Լրացուցիչ Հանգիստ Հիմնական դրույթներ

Ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդը, դա ժամանակն է հանգստի, որը տրամադրվում է աշխատողների ի լրումն հիմնական տոն: Այս դեպքում, աշխատողը չբաշխված իր աշխատավայրում, եւ մնացածը վճարվում հիման վրա միջին աշխատավարձի:

Լրացուցիչ արձակուրդը աշխատողների համար հասանելի, սովորաբար հետ կապված հատուկ կամ ծանր (վնասակար) աշխատանքային պայմանների: Բացի այդ, լրացուցիչ մնացածը կարող է լինել մի միջոց է խրախուսել աշխատողին: Հնարավորությունը ապահովելու համար նման թուլացում որոշվում է գործատուի.

Լրացուցիչ օբյեկտների ներառում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ եւ childcare. Դրա առավելագույն տեւողությունը, մինչեւ երեք տարի ժամկետով:

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որը որոշվում է մի շարք գործոններով, կախված է աշխատանքային պայմանների (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, արվեստի, 117), բնույթը աշխատանքի (աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 118), անկանոն աշխատանքային ժամերը (Աշխատանքային օրենսգրքի, արվեստի. 119), կլիմայական պայմաններում (TC Ռուսաստանի Դաշնությունը, արվեստի, 321), ինչպես նաեւ մի շարք այլ պայմանների: Դրանք ներառում են աշխատանքի հանքարդյունաբերության (ստորգետնյա եւ վերգետնյա), այն տարածքներում, բարձր մակարդակներում ճառագայթային աղտոտման, ինչպես նաեւ բոլոր այն աշխատանքները, որոնք կապված են բացասական հետեւանքների վտանգավոր քիմիական, ֆիզիկական եւ կենսաբանական գործոնների.

Տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ `համաձայն կոլեկտիվ համաձայնագրերի կամ տեղական կանոնակարգերի (աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 116):

Նվազագույն տեւողությունը արձակուրդի համար աշխատանքի վտանգավոր աշխատանքային պայմանների լուծվում են այնպիսի եղանակով, որը սահմանում է կառավարությունը: Ճիշտ է լրացուցիչ արձակուրդի, որը վայելում է բոլոր աշխատողների, որոնց գործունեությունը, որը որոշվում է այն օրենսդրությամբ սահմանված ցանկում: Միավորների քան - օր հանգստանալու դեմ ցուցակում կարող են տարբեր լինել ից 6-ից մինչեւ 36 օրվա ընթացքում: Տոները չեն ներառվել արվեստի. 120 TC ՌԴ:

Բացի այդ, ճիշտ է տրամադրել լրացուցիչ արձակուրդները կարող աշխատողներ ունենալ թերթաքարային գազի արդյունահանումը, ածուխ, լեռնահանքային արդյունաբերությունը եւ որոշ հիմնական ոլորտները: Թիվն հատկացված լրացուցիչ հանգստյան որոշվում է, թե քանի աշխատակիցներ աշխատել է ստորգետնյա պայմաններում, quarries, կրճատումներ, սկսած 4-ից 24 օրվա ընթացքում:

Բնակիչները Հեռավոր Հյուսիսում մնացածը տրամադրվում է համաձայն արվեստի. 321 TC ՌԴ: Տեւողությունը, այն կարող է լինել 16-ից մինչեւ 24 օր, կախված բնակության վայրի:

Գործող օրենսդրության համաձայն է լրացուցիչ ամենամյա տոն իրավունք ունեն աշխատողների որոշ հատվածների տնտեսության եւ աշխատում է քաղաքացիական ծառայության համար ստաժի (սովորաբար 20 տարի): Աշխատակիցների ցուցակը, որը որոշվում է կառավարության կողմից:

Հոդվածի համաձայն 119-LC ՌԴ վերամշակման չի կարող փոխհատուցվել, քանի որ արտաժամյա աշխատանքի, եւ միայն որպես այդպիսին, որպես լրացուցիչ վճարովի տոն.

Առավել հաճախ լրացուցիչ մնացածը տրամադրվում հետ միասին հիմնական: Սակայն, կան դեպքեր, երբ աշխատողը չի ցանկանում վերցնել ամբողջ արձակուրդ, եւ խնդրեց այն մասերի: Աշխատակիցները իրավունք ունեն դրան: Ի համաձայն սահմանված ընթացակարգերի, կազմում է գրավոր համաձայնագիր, որը բաժանված է որոշակի ժամանակահատվածների համար, որի արձակուրդի: Այս դրույթը կարգավորում 125-րդ հոդվածը Աշխատանքային օրենսգրքի:

Յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդը հետո վեց ամիս (փոխարեն 11 ամիս, քանի որ դա անհրաժեշտ է հին օրենսդրություն) հետո շարունակական գործողությունը գործարանը:

Ձեռնարկությունները եւ կազմակերպությունները կարող հաստատել իրենց աշխատակիցները լրացուցիչ արձակուրդ են իրենց սեփական, եթե դա չի հակասում ընդհանուր դաշնային օրենքը (հոդված 2, հոդված 116-ին աշխատանքային օրենսգրքի):

Մասնավոր առեւտրային կազմակերպություններն իրավունք ունեն շնորհելու լրացուցիչ արձակուրդ են իրենց աշխատակիցների անդրադառնալ ընկերության կառավարումը: Սակայն, դա պարտադիր չէ:

Լրացուցիչ մնացածը տրամադրվում է համապատասխան արձակուրդի ժամանակացույցի (Ձեւ թիվ T-7). Հիման վրա այս փաստաթուղթը հրաման է տրվում № T-6, իսկ տեղեկատվական արձանագրվել է անհատական քարտ աշխատողը: