Գրագետ կազմված աշխատանքային պայմանագիր երաշխիք աշխատավորների իրավունքների

Ստեղծված պայմաններում, մի զգալի մասը մեր քաղաքացիների աշխատում է առանց պետական գրանցման, որտեղ աշխատանքային պայմանագիրը չի կատարվել, իսկ աշխատանքային պայմանները չեն ամենաանվտանգ: Դա հիմնականում պայմանավորված է առանձնահատկություններին իրավական եւ հարկային համակարգերում, պայմանավորված է թերություններով, որոնք շատ գործարարներ նախընտրում է ոչ թե ցույց տալ հարկային օպերացիոն տնօրեն եւ տալ նրան աշխատավարձը ծրարի. Խոսում եւս մեկ անգամ բոլոր թերությունների այս մոտեցման աշխատանքային գործընթացին անհրաժեշտ չէ, քանի որ դա այնքան վաղուց, մենք բոլորս գիտենք (չի աշխատել փորձը, ոչ էլ բժշկական ապահովագրության դեպքում պատահարի մարդիկ մնացել են առանց օգնության ձեռնարկության եւ պետության): Դա է պատճառը, որ այսօր մենք պետք է կենտրոնանալ, թե ինչ է աշխատանքային պայմանագրով, եւ այն կատարվում է ճիշտ:

Ցանկացած պայմանագիրը գրավոր համաձայնություն միջեւ որոշ անդամների գործարար հարաբերության, որի աշխատողը պարտավորվում է խստորեն եւ ճշգրիտ կատարել բոլոր աշխատանքները նշանակվում է նրան, եւ գործատուն պարտավոր է ժամանակին եւ համարժեք դարձնել աշխատավարձի վճարում: Մի առանձնահատկությունն է աշխատանքային պայմանագրի է կարգավորել հարաբերությունները սեփականատիրոջ եւ աշխատակցի, ովքեր բանակցված եւ ֆիքսված է պայմանագրով կոնկրետ նրանցից յուրաքանչյուրը. Եթե մենք խոսում ամբողջ կոլեկտիվ ձեռնարկության, այս դեպքում, մի կոլեկտիվ պայմանագրի:

աշխատանքային պայմանագրի պայմանները ներառում է երկու ընդհանուր պարտադիր միավոր եւ լրացուցիչ, որը կարող է ամրագրված փոխադարձ համաձայնությամբ: Հիշատակում կարող են կատարվել հետեւյալը է պարտադիր կետերի ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի:

1. Ցուցում իրավունքների եւ պարտավորությունների վերաբերյալ գործատուի եւ աշխատողի.
2. Ամրագրելիս պայմանագրային տեւողությունը աշխատանքային օր, հանգստյան եւ տոն օրերից:
3. Նշումը անհաղթահարելի ուժի:
4. Երաշխավորում հարգանքը իրավունքների եւ պարտավորությունների որպես աշխատողի եւ գործատուի.

Այն պետք է հիշել, իրավունք ունի աշխատելու համար մի քանի ձեռնարկությունների եւ կնքելու հետ նրանցից յուրաքանչյուրը աշխատանքային պայմանագիրը: Ի լրումն մեկը տեսակների աշխատանքային պայմանագիրն այն պայմանագիրն է, որը բանակցվում է որպես իր տեւողությամբ, պարտականությունների, իրավունքների եւ պարտականությունների կողմերի, պայմանների համար իր լուծարման, ինչպես նաեւ նյութական աջակցության եւ ընդհանուր կազմակերպման աշխատանքի.

Մենք նշում ենք, անցնում, որ ժամանակակից նորմերը աշխատանքային իրավունքի , որոնք կառավարվում են ոչ բոլոր տեսակի աշխատանքային գործունեության աշխատողների. Նրանցից շատերը ունեն հատուկ իրավական կարգավիճակ, որտեղ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող փոխվել, քանի որ այն կառավարվում է որոշակի կանոններով քաղաքացիական եւ վարչական իրավունքի, ինչպես նաեւ համապատասխան կանոնադրությունների (Զինծառայողների համար, ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցները, ԱԴԾ, դատախազությունը, եւ այլն):

Եթե մենք խոսում ենք տարբեր կոմերցիոն կառույցների նախագծման աշխատանքային պայմանագրի է ձեռնտու հիմնականում աշխատակցի, քանի որ դրանով իսկ պաշտպանում դեմ ռիսկի դեֆոլտի իր պարտավորությունների գործատուի կողմից: Դա է պատճառը, բոլորը պետք է իմանան, երբ դիմելու համար աշխատանքի նման պայմանագիրը պետք է կնքվել 3 օրվա ընթացքում (արվեստի 67-ին աշխատանքային օրենսգրքի ՌԴ): Եթե դա տեղի չունենա, ապա աշխատողը իրավունք ունի չկատարել իր պարտավորությունները մինչեւ ստորագրումը փաստաթղթերը.

Ի դեպ, Արեւմուտքում է այն եզրակացության, որ աշխատանքային պայմանագրի են, որ շատ լուրջ, ընդ որում, կա լի համապատասխանությունը պայմանների, աշխատողների պաշտպանության, ինչպես նաեւ լիարժեք սոցիալական ապահովության: Ի հավելումն տնտեսական զարգացման, այն նաեւ կարեւոր դեր է խաղում վերաբերմունքը մարդկանց գործընթացին: Մեր երկրում, քանի դեռ բավական անզգույշ վերաբերում է ոչ միայն գրավոր գրանցման որոշ ծառայությունների, այլ նաեւ իր սեփական անվտանգության համար: Դա է պատճառը, որ աշխատանքային պայմանագիրը, այս պահին պետք է լինի եզրակացնել, քանի որ այն կազմում է բոլորովին այլ մոտեցում է աշխատել, պատճառելով գործատուն ուշադիր աշխատանքային պայմաններին աշխատողների եւ համարժեք գնահատելու իր աշխատանքը: