Որ գիտական կազմակերպումը աշխատանքի որպես ավելացող արտադրողականության

Երբ Աշխատանքի կազմակերպությունը հիմնված է այն բանի վրա, որպեսզի օգտագործել լավագույն փորձը եւ ձեռքբերումները գիտության հօգուտ աշխատակիցների, նման հասկացություն, որը հայտնի է որպես գիտական կազմակերպման աշխատանքի. Այդպիսի մի կազմակերպություն է, որը անընդհատ կատարելագործումը տարբեր փոխազդեցության հետ աշխատողների եւ տեխնիկական միջոցներ:

Մի քանի հստակ նպատակներ գիտական կազմակերպման աշխատանքի - է բարձրացնել արտադրողականությունը եւ պահպանել առողջությունը աշխատողների. Ընդհանուր առմամբ, գիտական կազմակերպությունը աշխատանքի - կարեւոր գործոն, որը թույլ է տալիս բարձրացնել ընդհանուր արդյունավետությունը իրականացման տարբեր գործընթացների կազմակերպման. Բացի այդ, գիտական աշխատանքի կազմակերպմանը է գործարանի ունի մի քանի խնդիրներ:

- կրճատել աշխատանքային ժամերը է կատարել որոշակի տեսակի աշխատանքի.

- հաստատել ռացիոնալ եւ համագործակցային ձեւը աշխատանքի բաժանման,

- նվազեցնել վնասակար հետեւանքները աշխատանքի վրա աշխատողների առողջության.

- բարելավել աշխատանքային պայմանները աշխատողների.

- զարգացնել բարելավված վարձատրության համակարգի աշխատակիցների համար, բարձրացնել որակը համակարգի.

- բարելավել հմտությունները աշխատողների եւ այլ խնդիրների:

Հիմնական նպատակն ձեռնարկության կառավարման պետք է լինի, որպեսզի ապահովվի առավելագույն շահույթ է ձեռնարկատեր. Մեկ այլ գիտական կազմակերպման աշխատանքի կարելի է բացատրել որպես մի շարք միջոցառումներ, որոնք ուղղված են հասնելու լավագույն արդյունքների, իսկ նվազեցնելով ծախսերը ժամանակ եւ ջանք. Այս աճը հասնել օգտագործման լավագույն փորձի եւ գիտական նվաճումների: Հիման վրա փորձերի, աշխատակիցները կազմակերպության, ինչպիսիք են գիտական կազմակերպման աշխատանքի, որոշելու համար այն պարամետրերը, որոնք անհրաժեշտ են արդյունավետ շահագործման. Դա կարող է լինել, օրինակ, լավագույն տարածքը աշխատանքի տարածության, ժամանակն է, որ աշխատանքի, ժամանակը թույլ հանգստի աշխատողների եւ այլոց:

Որ գիտական կազմակերպությունը աշխատանքի է եղել հայտնի է 20-ական թվականներին XX դարում, այս ժամանակահատվածում, դա անհրաժեշտ էր վերականգնել ազգային տնտեսության եւ արդյունաբերության, որոնք ոչնչացվել է պատերազմից հետո: Բայց այն բանից հետո Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության մոռացել են, բայց հիմա գիտական կազմակերպություն աշխատանքային անձնակազմի ծաղկում կրկին. Բոլոր գործատուները շատ հետաքրքրում է, թե ինչպես կարելի է օգտագործել ամենացածր արժեքը ստանալ լավագույն վերադարձը: Գիտական կազմակերպումը աշխատանքի առաջարկում է լուծում այս խնդրին երեք ձեւերով:

1. Տնտեսական, պետք է ապահովել անհրաժեշտ միջոցները արտադրության աշխատողների. Աշխատակիցները պետք է աշխատեն հիման վրա իրենց գիտելիքների, հմտությունների եւ պարտականությունների: Գործատուները պետք է իրականացնել խիստ վերահսկողություն եւ վերահսկել աշխատանքը աշխատակիցների: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային ժամերը, աշխատանքային կարգապահությունը, սոցիալական փաթեթի եւ նյութական ու բարոյական խրախուսման. Այս նյութը ներառում է նաեւ ազատ վերապատրաստում, ուսուցում եւ տրամադրելով աշխատողներին անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
2. Psychophysiological - այն է, ապահովել, օպտիմալ աշխատանքային պայմանների համար բարոյական որակների աշխատողների. Այս պահին, դա նշանակում է ապահովել հարմարավետ աշխատանքային տեղը, ներկայությունը հարմարավետ սենյակներ, օդորակման եւ գունավոր, նկարներ եւ կահույքի արտադրության. Տրամադրում է նաեւ հոգեբանական-ֆիզիոլոգիական կետ ունենալու է առանձին գրասենյակ տարբեր հանդիպումների կամ կարեւոր հանդիպումների:
3. Սոցիալական, պետք է ապահովել, այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որպեսզի աշխատողները նրանք ունեն հարգանք եւ խնամք. Այս տարրը ցույց է տալիս ներկայությունը աշխատակցի վայելել աշխատում է այս ընկերության, եւ գնալ նա չի ուզում, որ աշխատանքը. Սա ենթադրում է կորպորատիվ հավաքույթները, ազատ լանչերի, գործուղումների, էքսկուրսիաներ, նվերներ տոների, տարեդարձերի, ծննդյան, անձնակազմի եւ նրանց երեխաների, անտոկոս վարկերի եւ վարկերի եւ այլ հնարավոր լուծումների:

Գործնականում, դա հաստատեց, եւ գիտականորեն ապացուցեց, որ գիտական կազմակերպությունը աշխատանքի զգալիորեն մեծացնում է ազդեցությունը աշխատակիցների արտադրողականության.