Հանգստյան օրերին աշխատանքի ապահովում վճարել մեծացնում:

Օրենքն ու իրականությունը տարբեր բաներ մեր երկրում. Այնուամենայնիվ, զարգացումը հասարակության ու պետության պահանջում է քաղաքացու գիտելիքներ իրենց իրավունքների եւ ունակության պաշտպանելու նրանց.

Ըստ Սահմանադրության եւ աշխատանքային օրենսգրքով, յուրաքանչյուր անձի, աշխատողը իրավունք ունի շաբաթական օր հանգստի. Թույլատրվում մեկ կամ երկու օր, կախված աշխատանքային շաբաթվա (հինգ կամ վեց օր): Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության ստեղծվել կիրակին է որպես հանգստի օր է հիմնական կանոն, երբ աշխատանքային շաբաթը 6 օր: Եթե աշխատանքային օրվա ընթացքում մեկ շաբաթ հինգ, շաբաթ պետք է գնալ ուղիղ. Շաբաթավերջի եւ տոնական օրերի աշխատանքը դիտվում է որպես բացառիկ իրադարձություն. Բայց սա չի նշանակում, որ կիրակի օրը, չեն գալիս է ծառայությունից մետրոպոլիտենի աշխատողների, հասարակական կոմունալ կամ բժիշկների. Այն դեպքերում, երբ դա հնարավոր չէ կանգնեցնել արտադրական գործընթացը, շաբաթ պայմանով աշխատակցին, այլ հատուկ ծրագիր: Պայմանները պլանավորման արտադրանքի ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով, եւ նա համաձայնել է արհմիութենական կոմիտեի:

Կան հանգամանքներ, երբ աշխատանքը բաժին է ընկնում մի շաբաթ: Ինչպիսի իրավունքներ աշխատողը, եթե փոխարեն երկու օրվա ընթացքում, նա rested միայն մեկը այս շաբաթվա ընթացքում: Նախ, նման աշխատակցի ժամանակ տալ դուրս, մնացածը եւս մեկ օր շաբաթվա փոխարեն ծախսվել է: Այս դեպքում, հիմնական կանոնը նկատվում: աշխատողը ունի երկու ելք. Եթե անգամ դուրս չէր տրվել, ապա վճարումը համար աշխատանքի ընթացքում ելույթ շաբաթ է կրկնակի չափով: Նույն կանոնը կիրառվում է, եթե այդ աշխատանքը գրավում է տոներին , ինչպիսիք են Մայիսի 9-ի կամ Մարտի 8-:

Եկեք ուսումնասիրել իրավիճակը հատուկ աշխատանքային գրաֆիկով: Աշխատանքային շաբաթավերջին այդ դեպքում հնարավոր է նաեւ, եւ, հետեւաբար, անհրաժեշտ է եւ փոխհատուցում. Փոխելով գրաֆիկի արտադրանքի դեռ տրամադրել նախապես պայմանավորվել օր, որի աշխատողը հանգստավայր է եւ զբաղվում է լուծել սեփական խնդիրները: Այսպիսով, բերելով նրան է խախտել անձնական ծրագրերը, եւ, հետեւաբար, պահանջում է դրամական փոխհատուցում:

Եթե աշխատողը չի ստանում աշխատավարձ է տոկոսադրույքը եւ հատավարձով, գործող նույն կանոնը. Շաբաթավերջի եւ տոնական օրերի աշխատանքը պետք է վճարվի ավելի: Օրինակ, մեկ տուփ հավաքվել է մի աշխատանքային օր արժե 400 ռուբլի, ուստի նույն աշխատանքը, հանգստյան օրերին կվճարվեն չափով 800 ռուբլի: Օրենքով սահմանվում է միայն նվազագույն վճարումը հանգստյան օրերին, տոներին, որը կարող է ճշգրտվում ըստ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Քանի որ օրենսդրությունը թույլ տվեց compensatory ժամանակ, եթե հանգստյան օրերին աշխատանքի էր իրականացվել, գործատուները հաճախ օգտագործել ճիշտ այս հաշվարկման մեթոդը, քանի որ այն ավելի շահավետ է եւ պահանջում որեւէ լրացուցիչ ծախսեր: Հարկ է նշել, որ արտաժամյա է դարձվում նաեւ ավելի բարձր փոխարժեքով:

Վերոհիշյալ իրավունքները սահմանված են օրենքով, միշտ չէ, որ իրականացվում է գործնականում: Սա բացատրվում է մի շարք պատճառներով. Առաջին, աշխատողները չգիտեն, թե օրենքը: Երկրորդ, վախը կորցնել իրենց աշխատանքը, նրանք չեն բարձրացնում հարցը լրացուցիչ վճարման: Գործատուները խախտում են նորմերը աշխատանքային իրավունքի, զգալով իր լիակատար անպատժելիության դեմ:

Եկեք հիշենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը, որը նախատեսված է պաշտպանել շահերը բոլոր մասնակիցների աշխատանքային պայմանագրի: Իմանալով, իրենց իրավունքները, աշխատավարձի-աշխատողը կարող են ապահով պահանջել դրանք նախապես.