Գրանցում Թարգմանության այլ պաշտոնի: քայլ առ քայլ ուղեցույցը

Շատ կազմակերպություններ հետաքրքրված են կարիերայի աճի իր աշխատակիցների. Այն խթանում է արտադրության գործընթացը եւ պայմաններ է ստեղծում առողջ մրցակցության: Հեռանկարով բարձրացման աշխատակիցները ավելի լավ կատարել իրենց պարտականությունները: Պատշաճ փաստաթղթավորում փոխանցել այլ պաշտոնի համար անհրաժեշտ է, որպեսզի խուսափենք հնարավոր իրավաբանական խառնաշփոթ. Կադրային սպաները պետք է տեղյակ լինի բոլոր աստիճաններին կարգով:

Թե ինչ է թարգմանությունը:

Սկսելուց առաջ գրանցումը փոխանցել մեկ այլ պաշտոնում կամ այլ միավորի, դուք պետք է հասկանալ, թե տերմինաբանությունը: Ընկերության աշխատակիցները հազվադեպ է աշխատել մեկ տեղում իր ողջ աշխատանքային գործունեության ընթացքում. Նույնիսկ եթե մարդը չի փոխել տեղը, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա կարող է փոխել դիրքորոշումը:

Փոփոխությունը տուրքերի, աշխատատեղերի անվանումների, գտնվելու վայրը կամ այլ բնութագրերի վերաբերյալ այլ, աշխատանքի հետ կապված, որը կոչվում է թարգմանության: Սա պաշտոնական ընթացակարգը, որին հաջորդում է գրանցման մի շարք փաստաթղթերի եւ ներդրման համապատասխան զբաղվածության գրառումների եւ անհատական քարտ:

Թարգմանություն աշխատակից մեկ պաշտոնից մյուսը պետք է իրականացվի միայն աշխատողի համաձայնությամբ, եւ համաձայն կիրառելի կանոնակարգերի.

տեսակներ թարգմանության

Անձնակազմը սպա, կանգնած է այն հարցին, թե ինչպես պետք է կազմակերպել փոխանցումը աշխատակազմի այլ պարտականությունների, պետք է զբաղվել իր տեսակի.

1. Նախաձեռնություն փոխանցումները կատարվում են Աշխատողի ցանկությամբ, կամ նրա անմիջական վերադաս խնդրանքը արհմիութենական մարմնի կամ հիման վրա հրամանով վարչակազմի. Հիմքն է այս տեսակի փոխանցման, ըստ անհրաժեշտության եւ պատրաստակամության աշխատակիցների իրականացնել նոր պարտականություններ:
2. Ոչ մի նախաձեռնություն թարգմանությունները հաճախ պահանջվում է թե աշխատողի եւ գործատուի. Շատ հաճախ նրանք կապված են փոփոխությունների առողջության աշխատակցի կամ չնախատեսված հանգամանքներով. Այս տեսակի անձնակազմի շարժումների պետք է արվի, շատ լավ, եւ վստահ լինել, խնդրել համաձայնությամբ աշխատակազմի.
3. Ի թիվս այլոց, պետք է ապահովել մի առանձին մշտական եւ ժամանակավոր փոխանցման: Նրանք տարբերվում են ոչ միայն ժամկետներում, այլեւ առանձնանում դիզայն. Մշտական փոխանցման ֆունկցիան աշխատակցի է փոխվել ընդմիշտ. Նրա հետ է եզրակացնել լրացումներ կատարելու պայմանագրի, կատարել գրառում է աշխատանքային գրքում: Ժամանակավոր թարգմանությունը արտացոլվում է միայն կարգով:
4. Թարգմանություն հղի կնոջ վրա, այսպես կոչված թեթեւ աշխատանքի կամ նվազեցման ելքային քվոտաների: Այս տեսակի շարժման անձնակազմի իրականացվում խնդրանքով հիման վրա վկայական է բժշկական հաստատությունում: Այս դեպքում, փոխանցման գրանցման այլ պաշտոնի միշտ ժամանակավոր է: Այն պարտադիր է գործատուի համար, բայց մի հղի կինը կարող է հրաժարվել: Եթե ձեռնարկությունը տեղին չէ, անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, որ կինը կասեցվել է աշխատանքից, իսկ աշխատավարձը եւ պաշտոնը իր փրկեց.
5. Թարգմանություն միասին գործատուի մյուս երկրում: Նույնիսկ եթե ընկերությունը շարժվում է արվարձաններում, քանի որ էժան է վարձով խնդրվում է հրավիրել մինչեւ փաստաթղթերի ողջ անձնակազմին: Եթե աշխատողը հրաժարվում նման առաջարկ, ապա պայմանագիրը դադարում է նրա հետ, եւ նա պետք է վճարվի արձակման նպաստ:

Սրանք են այն հիմնական տեսակները փոխանցումների: Բոլոր նրանք պետք է գրանցվել ճիշտ, ինչպես նաեւ պարտադիր աշխատողի համաձայնությամբ եւ ներդրման բոլոր անհրաժեշտ գրառումների. Հաջորդը, մենք հանգամանորեն, թե ինչպես պետք է կազմակերպել փոխանցումը աշխատակազմի այլ պաշտոնների է քայլերի:

Փոխանցել է այլ պաշտոնի: paperwork փուլեր

Սկսել կարգը փոխանցման համար անձնակազմի պետք է լինի արդարացնել նման անհրաժեշտությունը: Առավել հաճախ, սա մի փաստաթուղթ, օրինակ, պետական պաշտոնյաների կամ հուշագրի գլխից միավորի: Գուցե պահանջել աշխատողի, գործատուի կամ հրապարակումից թափուր աշխատատեղի համար:

Երբ որոշում, թե ինչպես պետք է կազմակերպել փոխանցումը աշխատողի այլ պաշտոնի կամ այլ միավորի, դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի կամավոր համաձայնագիր: Նույնիսկ այն դեպքում, եթե կարգը սահմանվում է օրենքով. Աշխատողը պետք է գրեն հայտարարություն:

Այնուհետեւ նա կարգադրել է փոխանցել, դա միասնական, սակայն, մասնավոր կազմակերպությունները կարող են օգտագործել իրենց սեփական ձեւերը: Բայց սա դիզայն `այլ աշխատանքի անցնելու չի ավարտվել: Դուք պետք է կատարել գրառում է գրառումների, դնում է մասնավոր բիզնեսի եւ ստորագրել է փոփոխություն կատարել աշխատանքային պայմանագրով:

աշխատակից համաձայնությունը

Համաձայնությունը մեկն է առավել կարեւոր փուլերում: Անկախ նրանից, թե դա արտաքին, թե ներքին տրանսֆերտները - որպեսզի դուրս պատշաճ կերպով, այլ ոչ թե ստանալ հետ խնդիրներ վերահսկողության իշխանությունների հետ: Աշխատողը պարտավոր է այս կամ այն կերպ արտահայտել են իրենց համաձայնությունը, եւ միշտ գրելու:

Գործնականում, առավել հաճախ դա:

1. Հայտարարությունը - գրված է ձեռքը ղեկավարի կամ դերասանական:
2. Համաձայն է փոխանցել, դա նպատակահարմար է մշակել մի ձեւ զանգվածային շարժումների անձնակազմի.

Գրավոր համաձայնությունը հիմք է տալու համար համապատասխան հրաման:

Փոխանցել է այլ պաշտոնի: գրանցումը կարգը

Համար հիմք է փոխանցել այլ պաշտոնում կամ այլ միավորի պատվեր է: Այն հրատարակվել է ղեկավարի ստորագրությամբ: Քանի որ դա պարտադիր ծանոթանալ գլխավոր հաշվապահը, բաժանմունքների ղեկավարներ եւ աշխատողը ինքն իրեն: հրամանի պատճենը, որը ներկայացվել է անձնական գործ:

Այս փաստաթուղթը թվարկում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները:

• ժամանակավոր տեղաբաշխում կամ մշտական,
• գրասենյակ
• բաժանումները,
• աշխատավարձ,
• ժամանակն ու սկսել ժամանակ:

Եզրակացություն փոփոխությունները աշխատանքային պայմանագրի

Աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է գործատուի փաստաթղթի. Բայց դա կարեւոր է ոչ միայն եզրակացնել իր առաջին համագործակցությունը, այլեւ պահպանել մինչեւ օրս: Երբ աշխատակիցները փոխանցվում է այլ պաշտոնի կամ այլ ստորաբաժանումների հետ, նրանց լրացումներ կամ փոփոխություններ կատարել պայմանագրով: Դա կարեւոր է հիշել, որ այդ երկու փաստաթղթերը չեն բացառում, սակայն, լրացնում են միմյանց:

Լրացումներ, նման հիմնական պայմանագրի տրվում է երկու բնօրինակով. Երկուսն էլ ստորագրել են աշխատողի եւ գործատուի ներկայացուցիչ. Մեկ է, հանձնել աշխատողին աշխատանքից երկրորդ պահվում է գործատուի կողմից. Եթե թարգմանությունը ժամանակավոր, եւ պայմանագրի ժամկետն սահմանափակվում է մի ժամանակաշրջանի փոփոխության աշխատանքի նկարագրությունը:

Մուտք է անհատական քարտ եւ անձնական գործ

Բոլոր տվյալները աշխատակցի մասին է արել իր անձնական քարտը: Նրա ռեստորան պարտադիր է, նույնիսկ եթե ընկերությունը չի որոշել է թողարկել անձնական գործերը. Մանրամասները փոխանցման պետք է մտել համապատասխան բաժնում օրը պատվիրելու. Դա նաեւ հիմք ձայնագրման.

Աշխատակից սպասարկման անձնակազմը պետք է վերահսկել պահանջվածության տեղեկատվության այս փաստաթղթում եւ թարմացնել այն պարբերաբար. Եթե բաժինը արդեն սպառել գծի, դա թույլատրելի է տպել այն եւ կարել:

Մուտք է աշխատանքային գրքույկի

Որ աշխատանքը Գիրքը կազմել մշտական գրառումները բոլոր փոխանցումների, ինչպես նաեւ այն ժամանակ, եթե նրանք են հաշվարկի համար հիմք արտոնյալ ստաժի. Այս գրառումը խստիվ պահանջվում:

Այն գրառումները ցույց են տալիս, փոխանցման հիմքը, եւ ամբողջությամբ, առանց որեւէ կրճատումների, սահմանվում է որպես աշխատանքի անվանումը, եւ բաժնի անունով, որտեղ աշխատողը փոխանցվում:

Բացի այդ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ թարգմանությունը պաշտոնապես եւ փոխել անունը կազմակերպության կամ բաժնի: Այս դեպքում հանդես է զանգվածային փոխանցման, ինչպես նաեւ հրապարակման մեկ կարգի, եւ ընդհանուր համաձայնությամբ:

Կատարելու փոխանցումը անձնակազմի, թույլ մի տվեք, առանցքային փուլերը: Սա կօգնի խուսափել բազմաթիվ խնդիրներ, ինչպես նաեւ վերահսկողության իշխանությունների հետ: