Կողմնակալ աշխատանքի վայրում

Կողմնակալ է, առաջին հերթին, ընկալումը եւ գնահատումը այլ անձի կամ իրադարձության, առանց ձգտող օբյեկտիվության. Իհարկե, ամեն մարդ իրավունք ունի ունենալ անձնական կարծիքով, եւ թե ինչպես այն պետք է լինի ձեւավորվել (ըստ ինչ չափանիշների): Բայց երբ անհատը է ոչ միայն սոցիալական միջավայրում, եւ կատարում ենք որոշակի պարտականություններ, զբաղեցնելով որոշակի դիրքորոշում, չկա սենյակ նախապաշարված կամ գործընկերները կամ պետք է ղեկավարի կամ առարկայի վրա իր աշխատանքի. Հակառակ դեպքում, աշխատանքի արդյունավետության նվազեցվում է այն պատճառով, որ մեկի բնութագրերի պրոֆեսիոնալիզմի - համարժեք վերաբերմունքի հետ իր աշխատանքի եւ գործընկերների հետ:

Կողմնակալությունը: Արժեքը

Բացատրական բառարան ռուսաց լեզվի Kuznetsova սահմանում կողմնակալություն որպես կարծիք, որը մշակվել է նախօրոք, առանց հաշվի առնելու, որ օբյեկտիվ փաստերը: Հաշվի առնելով ներկա տերմինի գործածությունը, կարելի է ասել, որ բառարանը տալիս է թերի արժեք: Այժմ տակ վնասելու հասկանալ, թե դա, որը տեղի է ունեցել մի անձնական հակակրանքի համար մարդուն, ապա դա կարող է պայմանավորված լինել հոգեբանական անհամատեղելիության կամ հանրահայտ փաստերի այս անձին. Այս դեպքում, տեղեկատվություն, որը առաջացնում է նախապաշարմունքների, ոչ մի կերպ կապված է առարկայի աշխատանքի:

Կողմնակալ որպես խոչընդոտելու համար կարիերայի

Այժմ, դուք կարող եք հաճախ հանդիպում նախապաշարմունքների է աշխատավայրում: Մարդկային գործոնը միշտ էլ եղել է մեծ նշանակություն ունի ցանկացած աշխատանքային գործունեության եւ, օրինակ, հատկանիշներ, ինչպիսիք են հոգեբանական համատեղելիության, արժեքային համակարգի, ինչպես նաեւ չափանիշների գնահատման շրջապատին է շատ տարբեր են. Հետեւաբար, կարող են լինել նախադեպեր կողմնակալությունը: Որպես հետեւանք, ընկերությունը թիմը immersed է ինտրիգը, զբաղեցնելով մի զգալի մասը այն ժամանակ, որ ավելի ճիշտ կլինի ծախսել է ծառայողական պարտականությունների կատարման. Կան նաեւ հաճախակի դեպքեր, երբ անդամները առանձին մասնագիտությունների են կողմնակալ է առարկայի իր գործունեության, եւ սա կործանում է արմատի հմտությունների զարգացման:

Կողմնապահությունը մասնագիտությունների

Լրագրության ոլորտում, կա նման բան, որպես օբյեկտիվ ներկայացման նյութական. Լուսաբանումը իրադարձությունների եւ փաստերի պահանջում օբյեկտիվությունը եւ անկողմնակալությունը, - մեկն է հիմնարար սկզբունքների ժուռնալիստիկայի, խախտումը վարկաբեկում է մասնագիտությունը: Այսօր մենք կարող ենք տեսնել, թե ինչպես լրագրողները չեն "միակողմանի" կերային նյութերը, եւ դա խարխլում է հանրության վստահությունը մեր ԶԼՄ-ներում:

Եթե հոգեբանը չի խտրականության դեմ իրենց հիվանդների, նա չի կարող օգնել նրանց: Այս «mock-up" կողմնակալության կարող է «փորձել» ցանկացած օկուպացիայի, իսկ հետո պարզվում է, որ ցանկացած դեպքում, դա հանգեցնում է բացասական հետեւանքների: քանդում մարմնի, անորակ արտադրության, եւ այլն:

Նախապաշարմունքը պետ

Երբ գլխավոր կանխակալ է աշխատակիցներից մեկը, այն թունավորում է կյանքը վերջինս: Գլխավոր բավարար իշխանություն "գոյատեւել" nepolyubivshegosya գործընկերը, ուղարկվել է անհնազանդ խնդիրը առանց աջակցության, բացահայտել է ավագ կառավարման, իջեցնելով աշխատավարձը, արտադրել ավելի խիստ անվտանգության պահանջներին, եւ այլն Այս դեպքերը կարող են լուրջ հետեւանքներ ունենալ, ընդհուպ մինչեւ դադարեցումը:

Առկա են երեք ուղիներ է լուծել այս խնդիրը: Եթե աշխատանքը չէ, շատ արժեքավոր է, դա ավելի լավ է գտնել մեկ այլ, եւ գնում է, չարախինդ պետ: Քանի որ դուք կարող եք խնայել ժամանակը եւ նյարդերը, քանի որ աճը այնպիսի աշխատանքի չի սպասվում: Եթե պաշտոնը ցանկանում եք խնայել, ապա դուք կարող եք դիմել իրենց վերադասի կամ լուծել խնդիրը ինքներդ. Վերջինս տարբերակը մեկն է առավել դժվար է, քանի որ այս դեպքում դա անհրաժեշտ է պարզել, թե ինչու է գլխավոր դարձել Չարացած եւ կախված նրանից, թե դրա փոխհատուցել գործին իր կողմնակալության. Եթե ստրուկը չի տեղավորվում գլուխը շնորհիվ անձնական թշնամանքի, կա մի բան դժվար է շտկել:

Կողմնակալությունը ծառայի

Եթէ ստրուկն է կողմնակալ դեմ իր ղեկավարին, ապա դա հաստատ բացասական ազդեցություն է իր աշխատանքի վրա: Չընկալելը եւ չցանկանալու հարաբերվելու դրա հետ հանգեցնում է այն բանին, որ այդ աշխատանքը չի իրականացվում նման արդյունավետության, որը պետք տակ նորմալ հարաբերությունների: Աշխատողը պարտավոր են վերանայել իրենց նախահաշիվները եւ կառանձնացնեն անձնական է պրոֆեսիոնալ. Եթե խնդիրը կայանում է պրոֆեսիոնալիզմի պակասի առաջնորդի (օրինակ, ստրուկը զգում է ավելի կոմպետենտ է եւ անարդար է, որ նա առաջնորդվում է ոչ կոմպետենտ գլխավոր), ապա դա անհրաժեշտ է կամ հաղթահարել շահագրգիռ անարդարության զգացումը, կամ թողնել դիրքորոշումը:

Կողմնակալ դարձավ հիմնական խոչընդոտը հասնելու կարիերայի բարձունքների շատերի, այնպես որ, դա լավ է խուսափել նման համագործակցությունը, որի անձինք են կողմնակալ միմյանց նկատմամբ: