Ձեւը աշխատանքային պայմանագրի: հիմնական վավերապայմանները

Օրենսդրությունը ներկայումս չկա պարտադիր ձեւը աշխատանքային պայմանագրով: Բայց ի աշխատանքային օրենսգրքում բավականին հստակ սահմանվում, թե ինչ պետք է մակագրված է դրան, քանի որ այն պետք է լինի, որը դադարեցվել կամ փոփոխվել: Նախ, համոզվեք, որ գրավոր ձեւը աշխատանքային պայմանագրի, պետք է կազմվեն, եւ երկու օրինակից, մեկ աշխատողների եւ մեկ կազմակերպության, որը նա ընդունված: Անունից ընկերության, որպես կանոն, ի օգուտ իր առաջնորդի `օժտված այդ իրավունքից, իր կանոնադրությամբ: Կամ դա կարող է լինել մեկ այլ անձնակազմի անդամ է, ում կողմից է տրված համապատասխան լիազորագրի կամ պատվիրակված է դրան հիմնադիր փաստաթղթերի:

Անկախ նրանից, թե ինչ ձեւ աշխատանքային պայմանագրի, նպատակը նրա կալանքի մնում է անփոփոխ: Այն սահմանված է օրենքով: Նա հիմքն սկզբին աշխատանքային հարաբերությունների: Չնայած նրան, որ Աշխատանքային օրենսգրքի եւ վճռական, որ պետք է գրավոր աշխատանքային պայմանագրի, որոշ իրավիճակներում, այն կարելի է համարել, - եզրափակեց նույնիսկ դրա բացակայության դեպքում: Մասնավորապես, եթե պաշտոնյա է գործատուի պարտավորվել է մարդուն է կատարել իր պարտականությունները: Այս դեպքում, կազմակերպությունը (անհատ ձեռներեցի) հայտնվում է պայմանագրային ոչ ուշ, քան երեք օր հետո վերոնշյալ հանգամանքին,.

Կազմակերպելու նպատակով, այն ավելի հեշտ է նկարել մինչեւ այս փաստաթուղթը, ցանկալի է, որ ստանդարտ ձեւը աշխատանքային պայմանագրի մշակվել է իրավաբանական անձի: Այն ունի ձերբազատվել ավելորդ սխալներից, որոնք կարող են բացահայտված բացակայության ստանդարտ ձեւերի: Պայմանագիրը պետք է ներառի տեղեկություններ մասին աշխատողի եւ գործատուի. Համար նախ դուք պետք է նշեք լրիվ անունը, անձնագրային տվյալները: Երկրորդ - թիթեղյա Տվյալներ գործատուի դեմքը, ստորագրել են փաստաթղթերը, (այդ թվում `իրավունքի հիման ստորագրելու պայմանագիրը):

Փաստաթուղթը պետք է ներառվեն մի քանի պարտադիր պայմանների զբաղվածության. Նախ, դա մի վայր աշխատանքի: Կա մեկ առանձնահատկություն, եթե մարդը վերցնում է առանձնացված ստորաբաժանման, դուք պետք է նշեք իր հասցեն: Երկրորդ - աշխատուժի գործառույթը. Համար, այս տերմինը վերաբերում է որոշակի մասնագիտության կամ առեւտրային որակավորումների, դիրքորոշումը կադրային մակարդակներում, այն տեսակի աշխատանքի. Երրորդ հանգամանքը, որ մեկնարկային ամսաթիվը: Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, դուք պետք է նշեք, որտեղ է այն ավարտվում է, եւ պատճառը, թե ինչու եմ ընտրել այս տեսակի փաստաթղթի (ցուցակը օրենքով սահմանված): Անպայմանորեն պետք է լինի նկարագրությունը պայմաններում վարձատրության. Նրանք սովորաբար ներառում են աշխատավարձը (սակագնային), լրավճարներ, բոնուսներ, խրախուսական շահութահարկի տարեկան հաշվարկ:

Անկախ այն բանից, ձեւով աշխատանքային պայմանագրի, այն պետք է ներառի պայմաններ վերաբերում են աշխատանքային ժամանակի եւ հանգստի ժամերի: Առավել հաճախ գրում են, որ իրենք են ընդհանուր մի կոնկրետ կազմակերպչական միավորի: Եթե մի մարդ ստիպված է աշխատել այլ է, քան նորմալ աշխատանքային պայմաններում, նրանք պետք է նշված է փաստաթղթում, եւ դուք պետք է պարզել, թե ինչ տեսակի եւ քանակությամբ վնասի փոխհատուցման վերաբերյալ: Նաեւ արձանագրում է այն ամենը, որը վերաբերում է պարտադիր ապահովագրության մարդուն: Ի լրումն վերը նշված է, որ պայմանագիրը կարող է մտել այլ հիմնական դրույթների, ինչպես նաեւ լրացուցիչ թվարկված են աշխատանքային օրենսգրքի եւ այլ իրավական ակտերով ոլորտում աշխատանքի իրավունքի: