Երաշխիքներ եւ փոխհատուցում է աշխատանքային իրավունքի: հասկացություն, տեսակները

Ցանկացած ֆորմալ զբաղվածությունը պետք է ուղեկցվի որոշակի երաշխիքների եւ փոխհատուցումների. Երաշխիքներ եւ փոխհատուցում են պարտադիր աշխատանքային իրավունքի: Եւ եթե երկրորդ ժամկետը զուտ նյութական բնույթ է կրում, ապա առաջին կարող է լինել, այնպես էլ նյութական եւ ոչ էական հետեւանքներ. Հաշվի առնել բոլոր մանրամասները, որոնք ներառում են այդ դրույթները:

սահմանել

Հիմնականում հայեցակարգը երաշխիքների եւ փոխհատուցումների համարվում է տեսակետից աշխատանքային իրավունքի: Ըստ st.164 LC ՌԴ, ապահովագրված հասկանալ, թե միջոցները, պայմանները եւ ուղիները, որի տրամադրումը աշխատակիցների կազմակերպությունների տարբեր իրավունքների սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերություններում: Երաշխիքներն են օրենքով եւ ապահովել այդ իրավունքները բոլոր աշխատողների, կարող է ունենալ նյութական եւ անմարմին բնույթ. Նախկին ներառում պահպանմանը աշխատավարձի ընթացքում արձակուրդի կամ վերապատրաստման, երկար ուղեւորության կամ հիվանդանոց, եւ այլն Երկրորդը Հայեցակարգը վերաբերում շարունակական աշխատանքի կամ տրամադրումը մի գրություն:

Ինչ վերաբերում է երաշխիքների են նաեւ օգտագործված տերմիններն, ինչպիսիք են վճարման կամ համավարկառուների վարձատրության. Տակ երաշխիքային վճարների պետք է հասկանալ, քանի որ վճարումների, որոնք տրված են աշխատողների համար, քանի դեռ դա չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները հարգելի պատճառներով, որոնք սահմանված են օրենսդրական չափանիշներին: Նրանք փոխարինել ընդհանուր կանոնները աշխատավարձի: Երաշխիքային հավելավճարները դրել ֆիքսված աշխատավարձով:

Տակ փոխհատուցման վճարների է հասկանալ, պետք է փոխարինել աշխատակից ծախսերը, որոնք կապված են կատարման աշխատանքային պարտականությունների եւ ամրագրված է օրենսդրությամբ:

Եթե աշխատողը ընթացքում արտադրության համար անհրաժեշտ գումար ծախսել, որ կազմակերպությունը պետք է փոխհատուցել այն կորուստները առումով փողի.

Հասկացությունը երաշխիքների եւ փոխհատուցման աշխատանքային իրավունքի կարող է օգտագործվել նաեւ միասին, եթե պահանջվում է գործի: Օրինակ, եթե աշխատողը դոնոր:

Ի լրումն փոխհատուցման ծախսերի աշխատողների սահմանված ոչ նյութական վնաս, որը կարող է առաջանալ, աշխատավայրում:

Հիմնական նպատակներն

Հիմնական նպատակներն տրամադրման երաշխիքներ եւ փոխհատուցումներ հետեւյալն են.

1. Ապահովելով աշխատակիցներին միջին աշխատավարձը առանձին դեպքերում նախատեսված է օրենքով, երբ նրանք չեն կատարում իրենց պարտականությունները:
2. Փոխհատուցումը աշխատակիցները կանխիկ ծախսերի սահմանված է օրենքով, նրանք կրել են գործառնական կարիքների համար:

Հիմնական երաշխիքները եւ փոխհատուցումները աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության հայտարարել է, 165-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

տեսակներ երաշխիքների

Հիմնական տեսակները երաշխիքային վճարների ներառում:

• վճարումները, որոնք կախված արտադրության իրավիճակների կամ գործողությունների կառավարման (վճարումը downtime պայմանավորված է գործատուի վճարումը հարկադիր պարապուրդի է ապօրինի պայմանագրի դադարեցման, ավելորդություն վարձատրությունը);
• վճարումները, որոնք աշխատողին տրամադրել իրավունք է վճարովի արձակուրդներ,
• հավելավճարները, որոնք կը աշխատակիցներին, ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության,
• վճարումները, որոնք կախված չեն արտադրության են, սակայն կարեւոր է պետության եւ հասարակության (gosobyazannosti, զբաղվել կոլեկտիվ բանակցությունների, ռազմական ուսուցման, եւ այլն):

Հատուկ դեպքեր

Ի լրումն սահմանված երաշխիքներով, օրենսդրությունը նույնացնում է հետեւյալ տեսակի երաշխիքներ եւ փոխհատուցման աշխատանքային օրենսդրության:

1. Երբ ուղարկելով առաքելության կամ այլ պաշտոնական այցերին:
2. Երբ դուք տեղափոխել մեկ այլ քաղաք, որպեսզի կատարի աշխատանքային պարտավորությունները:
3. Երբ պետությունը կամ հասարակական գործունեության:
4. Երբ համատեղելով ուսումնասիրություն եւ աշխատանքը.
5. Անհրաժեշտության դեպքում, փակել պատճառով սխալների աշխատակցի:
6. որի տարեկան արձակուրդի.
7. Բացառիկ դեպքերում, դադարեցումը զբաղվածության:
8. Պայմանավորված է հետաձգել տրամադրումը աշխատանքի հետեւանքով առաջացած գործատուի ձեւով պահից աշխատանքի դադարեցման:
9. Այլ տեսակի երաշխիքներ եւ հատուցումներ նախատեսված աշխատանքային իրավունքի:

հիմնական սկզբունքները

Հիմնական սկզբունքները փոխհատուցման ապահովման եւ երաշխիքներ ներառում:

• ստեղծումը պարտադիր փոխհատուցման մակարդակի եւ երաշխիքների.
• նվիրվածությունը ղեկավարներին կազմակերպությունների աշխատակիցների հետ կանոնադրական երաշխիքների եւ փոխհատուցման,
• Աշխատողի իրավունքները դեպի փոխհատուցման եւ երաշխիքների օրենքով սահմանված.
• հնարավորություն է բարելավել իրավիճակը աշխատակիցների հետ համեմատության մեջ, թե ինչ է օրենսդրությամբ սահմանված ոլորտում փոխհատուցման եւ երաշխիքների մասին համաձայնագրի հաշվին Պայմանավորվող կողմերի.

գործուղումներ

Տակ պաշտոնական գործուղման է հասկանալ աշխատողին վրա հանձնարարությամբ ղեկավարի, որոշակի ժամանակահատվածի ընթացքում իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում.

Այսօր, օրենքը չի սահմանում առավելագույն ժամանակահատվածը ճանապարհորդության, ապա դա որոշվում է անհատապես է գործատուի կողմից, հիմնված բնույթից հանձնարարությամբ: Պաշտոնական բիզնեսը չի համարվում Ուղեւորություն դեպի աշխատակցի, ով ունի շրջագայող աշխատանքի բնույթը:

Ուղղությունը աշխատակցի վրա գործուղման պետք է կատարվի դուրս կարգով պետի կազմակերպության: Հիման վրա շրջագայական վկայականի տրվում է, որը պետք է նշեք սկիզբը ուղեւորության եւ դրա դադարման, ինչպես նաեւ կետը secondment: Վերջում մի գործուղման աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել առաջընթացի մասին զեկույցը:

Երբ աշխատողը էր ուղարկվել, այն պայմանով, երաշխիքներ եւ փոխհատուցումներ, նշվում է որպես պահանջվում է օրենքով: Դրանք ներառում են.

1. Պահպանել աշխատատեղեր ու դիրքորոշումները: Աշխատողը չունի իրավունք փոխանցել այլ պաշտոնի կամ ազատում է գործատուի (բացառությամբ, երբ լուծարման ձեռնարկության):
2. Saving աշխատավարձը: Ընթացքում գործուղման համար աշխատողի պահպանվում միջին վաստակը. Եթե քաղաքացին աշխատում է կես դրույքով, վճարումը ճամփորդական ծախսերի, ինչպես նաեւ պահպանումը վաստակից գնում է այն կազմակերպությանը, որը ուղարկվել է նրան մի ուղեւորության. Եթե աշխատողը ուղարկվում է առաքելության կողմից երկու կազմակերպությունների միանգամից, աշխատավարձերը պետք է պահվեն, հիմնական, եւ կես դրույքով.
3. Փոխհատուցման շրջագայությունների ծախսերի: Նման փոխհատուցումները ներառում են: ճամփորդական ծախսերը, կեցության ծախսերը, dopraskhody այն ծախսերը, որոնք թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ եւ գործատուի գիտելիքների:

Հատուկ հատուցման կարգը տրամադրվում է այն աշխատողների, ովքեր աշխատում են հերթափոխով: Քանի որ այս մեթոդը աշխատում է նրանց համար դա մշտական, այլ ոչ թե օրապահիկների կողմից նրանց վճարվող բազային սակագնային փոխարժեքով:

անցում

Երաշխիքներ եւ փոխհատուցում է աշխատանքի իրավունքի ամփոփվել եւ շարժվում է աշխատել այլ վայր:

Շարժվող սովորաբար կապված մի շարք թափոնների, իսկ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել դրանք: Հատուցման ենթակա:

• ծախսերը տեղափոխման աշխատակցի եւ նրա ընտանիքի, ինչպես նաեւ փոխադրման հիմնական միջոցների (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործատուն տալիս աշխատողին անհրաժեշտ տրանսպորտային միջոցներից).
• ծախսերը բարելավման նոր վայրում:

Գումարը փոխհատուցման պետք է բանակցել կողմերի միջեւ գրավոր:

ռազմական պարտքն

Երաշխիքներ եւ հատուցումներ նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրության եւ քաղաքացիների համար, ովքեր իրականացնում զինվորական պարտքը: Նման անձինք կարող են ազատվել աշխատանքից պահպանմամբ զբաղվածության եւ միջին վաստակի (ընթացքում զինվորական վերապատրաստում), ստանալ փոխհատուցում հետ կապված վարձում բնակարանի, վճարման տեղափոխման կամ ճանապարհորդության տնից աշխատել, որպեսզի ստանալ ճանապարհորդության ժամանակ medosvedetelstvovaniya, քննության կամ բուժման նպատակով ստեղծելու զինվորական հաշվառման, նախապատրաստում կոչին, կամ զինվորական ծառայություն:

, Եթե ծախսերը, որոնք պայմանավորված են կատարումը օրենքի կրեց կազմակերպություն, դրանց փոխհատուցման կատարվում է դաշնային բյուջեից:

Համատեղելով ուսումնասիրություն եւ աշխատանքը

Կարգավորվող երաշխիքներ եւ փոխհատուցում աշխատանքային իրավունքի համար աշխատողների, ովքեր համատեղում ուսումնասիրություն եւ աշխատանքը. Դրանք ներառում են.

• Ուսումնասիրություն արձակուրդը (կարող է տրվել հիման վրա վկայականի, ահազանգ է ուսումնական հաստատություն):
• Կրճատումը աշխատանքային ժամերին:
• Ուղղությունները փոխհատուցում:

Երաշխիքներ եւ փոխհատուցում կարող է տրվում, եթե `

• հաստատություն ունի պետական հավատարմագրում;
• աշխատակից իրականացնում ժամանակին ծրագրի չափանիշներին, ոչ մի պարտք չունի համար կիսամյակի, անգամ կատարում է բոլոր հանձնարարված աշխատանքը.
• աշխատողը երբեք չի ստացել է բարձրագույն կրթություն:

Եթե աշխատողը ստանում կրթություն մի քանի հաստատություններում, իսկ վճարումները տրամադրվում է ուսուցման նրանցից մեկի վրա.

Կերան աշխատակից ուսում են նամակագրության, որ գործատուն տարին մեկ անգամ վճարում է իր ճանապարհը: Ըստ աշխատողի խնդրանքով, որ ուսանողը կողմից հեռակա եւ երեկոյան ձեւով, ապա դա կարող է նվազեցնել աշխատանքային շաբաթը յոթ ժամ տասը ամիս առաջ նախապատրաստման համար ատենախոսության աշխատանքի կամ առաքման պետական քննությունների.