Լրացուցիչ արձակուրդը երկար աշխատանքային օրվա ընթացքում: Art. 119 TC ՌԴ

Տոնական արձակուրդ է աշխատակից, պայմանով, եւ վճարել է իր կազմակերպության յուրաքանչյուր տարի: Իրավունքը երաշխավորվում է բոլոր այն անձանց, ովքեր աշխատում տակ աշխատանքային պայմանագրով: Այն ամրագրված է հիմնական օրենքի երկրում, ՀՀ Սահմանադրության (հոդված 35, կետ 5), եւ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով (Գլուխ 19): Ի լրումն հիմնական կան լրացուցիչ արձակուրդները: Նրանք ունեն տարբեր տեւողութիւնների կախված բնութագրերի աշխատանքի:

Այս հոդվածը կարող է հաշվի առնել լրացուցիչ արձակուրդը ընդհանրապես եւ նախատեսված է երկար աշխատանքային օրով , մասնավորապես (119-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի):

Հիմնական եւ լրացուցիչ արձակուրդ

Այսպիսով, հիմնական տոնը աշխատողը տրվում է ամեն տարի: Այն տեւում է 28 օր (օրացույցի), բացառությամբ տոներին. Բայց կա մի աստիճան աշխատողների, ովքեր ունեն, նույնիսկ ավելի երկար արձակուրդ: Դրանք ներառում են, օրինակ, նրանք, ովքեր մինչեւ 18 տարեկան, որն ապահովում է մի տեւողությամբ 31 օր (օրացուցային).

Ի լրումն հիմնական կարող է տրամադրվել, եւ լրացուցիչ տերեւները, որոնք նույնպես վճարած կազմակերպության: Հանդես գալ երկու տեսակի տոների տրամադրվող, մեկը նախատեսված, ըստ LC ՌԴ, իսկ մյուսը կարող է տեղադրված ուղղակիորեն գործատուներին: Վերջին տարբերակը քննարկվում է այն եզրակացության, որ աշխատանքային պայմանագրի:

Եթե աշխատողը ստանում է ոչ միայն հիմնական ամենամյա վճարովի արձակուրդ, այլեւ լրացուցիչ, ընդհանուր տեւողությունը, իր դեղ հետ լրացուցիչ:

Տեւողությունը, այնպես էլ մեկի եւ մյուս չի սահմանափակվում: Եւ ընկնում իր տոներին չեն վճարվում:

Ըստ համաձայնագրի, երկու կողմերն արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Սակայն, այս դեպքում, գոնե մասերից մեկը պետք է տեւի առնվազն երկու շաբաթ:

Է դնում լրացուցիչ արձակուրդը:

Օրենքը նախատեսում է որոշակի կատեգորիաների, որն այս տեսակի տոնի այն պետք է լինի:

1. Սա, առաջին հերթին, նրանց, ում աշխատանքը կապված է վտանգավոր եւ / կամ վտանգավոր պայմաններում:
2. Սա ներառում է նաեւ ունենալ հատուկ աշխատանք.
3. Դիմել լրացուցիչ արձակուրդը եւ աշխատողների կատեգորիա անկանոն աշխատանքային ժամերին:

այն նաեւ տրամադրվում է:

• աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում.
• ճամփորդում է այդ տարածքներում ռոտացիոն եղանակով;
• մարզիկներ.
• դասընթացավարները;
• մասնավոր բուժաշխատողների.

Ուսուցիչների համար յուրաքանչյուր 10 տարիների դասավանդման գործունեության առանց ընդհատումների ապահովում է հատուկ տոն. Տեւողությունը լրացուցիչ արձակուրդի մեջ: Այս դեպքում կարող է լինել մինչեւ մեկ տարվա ընթացքում:

Կան նաեւ լրացուցիչ տերեւները, որոնք ունեն խթանող, ոչ compensatory: Օրինակ, նրանք կարող է տրվել երկարամյա ծառայության, երկար ժամանակ աշխատում է նույն կազմակերպությունում, եւ այլն: Նրանց պայմանները եւ կարգը, ինչպես նաեւ օրենքով սահմանված կարգով:

Անդրադառնանք համառոտ յուրաքանչյուր տեսակի առանձին-առանձին եւ ավելի մանրամասնորեն ուսումնասիրել լրացուցիչ արձակուրդ երկար աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Base: վնասակար աշխատանքի պայմանները

Լրացուցիչ արձակուրդը կարող է հաշվել այն աշխատողներին, ովքեր զբաղվում են հենց այս վնասակար եւ / կամ վտանգավոր աշխատանքի:

• ստորգետնյա հանքարդյունաբերության;
• բաց հանքի.
• մյուսները հետ կապված անբարենպաստ ազդեցության վերաբերյալ մարդու առողջության միջոցով ֆիզիկական, կենսաբանական, քիմիական եւ այլ գործոնների.

Նվազագույն տեւողությունը նրա շաբաթվա. Սակայն, կախված գրասենյակում, որի աշխատողը վերցնում, նա կարող է ապավինել տոնի 6-ից 36-օրյա ժամկետում (աշխատանքային). Այսպիսով, եթե աշխատանքային օրերի քանակը ամսին համապատասխան վեց-օրյա աշխատանքային շաբաթ, իսկ լրացուցիչ տոն կունենա տեւողությունը վեց օրվա ընթացքում: Այս դեպքում, փաստորեն, դա համապատասխանում է յոթ օր (օրացուցային), եթե դուք հաշվում որպես ոչ աշխատանքային օր: Բացի այդ, գործատուն կարող է տալ աշխատողը մի մեծ արձակուրդ:

Արդարացումը: Հատուկ աշխատանքի բնույթը

Կան կատեգորիաները աշխատողների, որոնց աշխատանքը կապված է հատուկ բնույթի օրենքի: Այն մասնագիտությունների ցանկը հաստատված ՀՀ կառավարության կողմից: Օրինակ, այն ներառում է `

• ընտանեկան բժիշկներ եւ բուժքույրեր աշխատել առանց ընդհատումների ավելի քան երեք տարիների ընթացքում.
• Աշխատողը երկրորդել է Չեչնիայի եւ հանրապետության:

Ինչպես նաեւ հատուկ բնույթի աշխատանքի կարող է դասակարգվել աշխատողներին կապի եւ տրանսպորտի.

Արդարացումը: Աշխատանքը տակ COP

Տեւողությունը լրացուցիչ արձակուրդի համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում, այն է, քսանչորս օր (օրացուցային), եւ նրանց համար, ովքեր աշխատում են տարածքների համարժեք Հեռավոր Հյուսիսում `16 օրվա ընթացքում (օրացուցային). Նույնն է արձակուրդ ապավինել նրանց համար, ովքեր գնում են աշխատել տեղում է կոնֆերանսի ռոտացիոն հիմունքներով:

Համար այդ կարգեր մարդկանց, եթե նրանք մտածում են այն մասին, թե ինչպես պետք է ստանալ ձեր արձակուրդը օր, որպեսզի ստանալ առավել իր տեւողությամբ, պետք է առաջնորդվի 322-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, որն ապահովում է բարդ ամենամյա արձակուրդի. Ընդհանուր տեւողությունը արձակուրդում չի կարող լինել ավելի, քան վեց ամիս: Այս ժամանակահատվածը ներառում է ժամանակը, որ այն ազատ է արձակվել առանց վարձատրության համար մուտքի մեկի եւ մյուս կողմում:

Չօգտագործված մասն է արձակուրդի, որը գերազանցել է վեց ամիս, անցնում է հաջորդ տարվա.

Ժամանց վազում միաժամանակ

համատեղելով ռեժիմ մեջ ներառում է մի շարք կանոնավոր աշխատողի աշխատանքային տակ աշխատանքային պայմանագրով իրենց պահեստային ժամանակ աշխատանքից: Նման անձինք իրավասու են ամենամյա արձակուրդի ժամանակի հետ հատկացված համար հիմնական աշխատանքից: Նույնիսկ եթե աշխատանքը համատեղելով ռեժիմ տեւում պակաս, քան 6 ամիս, արձակուրդ տրամադրվում է որպես նախապես:

Աշխատողը չի կարող տարակուսանք, քանի որ պետք է հաշվարկել արձակուրդային օր կես դրույքով աշխատում է այնպես, որ դրանք համընկնեն հիմնական: Նույնիսկ եթե այնտեղ նախատեսված է ավելի կարճ տեւողություն, քան հիմնական աշխատանքի, ապա գործատուն պարտքն է ապահովել մնացած հանգստյան օրերը, ինչպես նաեւ ազատ արձակել հիմնական աշխատանքի: Սակայն, այս դեպքում, այն օրերը, որ գերազանցում է ժամկետը կես դրույք աշխատանքով, կհամարվի առանց վարձատրության:

Լրացուցիչ արձակուրդը երկար աշխատանքային օր

Համար ընդհանուր հասկանալու հարցի սկսվում մենք պետք է հասկանալ, թե ինչ է երկար աշխատանքային ժամերը: Սա հատուկ ընթացակարգ, որի տակ են աշխատողները զբաղվում հրամանով կառավարման կատարել իրենց գործառույթները դուրս կանոնավոր աշխատանքային ժամերին:

Առանձնահատկությունն այս ռեժիմում է, որ աշխատանքի բնույթը ներառում անկարողությունը կատարել իրենց բոլոր գործառույթները շրջանակներում գործառնական պահին:

ՀՀ հատուկ համաձայնագիր կամ տեղական ակտը նախատեսում է պաշտոնների ցանկի, որոնք ունեն տվյալ գործողությունը. Այս փաստաթուղթը ընդունվել է հաշվի առնելով տեսակետները արհմիության, եթե այդպիսիք կան:

The զբաղվածության հետ պայմանագիրը աշխատողի պետք է նաեւ ներառի տեղեկություններ, այս մասին ռեժիմում, քանի որ լրացուցիչ արձակուրդը համար անկանոն աշխատանքային օրով վերաբերում է ռեժիմի, աշխատանքի եւ հանգստի. Նախքան դուք մտնում համաձայնության, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի կանոնակարգերի տեղական բնույթի ակտերի, որը պարունակում է մի ցանկ պաշտոնների հետ, այս գործողության.

Նպաստը չնորմավորված աշխատանքային օրվա համար չի ներգրավել լրացուցիչ լիցք: Միակ փոխհատուցումը, որը տրամադրվում է սույն գործով, որը լրացուցիչ արձակուրդը:

Ընթացակարգը կարգավորվում է արվեստի. 119 TC ՌԴ: Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրվող ԾԱՎԱԼՈՎ, որը տեւում է առնվազն 3 օր (օրացուցային) եւ վճարվում է. Իհարկե, գործատուն կարող է առաջարկել, որ աշխատողների արձակուրդը եւ ավելի երկար. Բայց դա է մնացել իր հայեցողությամբ:

Երբ խոսքը վերաբերում է տրամադրելու վերոհիշյալ արձակուրդի կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որոնք ստանում ֆինանսավորում է դաշնային բյուջեից, դրա համար հաստատել է ՌԴ կառավարության որոշմամբ №884-ից դեկտեմբերի 11-2002 թ. Եթե ֆինանսավորումը գալիս է բյուջեից Ռուսաստանի Դաշնության, անցկացման կարգը, որը ղեկավարվում է օրենքի առարկայի, եւ եթե տեղական բյուջեից, որ MLA ակտի:

Լրացուցիչ արձակուրդը չնորմավորված աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող է ունենալ առավելագույն տեւողություն: Համենայն դեպս, այս դրույթը հանձնարարական բնությունը պարունակվող 8-րդ կետում կանոնակարգի մասին »ՀՀ շարքային եւ լրացուցիչ արձակուրդի" - ից 1930 թ., Որտեղ տերմինը այս տեսակի արձակուրդում չի գերազանցում տասներկու օր. Եւ եթե հաշվի առնենք, որ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի, որը վաճառք ամենամեծ տեւողությունը լրացուցիչ արձակուրդի (տասնչորս օր), պարզ է, որ ավելի շատ է նա չի կարող լինել:

Ի լրումն, երբ որոշելիս տեւողությունը տոնի, դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ ընդհանուր հաճախականությունը ներգրավվածության աշխատողների իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման. Երբ առկա է, եւ հազվադեպ են լքում կլինի նաեւ կարճ. Միեւնույն ժամանակ, եթե աշխատողը պարբերաբար աշխատում է գերազանցող նորմայից, ապա լրացուցիչ արձակուրդը եւս պետք է հարմար.

Ճիշտ է լրացուցիչ թողնել այս կատեգորիա աշխատողների

Դուք պետք է իմանա, որ ներգրավումը հանդիսանում է աշխատանքային ժամանակը աշխատողը աշխատանքային պարտականությունների պետք է արտացոլվեն համապատասխան փաստաթղթերում: Այսինքն, համապատասխան կարգը տրամադրվում է, եթե անհրաժեշտ է. Գործնականում, դա հաճախ է պատահում, որ երբ հրաման չի կատարվում, ապա աշխատողը հրաժարվում է լրացուցիչ արձակուրդի. Սակայն, քանի որ մի շարք աշխատանքային օրերի ամսվա, եւ փաստացի վերամշակման չի զրկում աշխատակցի իրավունքը ձեռք բերելու լրացուցիչ արձակուրդ, եթե ի սկզբանե նախատեսված է շահագործման:

Արձակուրդ, չի աշխատում առնչվող

Ի լրումն այդ կատեգորիաների աշխատողների իրավունքը լրացուցիչ արձակուրդի տրվում է քաղաքացիների եւ այլ մասնագիտությունների գծով, անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանք պարտականությունների նրանց. Այս կատեգորիայի մարդիկ են նրանք, ովքեր ենթարկվել ճառագայթման համար թեստերի ին Semipalatinsk փորձարկման եւ Չեռնոբիլի աղետի.

Ամբողջ ժամանակ, թե քանի օր է արձակուրդ տեւում նրանցից, նա վճարում է դաշնային բյուջեից:

Կատարելու լրացուցիչ տոն

Պատվիրել է արձակուրդում կողմից տրված միասնական ձեւով. Բայց ի լրումն որպեսզի պատրաստել է նոթատետրս հաշվարկ Աշխատավարձային եւ այլ վճարների տրամադրման ամենամյա արձակուրդի. Տոնական աշխատողը պետք է ստանա 3 օր առաջ տոնի Անհատական քարտ եւ արձանագրել այն տեղեկությունները, որոնք շնորհված արձակուրդ հետ որոշակի ժամանակահատվածի շահագործման, թվի օր, ամսաթվերը եւ պատճառների դրա համար:

Բացի այդ, նշում է կատարվում է անգամ թերթերով:

առանձնահատկություններ ՊԻՏ

Տոնական վճարիր ընդգրկվել է աշխատողի եկամտի. PIT այդպիսով պահպանվում, ինչպես միշտ: Հարկային օրենսգրքի նախատեսում եկամուտներ, որոնք ենթակա չեն այս տեսակի հարկի: Սակայն, լրացուցիչ արձակուրդ չի նշում: Հետեւաբար, ընդհանուր կարգը կիրառվում է այս առումով, որը պահպանվում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե աշխատողը զբաղված է վտանգավոր եւ / կամ վտանգավոր աշխատանքի համար:

Բայց այն մարդկանց համար, ովքեր ենթարկվել են ճառագայթման համար թեստերի է Semipalatinsk փորձարկման եւ Չեռնոբիլի աղետի, վճարվում է հավելում շաբաթ, կիրակի. Ֆինանսավորումը, որը հատկացվել է դրան բյուջեից: Հետեւաբար, այս վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի.

Վճարները եւ լրացուցիչ արձակուրդները

Ողջ ընթացքում այդ ժամանակ, թե քանի օր է արձակուրդ տեւում, վճարումները ներառված են ներդրումը հաշվարկման բազայի. Վճարումը ենթակա վճարների եւ հիմնական եւ լրացուցիչ արձակուրդի համար նույնն է:

Բացառություններ են կրկին, այն անձինք, ովքեր ենթարկվում ճառագայթման է Semipalatinsk փորձարկման եւ կայքում Չեռնոբիլի աղետի. Վճարումները նրանց չեն համարվում աշխատանքային հարաբերությունների հետ:

վճարում

Երբեմն մարդը իրենց սեփական դրդապատճառներից չի ցանկանում վերցնել արձակուրդ: Նա աշխատում է դժվար, փնտրում հնարավորություն վաստակելու լրացուցիչ եկամուտ, օրինակ, համաձայնելով աշխատել է ոչ-աշխատանքային օրերին (ինչպես հայտնի է, որ վճարումը աշխատանքի մի օր եւ ոչ-բիզնեսի կատարվում է ոչ պակաս, քան երկակի դրույքաչափերով): Բացի այդ, եթե աշխատողը չի իրականացվում իր իրավունքը լրացուցիչ արձակուրդի, նա կարող է ստանալ փոխհատուցում. Այս վճարումը կատարվում է հաշվին ընկերությունում, որտեղ նա զարդարված:

Ի հաշվարկման համար տարվա տոների հաշվի են առնվում:

• բազային աշխատավարձը;
• նպաստները, բոնուսները, վճարման համար աշխատանքի վրա մի օր off.
• վճարման անցյալ արձակուրդի.
• վճարումը հաշմանդամության.

Բայց չի կարող համարվել:

• միանվագ վճարներ,
• վճարումը ծառայությունների համար, որոնք չեն առնչվող զբաղվածության.

Այսպիսով, բանվորը կարող է ստանալ փոխհատուցում փոխարեն առաջնային եւ երկրորդային կոփում. Այս դեպքում, այն պետք է վճարել առնվազն 24 օր (օրացուցային).

Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում, նա պետք է նաեւ ստանալ փոխհատուցում յուրաքանչյուր օրվա համար չօգտագործված արձակուրդի.