Ցանկացած օգնություն ազատման թողարկել է աշխատողի. Կարգը նախարարության աշխատանքի Ռուսաստանի

Ցանկացած օգնություն ազատման, գործատուները պետք է տրամադրի աշխատակից. Այս հարցը մտահոգում է շատերին, այնպես որ դա անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ է նախապես օգնություն են պարտադիր եւ որը պետք է տրամադրվեն անհապաղ պահանջով աշխատակցի:

Օգնություն է աշխատավարձերի առաջին եւ ամենակարեւոր բանը

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Նախ, անմիջապես հետո ազատելու նախկին աշխատակցի իրավունք ունի տեղեկություններ ստանալ աշխատավարձի մասին: Այն պետք է տեղեկություններ ունեն չափով աշխատավարձի մի քանի տարի է, մասնավորապես, 2 օրացուցային տարվա ընթացքում, մինչեւ հայտի գործունեության դադարեցման: Ձեւը հղում հավանություն է տվել ՀՀ Աշխատանքի Ռուսաստանի թվականի ապրիլի 30, 2013. Այս թուղթ, ապա գործատուն պարտավոր է տալ աշխատողին առանց որեւէ հիշեցումների, այսինքն, առանց ձախողել.

Ցանկը պահանջվող այլ փաստաթղթերի

Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ է օգնել պաշտոնանկությունը պետք է տրվի աշխատակիցների օրը, աշխատանքի դադարեցման խնդրանքով, որը պարունակում է աշխատողի խնդրանքը: Այն պետք է տրամադրվեն այն ձեւով տառերով: Այս փաստաթղթերը պաշտոնապես վավերացված հավաստագրով, որոնք կապված են գործունեության մի նախկին աշխատակից կազմակերպության - ով հրաժարական: Համաձայն 62-րդ հոդվածի, Ռուսաստանի Դաշնության ՏՀ Այդ փաստաթղթերը ներառում են վկայական ապահովագրության բոլոր նվազեցումների կամ մուծումների ռուսական Կենսաթոշակային հիմնադրամի: Նրանք կարող են գնահատել միայն, եւ արդեն հատկացվել ժամանակ աշխատողի ազատման: Բացի այդ, աշխատողը հիմքեր ունի պահանջելու վկայական ժամանակահատվածի (ժամկետ) աշխատանքային գործունեության հետ որոշակի գործատուի.

Ի լրումն հասույթի հայտարարությանը, ապա դա կարող է նաեւ ստանալ վկայական եկամուտ / հասույթի nat. անձը, որն ունի Ձեւ 2-pit կողմից հաստատված կարգի դաշնային հարկային ծառայության Ռուսաստանի նոյեմբերի 17-ին 2010 թ. Ի դեպ, հղում 2-PIT չի համարվում պարտադիր է: Այսպիսով, եթե աշխատողը չի ստացել այդ փաստաթուղթը, ապա մեղքը կլինի միայն ինքն է, քանի որ ապահովել այդ թուղթը, դուք պետք է գրել համապատասխան դիմում-խնդրանքը: Թե ինչ է նշանակում այս հղման. получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Պատասխանը շատ պարզ է: Այն ապահովում եւ երաշխավորում է աշխատողի է ձեռք բերել կայուն ստանդարտ հարկային նվազեցումները համար ողջ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Հետեւաբար, եթե աշխատողը պետք է այդ փաստաթղթերի, այն պետք է դիմել համապատասխան հայտարարություն է գրավոր իրենց գործատուին: Եթե գործատուն հրաժարվում է թողարկել վկայական աշխատանքից ազատման, ապա դա պետք է դիտվի որպես օրենքի խախտմամբ: Դա է պատճառը, որ ռեժիսորը պարտավոր է թողարկել այդ փաստաթղթերը անուղղակիորեն, անվճար եւ ժամանակին, ինչը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Ով է նախապատրաստում է հղում

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Վերը նշված բոլոր փաստաթղթերը, մասնավորապես `ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունը անհատի, վկայագիր Ձեւ 2-PIT եւ պարտադիր ներդրումը ՌԴ կենսաթոշակային հիմնադրամի, ապահովում աշխատողներին հաշվապահական բաժնի կազմակերպության: Ինչ վերաբերում է հղում կատարելով տեւողությամբ իրականացման աշխատանքների համար գործատուի, ապա այն պետք է տրվի աշխատակիցների կադրերի բաժնի: Եթե այդ ծառայությունը չէ, որ նման կազմակերպության թուղթ պետք է նկարել մինչեւ հաշիվներ: Փաստաթուղթ շահույթը nat. մարդը, որ ընկերությունը պետք է կազմված ազատ ձեւով, քանի որ այլ ստանդարտացված ձեւեր այս փաստաթղթի դեռ չեն ստացել հավանությանը: Ինչ կարեւոր տեղեկատվությունը պետք է պարունակի մի նամակ է գործատուի ապահովագրավճարների է կենսաթոշակային ֆոնդի: Ամենակարեւոր բանը, որ պետք է լինի ներկա է վկայական, այսինքն, տեղեկատվություն տվյալների վրա մի անձնական հաշվին աշխատակցի:

Ինչ այլ պարտականությունները պետք ընկերությունը օրը, պաշտոնից ազատվելու աշխատողի

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Առաջնային պարտականությունն գործատուների հստակ ասված է 3-րդ կետում 4-րդ կետի 11-րդ հոդվածի դաշնային օրենքի ապրիլի 1-1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Այս օրենքն է անհատական գրանցվել համակարգում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության սահմանում է հետեւյալ կանոնները. Ապա կազմակերպությունը պետք է փոխանցի տեղեկություններ նախկին աշխատակցի անհատական հաշվին, եւ վերցնել աշխատողի հաստատում է, որ այն ստացել է նրանց: Այս գիտակցումն պետք է կատարվեն գրավոր: Շատերը հիմա, հավանաբար, հարց են տալիս, թե ինչ մի մասն է անհատականացված հաշվի տեղեկությունների. Այնպես որ, սա փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն ապահովագրական ընկերության ներդրումները (երկուսն էլ գնահատվել եւ վճարովի) պարտադիր ապահովագրական կենսաթոշակների եւ ստաժի. Բացի այդ, վկայագիրը պետք է ներկայացնել ընտրովի, այսինքն, լրացուցիչ ապահովագրական մուծումների գործատուի կուտակային մասի կենսաթոշակի:

Կենտրոն, փաստաթղթերի տեղաբաշխման

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Եթե ավարտից հետո զբաղվածության մի որոշակի տեղ աշխատողը գնում է նոր աշխատանքի անմիջապես, բայց որոշում է ժամանակավորապես գրանցել հետ զբաղվածության ծառայության մարմինների, այս դեպքում, դա անհրաժեշտ է հարցնել ընկերությանը փաստաթուղթ է այդ մարմնի. Այս նոր տիպի վկայականի պետք է տեղեկություններ պարունակի աշխատողի միջին վաստակի վերջին երեք ամիսների ընթացքում: Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Ի դեպ, այս փաստաթուղթը չունի հաստատված ձեւը օրենսդրության, այդքան կարեւոր է, որ այն պետք է լինի, որ գործատուն է, երբ թողարկել այս վկայական, մի հաշվարկման կանոն, որոնք սահմանված են ՀՀ աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման, Ռուսաստանի Դաշնության թվականի օգոստոսի 12, 2003.

Ինչպես է տրամադրված տեղեկատվությունը

Հարկ է նշել, որ այդ կազմակերպությունը, որը տրամադրում է աշխատատեղեր, պետք է անպայման ապահովել բոլոր աշխատողների պատճենը անհատական տվյալների ուղարկված է ընկերության կողմից կենսաթոշակային հիմնադրամի: Պատճենները ուղարկվում են աշխատակիցներին սահմանված ժամկետներում համար հաղորդմանը pf, այսինքն ժամանակաշրջանների. Օրը `աշխատանքի դադարեցման գործատուի հետ աշխատողի առաջին պահանջվում է պատրաստել եւ ուղարկել մի փաստաթուղթ է հաշվետու ժամանակաշրջանի մինչեւ օրվանից ազատման: Հաստատում գրավոր աշխատակցի, որ նա ստացել է անձնական տվյալների եւ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պաշտոնանկության պետք է փոխանցվի գործատուին:

Ստորագրությունը, որպես ապացույց

Ստանալուց հետո հաստատումը կազմակերպության պետք է ապահովել այն տեղեկությունները, որ եկել է աշխատողին բոլոր կարեւոր տեղեկությունները: Սա կարող է կատարվել միջոցով մի շարք հետեւյալ եղանակներից:

1. Օրինակ, գործատուն կարող մուտք գործել ստանալու փաստաթղթերը օրինակի վրա (պատճենները) մի փաստաթղթի, որը հետագայում կարող է մնալ կազմակերպության լուծարումից հետո աշխատողի.

2. Երկրորդ ճանապարհն այն է, որ աշխատողը դրել իր ստորագրությունը հատուկ գրքում: Առավել հաճախ այն կոչվում տեղեկամատյան Հյուրատետր տրվում ձեռքում է փաստաթղթերի կամ հավաստագրեր:

աշխատանքային պատմությունը

Թեեւ նա չի վերաբերում օգնությամբ, բայց հետո ազատելու աշխատակցի է նաեւ պարտադիր փաստաթուղթ է, որ անհրաժեշտ է, որ այն վերադարձնել: трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Շնորհանդեսի ընթացքում աշխատանքային գրքի ձեռքում է աշխատողի նա պետք է ստորագրել այն ստանալու ռեկորդային գրքում աշխատանքային գրքերի եւ համոզվեք, որ այս փաստաթղթում այդ կազմակերպությունը ներառված էր նշելու ամսաթիվը սկսելու եւ դադարեցման աշխատակիցների: Այսպիսով, եթե աշխատողը ունի սեփական անձնական քարտ, այն նույնպես պետք է կատարվեն համապատասխան գրառումների կողմից վավերացված իր անձնական նկարների: Եթե օրը ազատելու աշխատակցի չի ցույց մինչեւ կազմակերպության, եւ անձնական գիրք չի կարող նրան շնորհվել էր ձեռքը, ապա կազմակերպությունը պետք է ձեռնարկել հետեւյալ միջոցները. для получения трудовой книжки . Նախկին աշխատակիցը, որը ուղարկվում է գրավոր փաստաթուղթ ծանուցման, որը պետք է ներառի խնդրանքը, որ նա եղել է ընկերության ձեռք բերել աշխատանքային ստաժը:

Կան դեպքեր, երբ աշխատակիցները չեն կարող գալ մինչեւ կազմակերպության ընդունելությանը փաստաթղթի. Ապա գործատուն կարող է աշխատողին տրամադրել իր կամ իր համաձայնությամբ է ուղարկել այդ գիրքը փոստով: Այն պետք է նաեւ նշել, որ ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում միայն այն դեպքում, սեփական նախաձեռնությամբ չի թողարկելու է աշխատանքային գիրքը իր տիրոջը. Եթե աշխատողը ինքն է գրավոր, հրաժարվում է ընդունել փաստաթուղթը կամ հանգամանքներ կամ այլ էական պատճառներ, չի կարող այն վերցնել, իսկ կազմակերպությունն արդեն նամակ է ուղարկել նախկին աշխատողի խնդրանքով, որ գործատուն չի խախտել օրենքը, որը սահմանված է ՀՀ աշխատանքի Ռուսաստանի.

Ի դեպ, նշված է մի իրավիճակ, որտեղ դատավարությունը աշխատակիցները պնդում էր, որ իրենք նամակ է ստացել գործատուի, բայց չկար խնդրանքը ժամանումը է ընկերության վերադարձնել աշխատանքային գիրքը: Որպեսզի պաշտպանել իրենց իրավունքները դատարանում, կազմակերպությունը կարող է ապահովել, քանի որ վկայում է գույքագրման ներդրումների նամակ է հղել, որը կազմվում եւ վավերացվում են անդամների փոստային ծառայության. Միայն դրանից հետո, ընկերությունը, որն ապահովում աշխատատեղեր, պետք է կարողանա ապացուցել իր անմեղությունը, եւ խուսափել պատժից:

Համար պատասխանատվությունը անգրագետ գործատուների

Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ է պատիժը կարող է հետամուտ լինել խուսափելու կատարումը իրենց պարտականությունների գործատուների, ոչ թե վկայագիր հետ ազատման: Ինչ օգնություն պետք է տալ, - այս մենք արդեն նախշավոր դուրս, բայց դա կարող է դիմակայել անարդար վերադասին մանրամասնորեն քննարկվում այս բաժնում. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. , Համաձայն օրենքի, նման դեպքեր են կառավարվում րդ հոդվածով 5.27 Վարչական օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության, որը պարունակում է հետեւյալ կանոնները ներկայումս.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Նախ, նման տգետ կամ միտումնավոր չի համապատասխանում կանոնների աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուները կարող են բախվել վարչական տուգանք: Դրա չափը տատանվում է մեկ հազարից մինչեւ 5000 ռուբլի: осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Եթե գործարարը արդեն գործում է առանց իրավաբանական անձի եւ գրանցման պետական ռեգիստրում, ապա այդ դեպքում, ի լրումն ստանալով տուգանք, կազմակերպությունը կարող է զրկվել իրավունքների ժամկետով գործունեության ից մեկ-ից 3 օրացուցային ամսվա. Իրավաբանական անձինք, որոնք խախտում են օրենքները Ռուսաստանի Դաշնության կարող է ստանալ տուգանք 30 000 50 000 ռուբլի: կամ, ինչպես նաեւ պետք է ժամանակավորապես անջատված է 90 օրով:

Կարգը ՌԴ նախարարության Աշխատանքի սահմանում է նաեւ, տուգանքներ կազմակերպությունների համար, որոնք նախկինում ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության ցանկացած խախտման: сроком от одного календарного года до 3 лет. Համար նման ձեռնարկությունների կարող է որակազրկվել մինչեւ մեկ օրացուցային տարվա 3 տարի.