Աշխատանքային իրավունքները գործատուների եւ իրենց պարտականությունների

գործատուների իրավունքները, ինչպես նաեւ ցանկացած այլ, բազմաթիվ են: Է նույն կերպ, ինչպես նաեւ իրենց պարտականությունների: Այս թեման շատ հետաքրքիր է եւ ծավալուն: Եւ այս կամ այն կերպ, մեզանից յուրաքանչյուրը դրա հետ արդեն, կամ պետք է միացված: Բոլորը չի լինի ավելորդ է իմանալ, թե ինչ իրավունքներ ու պարտավորություններ անում գործատուին: Դե, դա անհրաժեշտ է պատմել այդ մասին:

Կադրերի հրապարակ

Այնպես որ, առաջին հերթին, խոսում իրավունքների գործատուների, ապա պետք է նշել ուշադրություն թեմային վերաբերող զորակոչի. Այդ մարդը ղեկավարում է ընկերության, անհատ ձեռներեց, եւ այլն: E., պետք է ամեն իրավունք մտնել, դադարեցնելու կամ փոփոխելու աշխատանքային պայմանագրեր աշխատակիցների: Բայց միայն այն կարգով եւ համաձայն սահմանված ժամկետներում աշխատանքային օրենսգրքով (եւ այլ դաշնային օրենքներով): Այն կարող է նաեւ հանգեցնել իրենց կոլեկտիվ բանակցությունների եւ եզրակացնել, որ, այսպես կոչված, կոլեկտիվ պայմանագրեր: Եվ, իհարկե, խրախուսել աշխատողներին իրենց նվաճումների ընկերության.

Դրան զուգահեռ, ապա գործատուն պարտավոր է իր աշխատակիցների կապահովի միայն աշխատանքի, ինչը պայմանավորված է կնքված պայմանագրերի նրանց հետ: Նրանց պայմաններ են նաեւ պարտավոր է դիտարկել: Բացի այդ, նա պարտավոր է ապահովել պահանջվող մակարդակը անվտանգության եւ հարմարավետության աշխատողների համար պայմանների:

Օգտվողի ներկայացման պահանջներին

Արդյոք ճիշտ է գործատուի ստիպել աշխատողներին որեւէ բան անել. Մասնավորապես, այս ձեւակերպումով, ոչ. Բայց դա կարող է պահանջել իրենց աշխատակիցներին կատարել իրենց պարտականությունները եւ հոգ տանել, որ ընկերության ակտիվների (ընկերությունների, ձեռնարկությունների, եւ այլն: Դ): Նա նաեւ իրավունք ունի պահանջելու, համապատասխանության ներքին կանոնակարգով կազմակերպության: Սակայն այն կարող է տեւել մի տեղական գործողություններ. Արդյոք ճիշտ է գործատուի պահել իրենց աշխատակիցներին նյութական եւ կարգապահական պատասխանատվության: Այո, միանշանակ: Է նույն կերպ, ինչպես նաեւ ստեղծել ողջ գործատուների միություններ հետ, պաշտպանելու եւ ներկայացնելու են իրենց սեփական շահերը:

Միեւնույն ժամանակ, նա պարտավոր է ապահովել իրենց աշխատակիցները առկայությունը գործիքների, սարքավորումների, տեխնիկական փաստաթղթերի եւ այլ ռեսուրսների, որոնք անհրաժեշտ է կատարել որոշակի պարտականություններ: Որ խորհուրդը պետք է համապատասխանի աշխատանքի, որը վճարվում է աշխատողի համար արժանապատվության աշխատանքի. Լրացուցիչ S / N պետք է վճարել ժամանակին, - նշված ժամկետում Աշխատանքային օրենսգիրքը եւ կոլեկտիվ պայմանագիր:

Պատասխանատվությունը նկատմամբ աշխատակիցների

Ապա գործատուն պարտավոր է ծանոթացնել իր աշխատակիցներին կանոնակարգերի, որոնք պետք է ընդունված: Այն պետք է նաեւ հաշվի առնել, որ ներկայացուցչությունը արհմիությունների մարմինների: Դեռ պետք է ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք ապահովելու էին մասնակցությունը աշխատակիցների ընկերության կառավարման. Տրամադրել կենցաղային կարիքները, որոնք կապված են կատարման աշխատանքային պարտականությունները: Եւ իրականացնել սոցիալական ապահովության բոլոր աշխատողների, դա անհրաժեշտ է (որպես փոխհատուցում այն վնասի, որ պատճառվել է աշխատակիցներին ընկերության): Ոչ նյութական վնասը նույնպես պետք է փոխհատուցում:

Նույնիսկ գործատուն պարտավոր է պահպանել ռազմական գրանցումները, վճարում հարկերը (եկամուտներ եւ սոցիալական) եւ բաղկացած է արտաբյուջետային միջոցների պետական միջոցների կառավարման.

Մասին աշխատանքային պայմանագրի

Այս թեման է նաեւ անհրաժեշտ է նշել, որ ուշադրությունը, խոսում իրավունքների գործատուների. Այսպիսով, օրենսդրությունը չի սահմանափակում նրանց ընտրության փորձագետների: Եթե կազմակերպության ղեկավար ասել է, որ այն պետք է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ որոշակի փորձի կամ որեւէ որոշակի տարիքում, խնդրում եմ: Իրոք, աշխատանքային պայմանագրերը տարբերվում են միմյանց: One ընկերությունը պետք է մի անձի հետ, վարորդական իրավունքի վկայականի, գիտելիքների երեք լեզուներից մեկով 30-45 տարիների ընթացքում: Մեկ այլ ընկերություն `մի մասնագետ հիսուն տարեկան հասակում եւ բարձր, ինչպես նաեւ փորձի 20 տարիների ընթացքում: Երրորդ ընկերությունը հատկապես կանայք եւ աղջիկները, առանց երեխաների, ընտանիքի եւ ծրագրերի մասին, բայց դա հավակնության եւ ներուժի: Ընդհանուր առմամբ, այս ամենը հնարավոր է.

Բայց խտրականություն արգելվում է: Ըստ սեռի, ազգությունից, ռասայից, քաղաքական կամ կրոնական համոզմունքների եւ այլն. D. Դա միշտ չէ, որ նկատվում, սակայն պետք է.

Խախտել գործատուների

Հաճախ, մարդիկ, ովքեր աշխատանքի փորձագետների, թույլ են տալիս իր հերթին, ակնհայտ խախտումների կամ ոչ պատշաճ վերաբերմունքի աշխատողների. Որն է առավել տարածված է այս առումով: Խտրականությունը, կախված բնակության վայրի, ինչպես այն կոչվում է. Դեռ շատ հաճախ հերքել է երիտասարդ մասնագետների եւ կանանց հետ երեխաների. Ին մասի օրենսդրության այն համարվում է խտրականություն. Բայց գործատուները կարող հասկանալ, թե ամբողջությամբ. Անձը չի ապրում իրենց քաղաքում կարող է հանկարծ հեռու գնալ, եթե պարզվում է, որ այս կարիք. Այս - պաշտոնանկությունը, իսկ գործատուն պարտավոր է շտապ փնտրում է փոխարինման: Համապատասխանաբար, այն զգում անհանգստություն. Կին, երիտասարդ երեխաները կարող մշտապես խնդրել արձակուրդի կամ խնդրել արտոնությունների, ոմանք եկել են աշխատավայրում նրանց հետ, որը խոչընդոտում է աշխատանքային գործընթացին եւ խախտում հարմարավետ պայմաններ աշխատանքի այլ աշխատակիցներ: Թեեւ այստեղ գործատուն իրավունք ունի արգելելու նման վարքը, սակայն, որ ընդհանուր իրավիճակը չէ հարմարավետ. Եւ մոտ տարիքում դա տրամաբանական է ենթադրել, որ գործատուն վախենում է մի անփորձ աշխատակից: Այնպես որ, ամեն ինչ հարաբերական է այս դեպքում.

գործատուների Cheats

Բայց կա իրական խախտում: թե արդյոք գործատուի իրավունք ունի թույլ է տալիս, որ մարդը պետք է աշխատել առանց գրանցման, բայց հետո հանկարծ ազատվել իբր պարզել, ապաշնորհ: Այս Վերջերս հաճախ պատահող: Սա ազատ օգտագործումը աշխատանքի որոշ դեպքերում եւ փորձարկել հնարավոր աշխատակից իր որակով եւ աշխատելու ունակություն - ը `այլ: Այն չի դիտվում որպես մերժման աշխատելու, քանի որ այն փաստը, մի անձի թույլատրվում է աշխատել: Բայց. Առաջին մասն է 61-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի, որ աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ է այն պահից, այն ստորագրել է գործատուի եւ աշխատողի կամ սկսած այն օրվանից, երբ անձն թույլատրվում է աշխատել իր անձնական գիտելիքներով: Եւ առաջինը, որ վերջին դեպքում, ազատումը թույլատրելի է միայն այն ժամանակ, երբ հիմքեր կան նախատեսված է օրենքով: Հակառակ դեպքում, այն կարող է բողոքարկվել, եւ շատ մարդիկ են անարդար աշխատանքից ազատվել, դիմել դատարան `վերականգնելու իրենց իրավունքները:

Ընտրելով աշխատակից

գործատուների իրավունքները բազմաթիվ են, եւ, ինչպես վերը նշվեց, գործատուները կարող են ազատ է ընտրել պոտենցիալ աշխատակից: Բայց դա տեղի է ունենում, որ նրանք հերքել է մարդուն հետ կապված այն փաստը, որ այդ կարգը էր դատվածությունը կամ հեռացվել էր, եւ նույնիսկ, եթե նա համապատասխանում է բոլոր այն հատկանիշները. Սա նաեւ սխալ է. Ի դեպ, ներկայությունը տխրահռչակ դատապարտման եւ աշխատանքից ազատման - սա ոչ մի պատճառ հրաժարվում է աշխատել: Կա միայն մեկ սահմանափակում, եւ դա նշանակում է, որ դատարանի որոշմամբ: Օրինակ, նախկինում դատված կարող է թույլատրվել անցկացնել որեւէ կոնկրետ դիրքորոշում կամ հետապնդում որոշակի գործունեություն: Տարիքային սահմանափակում է նաեւ սահմանվում է օրենսդրությամբ: Վերցնենք, օրինակ, պետական պաշտոնյաների կողմից: Այն դիրքորոշմանը, որ ճանապարհային ոստիկանության տեսուչի, հաշվի քննություն, միայն մեկ անձ կարող է ընդունվել, որոնք ունեն 25 եւ ավելի տարի եւ ունի երկարությունը 5 տարվա վարորդական շարժիչ + բարձրագույն կրթության: Սա վարչապետ օրինակ է:

Հյուրատետր հրաժարականի

Հիմնական աշխատակիցները իրավունքները թվարկված սկզբին: Ազատումը նույնպես ընդգրկված է ցուցակում, բայց դա մոտ դա է ասել, բացի. Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին, եթե աշխատողը խախտել այն. Օրինակ, չեն գալիս ժամանակին ընկերության համար (ոչ թե մեկ անգամ միջոցառմանը, բայց մշտական հիմունքներով): Կամ չեն կատարել պահանջները պետի, ով նաեւ պայմանագրում նշված. Խախտելով կարգը, ընկերության, գողություն արժեքավոր գույքի, եւ այլն. D. Բնականաբար, եթե անձը աշխատել է ի շահ ձեռնարկության համակարգչի եւ գողացան նոուտբուքի, ապա նա պետք է աշխատանքից ազատել: Բայց եթե նա եւս մեկ անգամ ուշանում էր կես ժամ, դուք կարող եք միայն խնդրել է բացատրություն.

Եւս աշխատանքային իրավունքները գործատուի տալիս նրան հնարավորություն է դադարեցնելու հետ պայմանագիրը աշխատողի ձեռնարկության առանց ծանուցման. Բայց գոնե երկու ամիս առաջ ազատման եւ միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի: Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է վճարել փոխհատուցում աշխատակցի չափով 2-ամսական մարդու վաստակի (բացառությամբ խզման եւ այլ վճարների): Իրավունքներն գործատուի երբ արցունքներ պայմանագիրը այն ժամանակ, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդի? Ոչ, սա իրավունքների խախտում է:

Պատասխանատվությունն է գործատուի պետական

Այնպես որ, այն, ինչ իրավունքներ է անում գործատուին - պարզ է. Այժմ ես ուզում եմ պատմել մի փոքր մասին, թե ինչ պայմաններով, որոնք սահմանված են օրենքով, նա պետք է համապատասխանի: Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է մտնել աշխատանքային պայմանագրի անձի հետ, ով չունի բժշկական կամ դատական հակացուցումների այս տեսակի գործունեության կամ դիրքորոշման: Օրինակ, եթե պոտենցիալ աշխատակից հիվանդ է ասթմայի, որ նա ոչ մի կերպ հնարավոր է աշխատել քիմիկատների. Եթե գործատուն նրան առաւ տարաւ աշխատանքի - մի օրենքի խախտում է:

Բոլոր նրանք ասում են հիմա, բոլորը պետք է դիպլոմ: Այո, դա անհրաժեշտ է: Որովհետեւ, եթե աշխատանքի կատարման ընթացքում պահանջում է հատուկ գիտելիքներ համապատասխան օրենքի, ապա ներուժը աշխատակիցը պետք է ունենա դիպլոմ: Եթե այդպես չէ, եւ գործատուն է կնքել մի մարդու հետ, աշխատանքային պայմանագրով - մի խախտում: Ի լրումն, դա հաճախ պարզապես վտանգավոր է: Ոչ ոք չի վարձում է անձ, առանց բժշկական ուսուցման վիրաբույժ.

Ինչ խնդիրներ կարող են առաջանալ:

Աշխատանքային իրավունքները եւ պարտականությունները գործատուի - ը համալիր թեմա: Չափից շատ բան է պարունակում նրբությունները: Օրինակ, երբեմն լինում են աշխատանքային վեճերը, համաձայն որի գործատուն պետք է ապացուցի, որ կրճատումը պետության կամ աշխատակիցների թիվը, դա անհրաժեշտություն է: Արդարացումներ չեն պահանջվում: Այն պահանջում է ապացույց, որ կրճատումը պետք է տեղի ունենար.

Այսպիսով, գործատուն պետք է ապացուցել, որ, մասնավորապես, աշխատողը չի ունենա նախապատվության իրավունք մնալու է ընկերության, որպես փորձված մասնագիտական կամ անձի հետ աճել կատարման. Եւ եթե որակավորման աշխատողների նույնն է, դուք դեռ պետք է համոզել, որ օրենքն այն է, որ տվյալ անձը չունի այլ նպաստներ հայտարարել է ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում: A նախապատվությունը, ի դեպ, առկա են: Օրինակ, գործատուն պարտավոր է տալ այն տեղը, ընտանեկան մարդուն (նրանց համար, ովքեր ունեն երկու կամ ավելի ընտանիքի անդամ է կախված): Կամ այն անձը, որի ընտանեկան մյուսները չեն աշխատում: Նպաստներ անձնակազմի անդամների, ովքեր ստացել են գործունեության ընթացքում ձեռնարկությունում կամ արդյունաբերական վնաս վնասվածք / հիվանդության. Պատերազմի վետերանները եւ ռազմական գործողություններ են նաեւ դրական տարածքում, ինչպես նաեւ այն անձանց, ովքեր բարելավելու իրենց որակավորումը մասնագիտությամբ է աշխատանքից պաշտոնեական աշխատանքի.

Ով կարող է համարվել որպես պոտենցիալ աշխատակցի.

աշխատողի եւ գործատուի իրավունքները հաճախ համընկնում են: Սա հասկանալի է, քանի որ նրանք կարող են ուղղակիորեն կապված են միմյանց հետ: Մեկը աշխատանքի մեկ այլ է կատարել որոշակի աշխատանք է գումար: Եւ ով կարող է ընդունվել սկզբունքորեն:

18-ամյա olds, այսինքն, այն մարդիկ, ովքեր գալիս տարիքից. Նրանք պետք է ունենան իրավական կարողությունները: Անչափահասներ (14-ից 18), կարող է որոշում ընդունել նաեւ, միայն գրավոր թույլտվության իրենց օրինական ներկայացուցիչների, որն ինչ ծնողներին, խնամակալներին եւ հոգաբարձուներին: Եթե չափահաս սահմանափակվում է հզորությամբ դատարանի կողմից, ապա գործատուն կարող է դեռ ընդունում դրանք, եւ գրավոր համաձայնությամբ ծնողների: Բայց նման մարդիկ կարող են միայն կատարել անհատական ծառայություն կամ օգնել տնային.