Աշխատանքային շաբաթ Ռուսաստանում եւ աշխարհում

Թե որքան ժամանակ է անել ամեն ինչ. Աշխատանքային շաբաթը սահմանվում է համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի եւ կախված է մի շարք գործոններից: Սա տարիքը աշխատակցի, նրա առողջական վիճակի, ինչպես նաեւ այն աշխատանքը, որ պետք է իրականացնի: Ինչ-որ մեկը ունի հնարավորություն կատարելու իրենց պարտականությունները 11 ժամ մեկ օր, եւ ոմանք, եւ 6 ժամ է, բավական է զգալ հոգնածության. Որն է նորմալ տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա. Փորձում են հասկանալ, թե.

Մի քիչ պատմություն

Նախքան հեղափոխության Ռուսաստանում, աշխատանքային ժամանակը չի վերահսկվում է օրենքով: Է վերջին 19-րդ դարում, մի փոփոխություն տեւողությամբ 14 ժամվա ընթացքում համարվում է նորմալ: Եւ մարդիկ աշխատել, քանի որ չկար ոչ մի այլ ընտրություն: Անհրաժեշտ էր կերակրել ընտանիքին: Relax ծավալի ընդամենը անդամներին արիստոկրատիայի: Ճնշման տակ բանվորական շարժման 1897 թ., Աշխատանքային օր էր պաշտոնապես կրճատվել 11 ժամվա ընթացքում: Հանգստյան օրերին աշխատակիցները գործարանի իրավունք ունեն աշխատելու համար 10 ժամվա ընթացքում: Կանայք եւ երեխաներ աշխատել ավելի քիչ, քան 8 ժամ: Թողնել շարքային աշխատակիցները չեն կարող իրենց թույլ տալ: Բայց արտաժամյա ողջունելի է: Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում ծախսել ավելի շատ ժամանակ է գործարանի ստանալ ավելի շատ պարգեւներով: Այն բացարձակապես զրոյացվում նորամուծություններ հետ կապված աշխատանքային ժամանակ.

Հոկտեմբերյան հեղափոխությունից հետո 1917 թ., Իսկ առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամանակը սահմանվել էր 48 ժամվա ընթացքում: Այս դեպքում, աշխատակիցները չեն կարող անցկացնել գործարանի ավելի քան 8 ժամ: Պայմանով, մեկ օր, եւ վճարովի արձակուրդներ: Տեւողությունը his կախված բարդությունից աշխատանքի:

1928 թ.-ին, ընկերությունը անցել է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ ընկերության աշխատակիցների էին 7 ժամ մեկ օրում. Սակայն, նման նորարարությունները երկար չի տեւի: 1939 թ.-ին, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմը սկսվեց: Շնորհիվ բարդացնել իրավիճակը 1940 թ. Ստիպված էր կրկին գնալ 8-ժամյա աշխատանքային օր: Աշխատանքային շաբաթ Ռուսաստանում սահմանվել էր 56 ժամվա ընթացքում: Ավելի քիչ մնալ գործարանում կարող է իրեն թույլ տալ միայն մի չնչին աշխատակիցներին: Նրանք աշխատել 6 ժամ մեկ օր, յոթ օր շաբաթը.

Որն է տեւողությունն աշխատանքային շաբաթվա այսօր.

Համաձայն գործող աշխատանքային օրենսդրության, աշխատողը չի կարող ծախսել է ավելի քան 40 ժամ, շաբաթը աշխատանքի. Միեւնույն ժամանակ աշխատանքի հաշվառման համար 8 ժամ: Ստանդարտ համարվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, երկու հանգստյան օրերի: Որոշ գործատուներ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, կարող է սահմանվել: Սակայն, այս դեպքում, աշխատողները կստանան լրացուցիչ նպաստներ: Այն կարող է տարածվել վճարովի արձակուրդ.

Հայեցակարգը աշխատանքային ժամանակի կարգավորվում է 91-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Եթե գործատուն խախտում իրավունքները աշխատակցի, նա չի տուժի իրավական պատիժը: Տեւողությունը կրճատվել աշխատանքային շաբաթվա համար սահմանված կատեգորիաների քաղաքացիների, ովքեր իրականացնում են իրենց պարտականությունները վտանգավոր աշխատանքի համար: Օրինակ, այն անձինք, ովքեր աշխատում են ճառագայթման կամ քիմիական նյութերի, պետք է իրականացնել ամբողջ ձեռնարկության 6 ժամ մեկ օր: Իջեցրել ժամ որոշակի խմբերի բժշկական անձնակազմի համար եւ մանկավարժների եւ ուսուցիչների:

Ավելի երկար աշխատանքային շաբաթ կարող է տեղադրվել միայն աշխատողի խնդրանքով: Բոլոր երանգները բանակցել կնքելուց առաջ աշխատանքային պայմանագիրը: Եթե աշխատողը համաձայն է երկար աշխատանքային օր, այն պաշտոնապես գրանցվել. Այսպիսով, պահանջը չի կարող բերել դեմ գործատուի.

Վերջինս իրավունք ունի պահել արձանագրություններն անգամ, փաստորեն, ծախսած յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի: Որպեսզի դա անել, գրեթե ամեն բիզնես սահմանվել հսկիչ-անցագրային կետը: Այստեղ տեղեկամատյան պահպանվում է, որը ձայնագրվել է, երբ այդ մարդը մտավ աշխատավայրում, եւ երբ նա թողել է այն: Որոշ գործարաններում եւ ձեռնարկությունների, այս գործընթացը ավտոմատացված. Դիտարկումն իրականացվում օգնությամբ հատուկ անցման քարտի, իսկ տվյալները գալիս ուղղակիորեն գործատուի համակարգչի համար.

Քառօրյա աշխատանքային շաբաթ

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ նորմալ աշխատանքային շաբաթվա չպետք է գերազանցի 4 օր: Այս կլուծի միանգամից մի քանի խնդիր: Առաջինը կլինի շատ ավելի շատ աշխատատեղեր: Շատ գործարաններ արտադրությունը շարունակական գործընթաց է: Սա նշանակում է, որ ավելի շատ մարդիկ կարող է զբաղեցնել: Բացի այդ, նվազեցում աշխատանքային օր բարեգործական ազդեցության վրա աշխատողների իրենց. Ավելի քան երեք հանգստյան օրերին, նրանք կկարողանան կատարելապես վերականգնել եւ սկսում են իրականացնել իրենց պարտականությունները: Զգալիորեն նվազել է կադրերի հոսքի, կրճատվել է մի շարք սխալներ արտադրական. Rested ամբողջ անձնակազմը կանի իրենց աշխատանքը առավել արդյունավետ:

Շաբաթական աշխատանքային ժամերը կարող է նույնը մնալ: Որ 40 ժամ մեկ շաբաթում կարող է մշակել եւ 4 օրով: Շատ աշխատակիցներ համաձայնում: Նրանք պատրաստ են աշխատել օրական կտրվածքով 2 ժամ ավելի է ստանալ ավելի արտադրանքի.

Արդյոք Ռուսաստանը այսօր գնում է մի չորս շաբաթ պատրաստ է. Ըստ հետազոտության վրա այսպիսի նորամուծությունների համաձայն եմ ընդամենը 50% -ը, քաղաքացիների: Շատերը այժմ աշխատում գրեթե յոթ օր շաբաթը, որպեսզի ստանալ ավելի մեծ վարձատրութիւն իրենց աշխատանքի համար: Եթե դուք պետք է ծախսել արտադրության ընդամենը 4 օր, աշխատակազմը կսկսի որոնել լրացուցիչ եկամտի աղբյուրների: Բացի այդ, եթե երկարությունը աշխատանքային ժամանակը կկրճատվի մեկ շաբաթ, էականորեն մեծացնել ծախսերը արտադրանքի. Ռուսաստանն առայժմ չի կարող համեմատվել եվրոպական երկրների հետ, որոնք շատ շուտ զարգացման.

Որն է տեւողությունն աշխատանքային շաբաթվա այլ երկրներում:

Ամենազարգացած երկրներում, ինչպես նաեւ Ռուսաստանում, աշխատանքային շաբաթը անցնում է երկուշաբթիից ուրբաթ: Շաբաթ եւ կիրակի, յուրաքանչյուր ոք ունի հնարավորություն է ծախսել ժամանակ ընկերների եւ ընտանիքի հետ: Բայց մյուս շաբաթավերջին սահմանված որոշ պետություններում: Այնպես որ, օրինակ, Իսրայելում, առաջին աշխատանքային օրը համարվում է կիրակի. Բայց ամբողջական ամենօրյա աշխատանքների աշխատակիցներին Ուրբաթ կեսօրին. Այս դեպքում է, որ ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա 43 ժամ. Է գործարանում կամ գրասենյակում, մարդիկ ծախսում է 8 ժամ:

Մեծ մասում մահմեդական երկրներում, հիմնական օրը դուրս է ուրբաթ. Բնակչության մեծ մասը աշխատում է շաբաթ օրը չորեքշաբթի. Որոշ դեպքերում, աշխատանքը համարվում նաեւ հինգշաբթի: Այս դեպքում, պայմանական շաբաթվա 40 ժամ.

Առավել աշխատասեր համարվում է չինական. Աշխատակիցները աշխատում են այստեղ 10 ժամ: Այս տոնը համարվում է կիրակի, տոն է, չի գերազանցի 10 օր, եւ ճաշ հատկացվել է 20 րոպե: Զարմանալի չէ, որ մեծամասնությունը գիտական եւ տեխնոլոգիական ձեռքբերումների, - վաստակն չինացիները: Հեռու հեռացվել, ինչպես ճապոնացիների: Աշխատակիցները այստեղ պետք է ծախսել է աշխատանքից 50 ժամ, շաբաթը: Ճապոնիան նույնպես ողջունել shestidnevka:

Ամենափոքր երկարությունը աշխատանքային շաբաթվա է Նիդեռլանդներում. Աշխատակիցներ գրասենյակների, գործարանների աշխատում է 6 ժամվա ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, նրանք հանգիստ 2 օր, մի շաբաթ, եւ իրավունք ունեն վճարովի արձակուրդի տեւողությունը , որը 30 օրացուցային օր:

Թե ինչ այլընտրանքներ կան:

Մուտք օգտվել, մեկը ամենահարուստ մարդկանց աշխարհում, Կառլոս Սլիմը, առաջարկել է կրճատել աշխատանքային շաբաթ երեք օրվա ընթացքում: Իր կարծիքով, մարդիկ կարող են աշխատել շատ ավելի քիչ է, քան ստանդարտ 40 ժամվա ընթացքում, եւ դեռ ժամանակ է բոլորին: Սակայն, Կառլոս կարծում է, որ աշխատանքային ժամերը պետք է լինի 11 ժամ եւ կենսաթոշակատուներին ավելի լավ է գնալ ոչ շուտ, քան 75 տարի: Եթե հաշվի առնենք, որ միջին կյանքի տեւողությունը Ռուսաստանում է 70 տարի, ապա կենսաթոշակային շատ քաղաքացիներ չեն փայլում:

Կան բազմաթիվ վարկածներն շուրջ աշխատանքային շաբաթվա Ամեն ոք, ով արտահայտում է որոշակի տեսակետ, ներկայացնում են իրենց փաստարկները: Հաշվի առնել առավել ընդհանուր տարբերակները:

4:00

Շատերը կասեն, որ նորմալ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող լինել 4:00. Դա անհնար է մեծամասնության մասնագիտությունների. Կողմնակից կարճ շաբաթ խոսում է հեղինակը բազմաթիվ լավագույն վաճառում Timoti Ferris. The գրող պնդում է, որ նախկինում նա ստիպված էր աշխատել 14 ժամ: Սակայն, նա կարողացել է ոչ այնքան շատ, եւ զգացի թշվառ: Եթե մարդիկ կաշխատեն ավելի քիչ, դրա կատարողականը կլինի զգալիորեն ավելի բարձր. Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ 80% - ը ծրագրված իրականացման պահանջում է միայն 20% -ն է առկա ժամանակ: Դա գիտականորեն ապացուցված փաստ է:

Ferris կարծում է, որ պլանավորում է վճռորոշ: Առավել բարդ խնդիրները պետք է լուծվեն, առաջին հերթին, իսկ երկրորդական կարող է վստահել օգնականների: Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ 4-ժամյա աշխատանքային շաբաթ կարող է գալ մարդկանց, ովքեր ունեն իրենց սեփական բիզնեսը, եւ հասել է շատ. Համար միջին աշխատակիցը 4 ժամ շաբաթական կլինի շատ փոքր է:

21 ժամ

Նվազեցումն է աշխատանքային շաբաթ կեսին կլուծի միանգամից մի քանի խնդիր: Է առաջին տեղում զգալիորեն նվազել է գործազրկությունը: Որ մի տեղ չի լինի ընդամենը երկու թափուր աշխատատեղերը: Բացի այդ, մարդիկ կկարողանան հանգստանում են ավելի, եւ, հետեւաբար, ավելի լավ է վերականգնել իշխանությունը: Այն անպայման ազդում է որակի վրա կատարված աշխատանքի: Շատ մարդիկ այսօր ապրում է աշխատանքի եւ չեն աշխատում հանուն կյանքի: Սա սխալ մոտեցում է: Կրճատում է աշխատանքային ժամերին կօգնի բարելավել կարգավիճակը աշխատողների, ինչպես նաեւ ազդեցությունը տնտեսության զարգացման վրա:

Տեւողությունը խտացրած աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել 21 ժամ: Թե ինչպես կարելի է տարածել այս անգամ, յուրաքանչյուր գործատու է որոշում են ինքնուրույն: Իդեալական համարվում է եռօրյա աշխատանքային շաբաթը: Աշխատակիցները միեւնույն ժամանակ, պետք է լինի, որ գործարանում կամ պաշտոնի 7:00. 4 օր դա կկարողանա կատարելապես վերականգնվել եւ նոր ուժերը սկսում են Պարտականություններ:

Տեսությունը դեռ հեռու է գործնականում: Շատ ներքին ընկերությունները դեռեւս պատրաստ չեն գնալ քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այն թույլ չի տալիս դա անել, որ առաջին տեղում են տնտեսական իրավիճակը: Այն բանից հետո, 7-ժամյա աշխատանքային օր պետք է կառավարվում, ինչպես նաեւ պահպանման նվազագույն աշխատավարձի սահմանված է օրենսդրությամբ: Որոշ գործատուներ դեռ գնալ այս քայլին: Հետո կրճատման տեւողության շաբաթվա բարելավում արդյունավետությունը անձնակազմի. Շնորհիվ դա հնարավոր է վաստակում ավելի շատ եկամուտ, եւ հետեւաբար բարձրացնել վարձատրության համար աշխատանքի համար:

30 ժամ

Մէջտեղում Մեծ Ճգնաժամի 1930 թ, եգիպտացորեն մագնատը Dzhon Harvi անցկացրել մի փոքր փորձ: Նա որոշել է կրճատել ստանդարտ ժամ աշխատանքի մեկ շաբաթվա ընթացքում: Աշխատակիցները գործարանի սկսեց աշխատել 6:00 փոխարեն պայմանական ութ. Որպես հետեւանք, ապա գործատուն կարողացել է զգալիորեն բարելավել կատարումը եւ նվազեցնել ծախսերը իրենց արտադրանքի. Աշխատակիցները սկսել է աշխատել ամեն օր 2 ժամ առաջ, նրանք ստիպված կլինեն ավելի շատ ազատ ժամանակ: Մագնատ նշել է, որ վերջին երկու ժամ է հերթափոխի են առնվազն արդյունավետ: Կրճատելով երկարությունը ժամանակ, որ մարդիկ ծախսված համար մեքենաների, նա չի կորցնում ոչինչ. Ի վերջո, նոր աշխատակազմ անհրաժեշտ չէր:

Նման փորձեր են անցկացվել այսօր. Շվեդիայում, օրինակ, մի գործարանում GOTHENBURG աշխատողների բաժանվեցին երկու խմբերի. Ոմանք աշխատանքներ է օրական 8 ժամ, իսկ ուրիշների համար 6 ժամ: Այս դեպքում, երկու խմբերը պահպանել է նույն աշխատավարձը: Շաբաթական աշխատանքային ժամերը ազդում ընդհանուր կարողությունը աշխատելու: Մի խումբ աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում է ավելի քիչ, ցույց է տալիս, ավելի լավ արդյունքներ: Փորձագետները պնդում են, որ բարեփոխումը աշխատաշուկայում ոլորտում հօգուտ կրճատմանը աշխատանքային ժամանակ կարող է բերել պետությանը ավելի քան մեկ միլիարդ դոլար:

32 ժամ

Կողմնակիցները 4-օրյա աշխատանքային շաբաթվա կա բավականին շատ. Միեւնույն ժամանակ, փորձագետները կարծում են, որ միջին շաբաթվա չպետք է լինի ոչ պակաս, քան 32 ժամ: Այսինքն, աշխատակիցները ծախսել է մեքենա կամ գրասենյակային սեղան նույն 8 ժամ: Այս ընթացքում, ապա դա կարող է որոշել, թե առավելագույն թվով առաջադրանքներ. Դա կլինի երեք օր շաբաթը, որը դուք կարող եք անցկացնել ընտանիքի եւ ընկերների հետ: Մինչ օրս, ԱՄՆ 36% -ը, ընկերությունների աշխատում է հենց այս սկզբունքը: Ուրբաթ համարվում է ոչ աշխատանքային օրվա հետ, ինչպես նաեւ շաբաթ կամ կիրակի:

Ենթադրվում է, որ ավելացել է արտադրողականությունը հնարավոր է, եւ, ըստ աճող թիվը օրերի: Շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամերը կարող են լինել 33 ժամ: Մենք հավաստիացնել ձեզ վրա է ծախսել 11 ժամ վայրում իրենց առաջնային զբաղվածության. Բայց պետք է մեկուսանալ ունենալ ոչ թե 50 կամ 60 տարի անց, եւ 70-75: Ըստ գիտնականների, այդ ժամանակացույցը թույլ կտա, որ մարդիկ հանգստանում են ավելի եւ էապես բարձրացնել կենսամակարդակի:

Մեկ այլ տեսք

Որոշ գործատուներ կարող է նկատել, որ նույնիսկ 2 օր դուրս - դա շատ. Է հաջողության հասնել հնարավոր է միայն նրանց, ովքեր տքնաջան աշխատում. Բազմաթիվ հետազոտությունները ցույց են տվել, որ ավելի շաբաթավերջին մարդիկ ակտիվորեն շփվում են սոցիալական ցանցերում, քննարկելու այդ լուրը: Այս անգամ կարող է ծախսել ավելի արդյունավետ: Այսօր այն համարվում է նորմալ աշխատանքային շաբաթ Ռուսաստանում 48 ժամվա ընթացքում: Կիրակի, շատ մարդիկ կարողանում են վերականգնել ուժ է սկսել նորից ակտիվորեն աշխատել է ի շահ հասարակության:

Բժշկական տեսակետից 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեռ բացասական ազդեցությունը երկու աշխատակիցների եւ ընկերության, որպես ամբողջություն. Մի workaholics ավելի հաճախ exacerbated քրոնիկ հիվանդություններ: Վերամշակման, նրանք վտանգի տակ աշխատանքի հետ կապված վնասվածք. Ուսումնասիրություններ են իրականացվել, ինչը հաստատել է, որ երկար տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա ունի բացասական ազդեցություն է աշխատակիցների: Մարդիկ, ովքեր աշխատում են ավելի քան 50 ժամ, պետք է շատ փոքր բառապաշար եւ չի կարող պատշաճ կերպով արտահայտել իրենց մտքերը: Որն է նորմալ տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա. Ստացվում է, որ օպտիմալ ծախսել իրականացման համար իր հիմնական պարտականությունների է ոչ ավելի, քան 40 ժամ:

Ես պետք է աշխատել, շաբաթը յոթ օր:

Այսօր, ոչ մի երկիր աշխարհում կա 7-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Սակայն, շատ քաղաքացիներ Ռուսաստանում դեռ ժամանակ է աշխատել, շաբաթը յոթ օր, որ նստած է ընդամենը մի քանի վայրեր. Ժամ աշխատանքի մեկ շաբաթվա աճել է նաեւ նրանց, ովքեր ընտրել են սկսել իրենց սեփական բիզնեսը: Դուք պետք է մշտապես մնալ մինչեւ օրս, վերահսկել ծախսերը եւ եկամուտները. Սակայն, մեծ մասը գործարար մարդիկ չեն ծախսել 8 ժամ գրասենյակում ամեն օր. Նրանք կարող են իրականացնել բիզնեսը եւ գլխավոր ռեժիմում:

Աշխատել արդյունավետ է օրական հիմք է տալիս Ձեզ փոխել գործունեության մասին. Օրինակ, շաբաթը 5 օր, դուք կարող եք նվիրել է աշխատել գրասենյակում, իսկ հանգստյան օրերին գտնել ինչ - որ բան է հոգու, որը կլինի նաեւ առաջացնում եկամուտ. Մեծ նշանակություն ունի նաեւ մի որակ արձակուրդ: Եթե մեզ հաջողվի լիարժեք գիշեր ի քուն ու հանգստի ընթացքում օրվա առնվազն երկու ժամ, դա հնարավոր է հաշվել է 7-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Բայց այս ռեժիմում, դա քիչ հավանական է, որ մեկը կկարողանա աշխատել է երկար ժամանակ: Աշխատում են երկուշաբթիից ուրբաթ ներառում ներքին աշխատանքային օրենսգիրք: Աշխատանքային շաբաթ ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Աշխատել ավելի երկար է, թե ոչ, ամեն մարդ իր համար որոշի, իր համար.

Բարելավեն արտադրողականությունն չի կարողանում գործատուների համար, ովքեր կարողացան ջրիկացած հիմնական պարտավորությունները աշխատակիցների վերապատրաստման եւ կորպորատիվ միջոցառումներ: Միապաղաղ աշխատանքը արագ դերասանի հագնվելու. Եթե աշխատողը պետք է ստանալ դրական էմոցիաներ ի գրասենյակում կամ գործարանում, ապա դա կարող է կատարել իրենց պարտականությունները ավելի արդյունավետ: