Կանոնները աշխատանքային ռեկորդային Ռուսաստանում

Աշխատանքային գիրքը մեկը կարեւորագույն փաստաթղթերից ներգրավված է նախագծման հարաբերությունների գործատուի եւ աշխատողի. Չափանիշները բուժման դրա հետ սահմանված են դաշնային կանոնակարգերի. Կանոնները Աշխատանքային գրքույկի մի նմուշ բավականաչափ խիստ օրենսդրություն: Որն է իրենց առանձնահատկությունը:

Ընդհանուր փաստեր վարքագծի վերաբերյալ աշխատանքային գրքերի

Հիմնական աղբյուրը օրենսդրության կարգավորող կանոնները աշխատանքային գրքերի 225 բանաձեւը Ռուսաստանի կառավարության, հրատարակվել ապրիլի 16, 2003 թ. Այն ներկայացնում է հաջորդաբար բոլոր մանրամասները ճիշտ վարվելու այս փաստաթղթի. Հաշվի առնել ընդհանուր փաստերի մասին անցկացման աշխատանքային գրքերի, որոնք պարունակվում են հրամանագրով:

Այս իրավական ակտը սահմանում է, որ trudknizhka - սա հիմնական փաստաթուղթ, որն արտացոլում է տեղեկատվություն գործունեության վերաբերյալ եւ փորձի քաղաքացու: Հրամանագրով նշվում է, որ գործատուները պարտավոր են սկսել աշխատանքային գրքեր (ինչպես նաեւ շարունակում է պահպանել առկա նորերը) յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով աշխատել է կազմակերպության ավելի քան 5 օրվա ընթացքում (ենթադրելով, որ այդ աշխատանքը - ի հիմնական):

Այն կարող է նշել, որ այդ դեպքն է, երբ Գործատուն - ֆիզիկական անձանց, trudknizhka չի սկսել, դա արգելված է օրենքով:

Հիմնական արդյունքները, որոնք արտացոլված են trudknizhke Անձնական տեղեկութուններ: աշխատակցի մասին, բնույթը իր աշխատանքի, տեղեկատվություն անցման միջեւ տարբեր գործատուների, փաստերը մրցանակների տարբեր ձեռքբերումների: Ցանկացած կարգապահական ակցիան փաստաթղթում չի տեղավորվում, եթե դա ազատումը:

Լցված աշխատանքային գրքերի ռուսերեն, իսկ ազգային հանրապետություններում ռուսական հնարավոր օգտագործման տեղական լեզուներով, որոնք ունեն երկրի կարգավիճակ:

կատարելու գրքեր

Կանոնները աշխատանքային ռեկորդային, մենք կարող ենք սկսում ուսումնասիրել իրերի հետ, որոնք արտացոլում են առանձնահատկությունները ավարտելուց այդ փաստաթուղթը: Մենք թվարկել կարեւորագույն փաստերը մոտ այս գործընթացում:

- եթե աշխատակիցը վարձել է առաջին անգամ, ընկերությունը, որ գործատուն պարտավոր է trudknizhku նրա համար մեկ շաբաթ հետո, երբ մարդը սկսում է իր կարիերան .

- տեղեկություններ այն մասին, որ աշխատակցի մտել է փաստաթղթի հարցին հիման վրա անձնագրի կամ այլ ճանաչված աղբյուր օրենքի ինքնության

- տվյալների վրա կրթության ստացած աշխատողների կողմից, ինչպես նաեւ իր մասնագիտություններով, մասնագիտություններ վերցված են վկայականների եւ այլ փաստաթղթերի հաստատող որակավորում.

Մի անգամ trudknizhka թողարկել, ապա գործատուն պարտավորվում է ճիշտ առաջնորդելու նրան: Սակայն, ըստ էության, ամեն ինչ, որ կարող է կատարել ընկերության աշխատանքային գիրքը, այն է, որպեսզի այն գրել եւ արտադրել ճշգրտումներ: Հետեւաբար, դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես կարելի է կատարել համապատասխան հաշվառման փաստաթուղթ:

ավելացնելով, ձայնագրություններ

Կանոնները աշխատանքային ռեկորդային առաջարկում է, որ բոլոր գրառումները դրա համար (օրինակ, վերաբերում է փոխանցումների կոմպետենցիաների ապացույցների, պաշտոնանկությունների, պարգեւներ եւ այլն. D.) պատրաստվում են որոշման հիման վրա, որը պետք է ստորագրի այն որակավորված անձին վարչական խորհրդի գործատուի ընկերության. Ավելացնելով, trudknizhku տեղեկատվություն պետք է իրականացվի առանց օգտագործման հապավումներ: Գրառումներ պետք է ուղեկցվի սերիան եւ համարը. Ամեն անգամ, երբ կադրերի ծառայություն ընկերությունը corrects աշխատողը աշխատանքի ռեկորդ, այն պետք է ծանուցի նրան, որ փոփոխությունների ձեռքով:

Եթե պետք է արվի վավերագրելու տեղեկատվություն մասին ազատման, ձեւակերպումը պետք է լիովին համապատասխանեն նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով եւ այլ դաշնային օրենքներով. Եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է համապատասխան 77-րդ հոդվածի համաձայն LC ՌԴ-ի trudknizhke անհրաժեշտ է անդրադառնալ ցանկալի կետի ից 1-ին մասի: Եթե անձը ազատվել հիման վրա դրույթների 81-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի, փաստաթուղթը պետք է տրամադրվեն նաեւ պետք է արտացոլի ձեւակերպումները օրենքի: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է մեղքով չի գործատուի եւ աշխատողի հանգամանքներում, հղում պետք է լինի դրույթները 83-րդ հոդվածի համաձայն LC ՌԴ:

Եթե աշխատողը ցանկանում է, որ տեղեկատվությունը, որը վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքի (այդ թվում `ազատվելու դրանից), կարող է կողպված է trudknizhke. Բայց այս աշխատողի պետք է ապահովի անձնակազմը ծառայություն է փաստաթղթում, որը հաստատում է իր աշխատանքային հարաբերությունը մեկ այլ գործատուի.

Ի թիվս այլ հայտնի ձայնագրությունների, որոնք ներառում են կանոններ զբաղվածության ռեկորդային - Տեղեկություններ զինվորական ծառայությունից (եւ աշխատանքի ներքին գործերի մարմինների եւ այլ պետական եւ իրավապահ մարմինների): Նաեւ, որ փաստաթուղթը կարող է գրավոր տեղեկատվություն, որն արտացոլում է այն փաստը, անցնող աշխատակիցները վերապատրաստման դասընթացներ:

Ի trudknizhke, քանի որ արդեն նշեցինք, արձանագրվել է տեղեկատվություն մասին rewardings աշխատակցի ուժով իր աշխատանքային ձեռքբերումների: Սա կարող է լինել տեղեկատվություն այն մասին, պետական մրցանակների կոչումների հանձնման նամակների, Պիտակներ, դիպլոմների եւ այլ տեսակի խթանների, որոնք նախատեսված են ՌԴ օրենքներով եւ տեղական իրավական ակտերի գործատուի.

Փոփոխություններ եւ ուղղումներ

Կանոնները աշխատանքային ռեկորդային նաեւ թույլ է տալիս ներդրում է փաստաթղթերի փոփոխությունների եւ ամրագրում: Թե ինչպես պետք է դրանք իրականացվել. Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, փոխելու անունը, ծննդյան ամսաթիվը, տեղեկատվության վերաբերյալ կրթության, գործողությունները կադրերի ծառայությանը պետք է հիմնավորվի փաստաթղթերով վերաբերյալ նորացված փաստերի:

Եթե պարզվում է, որ կադրային սպան սխալվել են գրառում կատարելուց trudknizhku, այն կարող է արձանագրվել: Այս դեպքում, համապատասխան ճշգրտում կարող է արտադրել կադրային ծառայությունը նաեւ մի նոր աշխատանք, եթե այն մատչելի է հիմնավորող փաստաթուղթ է նախորդ գործատուի.

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, թե ինչ է ամրագրված է բաժիններից, որոնք արտացոլում փաստերը ստեղծագործության վրա, կամ հատուցող, ապա դուք չեք կարող անցնել դուրս սխալ տվյալները: պետք է նշումներ անել, թե նրանք են անվավեր, եւ մոտ ճիշտ ինֆորմացիայի է մտել:

Հնարավոր սցենարը, որտեղ կազմակերպությունը սխալվել է նախագծման աշխատանքային գրքի, փոխվել իրավական կարգավիճակը: Այս դեպքում, հարմարեցնել փաստաթուղթը պետք է արտադրել, ամուր, որը դարձավ իրավահաջորդն է ընկերության. Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը փոփոխություններ է trudknizhku նոր գործատուին: Նույն սցենարն - եթե գործատուն հանդես է գալիս որպես IP, կազմալուծել իրենց կարգավիճակը:

Կրկնօրինակ trudknizhki

Քննենք մեկ այլ կարեւոր ասպեկտ, որն իր մեջ ներառում է իրականացնելու իրավունք ունեցող աշխատանքային գրքեր: 225 Կառավարության որոշում թույլ է տալիս թողարկել իրենց կրկնօրինակների. Այսպիսով, պատճառն այս ընթացակարգը կարող է լինել մի քանի. Իմացեք, թե բանալին, որը պարունակում է անում այն աշխատանքը գրքերի կանոնները: Թե ինչ է աշխատողը, եթե նա, օրինակ, պատահաբար կորցրել համապատասխան փաստաթուղթ:

Առաջին բանը, որ պետք է շփվել այս փաստը գործատուին: Ըստ օրենքի, ընկերությունը պարտավոր է այս դեպքում trudknizhki կրկնօրինակել 15 օրով: Կատարելու այս փաստաթուղթը, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել նրան տեղեկատվություն արտացոլող աշխատանքային փորձ (որը փաստագրված), ինչպես նաեւ տեղեկատվություն այդ պարգեւների:

Տարբերակը, ինչպես նաեւ թողարկման կրկնակ փոխարեն ընթացիկ աշխատանքային տետրում, որը պարունակում է անվավեր մուտքը մերժելու կամ փաստը `այլ աշխատանքի անցնելու: Այս դեպքում, նոր տարբերակը փաստաթղթի պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, այդ թվում, վատ.

Կանոնները պահեստավորման աշխատանքային գրքերի վկայում են, որ գործատուն պետք է ապահովի դրանց ամբողջականությունը, կանխելու վնաս, չպետք է կորցնել համապատասխան փաստաթղթերը: Բայց դա այդպես է պատահում, որ տարբեր պատճառներով ընկերությունը դեռեւս խախտում մեկը այս կանոնների: Օրինակ, այն պատճառով, որ արտակարգ դրություն: Եթե պարզվեց, որ զբաղվածության գրառումները en masse կորցրել գործատուին, որ ստաժը աշխատակիցների ամրագրված նրանց, որը ստեղծվել է հատուկ հանձնաժողով: Այն կազմված է իրավասու կազմակերպությունների ներկայացուցիչների գործատուների, տարբեր արհմիութենական կազմակերպությունների եւ այլ իրավասու մարմինների.

Հանձնաժողովը քննում է փաստաթղթերը, որոնք աշխատակից, կամ օգնել, օրինակ, այն, որ պետք է անել արհմիութենական գործունեության տոմսերի, քարտադարանի, passbooks: Եթե համապատասխան աղբյուրները աշխատողը հասանելի չէ, այն փաստերը, որոնք նա աշխատում է նման ընկերության, կարող է հաստատել հիման վրա վկայության երկու կամ ավելի անձանց, ովքեր ժամանակին եղել գործընկերները համար մի մարդու: Հետո հանձնաժողովի կրկնօրինակ փաստաթղթեր պատշաճ կերպով թողարկված, տրամադրվում են աշխատակիցների: Դա նաեւ հնարավոր է միացնել նավ գործընթացի ստեղծման տեւողությունը զբաղվածության.

Թողարկում դպրոցականին պաշտոնանկության

Կան մի քանի կանոնակարգերի, որոնք ինչ - որ կերպ հետ փոխկապակցված բանաձեւի, որը սահմանում է կանոնները աշխատանքային գրքի: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է տալ աշխատողը համապատասխան փաստաթուղթ իր ձեռքում հետո ազատման: Ինչպես է այն աշխատում գործնականում.

Ի գործընթացում կրակում գրառումները, որոնք գործատուի անձնակազմի գրասենյակը նպաստել է trudknizhku աշխատակցի պետք է վավերացված է սահմանված կարգով: Բացի այդ, ստորագրությունը պետք է տեղադրել աշխատողին: Եթե տեղեկատվությունը մտել է trudknizhku ոչ միայն Ռուսաստանի, հավաստագրված ձեւակերպումը նաեւ մեկ այլ լեզվի:

կատարելու ներդիրների

Ըստ աշխատանքային տետրում կարող է նաեւ պետք է ուղեկցվի պատշաճ ինքնաթիռ: Այն ունի յուրահատուկ նույնացուցիչներ - սերիան եւ համարը: Այն կիրառվում է, եթե trudknizhke լցված բոլոր կամ վերաբերում է որեւէ բաժինների էջում, թողնելով ոչ մի տեղ մտնել նոր տեղեկատվություն:

The ինքնաթիռ իրականացվում է նույն կանոններով, ինչպես նաեւ աշխատանքային պատմության, եւ առանց այդ փաստաթղթի դա չէ վավեր. Ամեն անգամ, երբ անձնակազմը ծառայությունը ոչ ոքի է ինքնաթիռ, դա անհրաժեշտ է տեղադրել մի կնիք, որը արտացոլում է այս փաստը trudknizhke:

պահելը գրքեր

The 225 Որոշումը արտացոլում է ոչ միայն հիմնական կանոնները աշխատանքային գրքի: Ինչպես պահել այդ փաստաթղթերը, ինչպես նաեւ պահել իրենց գրառումները, կան նաեւ նկարագրված. Այն կարող է նշել, որ համապատասխան ընթացակարգերի հիման վրա գործատուն պարտավոր է հանգեցնել ոչ միայն ընթացիկ աշխատանքային գրքերի եւ ներդիրների, այլեւ ձեւերը:

Ապահովել, ճիշտ հաշվապահական փաստաթղթեր ընկերության պետք է ունենա մի քանի փաստաթղթեր:

- սալաքար գերեզմանաքար, որը արձանագրում է տեղեկատվություն, ձեւաթղթեր trudknizhek եւ ներդիրների.

- սալաքար գերեզմանաքար շարժման փաստաթղթերը.

Ձեւը համապատասխան փաստաթղթերի սահմանված են նորմատիվ իրավական ակտերով թողարկված մարմինների կողմից գործադիր իշխանության: Ինչ վերաբերում է վարկային եւ դեբետային գրքի այն պետք է արձանագրել, տեղեկություններ բոլոր ընթացակարգերի, որն արտացոլում է անդորրագիր կամ նույն ծախսերը ձեւերը հարցին. Անհրաժեշտության դեպքում, իրականացնում հաշվապահական հաշվառում, ցույց են տալիս, սերիան եւ համարը յուրաքանչյուր փաստաթղթի. Գիրքը հաշիվը շարժման գրքերի եւ ուղեկցող ներդիրների պետք է գրանցվեք փաստաթղթերը, որոնց կողմից ներկայացված աշխատակիցների առաջիկա աշխատանքի, ինչպես նաեւ trudknizhki եւ լրացնելով նրանց ականջը: Երբ մերժելու աշխատակից է ընկերության նշանների երկու գրքերի.

Trudknizhek ձեւերը եւ ներդիրների պետք է պահվում, քանի որ խիստ հաշվառման փաստաթղթերի: Նրանք տրվում են միայն որակյալ ընկերության աշխատակիցների մասին խնդրանքով. Մասնագետը համապատասխան պրոֆիլը պետք է ապահովի իր հաշվապահական հաշվետվության վրա, թե ինչպես բաներ են պատրաստվում թվի ձեւերի վրա գումարներ, որոնք ստացված են trudknizhki եւ ներդիրների.

արտադրություն եւ ձեռքբերման ասպեկտները աշխատանքային գրքեր

Trudknizhka - կարեւոր փաստաթուղթ է, եւ, հետեւաբար, այն կատարվում է, որպեսզի կհաստատվի մակարդակով պաշտոնական իշխանությունների: Հայտերի աշխատանքային ձայնագրություններ եւ ներդիրների ունեն համապատասխան պաշտպանության տարրեր: Ապա գործատուն ընկերությունը պետք է ինքն ձեռք բերել նկարագրում տեսակի փաստաթղթերի, սակայն, միեւնույն ժամանակ, իրավունք ունեն վերցնել համապատասխան փոխհատուցում ծախսերի մասով աշխատողների.

Trudknizhki է Ռուսաստանում: Էվոլյուցիան օրենսդրության

Հետաքրքիր է այն հանգամանքը, արտացոլում է էվոլյուցիան օրենսդրության սահմանող կանոնները աշխատանքային գրքեր: Ռուսաստան - մի երկիր է հաճախ փոփոխվող օրենսդրության բազմաթիվ ոլորտներում: Ըստ բազմաթիվ իրավաբաններ, աշխատանքային իրավունքի եւ հարակից ոլորտներում վառ օրինակ:

Առաջին հերթին, նշել է, որ անում է աշխատանքը գրքերի կանոնները նախքան 2003 թ., Եւ նրանք, որ այժմ ստեղծվել, կառավարվում են արմատապես տարբեր կանոնակարգերի: Չնայած այն հանգամանքին, որ 2003 թ. Ներկայիս հանրային լիովին հյուրընկալվել, շահագործվում խորհրդային օրենքների ոլորտում կարգավորումը trudknizhek շրջանառության: Այսպիսով, կարգը լրացնելով համապատասխան փաստաթղթերը կարգավորվում էր հրամանագրով №656-ից 06.09.1973, ժամը խորհրդի Նախարարների ԽՍՀՄ թողարկել, ինչպես նաեւ համամիութենական կենտրոնական ՀԱՄԽ հետ համատեղ «Աշխատանքային գրքեր բանվորների եւ ծառայողների»: Ըստ այդ աղբյուրի օրենքի եկել նաեւ հրահանգներ, ըստ որի պետք էր իրականացվում է հաշվի առնելով trudknizhek խորհրդային ձեռնարկությունների. Հաստատել է, որ փաստաթուղթը, իր հերթին, որ բանաձեւը ԽՍՀՄ պետական կոմիտեի: Մեկը առկա ռեսուրսների, որոնք կարող են օգտագործվել է օգնել գտնել կանոնները խորհրդային աշխատանքային գրքույկի - «Խորհրդատուն»: Բայց դա հայտնաբերվել է փաստաթուղթը եւ այլ տեղեկանք եւ իրավական համակարգերը:

Ինչ հետաքրքիր փաստեր են պարունակում խորհրդային կանոնները աշխատանքային գրքեր. Ռուսաստանը խստորեն փոխվել է նրանց. Սկզբունքորեն, շատերը դրույթների հրապարակված ԽՍՀՄ իրավական ակտի նման էին, որ մենք տեսել ժամանակակից օրենսդրությամբ: Օրինակ, մեկում դիրքերի Խորհրդային փաստաթղթում նշվում է, որ աշխատողները պետք է ծանոթանան փաստերի որեւէ փոփոխությունների trudknizhki կամ տեղադրեք այն. Գրեթե նույն լեզվով, քանի որ արդեն նշեցինք, պարունակում են կանոնները աշխատանքային գրքերի 2014 թ.

Այդ թվում նորմերին ունեցող բնույթ է նմանեցվում հետ ժամանակակից `պաշտոնը, որ յուրաքանչյուր մտնելու trudknizhke, արտացոլում է այն փաստը, որ այդ մարդը ստացող աշխատանք, ազատելուն կամ փոխանցումը մեկ այլ վայր կատարման աշխատանքային պարտականությունների, կադրային գերատեսչությունները պետք է տեղեկացնի աշխատակցին դեմ ստորագրությամբ:

Սակայն, այդ պաշտոններում նույնպես կարող է նկատելի է մեզ էական տարբերություններ միջեւ Խորհրդային եւ ռուսական մոտեցման անցկացնելու trudknizhek: Օրինակ, իրավական ակտերի, հրատարակված է ԽՍՀՄ-ում, ասվում էր, որ աշխատողը պետք է կիրառի ստորագրություններ, որոնք հավաստիացնում այն այլ ճշգրտումներ փաստաթղթի, հատուկ ձեւերով. Մինչ անում աշխատանքներ գրքեր կանոնները 2014 թ ենթադրել, որ մարդը կարող է ստորագրել են նաեւ աշխատանքային տետրում բուն.

Տարբերությունները տարբերակներով

Եվս մեկ կարեւոր պատմական ասպեկտ առանձնահատկությունների ռուսական trudknizhek - այն փաստը, որ նրանք արտադրվում են տարբեր շարքի. Այժմ նրանք թիվը 5. Առաջին շարքի դուրս եկավ հաջորդ տարի անց նոր կանոնների աշխատանքային գրքերի ռուսական նմուշի, փոխարինելով խորհրդային նորմերը էին ներկայացրել: Շարքը ստացել ՏՀ ցուցանիշը: Հետ համեմատած նախորդ տարբերակներում trudknizhek, ձեւը թեթեւակի նվազել, ես փոխվել գույնը:

TC սերիան բնութագրվում է մի քանի աստիճանով պաշտպանության. Օրինակ, բոլոր էջերը trudknizhek կա տեսանելի է ուլտրամանուշակագույն լույսի ներքո , որի արտահայտությունը »: տետր» եւ ջրի մակարդակի նշագիծ է ձեւով հապավումների TC. Ցուցակները փաստաթղթերի նոր շարքի են sewn օգտագործելով thread "Երկգույն», որը բաղկացած է երկու գույներով.

Ինչպես արդեն նշեցինք, այն էր, 5 սերիա աշխատանքային գրքեր սկսած 2004 թ. 2004-2005 թթ-ին այն TC 2006 թ - 2007 թ.: Այն օգտագործվում է տարբեր Serya - TK - ես, 2008-ից մինչեւ 2010 թ. Հունիսի - ի հաջորդ ՏՀ - II of, ապա - TC - III- ը, որը գործել է մինչեւ 2012 թ. 2013 թ. Նա հրատարակել է վերջին սերիան trudknizhek - TC - IV.

Ինչ է սա գործնական արժեք. Փաստն այն է, որ պատկանող trudknizhki են մի շարք կարող է ազդել, օրինակ, որոշել է իր իսկությունը: Եթե Series 2012 փաստաթուղթը պարունակում է տվյալներ, նույնիսկ եթե բոլոր կանոնները Աշխատանքային գրքույկի, 2010 թ., Ապա դա կլինի անվավեր: Հնարավոր է, որ գործատուն պարզապես չեն դիտանցեն տարի բացթողնման գրքերի այն ժամանակ էր լցված, բայց օրենսդիրն կարող է բուժել այն որպես կեղծիքներից: Դուք կարող եք նաեւ նշել, որ այն փաստը, որ գործատուները պարտավոր են համոզվել, որ trudknizhki բերել են աշխատակիցների նախորդ ընկերություններից, իրական եւ ոչ թե պարզապես հետ համապատասխանությունը ստուգելու տեղեկությունների արտացոլված է փաստաթղթում, հարցը նրա շարքը.