Աշխատել է «ֆիքսված գին»: հետադարձ կապի աշխատակիցների մասին գործատուի

Այսօր, ուշադրություն կներկայացվի աշխատանքի «Կայուն Գինը»: Հետադարձ կապ - ից աշխատակիցների գործատուի, դա կօգնի հասկանալ, թե ինչպես է կազմակերպությունը արդարացի է. Ըստ էության, դա այնքան էլ դժվար է հասկանալ, քանի որ այն թվում է. Չզարմանաք, որոշ անհամապատասխանությունների վերանայման. Բանն այն է, որ նրանք հանդիպում յուրաքանչյուր գործատու: Մեկը որոշակի պայմաններ, կարծես նորման, իսկ մնացած նույն կանոնները, կարծես թե, պետք է սարսափելի. Այնպես որ, այն, ինչ օգտակար տեղեկություններ կարելի է ստանալ բազմաթիվ ակնարկներ պոտենցիալ եւ փաստացի աշխատողների «Հաստատուն գին».

ընկերությունը նկարագրություն

Նախ, եկեք պարզել, թե ինչ է Fix Գին: Գուցե արդեն գործունեության իր ընկերության չի մոտենալ դիմումատուին: «Հաստատուն Price» - ը սիրված մանրածախ շղթայի. Այն առաջարկում է հասարակությանը մի շարք ապրանքների ֆիքսված գներով:

Դուք կարող եք ասել, որ դա վաճառքի ցանցի վաճառքի. Մինի-շուկա, որտեղ բոլոր ապրանքները առաջարկվում է մեկ գնով. Ըստ, կա միշտ պետք աշխատակիցներին: Բայց այն, ինչ կարող է ասել, որ կազմակերպության, որպես գործատուի.

ընկերությունը առաջարկ

Fix Գին - առեւտրային ցանցը, որը մշտապես դառնում է նոր աշխատողներ: Շատերը գիտեն այս մինի-շուկա, դա շատ հայտնի ապրանքանիշ է Ռուսաստանում: Աշխատակիցները անընդհատ անհրաժեշտ է: Որ գործատուն առաջարկում է իր պոտենցիալ ծառային

Հաճախ թվում խոստումների են հանդիպել:

• բարձր շահույթը;
• կարիերայի հեռանկարները.
• բարյացակամ աշխատակիցները.
• լրիվ օգուտները փաթեթի
• զբաղվածության պաշտոնական;
• ինքնազարգացում.
• ցածր պահանջներ աշխատողի.

Այս ամենը ձգում պոտենցիալ աշխատակիցներին: Պայծառ obeschniya, որ ինչ ուշադրություն փնտրողներին: Բայց ինչպես կարելի է բավարարել ակնկալիքները ապագայի համար: Պետք է ամեն ինչ, ինչպես լավ, քանի որ այն թվում է առաջին հայացքից: Կամ որեւէ «որոգայթներ» համար գործատուի այնտեղ.

Աշխատանք

Ի դեպ, նրանք բոլորը: Առաջին նախազգուշացում, որը ոչ - ոքի ուշադրությունը աշխատողների - Սա շատ նեղ շրջանակ աշխատատեղեր. Ավագ դիրքերը այնտեղ, աշխատել որպես մասնավոր աշխատակցի:

Թվում ամենատարածված թափուր աշխատատեղերի ազատ արձակել:

• Գանձապահներ,
• Առեւտրային;
• պահեստ աշխատողները;
• պահակախումբը, աշխատակիցները բաժնի:

Դա նաեւ սովորական աշխատատեղերի movers. Սկզբունքորեն, ոչ մի վատ գործ է: Բայց քիչ դժվար է հավատալ, որ գործատուն առաջարկում է ասպարեզ է կոնկրետ դեպքում:

կարիերա

Եւ սա պատահական չէ: Աշխատել է «ֆիքսված գին» արձագանքի անձնակազմի չէ, շատ լավ է, քանի որ կարիերայի հեռանկարները իրականում զրո. Դուք կարող եք դառնալ ավելի լավ կամ ավագ գանձապահ / վարչության աշխատակից, բայց ոչ ավելին: Ղեկավար պաշտոններում », - մարդիկ են փողոցում» չի վաստակելով:

Որոշ կադրեր ասել է, որ առաջնորդները, դա այն է, «յուրային» մարդիկ: Նրանք են հավաքագրվում նախապես համաձայնությամբ: Եւ սովորաբար գանձապահը չի կարող լինել ընկերության բարձրանալ դեպի վարչական խորհրդի. Մենք պետք է աշխատենք, միեւնույն գրասենյակում. Սակայն, որպես ժամանակավոր աշխատանքի վայրում կամ մաս-Ֆիքս Գինը - շատ լավ տեղ, չեն տալիս, հույս հետագա առաջընթացի համար:

հարցազրույց

Աշխատանքային ( «Հաստատուն գին») վերանայում է աշխատակազմը (Մոսկվա կամ որեւէ այլ CITY - այնքան էլ կարեւոր չէ) բազմակողմանի. Ոչ լավագույն դիտում են հաճախ հօգուտ անցկացման հարցազրույցներ. Թեեւ դրական կողմերի հետ առաջին հանդիպման պոտենցիալ գործատուի է նաեւ մատչելի է.

Թվում բացասական նրբություններին տարբերակել մի քանի փուլով է հարցազրույցի: Բացի այդ, ոմանք հերքել զբաղվածության շինծու պատճառներով. Օրինակ, «Ես չէի վերցնի թիմին»: Երբեմն, հարցազրույցներ փոխանցում է, որ մատուցում է շատ խնդիրների պոտենցիալ դիմորդների.

Այնուամենայնիվ, խոսակցությունը տեղի է ունենում մի բարեկամական մթնոլորտում, մաքուր եւ հարմարավետ գրասենյակում: Ոչ լարվածություն, դաժանությունը եւ կոպտություն: Այս ամենը պետք է հաշվի առնել. Թե ինչ այլ հատկանիշներ, որոնք հաճախ առանձնանում աշխատակիցներին:

traineeship

Այն բանից հետո, մարդը կարող է անցնել հարցազրույցը փուլ, դա պահանջվում է նշանակի պրակտիկան: Այս ժամանակահատվածը, որը պետք է ծանոթանալ թիմի հետ, աշխատանքի, եւ արտահայտել իրենց: Բարի պատրաստման միջոցով կազմակերպության:

Աշխատանք Fix Գինը շտաբային ակնարկներ (Chelyabinsk կամ որեւէ այլ CITY - այնքան էլ կարեւոր չէ), որը բազմազան: Բայց ուսուցման սահմանվել է երկակի ներկայացուցչության. Է, մի կողմից, անձնակազմը իսկապես ծանոթ առաջիկա աշխատանք տարվի անվճար ուսուցում: Այնուամենայնիվ, այդ ժամկետը չի վճարվում: Նոր ենթակաները սկսում են «քշել» եւ հանձնարարել նրանց բազմազան առաջադրանքներ, նույնիսկ նրանք, որոնք ընդգրկված չեն պարտականությունները թափուր աշխատատեղի համար: «Փորձված» աշխատակիցները հաճախ ուսի նորեկների իրենց աշխատանքը:

Սակայն, այդ բողոքները անհիմն են: Եւ նմանատիպ պնդումները են առաջանում, որպես կանոն, հաճախ մեծամասնության մանրածախ շղթաներով: Զարմանալի չէ,. Պարզապես չեմ կարծում, որ պրակտիկայի կլինի հեշտ!

գրաֆիկ

Աշխատել է «ֆիքսված գին» աշխատակիցների ակնարկներ չեն լավագույնը ստանում ետեւում ժամանակացույցի: Շատերը բողոքում են, որ բարձր աշխատանքների ծավալից ու անկարողության նույնիսկ գտնել ժամանակ Ընդմիջում.

Ի սկզբանե, աշխատողը առաջարկելով ճկուն ժամ եւ աշխատել է խստորեն սահմանված ժամանակ: Բայց հետո պարզվում է, որ դուք պետք է կես դրույքով կամ արտաժամյա: Աշխատատեղեր ընդհանրապես լարված, ընդմիջման, չկա նման.

Հատկապես ծանր ընկնում merchandisers ու բեռնակիրներ: Ավելի քիչ գործատուին պահանջներ ներկայացնելը ժամը վաճառողներն: Նրանք պարզապես ուշադիր բավական է հաշվել, որպեսզի վերահսկել Դրամարկղը եւ կարողանան երկար նստել մեկ տեղում. Սակայն, նրանք կարող են նաեւ երբեմն թույլատրվում է աշխատել արտաժամյա.

Արտադրանքը, սակայն, ըստ ակնարկներ աշխատակազմի աշխատում է «ֆիքսված գին» չի ստանում ընդմիջման որեւէ կերպ. Նույնիսկ իրավական տոն: Զբաղված ժամանակացույցը, մշտական աշխատանք », իր ոտքերի վրա», - այս ամենը ունի բացասական ազդեցություն է հեղինակության կազմակերպության:

սոցիալական փաթեթ

Աշխատել է «ֆիքսված գին» աշխատակիցների շատ խառը ակնարկներ ստացել է սոցիալական փաթեթի: Այն առաջարկվում է բոլոր աշխատողների. Բայց եկվորները պետք է փորձել հասնել այն, ինչ անհրաժեշտ է, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:

Արձակուրդի եւ հիվանդ կա, դրանք վճարվում են. Միայն վճարումները փոքր են եւ հաճախ գալիս է մի ուշացումով: Նոր անձնակազմը պետք է գնալ, եթե դա անհրաժեշտ է, թողեք առանց վարձատրության, ինչպես նաեւ ժամանակ դուրս իրենց հաշվին:

Նրանք, ովքեր աշխատում են երկար ժամանակ կազմակերպության, սոցիալական փաթեթը հասանելի է առանց չափազանց մեծ դժվարությամբ: Միակ բանը, որը նշված է շատ - դուր չի գալիս այն կազմակերպությանը հետ շփվելու հղի կանանց: Այս աղջիկները ստիպված են դուրս գալ իրենց սեփական, ստեղծելով ոչ աշխատանքային լավագույն պայմաններ: Թեեւ նրանք ի սկզբանե նախատեսված է ոչ հղի կանանց համար.

զբաղվածության պաշտոնական

Աշխատել է «ֆիքսված գին» աշխատակիցների դիտարկումները (Կազանի կամ որեւէ այլ քաղաքային - անկախ նրանից, թե ինչ տարածք է խանութ) ստանում, լավ է, որ այդ կազմակերպությունը չի առաջարկում ֆորմալ զբաղվածությունը: Դուք կարող եք հեշտությամբ ստանալ այստեղ անգնահատելի փորձ:

Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը է հուսահատություն: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, շատերը նշում են, որ դատապարտյալի վարքագծի նկատմամբ վերահսկողություն ժողովուրդը կաշխատեն ոչ ֆորմալ: Ավելի ճիշտ, առանց աշխատանքային պայմանագրի: Սա նորմալ է, եւ դա անհրաժեշտ է պատրաստել: Եթե վերջում ուսումնական կազմակերպության կգա եզրակացության անհամապատասխանության շրջանակներում պահանջների, զբաղվածության չի.

շահույթ

Խանութ Fix Գին ստանում է մի շարք ակնարկներ. Դժվար է ասել, թե արդյոք սա բարեխիղճ գործատու: Հարաբերական շահույթը շրջանում աշխատողների, կան պահանջները եւ դրական կարծիքներ: Ինչի մասին է այն:

Նախ, շահույթ են. Եվ դա գոհացնում: Շատերը ասում են, որ «սպիտակ» աշխատավարձ է ընկերությանը: Նա հաճախ վճարել ուշացումներով, բայց գործատուն չի վճարում:

Երկրորդ, աշխատավարձը ինքնին ստացվում է, որ շատ բարձր է: Ըստ դիմումատուների աշխատավարձի խաբում: Սակայն "Grey" աշխատավարձն գոհացնում.

Երրորդ, բարձր աշխատավարձը հազիվ թե հաջողվի հասնել: Եւ պայմանավորված է ցածր աշխատավարձի, ինչպես արդեն հայտարարել է, բոլոր արձակուրդ եւ այլ նպաստները ձեռք բերել փոքր.

կոլեկտիվ

Բայց աշխատում են «ֆիքսված գին» վերանայում է դրական բնույթը աշխատակազմի ստանում ետեւում թիմի: Նա իսկապես բարեկամական. Կան որոշ ոչ թե friendliest անձը, սակայն նման ստորաբաժանումները:

Ըստ էության, բոլոր աշխատակիցները - ը մտերիմ եւ միասնական թիմ: Նրանք միշտ պատրաստ են աջակցել կամ փոխարինել: Այո, եւ կապի ընդհանուր առմամբ հաճելի է աշխատանքի: Չկա մրցակցություն կամ մրցակցություն:

արդյունքները

Ինչ հետեւություններ կարելի է անել, որ վերը նշված. Fix Գին (հասցեն կազմակերպության խորհուրդ է տրվում հստակեցնել յուրաքանչյուր քաղաք է առանձին) - ամենատարածված գործատուն, ով չի առանձնանա. Հաճախ որոշ վայրերում ընկերությունը գտնվում է սեւ ցուցակում գործատուների. Այս ամենը պայմանավորված է բացասական նրբություններին, որոնք արդեն նկարագրված.

Ի դեպ, աշխատում է խանութում պահանջում սթրեսը: Միայն դրանից հետո կառուցել կարիերան: Այստեղ դուք կարող եք գտնել մի աշխատանք, բայց ակնկալիքով բացակայության կարիերայի հնարավորությունների եւ զարգացման հեռանկարներին:

Գլխամասը, «Հաստատուն գին», որը գտնվում է: Մոսկվային առաջին Botkinsky հեռանկարով, 7/1: Այն խորհուրդ է տրվում այստեղ զբաղվել որոշ գլոբալ հավակնությունների: Ընդհանուր առմամբ Fix Գին - ամենատարածված գործատուն իր առավելությունների եւ թերությունների.