Ֆինանսներ, Հաշվառում
Հատավարձով աշխատավարձը համակարգ
Աշխատավարձը , որոնք սովորաբար գանձվում կամ մեկ ժամերի կամ թվի արտադրվող ապրանքների. Սակայն, որոշ ոլորտներում վճարել ոչ ռացիոնալ անցկացումը ընթացիկ կատարման, եւ ամբողջ շարք միջոցառումների: Այս դեպքում, տեղավորվում է մեկ-off վճարման համակարգի աշխատանքը:
Էությունը համակարգի միանվագ
Էությունը այս համակարգի այն է, որ վճարումը կատարվում է, որը հիմնված է ընդհանուր ծավալի աշխատանք է արվել, անկախ այն ժամանակ ծախսվել է դրա կատարման ժամանակ: Օգտագործումը Նման համակարգի ռացիոնալ է շինարարական, վերանորոգման, հետազոտական նախագծերի. Որպես միանվագ փոխհատուցում համակարգը բնութագրվում է ժամանակավոր աշխատանքի արդյունավետությունը, դա նաեւ նպատակահարմար է պարբերաբար կրկին մտնել ձեռնարկություններում այն դեպքերում, երբ,
- ամուր չի տեղավորվում պայմանագրային ժամկետները օբյեկտի, այս դեպքում պայմանագրի խախտումը լուրջ տուգանքներ:
- անհրաժեշտության դեպքում արտակարգ հանգամանքները (հրդեհ, ջրհեղեղ), որը կարող է հանգեցնել մի կանգառում արտադրության.
- անհրաժեշտության դեպքում, ներդրումը նոր արտադրական սարքավորումների եւ տեխնոլոգիաների.
Հատավարձով աշխատավարձը տրամադրում է հետեւյալ մեխանիզմը ձեւավորման աշխատավարձի ֆոնդի:
- նույնացնում հիմնական եւ օժանդակ արտադրական գործընթացները
- Այն հաշվարկում է պահանջվող գումարը աշխատանքի.
- որոշվում ժամանակ իր իրականացման, ինչպես նաեւ արտադրանքի կտոր-սակագներով.
- հաշվարկվում է որպես ապրանքային գները չափով աշխատանքների ցանկում:
- Այն որոշվում է գումարի աշխատավարձի պահանջվող ավելացնելով մինչեւ վճարումներ յուրաքանչյուր հոդվածի համար.
Աշխատավարձի տրամադրվել է ամբողջ թիմի (գնդի) եւ բաշխվում ներսում կտոր-տոկոսադրույքների, որոնք ամրագրված են պայմանագրային գները, կամ աշխատուժի մասնակցության հարաբերակցությամբ: շահույթը տեղաբաշխումը մեթոդը, գումարը վճարման, աշխատանքների ցանկը իրագործելու կարգը եւ պայմանները առաքման ամրագրված են բանտարկյալների միջեւ աշխատողների եւ ընկերությունը-հաճախորդների պայմանագրերի զբաղվածության.
Տեսակները եւ առանձնահատկությունները համակարգի
Հատավարձով համակարգը վարձատրության կարող է լինել պարզ ու պրեմիում: Առաջին դեպքում աշխատավարձի գանձվում է մի կանխորոշված ֆիքսված փոխարժեքով կազմաձեւված ծավալի, անկախ նրանից, թե մյուս պայմանների եւ այլ գործոնների. Երկրորդ դեպքում, թույլատրվում է հաշվարկել պրեմիում, օրինակ, նվազեցնելով ժամանակ փրկելու համար նյութեր է բարձր որակի կատարման, մասնավորապես բարդ աշխատանք է, եւ այլն: Ն
Ի լրումն, մեկ-off փոխհատուցում համակարգը կարող է լինել անհատական, այսինքն մեկ համար սահմանված որոշակի աշխատակցի, կամ հավաքականորեն, - մի ամբողջ թիմի (տարածք):
Կիրառման մեթոդը վճարման բրիգադի գործատուի պետք է աշխատակիցների մի շարք պայմանների:
- ներկայությունը պատշաճ չափով աշխատանքի սահմանված է պայմանագրով.
- որ անհրաժեշտ տեխնիկական եւ գործիք սպասարկում;
- Ժամանակին եւ համապատասխան մատակարարում աղբյուրը էներգամատակարարման (էլեկտրաէներգիա, գազ):
- ստեղծելով հարմարավետ եւ անվտանգ աշխատանքային պայմանների (դրույթը հատուկ հագուստ, տանում թեթեւ, ջերմային, ջրային, որ աշխատողների իրավունքները `հանգստանալու եւ ընդմիջման):
Հատավարձով վճարման համակարգի չի ազատում գործատուին պարտականությունից ամիսը երկու անգամ վճարելու աշխատավարձերը. Նախօրոք եւ վերջնական գումարի չափով: Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագրում միջանկյալ աշխատավարձի վճարման պետք է տրամադրվեն, եթե արտադրական գործընթացը կտեւի ավելի քան մեկ ամսվա ընթացքում: Այն պետք է նաեւ նշել, որ այն դեպքում, պաշտոնից ազատվելու աշխատակցի եւ ձախողման ավարտելու շրջանակը աշխատանքի կապան որ հանդես է կանխավճար վերադարձման ենթակա չէ: Հետեւաբար, դա անհրաժեշտ է վճարել աշխատավարձերը հիման վրա հագուստով եւ ընդունելության վկայականներ իրականում գործարկված ծավալով: Աշխատավարձի հատավարձով համակարգի չի կարող լինել ավելի պակաս ընդունելի տարածաշրջանի (կամ երկիր) նվազագույն աշխատավարձի:
Similar articles
Trending Now