Զբաղվածության հետ պայմանագիրը աշխատողի որպես միջոց աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման

Խոհուն եւ լավ ձեւավորված պայմանագրի տեքստը մի երաշխիք եւ արդյունավետ փոխշահավետ հարաբերությունների: Բայց քիչ գործատուներ են պատշաճ ուշադրություն է իր զարգացման. Ձեռնարկել ընդհանուր արտահայտությունների եւ բացարձակապես անիմաստ ձեւակերպումներ, որոնք օգտագործվում են առավել այդ պայմանագրերի: Իհարկե, ազատորեն հասանելի օրինակը աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի հետ կարելի է գտնել ինտերնետում, բայց որպեսզի իրավաբանորեն իրավասու փաստաթուղթ պահանջվում է հարմարեցված կոնկրետ կազմակերպության:

Թե ինչու կատարել է պայմանագիրը

Սա իրավական փաստաթուղթ, որը հանդիսանում է երկկողմ համաձայնագիր միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, որտեղ իրավաբանորեն ապահովված պարտավորությունները կողմերի

• Զբաղվածության հետ պայմանագիրը աշխատողի հստակ սահմանում է ներքին կանոնները ձեռնարկության, որը պարտավոր է համապատասխանեն աշխատակցի:
• Որ համաձայնագիրը այս տեսակի որոշվում են աշխատանքային գործառույթների եւ պարտականությունների մի ենթակա:
• Զբաղվածության հետ պայմանագիրը աշխատողի վերահսկում է իր գործողությունները, դրանով իսկ դարձնելով այն հնարավոր է կիրառել կարգապահական միջոցներ եւ ֆիզիկական բնությունը.

Այս իրավական գործիքը պահանջվում է պաշտպանության աշխատավորների իրավունքների: Նախքան Դուք ստորագրել թուղթը, ապա խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել մանրամասնորեն. Դա աշխատանքային պայմանագրի աշխատողները կլինի հիմնական փաստաթուղթն է, որը կօգնի ապացուցել, զանցանք ին մասի գործատուի.

Ինչ պետք է նշված

- գործատուի անունը,

- Full հայտատուի անունը,

- աշխատանքի վայրը.

- գրասենյակային, մասնագիտական հատկանիշներ, եւ աշխատանքային պարտականությունները:

- համաձայնեցված տեւողությունը պայմանագրով.

- գումարը աշխատուժի աշխատավարձի եւ դրույքաչափերի .

- դրույթը աշխատանքի պաշտպանության գործատուի կողմից.

- ամենամյա արձակուրդը եւ դրա տեւողությունը:

- ռեժիմ եւ համարը աշխատանքային ժամանակ,

- սոցիալական ապահովագրության.

Լրացուցիչ պայմաններ:

- փորձաշրջան .

- համադրություն հաղորդագրությունների Վիճակագրություն ;

- լրացուցիչ վճարումներ;

- Training.

Զբաղվածության հետ պայմանագիրը աշխատողի իր զբաղվածության գրավոր եւ ծառայում է որպես փաստացի հանդուրժողականության արտադրական գործընթացին: Այս դեպքում, դա համարվում է վավեր, անկախ ձեւակերպելու: Եթե աշխատողը սկսեց աշխատանքը, առանց պայմանագիր կնքելու, ապա դուք կարող եք զարդարել այն, եւ առաջիկա երեք օրվա ընթացքում սկսելու է իր գործունեությունը:

Սովորաբար աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ աշխատողի կազմված է հիմնական վայրում արտադրական գործընթացին: Դա նաեւ հնարավոր է նախագծել մասին համաձայնագիրը ժամանակավոր վայրում աշխատանքի, հեռակա եւ տնաշխատների:

Ժամկետները փոփոխելու Օգտվող կնքված համաձայնագիրը ավելի վաղ

ՀՀ Աշխատանքի օրենսգիրքը հնարավորություն է տալիս փոփոխությունների շահագործման պայմանների , առանց փոխելու իր ինքնությունը: Այս դեպքում, աշխատողը պետք է ծանուցվի նրանցից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ, դրանց ուժի մեջ մտնելը: Իր հրաժարվելու է աշխատել նոր պայմաններով է գրավոր վերադասի է առաջարկել, ըստ հմտությունների եւ առողջական վիճակի աշխատողին, նույն գործունեության այդ ձեռնարկության. Դուք պետք է իմանա, որ տարբեր տեսակի փոփոխությունների պետք է արդարացված լինի, հակառակ դեպքում դա համարվում է պայմանագրի խախտումը, եւ թույլ է տալիս անդրադառնալ հետ հայցով դատարանում: