Աշխատանք նկարագրություններ առաջատար մասնագետ: Տիպիկ Job Description: ընտրանքի

Ամեն գործատուն է նաեւ կարեւորությունը համախմբման աշխատանքային պարտականությունները աշխատակցին, շրջանակը իր մասնագիտական պատասխանատվության: Այս նպատակով է, որ կազմակերպությունը մշակել է աշխատանքային նկարագրերը համար տարբեր դիրքերից: Կան մի շարք կարեւոր կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել, քանի որ աշխատանքի նկարագրություն - աշխատաշուկայի պայմանագրի:

Մասն է աշխատանքային պայմանագրի

Հրահանգները միշտ չէ, որ պատշաճ նշանակություն, եւ լավ պատճառով. Նրանք պարտավորեցնող են եւ, ըստ էության, առավել լուրջ մասը աշխատանքային պայմանագրի միջեւ աշխատողի եւ գործատուի.

Առավել հաճախ առանձին պայմանագիր, ըստ կողմերի չի բաժանորդագրվել, նրանք համաձայնության գան պարտավորությունների պայմանների վերաբերյալ բանավոր համաձայնության եւ Խճճված կողմից հրամանով վերաբերյալ զբաղվածության, ինչպես պահանջվում է օրենքով: Աշխատանքային օրենսդրության բավականին լուրջ մոտեցում պաշտպանելու աշխատողի իրավունքները. Այն չի կարող պարտավոր գործառույթներից, որոնք կապված չեն իր աշխատանքային պայմանագրի: Դա է պատճառը, որ գործատուն նպատակահարմար է ամրագրել, որ եւ ինչպես աշխատողը պետք է կատարի:

Լավագույն միջոց է հստակեցնել շրջանակը աշխատանքային պարտականությունների վարձու անձանց ստեղծել աշխատանքային նկարագրերը նրա համար. Առաջատար մասնագետ գործառույթները տարբերվում են մասնագիտական պարտականությունները առանց կատեգորիայում.

Կառուցվածքը աշխատանքի նկարագրությունը

Ձեւը նման կարեւոր փաստաթղթի ընդունվել է պետական մակարդակով եւ ապահովել որակավորման դիրեկտորիաներ.

Օրենսդիրը է տրամադրել մի քանի պարտադիր բաժիններ:

• ընդհանուր կանոնները,
• Աշխատանքային պարտականություններ,
• օրենքը;
• չափումների եւ պատասխանատվության պայմանները,
• որ աշխատողը պետք է իմանալ, թե.
• մասնագիտական որակավորման մակարդակը.
• փոխգործակցությունը կազմակերպության:

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները պետք է ներառի մանրամասն նկարագրությունը աշխատանքային պարտականությունների, որոնք հանձնարարված են աշխատողի: Եթե այս հայտարարությունն արվել է, որպեսզի հանրային ծառայողի, ապա դա անհրաժեշտ է ներառել հատուկ կանոններ եւ օրենսդրություն, կոնկրետ պահանջներ է թեկնածուի:

Օրինակ, աշխատանքի նկարագրությունը առաջատար մասնագետ քաղաքատիպ բնակավայր վարչակազմը պետք է ներառի պարտավորություն դիմել ամենամյա եկամտահարկի.

Ծավալուն մասնագիտական աստիճան

Ի ընտրական փուլի դիրեկտորիաների օրենսդիրը առանձնացրել է մի քանի կատեգորիաների աշխատակիցների:

• առաջնորդները;
• մասնագետներ
• փորձագետները.
• տեխնիկական աշխատակիցները;
• աշխատողներ:

Տեսակները աշխատանքի եւ դիրքորոշումները նշանակված տարբեր կատեգորիաների կախված մակարդակով կրթության եւ պատասխանատվության ոլորտում աշխատողների.

Մասնագետ - առավել ծավալուն աստիճան, որը ներառում աշխատակիցներին տարբեր ոլորտների եւ մասնագիտությունների. Բացի այդ, ձեռնարկը թույլ է տալիս Ձեզ է տարբեր անունը աշխատանքի օգնությամբ օժանդակ բառերի, ինչպես, օրինակ, մի ավագ մասնագետի, մասնագետ (գործունեության):

Առաջատար մասնագետ - ով է նա:

Որոշակի կատեգորիաների աշխատողների են զբաղեցնում մակարդակով որակավորման եւ մասնագիտական փորձի. Մասնագիտական մակարդակը սովորաբար որոշվում արդյունքներով սերտիֆիկացման, որից հետո աշխատողը, որը նշանակվում է, այսպես կոչված, կատեգորիա.

Մասնագետների համար որակավորման դիրեկտորիաներ են տրամադրվում:

• Երկրորդ - նախնական;
• առաջին աստիճան,
• Առաջատար մասնագետ:

Վարձատրությունը կապվում է անվանակարգ `բարձր է աստիճան, որ բարձր է աշխատավարձը: Այսպիսով, աշխատանքային նկարագրերը չեն պարունակում է առաջատար մասնագետ մենեջեր գործառույթներ, բայց ներառում է հմուտ աշխատանքը եւ ավելի մեծ պատասխանատվություն.

Օրինակ, առաջատար փորձագետ հրահանգ շրջանակ կարող է ներառել գործառույթներ, ինչպիսիք են մեթոդաբանական աջակցության համար աշխատող վերապատրաստման կամ կոորդինացիան մասնագետների գնահատելիս անձնակազմի.

Զարգացումը աշխատատեղերի նկարագրությունները - ում վրա է հանձնարարել.

Մի փոքր աշխատակազմի զարգացման ուղեցույցներ եւ կարող է անմիջական ղեկավարի եւ ՄՌ մասնագետի: Եթե պետությունն առավել զարգացումը, այդ փաստաթղթերի, որոնք սովորաբար զբաղվում է կադրերի բաժնի:

Աշխատանք նկարագրություններ ներառում է առաջատար փորձագետ աշխատանքը պահանջում է բարձր որակավորում ունեցող մեթոդական եւ կիզակետային ուղղությամբ.

Զարգացած աշխատանքային նկարագրերը կողմից ստորագրված անմիջական ղեկավարին, համաձայնել իրավաբան, որպես ինժեներ վրա աշխատուժի անվտանգության պրոֆեսիոնալ աշխատակազմ եւ հաստատվել է ղեկավարի ձեռնարկության.

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները եւ աշխատանքի

Պարտականությունները - կարեւոր բաղադրիչն է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջեւ: Առաջատար մասնագետ եւ փորձագետ 2 կատեգորիայում կարող է պահանջվել կատարել նմանատիպ աշխատանքի: Հաշվի առնելով, որ մեծ մասնագիտական փորձ եւ որակավորում առանցքային անձնակազմի պետք է վստահել ավելի բարդ կամ ոչ ստանդարտ աշխատանքի.

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները, այն է, ըստ էության, հոմանիշներ, տարբեր սահմանումները շրջանակներից աշխատողի գործունեության. Մեջ տարբեր աշխատատեղերի նկարագրությունները կօգնի կողմնորոշվել է որակավորման տեղեկատուներ գրքերը, տարբեր մասնաճյուղերում:

Առաջատար մասնագետները եւ սկսնակ կարող է ճշգրտվում է նույն խոզանակ ծավալի աշխատանքի, բայց դա իմաստ է օգտագործել մասնագիտական որակավորումը առաջինը, հանձնարարում նրան ավելի առաջադեմ առանձնահատկություններ.

Job Description առաջատար մասնագետ Բնակարանային: նմուշ

Հաշվի առնել, օրինակ, առաջատար փորձագետ հանձնարարականը Կաղապար, աշխատում է ոլորտում բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների համար:

Ստորեւ տրվում է աշխատանքի նկարագրությունը առաջատար մասնագետ պարտքի վերականգնման բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների համար:

1. Ընդհանուր դրույթներ

• Առաջատար մասնագետ, պարտքերի վերականգնման բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների (այսուհետ `առաջատար մասնագետ) վերաբերում է« մասնագետ »անվանակարգում:
• Պաշտոնի համար առաջատար մասնագետի կողմից նշանակված անձի թերի բարձրագույն կրթություն (բակալավր), ինչպես նաեւ նվազագույն կամ ոչ պահանջները ստաժի.
• Առաջատար մասնագետ հավաքագրել եւ ազատվել դրանից կարգով տնօրենի (անունը կազմակերպության):
• Ի աշխատանքի առաջատար մասնագետի ղեկավարվում է օրենքներով, նորմատիվ իրավական ակտերով, պատվերները (նշվում մանրամասներ):

2. պարտականությունները առաջատար մասնագետ

• Տրամադրել մշտական մոնիտորինգ եւ բնօգտագործման վճարների մասին կոմունալ ծառայությունների համար:
• Ժամանակին միջոցներ ձեռնարկելու վերականգնել դրա արդյունքում պարտքը վճարելու համար բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների համար:
• Ամսական կտրվածքով հաշվետվություններ արդյունքների վերաբերյալ իրականացվող աշխատանքների, եւ այլն:

3. իրավունքները

Առաջատար մասնագետ ունի իրավունք:

• ներկայացնում է ղեկավարության բարելավմանն ուղղված առաջարկներ կատարումը.
• մասնակցել է քննարկմանը առնչվող հարցերի դրան, եւ այլն

4. Պատասխանատվություն

Համար չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարման պարտականությունների ներքո հանձնարարությամբ, առաջատար փորձագետը պատասխանատու օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

5. որակավորումները

Թերի բարձրագույն կրթություն (բակալավր), աշխատանքային փորձ մասնագետի 1 կատեգորիայում առնվազն 1 տարի:

Ես պետք է իմանա,:

• Օրենսդրությունը ոլորտում բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների համար:
• Կանոնադրությունը ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրին, պատվերները ընկերության համար, եւ այլն:

6. փոխազդեցությունների

Առաջատար մասնագետ ազդող հաշվապահական հաշվառման, վաճառքի բաժին, իրավական ոլորտում, վարչության լոգիստիկայի եւ այլ գերատեսչությունների ներկայացուցիչներ:

Ստորագրությունը ղեկավարի (անվանումը)

համաձայնեցին:

ղեկավար yur.sektorom

Ստորագրությունը (լրիվ անունը)

ծանոթ.

Ստորագրությունը (լրիվ անունը)

Թե ինչ պետք է ուշադրություն դարձնել զարգացման ուղեցույցների

Զարգացումը աշխատատեղերի նկարագրությունները գործընթաց է միանգամայն պատասխանատու է: Այնպես, որ այն չի ուղղել, ապա այն անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել մի քանի կարեւոր նը:

• անունը արտադրանքը պետք է համապատասխանեն գործունեության տեսակների դասակարգչի մասնագիտություններ.
• պարտականությունները ցույց են տալիս մանրամասնորեն, առավելագույնը համապատասխան փաստացի աշխատանքի.
• Բնորոշ հատվածները հրահանգների պետք է դիտարկել.
• ցանկը ցանկալի փոխազդեցության հետ միավորների թողել բաց, հատկապես խոշոր կորպորացիաների.

Աշխատանք նկարագրություններ առաջատար մասնագետ պարունակում երկարաձգվել գործառույթների ցանկը եւ լրացուցիչ պահանջների աշխատակցի:

Ուշադիր նախագծված եւ պատշաճ կերպով զարդարված աշխատանքի նկարագրությունը կարող է չափազանց օգտակար է դժվարին պահերին գործատուի եւ աշխատողի է հստակեցնել եւ սահմանափակել շրջանակը իր պատասխանատվության: