Աշխատավարձը, ինչ է դա: Աշխատավարձը աշխատողի, որը ներառում:

Զբաղվածության օգտագործում է մեծ քանակությամբ կարգավորման սխեմաների միջեւ գործատուի եւ աշխատողի. Աշխատավարձը, - այս մեկն է նրանցից, բայց ոչ միակը: Որոնք են ավելի, թե ինչ են իրենց առավելություններն ու թերությունները:

Ընտրանքներ աշխատավարձը

Գործատուները կարող է հեշտությամբ ստանալ շփոթված իրենց եւ շփոթում իրենց աշխատողներին, առանց հասկանալու, օրինակ, որ տարբերությունը միջեւ աշխատավարձի: Իհարկե, ցանկացած տարբերակ կարելի է անվանել մի աշխատավարձը, եւ ոչ figuring, թե ինչ է կատարվում, բայց այն պետք է ճիշտ: Դա շատ խելացի է մտածել այն մասին, թե ինչ ազդում է եկամտի գումարը, եւ որ ոչ: Թերեւս, կատարման համար որոշակի պարտավորությունների պետք է հարցնել ղեկավարած բարձրացնել աշխատավարձերը: Այնպես որ, պետք է հասկանալ intricacies առումով հետ կապված աշխատավարձի, դա անհրաժեշտ է.

Այն ընտրանքներ իրականում շատ չեն: Տարբերակել սակագինը, ոչ սակագնային եւ խառը աշխատավարձը բազմազանություն. Առաջինը նաեւ բաժանված է տարբեր տեսակի, իր հերթին:

• կտոր-ձեւ է, որը կարելի է օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատանքային ցուցանիշները ընդլայնված, օրինակ, արտադրական ստանդարտների: Կան տարբեր սխեմաներ հաշվարկման հիման վրա ֆունկցիոնալ եւ գործոններ, որոնք կարեւոր են կատարման համար: Օրինակ, աշխատավարձը կարող է կախված ոչ միայն մեկ անձի, այլ նաեւ, օրինակ, խմբեր.
• ժամանակի վրա հիմնված ձեւ է, որի վարձատրությունը կախված է հմտություն է աշխատողի եւ ժամանակ ծախսել: Նաեւ այն ենթադրում է տարբեր հաշվապահական համակարգ.

Ինչ վերաբերում է ոչ տարիֆային եւ խառը տեսակների, սովորաբար, նրանք չեն ենթադրում կոնկրետ ցուցիչներ եւ աշխատակիցներին արդյունքների, միեւնույն ժամանակ, գնահատելով իրենց մասնակցությունը արտադրության գործընթացի տեսակետից կատարման. Ամեն դեպքում, հաշվարկը միացում պետք է լինի, քանի որ պարզ է եւ հստակ. Ի վերջո, գործատուն շահագրգռված է նրանում, որ աշխատանքը արդյունավետ, որքան հնարավոր է, այնպես, որ կախվածությունը չափով գումար վճարված եւ ծախսած ժամանակի կամ ջանք պետք է լինի կատարելապես պարզ է.

աշխատավարձ

Սա մեկն է այն հաճախակի օգտագործվող տարբերակներ, որոնք վերաբերում են մի շարք սակագնով: Այն օգտագործվում է հաջողությամբ է բավականին երկար ժամանակ, եւ տարբեր ոլորտներում: Աշխատավարձը աշխատակցի մի ֆիքսված մաս եկամտի, որը վճարովի է պայմանով, որ մեկ ամիս մշակվել ամբողջությամբ, այսինքն, չկար հիվանդություն, արձակուրդ, անգամ դուրս, եւ այլն: Այսինքն, դա «դժվար» մասը աշխատավարձի, պետք է գնահատել, եթե նույնիսկ արդյունքներն են. աշխատել է զրոյի: աշխատավարձը չափը, հաստատուն է եւ գրանցված է աշխատանքային պայմանագրով, որեւէ փոփոխություն կատարել օգտագործելով լրացուցիչ համաձայնագրեր հետ աշխատակցի:

Կիրառման ոլորտները

Որ պաշտոնական աշխատավարձը մի հասկացություն է, որը սերտորեն կապված է պետության, ուստի այս արտահայտությունը նման է kantselyarizm. Եւ ճիշտ է, առաջին հերթին, նման վարձատրությունը սխեման կիրառվում է պետական հատվածի աշխատակիցների: Այս կատեգորիան ներառում է բժիշկներին, մանկավարժներին, քաղծառայողներին, ռազմական եւ այլն .. Այս դեպքում, այս ձեւը կարգավորման միջեւ գործատուի եւ աշխատողի չափազանց հարմար եւ կանխատեսելի: For ավելացված հարմարության, նույնիսկ զարգացած կադրային սեղաններ եւ սակագնային ժամանակացույցի, ցույց տալով խրոցը աշխատավարձերի մարդկանց համար տարբեր մասնագիտությունների տարբեր ծագմամբ:

Ի լրումն, մասնակի միացում մի աշխատավարձով կարող է կիրառվել դաշտային վաճառքի. Ի լրումն փոքր, բայց հաստատուն մաս վաստակի, աշխատողը ստանում բոնուսներ `կախված ազդեցության իր գործունեության. Օրինակ, գործատուն պարտավոր է վճարել նրան տոկոսային ավարտված գործարքների եւ պայմանագրերի:

Այն պետք է նաեւ հիշել, որ աշխատավարձի այն գումարը եկամուտների նախքան հարկումը: Այնպես որ, դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ այն գրանցված է թվով կնքելիս աշխատանքային պայմանագիր, ցանկացած դեպքում չի արտացոլում գումար, որը կարող է ձեռք բերել հիման վրա աշխատանքի.

Ինչ է այն բաղկացած.

Քանի որ այն դեպքում, քաղաքացիական ծառայողների, ինչպես նաեւ առեւտրային կազմակերպություններում տակ աշխատավարձի մասին տեղյակ է նույնը: Եւ այս մասը վաստակի մեջ ներառում է միայն գումարը սահմանված գործատուի կողմից: Մինչեւ մի քանի տարի առաջ, աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել, քան նվազագույն աշխատավարձի, սակայն օրենսդրությունը թույլ է տալիս այն, եթե ամսական աշխատավարձը դեռեւս բարձր է, քան այս արժեքից: Որպեսզի հասնել այս, կան տարբեր նպաստներ տեմպերը, բոնուսներ եւ այլն: D.

Երբ խոսքը վերաբերում է հանրային ոլորտի աշխատակիցների, դա հաշվի է առնում որակավորումների, փորձի, ոլորտում հատուկ պայմանների եւ բազմաթիվ այլ գործոններից, ոչ թե պարզապես մի գրություն: Եւ ապա փոքրիկ, առերեւույթ, գումարը վաստակի կարող է աճել մի քանի անգամ: աշխատավարձը ինքնին նույնպես կարող է վճարվել որոշ դեպքերում լիովին չեն, օրինակ, եթե աշխատողը գնացել է արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդի. Բայց ամեն դեպքում, գումարը հաշվեգրված վաստակի համար ամսվա պետք է լինի բարձր նվազագույն աշխատավարձի օրենքով:

Նույնը վերաբերում է կոմերցիոն կառույցների. A տոկոսը վաճառքի եւ գործարքների վերջում ամսվա մրցանակի եւ այլ նպաստների, որոնք նախագծված են, որպեսզի աշխատանքը մեջ ավելի բարձր են վարձատրվում: Ի սկզբանե, աշխատավարձը այս ամենը չի ներառում.

Տարբերությունն այն փոխարժեքով

Հասկանալու մեծամասնության բնակիչների միջեւ երկու առումով հիմնովին չի տարբերվում, բայց դա չէ. Rate - ընդհանուր աշխատավարձը մինչեւ նվազեցումը հարկերի, բայց արդեն կիրառվող գործակիցների, նպաստների եւ բոնուսներ: Դա շատ ավելի մոտ է, թե ինչ աշխատողը իրականում տեսնել, թե ինչպես է ձեր եկամուտը. Մեկ այլ բան նախատեսված սակագինը: Աշխատավարձ - այս դեպքում հոմանիշ: Հեշտ է կորչում, բայց դա ավելի լավ է դա անել, քանի որ տարբերությունը երկու գումարներից, ծածկույթների այդ առումով, կարող է հսկայական.

Առավելություններն ու թերությունները աշխատավարձի

Նման մի վարձու համակարգի ունի իր կողմ եվ դեմ է երկու կողմերի `գործատուին եւ աշխատողին: Նախ, այդ սխեման ավելի պատճառաբանելով, քան կայուն լրիվ դրույքով եկամուտ, առանց հաշվի առնելով գործառնությունների արդյունքները: Բացի այդ, այն թույլ է տալիս, որ ընկերությունը պետք է ավելի ճկուն եւ արդյունավետ մոտեցում խնդրին ծախսերի Աշխատավարձային.

Սակայն, այս ձեւը վճարման հանգեցնում դժվարություններ է հաշվապահների: Փոխարեն լիցքավորման եւ տանում է նույն գումարը, նրանք պետք է մշտապես թարմացնել տվյալները վերաբերյալ նպաստների հասույթի որոշ աշխատակիցների:

Նրանց, ովքեր աշխատակիցները աշխատավարձի, դա միշտ չէ, որ հարմար սխեման, նույնիսկ բարի եւ կանոնավոր բոնուսների, առաջին հերթին դա վերաբերում առեւտրային ընկերություններ: Դա անհնար է պլանավորել ծախսերը երկար ժամկետով, քանի որ մի շարք բարդ հաշվարկման վաստակի առաջիկա ամիսներին: Կան դեռեւս, այսպես կոչված սեզոնային անկման, երբ աշխատավարձը կարող է լինել, եւ անում շատ քիչ: Իսկ մյուս կողմից, արդեն լավ է աշխատել, դա հնարավոր է ակնկալել չափազանց բարձր գնահատականի են գործատուի կողմից, իսկ առումով փողի.