Զարգացման գծով տնօրեն: աշխատանքի նկարագրություն

Է, թե ինչպես պրոֆեսիոնալ զարգացման տնօրեն կիրականացնեն իրենց պարտականությունները, դա մեծապես կախված է հաջողության ձեռնարկության. Հետեւաբար, թեկնածուներն բավարարել բարձր պահանջները, որոնք կարող են տարբերվել է ընկերության ընկերությանը.

պահանջները:

• Բարձրագույն կրթություն (իրավաբանական կամ տնտեսական).
• աշխատանքային փորձ ոլորտում կառավարման 3-5 տարիների ընթացքում.
• գիտելիքները շուկայական տնտեսության, հիմքերը ձեռնարկատիրական գործունեության, տեսությունը եւ պրակտիկան կառավարման, մարքեթինգի, Միկրո եւ մակրոտնտեսագիտություն, գործարար կառավարման, ֆինանսական հարցերի:
• ունակությունն է կազմել ընկերության զարգացման ծրագիր.

Զարգացման գծով տնօրեն պետք է լինի Տիրապետում է մեթոդների տնտեսական մոդելավորման եւ ժամանակակից ընկերությունը կառավարման համակարգերի, ինչպես նաեւ ունենալ մի գաղափար մասին հիմունքները արտադրության տեխնոլոգիան, կառավարման, սոցիոլոգիայի եւ հոգեբանության:

Զարգացման գծով տնօրեն: աշխատանքի նկարագրություն

Դա պատասխանատվությունն է մասնագետի մտնում է ընդհանուր հայեցակարգը ընկերության. Զարգացման գծով տնօրեն պարտավոր է հիմնավորել նպատակ ձեռնարկության, ինչպես զարգացնել արդյունավետ ծրագիր եւ զարգացման ռազմավարության, ինչպես նաեւ վերլուծել հնարավորությունը ֆինանսական աջակցությամբ: Այն բանից հետո, ծրագրի հաստատման վերադասի պաշտոնատար անձի պատրաստել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը իրականացման համար ծրագրի, ինչպես նաեւ ծանոթանալ նորարարությունների գործընկերների ծրագրում ներգրավված. Job Description տնօրեն զարգացման նույնպես նշանակում է, որ նա կնշանակի մարդկանց պատասխանատու իրականացման համար որոշակի խնդիրներ, եւ համակարգելու պլանի: դա նաեւ անհրաժեշտ է սահմանել առաջնահերթությունները եւ բյուջետավորմանը է գնահատել բոլոր էական առեւտրային եւ արդյունաբերական գործընթացների:

Յուրաքանչյուր զարգացման ծրագրի, դուք պետք է կատարել հաշվարկման արդյունավետությունը: Ընդունվում է որպես հիմք ընդունելով ֆինանսական եւ տնտեսական ցուցանիշները յուրաքանչյուր փուլում նախագծի.

Հիման վրա զարգացման տնօրեն տվյալները պետք է պատրաստել ծրագրեր արդիականացման համար ձեռնարկության եւ զարգացնել նոր ոլորտները բիզնես.

The իրավասությունը մասնագետի է զարգացնել մեթոդաբանությունների եւ արձագանքել ոչ ստանդարտ եւ ճգնաժամային իրավիճակներում:

Իրավունքներ զարգացման գծով տնօրեն

Աշխատողը իրավունք ունի ստանալու ամբողջական տեղեկատվություն, այդ թվում կոմերցիոն, բաժնետիրական կատարողականի ցուցանիշները: Դիմումի հիման վրա նա կարող է ստանալ բոլոր տեղեկությունները եւ փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են նրա գործունեության համար: Ղեկավարությունը պետք է ապահովել այն բոլոր անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով:

Աշխատողը իրավունք ունի թողարկել պատվերներ վերաբերող հարցերի զարգացման ձեռնարկության, ինչպես նաեւ սատարելու եւ ստորագրելու փաստաթղթեր է իր իրավասությանը.

Զարգացման տնօրեն կարող է համապատասխանել, որը որոշվում է որակի իր աշխատանքի, ինչպես նաեւ այն փաստաթղթերը, կառավարող իր պարտականությունները եւ իրավունքները.

Ընդհանուր առմամբ, պարտականությունները նախատեսված զբաղեցնող անձ այդ դիրքորոշումը տարբերվում է ընկերության ընկերությանը. Որոշ ընկերություններ աշխատանքի մի քանի մասնագետներ, որոնցից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է իր ճանապարհին:

• մարքեթինգի եւ վաճառքի,
• զարգացման նոր տարածքների եւ ուղղությունների զարգացման եւ հետազոտությունների.
• կազմակերպական զարգացում եւ կառավարում: