Աշխատավարձի

Կոչ են անում հաշվապահական համակարգ մոնիտորինգի, արձանագրելով, չափման, մշակման եւ տվյալներ փոխանցելու է գնահատման. Այս տեղեկատվությունը ներառում է տեղեկատվություն մասին ակտիվների, ձեւավորմանը աղբյուրների, գործարար գործարքներ, որը ենթակա պարտավորությունները: Հաշվառում աշխատավարձերի համարվում է մեկը բաղադրիչների կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման համակարգի, որպես ամբողջություն.

Համար աշխատանքային անձի պարգեւ իր աշխատանքի մի խնդիր, որը մեծ նշանակություն ունի: Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը պարտավոր է վճարել դրա համար ամեն օր սպառվում ծառայություններ եւ նպաստներ:

Չափը աշխատավարձի աշխատողի մեծապես կախված է նրանից, թե կարող է վճարել այն մարդուն, որոշելու գումարը վճարման: Այն նաեւ կարեւոր է խրախուսել առկայությունը (արտոնությունները) համակարգի կազմակերպման համար աշխատողների. Աշխատավարձի - ն, առաջին հերթին, գործատուի կարողությունը վերահսկել աշխատավարձը իրենց աշխատողների. Դրույթները աշխատանքային օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության ապահովմանն ուղղված արդյունավետ աշխատանքային ժամանակը: Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է, եւ ժամանակն է, անհրաժեշտ է վերականգնել առողջությունը եւ հանգստի.

Աշխատավարձի հաշվապահական, որն օգտագործվում է կատարել մի շարք խնդիրներ: Նրանց թվում պետք է նշել,:

1. Ճիշտ հաշվարկը վճարման եւ նվազեցումների.
2. Ճշգրիտ գրառումները կազմի աշխատողների, ժամերի նրանց կողմից, ինչպես նաեւ աշխատանքի ծավալը կատարեց.
3. Վերահսկողություն է իրականացնում հաշվարկների հետ բյուջետային, աշխատողների, պետական հիմնադրամների եւ գործակալությունների (Կենսաթոշակային ֆոնդի, պետական ֆոնդը զբաղվածության քաղաքացիների, եւ այլն):
4. Հսկողություն ռացիոնալ օգտագործման մարդկային ռեսուրսների, վճարման եւ սպառման ֆոնդի:
5. Հաստատելու ճիշտ հավասարակշռությունը մեղադրանքների եւ նվազեցումների համար սոցիալական կարիքների, հաշվի արտադրական ծախսերը, նպատակային աղբյուրները:

Կա լրացուցիչ եւ հիմնական աշխատավարձերը: Երկրորդը ատրիբուտը պատասխանատու այն ժամանակ աշխատել, որակը եւ քանակը կատարած աշխատանքի, արտաժամյա, գիշերային ժամերին, brigadirstvo, վճարման ուշացումներ են առաջացել միջոցով ոչ մեղքով աշխատողների, եւ այլն: Լրացուցիչ վճարները մեղադրանքները, համաձայն օրենքի: Մասնավորապես, դրանք ներառում են տոնական վարձատրության եւ այլ վճարումներ ժամանակ չի աշխատել, ընդմիջումների աշխատանքային կերակրող կանանց, փափուկ ժամագործական պատանիներին արձակման վճարման պահից բաժանման եւ այլ:

Կազմակերպման հաշվապահական եւ աշխատավարձի հաշվարկման հաշվարկի իրականացվում է համաձայն հաստատված փոխարժեքով (աշխատավարձ) եւ կտոր-դրույքաչափերը, ինչպես նաեւ հիման վրա պայմանների աշխատանքային պայմանագրի (եթե այդպիսիք կան):

Գները աշխատանքի եւ արտադրական քվոտաների , ընկերությունը սահմանում է իր սեփական. Անհրաժեշտության դեպքում, վերանայվում է թվեր, համաձայն կոնկրետ պայմանների farming. Այս դեպքում, ցանկացած փոփոխություն ենթակա են հաստատման, ըստ կարգի, որը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Աշխատավարձի հաշվապահական, համաձայն հրահանգների օգտագործման կողմից տրամադրված հաշվապահական հաշվառման հաշվային բացման եւ վարման սինթետիկ հաշիվների. Այն վերահսկվում կարգավորմանը բոլոր վճարումների, որոնք պայմանավորված աշխատողի. Այս վճարումներ, այդ թվում `վճարների աշխատանքի համար: Նրանք իրականացվում են նամակագրության հսկողության հաշիվների. Սա ներառում է նաեւ հաշիվ արտադրական ծախսերի (վաճառքի ծախսումները) եւ այլ աղբյուրների, այլ ծախսերի եւ եկամուտների (այդ թվում, աշխատավարձի հաշվարկման հաշվապահական հաշվառման).

Մոնտաժը, որպեսզի դուրս գումարը լրացուցիչ վճարման եւ մայր, համապատասխանաբար, աշխատակիցների համար հիմնական եւ օժանդակ արտադրության, զբաղվածության ծառայությունների ոլորտներում եւ ֆերմերային տնտեսություններին: Կատարելու վարժություն անձնակազմի ներգրավված կառավարման խանութի կամ այլ գործունեության իրականացումը `ի շահ խանութի. աշխատողներ ձեռնարկության կառավարման համակարգում, աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են կենտրոնական գրասենյակում եւ այլ ստեղծագործությունները, որոնք ունեն կոնկրետ կառավարման.