Աշխատակիցները Աշխատավարձային, - այս ... Աշխատավարձի եւ հավաքագրելու կառուցվածքը աշխատակիցների

Պատասխանատվությունն կառավարման վերահսկել կառուցվածքը պետության եւ գնահատման իրենց աշխատանքի. Սա կարող է օգտագործել հաշվարկման մեթոդը աշխատավարձի աշխատակիցների: Թե ինչ են դրանք եւ ինչպես են դրանք կիրառվում գործնականում: Այս ամենը գրված է հոդվածում:

Որ հայեցակարգը ծրագրված գնացքների

Աշխատակիցները Աշխատավարձային են աշխատակիցներ ձեռնարկությունների վրա մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի: Նրանք պետք է ընդգրկված է պետության կողմից: The Աշխատավարձային աշխատակիցների ներառում ներկայությունը եւ մասնագետների բացակայության:

Օրենքում նշված կանոնները անձնակազմի հաշվապահական, որը պետք է լինի այդ ցուցակում:

• հայտնվում է աշխատանքից.
• է գործուղման:
• բացակայել աշխատանքից հիվանդության պատճառով կամ կատարման հասարակական պարտականությունները
• կազմակերպվում է մի մասը ժամանակի կտրվածքով.
• աշխատակիցները գյուղատնտեսական հաստատությունների,
• փորձագետները ընդունվել Փորձաշրջանը,
• Անդամների;
• քաղաքացիներ են վերապատրաստվել:

Աշխատակիցները Աշխատավարձային - չափահաս քաղաքացիները, իրենց իրավունքների եւ պարտականությունների մասին: Նրանք չեն ներառում աշխատակիցներին, ովքեր կատարել աշխատանքը կես օր. Նրանք չեն կարող լինել անչափահասի: Նվազեցման ժամանակացույցերը կանայք, ովքեր պահանջում խնամքի ընդմիջումների.

Աշխատավարձի աշխատակիցների մեջ ներառում է մի ցանկ հաղորդագրությունների, որոնք կարող են լինել ձեռնարկության. Նման տեղեկատվությունը պարունակվում է ձեռնարկում վիճակագրության թվի աշխատողների կողմից հաստատված պետական վիճակագրական կոմիտեի ԽՍՀՄ 1987 թ. Այս աղբյուրը արդիական է այսօր:

պրոֆեսիոնալ

The Աշխատավարձային ներառում աշխատակիցներին 3 մասնագետ:

• շարունակական հիմք.
• ժամանակավոր գրանցումը;
• սեզոնային աշխատանք.

Ժամկետները աշխատանքի սահմանվում է պայմանագրով, որը սահմանում է հարաբերությունները աշխատողի եւ գործատուի միջեւ: Այն պետք է նշել, աշխատավարձի աշխատակիցների են աշխատակիցներ իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարմամբ ոչ միայն աշխատանքային օրերին, այլ նաեւ հանգստյան եւ տոն օրերին: Եւ ամեն անգամ, երբ նրանք անում են իրենց գործը, ըստ ցուցումների:

Թիվն աշխատավարձի աշխատողների վերցված պետք է լինի նման գործչի համար աշխատանքային օրը, կանգնած մի շաբաթ կամ տոն. Այսպիսով, համալիրը դասակարգումը աշխատողների գործող Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է հաշվի առնել, որոնք կատեգորիաները ընդգրկված չէ ցուցակում կառուցվածքում:

Ով է այս պահին ոչ թե ցուցակում:

Միշտ չէ, որ ձեռնարկություններում են աշխատակիցներ Աշխատավարձային. Սա վերաբերում է այն կատեգորիաների քաղաքացիների, որոնք չեն կարող ընդգրկվել այդ ցուցակում:

• որոնք ընդգրկված չեն պետության,
• Ինքնազբաղված կես դրույքով.
• աշխատում է հետ համաձայնության պետական կազմակերպության
• ժամանակավորապես, աշխատում.
• դասընթաց, որն առանձնանում է ընդմիջման աշխատանքից.
• ավագ դպրոցի աշակերտները:
• երիտասարդ մասնագետներ
• ազատված աշխատակիցները:

Այնտեղ ընկերության եւ այլ աշխատակիցներ Աշխատավարձային. Արտաքին մասը, իսկ անձնակազմը կատարել իրենց պարտականությունները 2 1.5 կամ ավելի քիչ, քան 1 խաղադրույքի: Այս դեպքում է, որ աշխատողը հաշվվում է որպես մեկ անձի. Աշխատավարձի աշխատակիցների վերջին մեկ ամսվա ընթացքում պետք է ներառի այն փորձագետներին ընդունել է անձնակազմին մի կոնկրետ ամսաթիվը. Այն չպետք է մուտքագրեք պաշտոնանկ աշխատակիցներին:

աշխատակիցների թիվը

Ինչու ես պետք է հաշվել թվի հաշվարկման աշխատողների համար կոնկրետ կազմակերպության Դա պայմանավորված `անհրաժեշտ է մշտական փոփոխությունների պետության. Միջին թվի որոշվում է պարզ բանաձեւով `այն չափով կազմի բոլոր օրերի դուք պետք է բաժանել այն օրերի քանակն. Եղանակը դիմումի ձեւի, որը որոշվում է այն խնդիրների, որոնք ունեն սպասարկման անձնակազմի.

Օգտագործելով Աշխատավարձային, կամ միջին թվաքանակը գնահատականների իրականացվող համար աշխատուժի. Կան բազմաթիվ բնութագրերը աշխատուժի, որոնք հաշվի են առնում է աշխատանքին կադրային ծառայությունների. Աշխատուժի կարեւոր ռեսուրս է կազմակերպության, քանի որ դա կախված է արդյունավետության ձեռնարկության.

զորակոչիկներ համարները

Ձեռնարկությունը հաշվի է առնում կազմը Աշխատավարձի եւ հավաքագրման աշխատողների. Այդ հասկացությունները, որոնք որոշ չափով տարբերվում են միմյանցից: Ինչպես արդեն հայտարարել է, որ դա կոչվում է ցուցակային թվաքանակը աշխատող ընկերության. Գաղտնի հասցեն համարը Աշխատակիցների թիվը, որոնք պետք է լինեն աշխատանքի է ամեն օր:

Օրինակ, թվաքանակի 100 աշխատողների աշխատանքների, եւ դրանց անվտանգ տան 20 քանի որ մնացածը կարող է աշխատել տանը կամ մասնակի ժամանակ: Նման համակարգը, շատ ձեռնարկություններում: Աշխատավարձի եւ հավաքագրելու կառուցվածքը աշխատողների փաստաթղթավորվեն:

Գնահատումը աշխատանքային ռեսուրսների

Պայմանավորված է աշխատուժի արտացոլում առանձնահատկությունները բիզնեսում. Հիմնական նպատակն կառավարման է ապահովել առավելագույն արտադրողականությունը. Այս նպատակով, ղեկավարությունը գնահատում է վիճակը կառուցվածքը,:

• ընկերությունը ուներ անհրաժեշտ մարդկային ռեսուրսները.
• Այն էր բարելավել արդյունավետությունը աշխատանքի.
• ներկա է գտնվել ռացիոնալ օգտագործումը Աշխատավարձային.

Տվյալների աղբյուրները, որոնց միջոցով պետք է անդրադառնալ այդ մարտահրավերներին ներառել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը. Նրանք պատրաստվում են աշխատակիցների կադրերի բաժնի:

Վերաբերյալ տվյալները մարդկային ռեսուրսների

Որպես նախահաշիվը շրջանակներում: Կիրառելով ավանդական ցուցանիշները, ապա փորձագետները վերլուծել են բոլոր պահանջների: Եթե կան փոփոխություններ, որ նախահաշիվը ոչ միայն քանակական բնութագրերը, այլեւ որակական: սահմանված շեղումները նորմերի, որոնք բացահայտված է նախորդ ժամանակաշրջանների, երբ վերլուծում կատարումը.

Management կարող է ստուգել համապատասխանությունը բոլոր չափանիշներին աշխատողների. Պետք է հաշվի առնել աճ ամուր պետություն փոփոխությունների կառուցվածքի, նշանակում է բարելավել տեսքը:

Որտեղ անհրաժեշտ է զորահավաքներից թվաքանակը:

Անհրաժեշտ է, որ բոլոր այն ընկերությունների համար, որոնք ունեն հավասարակշռություն: Ցուցակային թիվը վերաբերում է իրավաբանական անձանց: Բոլոր տեղեկությունները բաժինների, բրիգադների, որոնք մի մասն է կազմակերպության, կատարվում են սույն փաստաթղթերի.

Հիշեք, որ նույնիսկ այն դեպքում, եթե այդ վարչությունը չէ մի մասն է ընկերության, այլ վերաբերում է դրան, բայց դա պետք է անպայման ներառել է զեկույցում: Բացառություն միավորներ իրենց հաշվեկշռում: Այս դեպքում դա հնարավոր է փոխանցել անհրաժեշտ տեղեկատվություն է կենտրոնական գրասենյակ կամ վիճակագրական մարմինների:

The կարգը զեկույցի պատրաստման կոտրվել են հասունության: Նրանք կատարել են մի ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ընթացքում: Դուք պետք է միշտ կատարել է կանոնը, որ ընդմիջումից սկսվում է 1-ին օրը ընկած ժամանակահատվածի եւ ավարտվում է վերջին օրը: Օրինակ, մի զեկույց կարող է կատարվել հունվարի 1-ից մինչեւ դեկտեմբերի 31-, նույնիսկ, եթե դա տոներին. Դուք պետք է անհապաղ վերցնել փաստաթղթերը, հակառակ դեպքում դուք պետք է վճարել տուգանք:

պատասխանատվություն

Ինչպես ցանկացած այլ փաստաթղթերի վերաբերյալ զեկույցների պատասխանատու կառավարման ընկերության. Անհրաժեշտ է ապահովել ճշգրիտ տեղեկատվություն: Որ մեղավորը խախտումների դեպքում գլխավոր հաշվապահը եւ վարչության պետ: Գրանցում փաստաթղթերի, պետք է փորձարկվել ղեկավարությանը:

Պահանջները զեկույցի

Փաստաթուղթ է պատրաստվել սահմանված ձեւով: Նրանց մի շատ տեսակների, բայց կան հարմար է ցանկացած առիթի. Միայն դրանից հետո կարող ճշգրիտ որոշել շարք աշխատակիցների: Դա անհրաժեշտ է պատշաճ վարքագծի արդյունքում. Այս դեպքում, բոլոր նշանները կատարվում են հիման վրա բնօրինակները. Օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդ է, արգելվում է փոփոխություններ կատարել առանց հիվանդ արձակուրդի.

Եվս մեկ կարեւոր հանգամանք է փոխանցումը աշխատակիցների միջեւ գերատեսչությունների կամ կազմակերպությունների: Այս դեպքում, հանել անձին փաստաթուղթը կարող է լինել միայն հաջորդ ժամանակահատվածում: Տվյալների մուտքագրման կատարվում, ինչպես նաեւ. Եթե սխալ էր խայտաբղետ, այդ փոփոխությունները պետք է կատարվեն զեկույցում, որ կար մի խնդիր:

Միջին թվի, որն օգտագործվում է բացահայտել աշխատուժի արտադրողականությունը, միջին աշխատավարձը, շրջանառությունը: Համար անհրաժեշտ է վճարում կոնկրետ ժամանակահատվածում: Որոշելու, թե միջին թվաքանակը անհրաժեշտ քանակի աշխատողների բաժանած թվի ամսվա օրերի (այդ թվում `աշխատանքի, տոների):

կատեգորիա

Բոլոր աշխատակիցները բաժանվում են 2 խմբի `ըստ զբաղվածության տարբերակը: Սա պետք է համարել, որպեսզի կատարի թվային հաշվարկներ: Դեպի Նույն կատեգորիայում պատկանում աշխատողներին, իսկ մյուսը աշխատակից. Առաջինն այն է, շատ ավելին է, քան վերջինիս.

Աշխատակիցները են մենեջերներ: Դրանք ներառում են Հաշվապահներ, ինժեներներ, տնտեսագետներ, խմբագիրներին, հետազոտողներին: Բոլորս դա կարեւոր է, դասակարգումը, որ փաստաթղթերը կազմվել ճիշտ.

Փաստաթուղթը նշված է տեղեկատվություն մասին մեկնման եւ ժամանման աշխատողների. The "ժամանումը» ցույց է տալիս, որտեղ նա մտել է նոր աշխատակից: Եւ է «հեռանալուց» նշանակում է տեսակի ազատման: Այս բաշխման թույլ է տալիս Ձեզ արագ նավարկելու է համակարգված փաստաթղթերի: