Ում, երբ եւ ինչպես է ծառայություն վճարովի արձակուրդ

Այն մոտեցման հետ ամառային բոլորը ցանկանում են հանգստանալ: Գովազդային գործակալություններ Տուրիստական ձգում գերազանց, եւ ինչ - որ մեկը rushes է տարեց ազգականների գյուղում: Առաջին խոչընդոտը կատարման ցանկությունների - վարձատրություն ստանալու արձակուրդ:

Սակայն, միշտ չէ, որ այն կարող է հեշտությամբ լուծելի խնդիր է. Շատ բան կախված է գործատուի. Չեն ուզում, չեն թողնում գնում: Ինչ անել? Դուրս գրման մի ընտանիքի արձակուրդի, երեխաները խոստանում եմ, որ այդ ուղեւորությունը, որը փոխանցվում. Կամ, գուցե, ձեռք բերել հավատարմությունը եւ խոսել մենեջերի. Այդուհանդերձ, նրանց իրավունքները պետք է կարողանա պաշտպանել: Որպեսզի դա անել, դա կարեւոր է իմանալ, որ մենք ունենք օրենքով:

Ով է իրավունք ունի դուրս գալու.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ , առաջին տարվա համար հասանելի է բոլոր աշխատողների. Միայն մեկ պայման - դուք պետք է մշտապես աշխատել է ձեռնարկության (կազմակերպության) վեց ամիս կամ ավելի. Սակայն, մինչ այդ ժամկետի (այսինքն 6 ամսվա ընթացքում) կարող է իրականացնել հանգստի իրավունք կանանց, ովքեր պետք է թողնի հղիության եւ ծննդաբերության: Այս կատեգորիան ներառում է նաեւ անչափահաս աշխատողներին եւ նրանց, ովքեր ընդունեցին երեխային մինչեւ երեք ամիս ժամկետով: Շուրջ առաջիկա տարիներին աշխատուժի արձակուրդը տրամադրվում է առաջնահերթության կարգով ցանկացած ժամանակ տարի:

Ով է Առաջին:

Կանոնավոր տոն, պայմանով աշխատողների կողմից, սահմանված է համաձայն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համաձայնեցված ղեկավարի հետ արհմիութենական կազմակերպության: Իմացեք մասին սկզբից ձեր տոնի աշխատողը իրավունք ունի ոչ պակաս, քան երկու շաբաթ: Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության ամենամյա արձակուրդի opalachivaemy ապահովում ամուսնուն այն ժամանակ, երբ նրա կինը գտնվում է արձակուրդի.

Եթե աշխատողը եղել դեպքեր, երբ նա չէր կարող օգտվել դրանից օրենքով նախատեսված, օրինակ, շնորհիվ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ պետպատվերի արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել է մեկ այլ ամսաթիվը: Նախապատվությունները աշխատակից այս դեպքում արձանագրվում են:

Այնպես որ, տոմսերը գնել, հավաքագրվում պայուսակներ: Եւ հանկարծ մի զանգ է աշխատանքից: Արդյոք ճիշտ է գործատուի հետ վերցնի իր աշխատակիցներին: Միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Եթե դուք կարող եք զիջել է գործատուին որոշ մասը արձակուրդից, իսկ մնացած մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Չօգտագործված արձակուրդի օրերը պարտավոր են տրամադրել ցանկացած ժամանակ ընտրության անձնակազմի. Review աշխատանքը հնարավոր չէ հղի կանանց, երիտասարդ աշխատողների կամ աշխատողների վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմանների:

Օրենսդրությունը Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանում ունի վճարովի արձակուրդի, միայն այն ժամանակ, երբ աշխատանքային պայմանագիրը տրված: Եթե աշխատողը զբաղվածության համաձայնել է աշխատել առանց գրանցման այս կարեւոր փաստաթղթի, որակավորվում է վճարովի ամենամյա արձակուրդի, նա չի կարող.

Արդյոք տերմինը աշխատանքային պայմանագրով մեկնելու է օրենքին համապատասխան: Այո, անկախ ժամկետով պայմանագրով աշխատողը կարող են օգտագործել իրենց արձակուրդը:

Ինչ եք անում, երբ պարզվեց շատ հետաքրքիր ուղեւորություն եւ հետաձգել մնացածը չեն ուզում: Այդ դեպքում, ըստ համաձայնեցնելով գործատուի կարող եք կազմակերպել արձակուրդ առանց վարձատրության: Սակայն, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ձեր շեֆը կարծում է, պատճառը լավ տոն.

Կանոնակարգերը նշված են միայն մի քանի պատճառներ, որոնք կարող են դառնալ հարգալից: ընտանեկան պատճառներով, ելնելով առողջության մերձավոր ազգականի (եւ արժեզրկման), որեւէ աղետի կամ դժբախտություն, որը պատուհասեց աշխատակից կամ անդամներին իր ընտանիքի, հանգամանքները մանկական ամառային արձակուրդ: Նույն ցուցակում ներառում է, տեսնելով, որ բանակի եւ բուհական ընդունելության քննության: Այս ցուցակում միայն մի առաջարկության, իսկ գործատուն իրավունք ունի որոշելու, թե արդյոք ձեր պատճառ թողնել առանց վարձատրության համար լավ.