Ֆինանսներ, Հաշվառում
Անվանական եկամուտը եւ դրա արտացոլումը աշխատավարձի
Շուկայական սկզբունքները հասույթի էապես տարբերվում է վարչակազմի. Իսկ ամենապարզ առումով, որը շուկայական տնտեսություն, նշանակում եկամուտները հասկացել են, որ արտահայտված է կանխիկ դրամով կամ բնեղենով, ժամանում է ամբողջական տրամադրության տակ է անհատի համար ֆիքսված կամ որոշելի ժամանակահատվածում:
Հիման վրա: Այս հայտարարությանը, կարող է բացվել եւ տարբերությունները ուղիների եկամուտների սերնդի. Գլխավոր թվում է այն փաստը, որ շուկայական մեխանիզմը հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատանքային ծախսերը, այլեւ արդյունավետությունը մասնակցության շուկայի մրցակցության:
Այն համարվում հենց այդպիսի մի իրավիճակ, որի եկամուտը գալիս է ոչ միայն աշխատանքից, այլեւ մրցակցային առավելությունների եւ արդյունահանման շահույթի. Անուղղակիորեն, սա գործոն է մեծապես ընդլայնում եւ նշեք իրենց եկամուտը, որ կարող է ստանալ մեկը կամ մեկ այլ առարկայի:
Ժամանակակից գիտությունը ուսումնասիրում սկզբունքները եւ մեխանիզմները եկամուտների սերնդի հիման վրա գոյություն ունեցող արտադրական գործոններ `աշխատանքի, հողի, կապիտալի, ձեռնարկատիրական տաղանդի. Աշխատուժի սովորաբար առաջացնում եկամուտ է աշխատավարձերի տեսքով, կապիտալը `որպես տոկոսային Երկրի - ի տեսքով Վարձել.
Երբ օգտագործելով ֆունկցիոնալ մոտեցում, փոխհատուցում եւ դրա չափը կախված է արդյունավետության օգտագործման արտադրական գործոններ են.
Համար ընդհանուր գնահատման բնույթի, մակարդակի եւ դինամիկայի եկամտի, կիրառել դասակարգման մեթոդներ, որոնք, նրանց բոլոր տարբերությունները, մեկուսացված է որպես ավանդական հետեւյալը. Տնօրինվող եկամտի, անվանական եւ իրական եկամուտների.
Տնօրինելի եկամուտը , որը օգտագործվում է սովորաբար անհատական սպառման համար, եւ ստացված գումարը հանելով գումարը հարկի չափով համախառն անվանական եկամտի.
Իրական եկամուտները, - այն է, որ գումարը ապրանքների եւ ծառայությունների, որոնք, մասնավորապես, թեման կարող է ձեռք բերել ժամկետով, կախված գերակշռող շուկայական գնով է սպառողական միջավայրում:
Եւ, վերջապես, անվանական եկամուտը գոյանում է բոլոր ստացված գումարները որեւէ մեկի կողմից է ողջ սահմանված ժամկետում:
Մեծ մասը եկամտի շատ աշխատատար ծագման, եւ չկա ավելի տարբերությունն աշխատում է մեքենայի գործարանի կամ ձեռնարկության կառավարչի կամ բորսային միջնորդ. Խնդիրն այն է, որ բաղադրիչն է հատկացնել աշխատուժի ընդհանրապես դժվար է, երբեմն անհնար է, այնպես որ, նրա պարամետրերը հաճախ գնահատվում են, պայմանական: Պատճառն այն է, որ անկանխատեսելի գործոններ են ազդել որոշակի գործունեությամբ ենթակա եկամտի չափով, թե ինչ են ռիսկերը, հաջողություն, շուկայի դինամիկան, եւ այլն:
Շատ դեպքերում, անվանական եկամուտը հիմնականում հաշվին աշխատավարձի: Օրինակ, որոշ երկրներում, նրա մասնաբաժինը ազգային եկամտի բարձրանում է 75% - ը, ընդհանուր առմամբ, դրա արժեքի:
Ինչպես նաեւ տարբերակել անվանական եւ իրական եկամուտների, եւ տարբերակել համապատասխան տեսակի աշխատավարձի `անվանական եւ իրական: Դրանցից առաջինը այն է, որ ամբողջ գումարը գումար, որը վճարվում է աշխատողին իր անմիջական աշխատանքի է ձեռնարկությունում: Իր ամենամեծ ավանդաբար դատել մարդու եւ իր ներուժը. Միեւնույն ժամանակ, իր ուժգնությամբ կարող ասել, թե միանշանակ մակարդակի մասին սպառման. Արտացոլում են այս ցուցանիշը հանդիսանում է իրական աշխատավարձը, որը որոշվում է որպես որոշակի շարք իրական ապրանքների եւ ծառայությունների, որոնք կարող են իրենց թույլ տալ ձեռք բերել այն մարդուն, սպառողական շուկայում, հաշվի առնելով, իր դինամիկան, շուկայական պայմանների եւ բնույթի մասին ակնթարթային կարգավիճակի. Այս սահմանում է հերթական ուղղակիորեն համամասնական հարաբերությունները իրական աշխատավարձերի այդ ուժգնությամբ, որը հանդիսանում է անվանական եկամուտը, եւ դրա հակադարձ հարաբերությունների մակարդակի շուկայի գների ապրանքների եւ ծառայությունների.
Բացի այդ, աշխատավարձը որոշվում է եւ նման «ոչ նյութական» գործոններ, ինչպիսիք են բարձր մակարդակի պրոֆեսիոնալիզմի, որ աշխատանքի բնույթից բուն առումով իր հուզական եւ հոգեբանական լարվածության, աստիճանից զարգացման ինովացիոն ներուժի ձեռնարկության եւ դրա իրականացման ամեն աշխատավայրում, ի վերջո, աշխատանքի որակի. Հետեւաբար, անվանական եկամուտը արտացոլվում է աշխատավարձերի աշխատավորների է անուղղակի եւ կարգավորումը բնույթ:
Similar articles
Trending Now