8-ժամյա աշխատանքային օր: Թե ինչու աշխատանքային օր տեւում 8:00

Ներկայումս Ռուսաստանում, պայմանով նորմալ աշխատանքային շաբաթ, որը չի կարող լինել ավելի, քան 40 ժամ: Այս հայտարարում, որ հոդված 91 ՏՀ: Ահա թե ինչու է 8-ժամյա աշխատանքային օր, որի ընթացքում բոլորն այդ կազմակերպության է կատարել իր պարտականությունները: Ճաշի ընդմիջում է տվյալ ժամանակահատվածում ներառված չէ, եւ չի վճարվում:

պատմությունից

Ի նոյեմբերին 1917 թ-ը շատ կարեւոր իրադարձություն տեղի ունեցավ Ռուսաստանում, որը փոխեց կյանքը շատ աշխատողների, այդ ժամանակ: Այդ որոշումն ընդունվել էր, որը ստեղծվել է 8-ժամյա աշխատանքային օր: Այս անգամ, շատ երկրներում է եղել սպառելով համար պայքարը նվազեցման աշխատողների հերթափոխով:

Ապագայում, 8-ժամյա աշխատանքային օր կորցրել է իր արդիականությունը, եւ առաջիկա տարիներին 1928-1933-ին իրականացվել անցումը դեպի 7-ժամյա ժամանակահատվածում կատարման. Տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա 42 ժամ: Այն բանից հետո, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում կրկին տեղադրվել է 8-ժամյա աշխատանքային օր: Հետո նորից վերացվել: Դա եղել է միայն 1991 թ-ին օրենք ընդունվեց իրավունքները պաշտպանելու աշխատողների, որոնցում գրված է, որ երկարությունը աշխատանքային շաբաթվա չի կարող գերազանցել 40 ժամը: Սա անհրաժեշտ համախմբված է Պայմաններ եւ դրույթներ.

կոտրել

Համաձայն, ռուսական աշխատանքային օրենսդրությամբ, յուրաքանչյուր աշխատակից ունի հանգստի իրավունք եւ ուտեստ: Խախտում է 8-ժամյա աշխատանքային օր կարող է ոչ տեւել է ավելի քան երկու ժամ: Սակայն ճաշ չի կարող պակաս լինել երեսուն րոպե: Այն նաեւ պետք է նշել, որ ընդմիջում է հանգստի եւ սննդի ներառված չէ աշխատանքային ժամանակի աշխատողի. Եւ հետեւաբար այն չի վճարվում:

օրինակ

Աշխատողը գնում է աշխատանքի ժամանակացույցի ժամը 8.00-ից մինչեւ 17:00: Ըստ էության, դա կատարում է իր պարտքը 8 ժամ: Քանի որ նա ունի մի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Բացի այդ, մեկ ժամ նա տրվում է հանգստանալ եւ սնունդ. Սա նախատեսված է օրենքով եւ աշխատանքային կանոնակարգերի: Ոչ թե համապատասխանեն նրանց հետ, նա չի կարող: Եթե դուք սահմանել իր աշխատանքային օր առանց Ընդմիջում, ապա դա կլինի խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը:

Արդյոք դա արդյունավետ

Ժամանակակից կյանքում, հարցը նվազեցման կամ աճի աշխատանքային օրը եւ ընդհանրապես վերաբերյալ երկարությամբ աշխատանքային շաբաթվա բավականին սուր: Իհարկե, բոլոր նահանգային եւ քաղաքային ձեռնարկությունները, որոնք սովոր են այն փաստը, որ աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 8-ին եւ ավարտվում ժամը 5-ին: Եւ արդյոք դա արդյունավետ. Եւ ինչպես շատերը կարող է անել, որ այդ ժամանակ աշխատող. Շատ գործարարները կարծում են, որ մի մարդը կարող է լավ աշխատել, եւ արդյունավետ է միայն մի քանի ժամվա ընթացքում: Դրանից հետո, ծառան պարզապես խելագար. Հետեւաբար, երբ 8-ժամյա աշխատանքային օր, որ աշխատողը դժվար է իրականացնել բոլոր հրամանները կառավարման գրագետ եւ արագ.

Ոչ այնքան վաղուց, 2010-ին, Միխայիլ Պրոխորովը առաջարկել է բարձրացնել ներկայիս տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա, քանի դեռ 20 ժամվա ընթացքում: Սակայն, նրա գաղափարն այն է, ոչ մի մեծ աջակցություն: Ի վերջո, մարդը, բայց աշխատանքը պետք է հանգստանալ եւ անել այլ, ոչ պակաս կարեւոր բաներ:

Ինչպես պլանավորել աշխատանքային ժամերը

Այդ հարցը բարձրացրել են բազմաթիվ մեր երկրի քաղաքացիների, ովքեր ունեն աշխատանք: 8-ժամյա աշխատանքային օր ենթադրում է, որ մարդը պետք է կատարել որոշակի պարտականությունները եւ հրահանգներ ուղեցույցը ամբողջ այս անգամ: Հետեւաբար, դա կարեւոր է ոչ թե խելագար եւ ոչ թե զբաղվել իրենց անձնական գործերին. Հատկապես դա չպետք է անել այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարը չէ, շատ լավ է իր աշխատակցի.

Մարդը պետք է սովորենք անել ամենակարեւոր աշխատանքը առաջին, եւ ապա զբաղվել հետ մնացած փաստաթղթերի (երբ խոսքը վերաբերում է գրասենյակ):

օրինակ

Ընկերությունը բնակություն երեք նոր աշխատողներ: Համապատասխանաբար, մասնագետ մարդկային ռեսուրսների ավելի աշխատանք, որը ստիպված է արվի անհապաղ: Բացի այդ, անհրաժեշտ էր կազմակերպել լրացուցիչ համաձայնագրեր առկա աշխատանքային պայմանագրերի: Մասնագետը զբաղվում էր, եւ երկուսն էլ, ի վերջո ոչինչ չուներ:

չվացուցակ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կամ ձեռնարկություն ունի ժամանակացույցը աշխատանքային ժամերին: Այն կոչվում է գրաֆիկի: Այն արտացոլում սկիզբը աշխատանքի եւ դրա ավարտին: Դուք պետք է նաեւ նշել այն աշխատանքային ժամերը աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի հետ: Փաստորեն ոտնահարում է քաղաքացիների իրավունքների պահպանման, պարզապես անընդունելի է: Ինչ է դա:

Եկեք ասում են, մի մարդ, ով աշխատում է կազմակերպության, սահմանվել 8-ժամյա աշխատանքային օր: Գրաֆիկի տեւողությունը իր աշխատանքի պետք է խստորեն սահմանափակվում է տվյալ ժամանակահատվածում: Դրանից հետո այդ ուշացման աշխատողն աշխատավայրում անընդունելի է. Նա իրավունք ունի հանգստի ու իրականացնելու իրենց անձնական գործերը.

Ավելին, ճաշի 8-ժամյա աշխատանքային օր կարող է լինել ոչ պակաս, քան 30 րոպե: Այս կանոնը ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրության:

այլ կատեգորիաներ

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ. Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր անգամ, հաշվապահական հաշվառման համար ութ ժամ: Բայց ընդհանուր կանոն, կան բացառություններ միշտ: Օրինակ, որոշ կատեգորիաների աշխատողների միջին աշխատանքային ժամերը մեկ օրում կարող է ավելի քիչ լինել:

Այսպիսով, կրթական հաստատությունները, աշխատակիցները չեն կարող կատարել պաշտոնեական պարտականությունները ավելի քան 36 ժամ, շաբաթը: Ըստ այդմ, իրենց ժամանակը պակաս է ութ ժամից:

Աշխատակիցները բուժհիմնարկների չպետք է աշխատել ավելի քան 39 ժամ, շաբաթը: Հետեւաբար, երբ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ տեւողությունը դրանց կատարման վերաբերյալ օրը կլինի ոչ ավելի, քան յոթ ու կես ժամ:

goodies

Աշխատանքային ժամերին, ինչը 8 ժամ, իսկ աշխատողը ունի ժամանակ է անել շատ լավ արարքների եւ կատարել բոլոր խնդիրները կառավարումը, գուցե նույնիսկ այցելել այլ հաստատություններ: Բացի այդ, մենք չպետք է մոռանանք, որ քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են ձեռնարկություններում նման ժամանակացույցի կարող եք ապահով կերպով թողնել հիվանդանոց, վերցնել արձակուրդ: Հանգստյան օրերին եւ տոն օրերին, նրանք նաեւ չեն ունենա աշխատել: Քանի որ աշխատավարձի նրանք ֆիքսված եւ ուղղագրությամբ են աշխատանքային պայմանագրով:

Կազմակերպության ղեկավարությունը միշտ տեսնում առավելությունները ութ-ժամյա օր, որ ենթակաների ամբողջ ժամանակ են իրենց վերահսկողության տակ, եւ հետեւաբար, պետք է ավելի լավ կատարելու իրենց պարտականությունները եւ չի կարողանա գնալ տուն ավելի վաղ:

Ի լրումն, այս կայուն գրաֆիկան անձի կարող է ժամանակ Ընդմիջում. Երբ ութ ժամ մեկ օր, որ նա ոչ պակաս, քան երեսուն րոպե, բայց կազմակերպությունների մեծամասնության, այն տրվում է մեկ ժամ: Այս ժամանակահատվածը չի վճարվում, սակայն աշխատողը ստանում է հնարավորություն տալ հանգստանալ, փախչել, նուրբ, չշտապող ճաշ: Դա նրա օրինական իրավունքն է, որը տրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ պայմանագրով: Եւ շորթել դրա վրա, ոչ ոք չի կարող:

դեմ

Մարդկանց մեծ մասը աշխատում են ձեռնարկություններում եւ կազմակերպություններում, որը սահմանված է 8-ժամյա աշխատանքային օր (ճաշ սովորաբար տեւում է մեկ ժամ), որը շատ հարմար է: Այնուամենայնիվ, շատերը դեռ հավատում են, որ դա կլինի ավելի լավ է կրճատել ժամանակաշրջանը կատարման. Սա հատկապես ճիշտ է այն մարդկանց, որոնք զբաղվում են ծանր ֆիզիկական աշխատանքի. Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ շատ հոգնած, այնպես որ միշտ չէ, որ պետք է ժամանակ ավարտելու խնդիրը. Աշխատակիցների համար սա մի մինուս է, բայց անբարեխիղճ ղեկավարների կազմակերպությունների, ի տարբերություն, մի մեծ պլյուս: Ի վերջո, հոգնած հետո 8-ժամյա աշխատանքային օր մի մարդ չի պահանջի ավելի բարձր պաշտոն ու աշխատավարձը, քանի որ դա չի լինի այս անգամ Թեմա. Նա չի կարողանում աճեցնել եւ սահմանել նոր նպատակներ ու նպատակները:

Մարդիկ աշխատում են ստանդարտ ժամանակացույցի, հաճախ ծախսում են իրենց ազատ ժամանակը տանը առջեւ Հեռուստատեսության եւ համակարգչի, նրանք չեն ուզում զբաղվել սպորտով: Դիրքում երկու օր առաջ նրանք գնում են խանութ գնումներ կատարելու եւ վաստակելով շատ ավելորդ բաների եւ ապրանքների. Որովհետեւ հետո աշխատանքը միշտ չէ, որ ուզում է գնալ սուպերմարկետ համար նոր մասնաբաժնի մրգերի եւ բանջարեղենի.

Բացի այդ, գրասենյակի աշխատակիցները ընթացքում 8-ժամյա օր շատ արագ ձեռք բերել քաշը. Հետո ամբողջ ժամանակ, դուք պետք է ծախսել նստած սեղանի վրա, համակարգչի, եւ ընդմիջման ես ուզում եմ ուտել համեղ բան. Շարժումը աշխատողների նվազագույն.

Աշխատող մարդիկ 8 ժամ մեկ օր, հաճախ հիվանդանում: Այս առումով, նրանց եկամուտները կրճատվում են, եւ ծախսերը մեծացնել:

Որոշ դեպքերում, ժամանակը կարող է կրճատվել

Սովորաբար, երբ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը, աշխատանքային օրը 8 ժամ: Այս պահին այն չի ներառում ճաշ, որը նշանակում է, որ այն չի վճարվում: Նախքան տոնի աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվել է մեկ ժամ: Այս կանոնը ամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքով: Ի լրումն, անհատներ, ովքեր աշխատում են այլ կազմակերպության հետ համատեղ, պետք է աշխատել այնտեղ ավելի քան չորս ժամ: Շաբաթավերջին, նրանք թույլատրվում է աշխատել անցնելու:

Ի լրումն, ութժամյա աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել է որոշակի կատեգորիաների անձնակազմի. Օրինակ, կանայք պաշտոնում մայրերի երեխաների հետ մինչեւ 14 կամ հաշմանդամ եւ 18 տարիների ընթացքում, նրանք, ովքեր հիվանդ հարազատների: Քաղաքացիները, ովքեր գտնվում են արձակուրդում երեխայի խնամքի, բայց մենք պետք է շարունակել ծառայողական գործունեության պետք է սահմանել կես օր (4 ժամ):

կարեւոր

Չնայած այն հանգամանքին, որ մարդկանց մեծ մասը աշխատում են ձեռնարկությունների համար օրական 8 ժամ, նրանց կատարումը այս չի աճում: Քանի որ աշխատակիցները, ովքեր ունեն կայուն աշխատավարձ, անկախ կատարման, շահագրգռված չէ իրականացնել իրենց պարտականությունները ավելի արագ. Տ. Է. Սա չի ազդում նրանց աշխատավարձը: Սա չնայած այն հանգամանքին, որ ամբողջ ծառայությունը գործունեությունը վերահսկողության տակ կառավարման. Ճաշի ժամը 8-ժամյա աշխատանքային օր պետք է լինի ոչ պակաս, քան երեսուն րոպե, բայց ոչ ավելի, քան երկու ժամ:

Ամբողջ անձնակազմը, բանվորները այս ռեժիմում իրավունք ունեն իրենց ամառային հանգիստն ու հիվանդ արձակուրդի. Վճարումը վերջինս կախված կլինի երկարությամբ ծառայի:

Այն քաղաքացին, ով աշխատում է ութ ժամ մեկ օր, միշտ չէ, որ կարող է անհապաղ կատարել իր առջեւ դրված խնդիրները: Բայց նույնիսկ այս պարագայում, ապա կառավարիչը չի կարող կալանավորել նրան տեղում աշխատանքային ժամերից հետո: