Պայմանագրային - Պայմաններ եւ դրույթներ եւ առանձնահատկություններ

Հիմնական պայմանագրերը այն է, որ նրանք գտնվում են գրեթե բոլոր ոլորտներում տնտեսական հարաբերությունների զարգացմանը: Այս շինարարություն, եւ մի շարք ծառայությունների, եւ նույնիսկ միջեւ հարաբերությունները աշխատողի եւ գործատուի. Պարզից էլ պարզ է, որ նման լայն կիրառման ոլորտը ստեղծում որոշակի դժվարություններ նախագծման պայմանագրերի: Եւ որպես հետեւանք, խնդրի եւ աշխատանքի կատարման նրանց վրա, եւ երբ փակման.

Փորձենք հասկանալ, թե ինչ է աշխատանքային պայմանագիրը:

Հոդված 702 Քաղաքացիական օրենսգրքով որոշվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը ունի պայմանագիր տեսակ, որի առաջին կողմը պետք է իր սեփական նյութերը է իր սեփական եւ իր ռիսկով է կատարել որոշակի աշխատանք / ծառայությունները. Երկրորդ կողմը պարտավորվում է ընդունել աշխատանքի / ծառայությունները, եւ այդպիսով վճարել դրանց համար: Առաջին կողմը այնպիսի պայմանագրի կապալառուն:

Կարեւոր բաղադրիչը ենթակա է պայմանագիր, այսինքն արդյունք գործողությունների կատարմամբ կողմից կապալառուի պայմանագրի համաձայն, եւ ով ցանկանում է ստանալ հաճախորդին: Արդյունք է պայմանագրի չէ մի գործընթաց է, եւ արդյունքն այն է, որ հաճախորդը ստանում: այսինքն օրինակ, այն դեպքում, առանձնատուն կառուցելու չէ առարկա պայմանագրով, որը կապալառուն մթերում այն նյութերը, աղիւս կամ Քարտաշային բերում հաղորդակցությունը ենթակա է պայմանագրի այս դեպքում պարզապես այն տունը, որ համապատասխանում է որոշակի չափանիշների:

Եթե աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է մի մեծ ծավալի աշխատանքի, դա հնարավոր է փուլ դուրս ստեղծման միջանկյալ արդյունքների: Օրինակով կառուցման տան կարող է լինել առաջին քայլը ձեռքբերման նյութերի, երկրորդը շինարարությունը տան, երրորդը ամփոփող կապերը եւ այլն: Այս կազմը վճարման պետք է իրականացվի փակումից հետո յուրաքանչյուր փուլում եւ պայմանագրով, այդ կետերը, որոնք քննարկվել եւ ընդգծել, թե որքան (կամ տոկոսային գումարի) պետք է վճարվի փակելու յուրաքանչյուր փուլում.

Գինը աշխատանքներ / ծառայությունների պետք է ամրագրվի պայմանագրով եւ նշված է համապատասխան պարբերությունում իր. The հիմնավորումը գնով այստեղ կարելի է գնահատել, հաշվարկ, եւ այլն: Եթե դուք փոխում արժեքը անհրաժեշտ է կատարել լրացուցիչ համաձայնությամբ կամ պատճառները վճարելու համար գումար, քան համաձայնեցված է պայմանագրով, հաճախորդը չի ներկայացել:

Ժամկետը աշխատանքներ / ծառայությունների եւ ձեւով առաքման արդյունքում աշխատանքի, դա նաեւ էական պայմանները պայմանագիրը: Պայմանագիրը պետք է նշի վերջնաժամկետը աշխատում, իսկ այն դեպքում, փուլային փակման - պատշաճ օրվանից յուրաքանչյուր փուլերում:

Ըստ համաձայնագրի, կողմերի միջեւ եւ այլ պայմանների, կարող է ներառվել այդ պայմանագրի պայմանագրով: Բայց ամեն դեպքում առկայությունը իրեղեն ապացույցների աշխատանքի պահանջվում: Հետեւաբար, պայմանագիրը չի կարող, - եզրափակեց, եթե դա, եւ որոշ ծառայություններ (ինչպես, օրինակ, ծառայությունների), որոնք չեն հանգեցնում ստեղծմանը ինչ-որ բանի:

Որոշ դեպքերում, մի պայմանագիր կարող է կնքվել միջեւ աշխատողի եւ գործատուի. Դա հնարավոր է, եթե դա ոչ թե մշտական աշխատանքի, իսկ կատարման ցանկացած աշխատանքների հենց նշված գումարի ժամանակ, որպես համաձայնեցված վճար, իսկ եթե որպես աշխատանքի արդյունքը հայտնվում է որոշակի արտադրանքը (օրինակ, հոդված գրելու է թերթում, կամ նկարել պատերը է սենյակում ). զբաղվածության պայմանագիրը պայմանագրի Տարբերությունն այն է, որ առաջին դեպքում, գործատուն վճարում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը ծախսում է պարտականությունների կատարումը նշված պայմանագրով, իսկ երկրորդը վերջը աշխատանքի արդյունքը: Այս դեպքում, աշխատողը, ով է ստորագրել նման պայմանագիր, պատասխանատվություն է կրում համապատասխան, ոչ թե, ինչպես նաեւ աշխատանքի եւ քաղաքացիական օրենսգրքով:

Այն դեպքում, երբ մի պայմանագիրն այն պայմանագիրն է, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել հետ աշխատանքի տարածության եւ գործիքներ անել աշխատանքը. Այս ամենը, ըստ Քաղաքացիական օրենսգրքի, աշխատողը պետք է ունենա ինքնակառավարման. Աշխատողը պայմանագրի նույնպես իրավունք չունի որեւէ արձակուրդի եւ հիվանդ արձակուրդի.

Հետեւաբար, այն դեպքում, աշխատանքային հարաբերությունների աշխատողը դեռ լավ է լինել աշխատակից եւ եզրակացնել, որ դա հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագիրը, սակայն չեն կապում է պայմանագրային աշխատանքներին: