Հստակ նշաններ, որ դուք պատրաստվում են պաշտոնանկ անել

Պաշտոնանկությունը կարող է լինել իսկական շոկ, սակայն երբեմն լինում են նշաններ, որոնք շուտով ձեզ սպասում է խնդրի. Դուք պարզապես անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչ պետք է նայենք համար.

Լինելով պատրաստել է կարեւոր: Դասախոսական կազմի միշտ հետեւում է իր պաշտոնից ընկերության. Եթե նա նկատում է մի խանգարող ազդանշանը, կարող է միջոցներ ձեռնարկել իրավիճակը շտկելու:

Դուք ստանում եք մի վատ գնահատական դրա կատարումը

Բացասական գնահատական - սա միշտ չէ, որ հոմանիշ հետ layoffs, սակայն, հետ միասին, այլ առանձնահատկություններ, որոնք կարող են լինել մի ազդանշան խնդիր է: Ձեր ղեկավարած անհրաժեշտ է պատրաստել թուղթ հիմքեր պաշտոնանկության, եւ բացասական վերլուծությունը ձեր գործունեության մի զեկույցում մեկի նման հիմքերով: Հատկապես, վատ է, եթե դուք ստանում եք մի քանիսը անընդմեջ գնահատականներով: Գուցե նրանք ձեզ հնարավորություն է բարելավել, սակայն, մի շարք բացասական մեկնաբանությունների, - սա շատ վատ է: Սակայն, եթե հարցն այն է, որ պակաս է փորձի որոշակի դաշտ, դուք միշտ ունեք հնարավորություն է ամրագրել այն. Վատ է, եթե դուք ասում եք, չեք թիմի խաղացող, որ ձեր ոճը չի տեղավորվում է ընկերության էթիկայի նորմերը:

Դուք բացառվում է ընդհանուր իրադարձությունների

Եթե դուք հանկարծ կորցնում հասանելիությունը կարեւոր տվյալներ, դուք այլեւս հրավիրվում են հանդիպման, կամ հանվում է ընդհանուր փոստով, դուք կարող եք դնելու դուրս. Սա կարող է լինել նաեւ այլ պատճառներ, սակայն, այն է, հավանական է, որ ձեր ղեկավարն արդեն կորցրել է վստահությունը Ձեր ընդունակությունների.

Ձեր աշխատանքը անհնար է դարձել

Երբ դուք ստանում եք մի աշխատանք, դուք հասկանում եք, որ դուք պետք է, եւ հաղթահարել այդ խնդիրը առջեւ ձեզ. Եթե դուք հանկարծ փոխել խնդիրը, եւ կարծում եք, որ դուք չեք կարող հաղթահարել նրանց հետ, դուք կարող է լինել, մասնավորապես, հրում է ձախողման, որպեսզի իր վերադասները էին հստակ հիմքեր կրակ ձեզ.

Ձեր Boss զգուշացրել է ձեզ

Պաշտոնական նախազգուշացում - սա վատ նշան է. Եթե դա տեղի է ունենում, նախապատրաստվելու համար ամենավատ պատահականություն:

Ձեր հարաբերությունները ղեկավարի հետ վատացել է

Եթե նախքան դուք խոսում էիք կիրթ, եւ այժմ միջեւ ձեզ ընդգծել, հավանաբար ձեր աշխատանքը վտանգել է: Ուշադրություն դարձնել այն վարքագծի պետի, եթե նա խուսափում է ձեզ, դուք կարող է անդրադառնալ իրենց դիրքորոշումը.

Դուք խնդրել է տրամադրել մանրամասն հաշվետվություններ ժամանակին կամ ծախսերի

Ընդլայնումն վերահսկողությունը հազվադեպ կապված պահանջների վարչության հաշվապահական հաշվառման, այլ ոչ թե այն, ասում է, որ ձեր շեֆը վստահ եք վատնելու Ձեր ժամանակը, կամ գերազանցում է ծախսերը. Նույնիսկ եթե դուք ոչինչ չունենք մեղադրելու, դա կարեւոր չէ. Հիմնական բանը, պարզել, թե արդյոք դուք են միակ մարդը, տուժել է անդորրագրի.

Դուք տրվում են ավելի քիչ ծրագրեր

Մեկ այլ վատ նշանը: Հանկարծ դուք դառնում ավելի շատ ազատ ժամանակ, քանի որ դուք տրվում ավելի քիչ աշխատանք. Դուք չեք կարող գտնել, հասկացողություն գլխավոր կամ կառավարիչ: Ձեր կյանքը աշխատանքի դառնում է խնդիր:

Բրիգադային համատեղ աշխատանք - Ձեր Ֆորտե

Դա կարեւոր է համապատասխանի կորպորատիվ էթիկայի. Սա նշանակում է, որ դուք պետք է լինի մի մասը թիմում. Եթե աշխատողը, որը խնդրել է գնալ գործուղման կամ ժամանել, դա ոչ մի առաջարկ. Հրաժարվում - եւ ձեր կարիերան կարող է ավարտվել:

Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու ռեսուրսները

Երբ դուք կտրել բյուջեն կամ մուտք գործել որոշ առանձնահատկություններ, գուցե ձեր շեֆը փորձում է ազատվել անցանկալի աշխատակիցների:

Ձեր Boss ամբողջ ժամանակ վերահսկում է ձեր աշխատանքը

Ամեն օր են խնդրել, որպեսզի մի զեկույց. Դուք նկատել, որ գլուխը հետեւում է ձեզ: Եթե այդպես է, գուցե դա ժամանակն է նայենք համար նոր աշխատանքի, քանի որ սա շատ պերճախոս ազդանշանային խնդիրները:

անտեսել ձեզ

Թվում է, որ իրավիճակը շատ անկայուն է: Թե ինչ է ձեր շեֆը վերահսկում յուրաքանչյուր քայլ, նա կորցրել է այն ամենը, որ նույնիսկ ավելի անհարմար: Եթե դուք անտեսել այն, դուք կարող եք գտնել այն դժվար է արդյունավետ աշխատել, որ արդյունքն էլ ավելի պատճառ ձերբազատվել ձեզ.

Դուք ունեք ավելի քիչ պարտականություններ

Եթե դուք զգում եք, որ կորցրել իր նշանակությունը, եւ ձեր աշխատակիցները տեղափոխվել են այլ կառավարիչների, ամենայն հավանականությամբ, դուք շուտով պաշտոնանկ է արվելու, - քանի որ ընկերությունը պատրաստվում է ձեր բացակայության.

Դուք չունեք որեւէ առավելություն

Իմ բոլոր գործընկերներին ուղարկվել է ասուլիսի ժամանակ Մարաքեշի, եւ դուք չեք հրավիրել: Դուք կարող եք գնել տոմս է էկոնոմ կարգի, թեեւ որքան շուտ դուք միշտ թռավ բիզնես դաս. Հանկարծ դուք փոխվել գրասենյակ: Եթե կարծում եք, որ այդ վերաբերմունքը փոխվել է, դուք պետք է ամեն պատճառ անհանգստանալու, - սա բավականին ամուր նշան ազատման:

Դուք այլեւս բարձր է գնահատել աշխատանքի համար

Նույնիսկ եթե դուք կարողանում հասնել հրաշալի արդյունքների, ձեր շեֆը բացարձակապես չի հետաքրքրում: Ասվում է, որ նա պատրաստվում է ազատվել ձեզ, եւ գովելի է ձեր հասցեին, որ այս իրավիճակում պարզապես անտեղի.

Դուք կարող եք կտրել աշխատավարձերը կամ պարտադրել արձակուրդ

Եթե դուք խնդրել է գնալ արձակուրդի վաղաժամկետ կամ դուք կտրում աշխատավարձը, ապա դա նշանակում է, որ ինչ - որ բան սխալ է: Պլանավորեք Ձեր պաշտոնանկության հարցը - շատ պարզ նշան, որ դա դժվար է մեկնաբանել տարբեր կերպ.

Դուք նկատել, որ գործընկերները բամբասելու եւ վարվել տարօրինակ

Եթե մարդիկ սկսում են խուսափել ձեզ եւ դուք նկատել, այն նույնիսկ նրանց հետ, ում հետ դուք ընկերներ էին, գուցե նրանք գիտեն, որ դուք պատրաստվում են դնելու դուրս. Նրանք զգում են մեղավոր, եւ չեմ ուզում: Եթե դուք որոշել եք, կարող եք ուղղակիորեն հարցնել գործընկերներին, թե ինչ խնդիր է, դա այն է, հավանական է, որ նրանք, իրոք, բամբասանքին, բայց մեկ այլ պատճառով:

Դուք զեկուցել է նորեկների

Հանկարծ դուք պետք է հաշվի է նոր կառավարչի կամ ժողովրդի ստորեւ ի կոչում: Եթե ձեր աշխատանքը սկսում է կապում, բյուրոկրատիան, - սա ոչ մի լավ նշան է.

Դուք սխալվել, որով կորուստ

Կախված համատեքստից եւ վերաբերմունքի Ձեր վերադասների ձախողման, երբեմն դուք կարող եք թույլ տալ, սխալվել. Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում դա նշանակում է, որ աշխատանքից հեռացումը - շատ ղեկավարած չեն ուզում համակերպվել լուրջ սխալների աշխատակիցների:

Ձեր Boss շփվում ուղղակիորեն ձեր ենթակաների

Սա վկայում է, որ ցույց է տալիս, որ դուք պետք է բացառել, որ ընդհանուր շղթայի. Եթե այդպես է, ապա դուք այլեւս կարիք. Դուք պետք է պատրաստ լինի գտնել մի նոր վայր:

Ձեզ չի թույլատրվում օգտագործել տեղեկատվությունը

Երբ ընկերությունը նախատեսում է աշխատակից, սահմանափակվում է իր տեղեկատվության մատչելիությունը: Եթե ձեր գաղտնաբառը փոստով այլեւս չի աշխատում, դա շատ տագնապալի ազդանշան - միշտ մտածել է իր դիրքորոշման մեջ ընկերության.

Դուք չեք հարցնում ավելին Ձեր կարծիքով

Եթե ձեր տեսակետ, ոչ ոք շահագրգռված է, որ ասում է, որ ձեր շեֆը չի գնահատում եմ Ձեր կարծիքը, եւ դա անտարբեր. Երբ դուք ոչինչ չունենք Մի հարցրեք, դա արժե հաշվի առնելով, թե արդյոք ծրագիրը չէ պաշտոնանկ անել ձեզ. Համենայն դեպս, սա շատ մտահոգիչ է նշան, որը խլում է ձեզ, որ կարեւոր է թիմի համար:

Դա մի միաձուլում, սակայն ոչ մի տեղեկություն չկա

Երբ երկու ընկերությունները գան միասին, որպես կանոն, հաջորդում են կրակում, երբեմն շատ ընդարձակ: Եթե դուք արդեն զգում եմ, որ դուք այդ տարածքում ռիսկի, միաձուլումը կարող է լինել վերջին կաթիլը, եւ դուք իսկապես պետք է կրակել.

Ձեր բնազդ պատմում է ձեզ, որ ինչ-որ բան սխալ է

Եթե կարծում եք, որ դուք ամեն ինչ արել ենք, որ կարող է, բայց դուք դեռ մտահոգված է մի բանի մասին, շանսեր են, Դուք ճիշտ եք. Որ ժամանակն է առաջ շարժվել: Նույնիսկ եթե դուք մի մեծ աշխատակից, Ձեր կայքը կարող է լինել ինչ - որ տեղ ուրիշ. Սկսել փնտրում է նոր պաշտոնում, որը լավագույնս համապատասխանում ձեր անձն ու ձեր մասնագիտական էթիկան: Երբեք մի փորձեք են անտեսել իրենց instincts. Երբեմն էլ չկան այլ ախտանիշներ, միայն ձեր ինտուիցիան. Գուցե դուք անհանգստացած փոփոխության կորպորատիվ մշակույթի, գուցե ինչ-որ բան սխալ է ձեր հարաբերությունների կամ պարտականությունները գործընկերների հետ: Համենայն դեպս, ինտուիցիան կարող է լինել բավարար հիմք են տալիս ենթադրելու, մոտալուտ դադարեցման մասին: