Վճարովի արձակուրդ

Բառը "տոն" մեծամասնության համար երաժշտության հնչյունները նման. Վարույթ քաղաքացիների համար չի կարող սպասել հնարավորություններ է հանգստանալ, քանդվել, հեռանալ ծովը կամ այցելել տաք երկրներում:

Եկեք տեսնենք, թե ով կարող է տեւել կանոնավոր վճարովի արձակուրդները, եւ ինչ պայմաններով: Ցանկացած աշխատակից կամ աշխատողը հենվում է առնվազն 28 օր հանգստի, անկախ նրանից, թե որտեղ է ինքը աշխատում լրիվ դրույքով, կես կամ համակցությամբ. Գլխավորն այն է, որ աշխատողը ֆորմալացվեց տակ աշխատանքային պայմանագրով: Անձը առանց գրանցման, աշխատում է պայմանական վաղաժամկետ իշխանությունները վճարովի արձակուրդ չի պահանջվում է ապահովել:

Բացառություն մարդիկ աշխատում է սեզոնային աշխատանքի: Այս կատեգորիան մարդկանց կառավարման պարտավոր է վճարել համար արձակուրդ է տոկոսադրույքը: Երկու օրերի հանգստի մեկ աշխատանքային ամսվա ընթացքում: Եթե ձեր արձակուրդ ընկնում տոներ - այս ժամանակահատվածը պետք է աճել է համապատասխան օրերի քանակով:

Եթե աշխատողը միայն վերջերս ստացել աշխատանք է մի տեղ ճիշտ է հիմնական ամենամյա վճարովի արձակուրդի, նա վաստակում ընդամենը վեց ամիս շահագործման. Սակայն, կան բացառություններ: քաղաքացիներ աշխատում կես դրույքով, որպեսզի նրանք կարող են միավորել այն տոն է հիմնական աշխատանքի, անձինք, որոնք տարեկանից ցածր, կանայք, ովքեր վճարովի արձակուրդ եւ միավորել այն հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, եւ այլ կատեգորիաների անձանց նշեց in-law, նա կարող է տրվել է նախօրոք, եթե ցանկանաք:

Եթե աշխատողը աշխատել է մի նոր պաշտոնում, միայն մեկ տարվա արձակուրդի բացակայության կպարգեւատրվի հիման վրա իր հայտարարության մեջ: Հաջորդ տարի, կազմվել է նախապես համար տոնական ժամանակացույցի ամբողջ թիմի: Աշխատողը կարող է ապահովել մի արձակուրդ է ցանկացած ժամանակ հետ համաձայնությամբ գործընկերներին եւ վերադասները: Գրաֆիկի է գեներացվում է մի քանի շաբաթ առաջ Նոր տարին. Հետեւաբար, անհրաժեշտ է կատարել, այնպես էլ աշխատողներին եւ կառավարման. Եթե ժամանակացույցը նշված վճարված արձակուրդ առաջին մարտի մնացածը չի կարող ստանալ հեռու ապրիլի կեսերին: Խնդրանքով աշխատողների եւ համաձայնությամբ իշխանությունների կարող է բաժանել մի հանգստի ժամանակահատվածի երկու հավասար մասերի համար 14 օրով:

Եթե աշխատողը պատկանում է հատուկ կատեգորիայի մարդկանց անչափահաս, ուսուցիչ, ոստիկանի, կամ հաշմանդամ անձի, նա ապավինում երկարաձգվել վճարովի արձակուրդի. Մասնավորապես հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, որ նա երեսուն օր:

Եթե դուք կենտրոնանալ 116 հոդվածով LC ՌԴ, որ որոշ կատեգորիաների անձանց ապավինել ավելի արձակուրդ: Օրինակ, դա կախված քաղաքացիներին աշխատում անկանոն ժամ, կամ աշխատողների պայմաններում Հեռավոր Հյուսիսում եւ համարժեք ոլորտներում, ինչպես նաեւ անձանց աշխատող արտադրության վնասակար եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների: Ավելի մանրամասն, այս տեղեկատվությունը կարելի է համապատասխան հոդվածում:

Խնդրանքով աշխատակցի դրույթների ամենամյա տոն է, որը գերազանցում է քսան ութ օր, դուք չեք կարող հանգստանալ, եւ ստանալ այն փոխարեն դրամական փոխհատուցման: Ճիշտ է, որ դրույթը չի տարածվում այն հղի կանանց, երիտասարդ աշխատողների, ինչպես նաեւ աշխատող մարդկանց վտանգավոր Զբաղմունքների. Այդ կատեգորիաները պետք է հանգստանա, պատշաճ ժամանակ ամբողջությամբ.

Եթե ազատումը չի ծախսվում մասը տոների մարդիկ կարող են նաեւ ստանալ կանխիկ. Վճարը հաշվարկվում է որպես վճարման համար 2.33 օր տոն մեկ ամիս աշխատել:

Ի լրումն կանոնավոր վճարել արձակուրդ որոշ կատեգորիաների աշխատողների ապավինել նպատակային ազատ արձակել, տրամադրված մի նպատակի համար. Այս արձակուրդի, որդեգրողները, ով իր ընտանիքի երեխայի է մանկատան, վերապատրաստման, հղիության եւ ծննդաբերության խնամքի. Տեւողությունը հանգստի Որդեգրողների 70 օր առաջ օրվանից ընդունման եւ նույն հետո. Եթե ցանկանաք, ապա դա կարող է երկարաձգվել մինչեւ երեք տարի ժամկետով: