրենց համաձայնությունը գրավոր, օրինակ, գրելով հրամանով, «դեմ չեմ», եւ դնելով իր ստորագրությունը:

Չկա իրավական սահմանափակում ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը կարող է անել աշխատանքը հաշտեցման: Եւ աշխատողը, եւ գործատուն կարող է դադարեցնել կատարումը աշխատանքի վրա հաշտության - դա պետք է զգուշացրել է գրավոր եւ ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

վճարում

Օրենսդրությունը չի կարգավորում է նվազագույն կամ առավելագույն գումարը դրամական փոխհատուցման, ուստի չափը բոնուսների կողմից սահմանված կողմերի համաձայնությամբ: Հանրային ձեռնարկությունները չափը որոշվում է կապված այն աշխատավարձով գլխավոր գրասենյակում: Օրինակ, գումարած 55% -ը աշխատավարձի, աշխատավարձի եւ 0.25 տ. D. Սակայն, չնայած դասավորվածության եւ moonlighting բավականաչափ տրամադրված օրենք մասնավոր ընկերությունները հստակ եւ ոչ երկիմաստ հաշվարկման միացում մի ստեղծեք: Այստեղ է, թե որքան կավարտվի մինչեւ ստանալու անձին մեծապես կախված է ղեկավարի որոշման:

Այսպիսով, աշխատողը իրականացնող համադրություն մասնագիտությունների կամ պաշտոնների, պետք է լրացուցիչ վճարը: Սակայն, նրանք չեն պահանջվում, եթե աշխատողը անում ավելի շատ աշխատել: Այս դեպքում դա հնարավոր է մրցանակի, եթե դա նախատեսված է պաշտոնը խրախուսական վճարումների, որը ընդունված է տվյալ հաստատությունում.