Աշխատանքային ժամեր: Լուսանկարը աշխատանքային ժամանակը: օրինակ է, մի նմուշ

Արդյունավետություն ստիպում է մարդկանց հաջողակ, մրցունակ. Մի մեծ գործիք ուսումնասիրության, ինչպես արդյունավետ եք օգտագործում են աշխատանքային ժամանակը - Ֆոտո աշխատանքային ժամանակի, այլ կերպ ասած, այն կոչվում է ժամկետները: Ինչ է այս գործիքը, թե ինչպես կարելի է օգտագործել այն, եւ ինչ է դա բերում արդյունքները - կարդալ հոդվածը:

Թե ինչ է պատկերը աշխատանքային ժամանակը:

Այս մեթոդը քննության, որի շարունակական չափման ենթարկվում է մի ժամանակ, կամ որոշակի ժամանակահատվածում: Միջոցով այս դիտարկմանը կարող տրամադրել տեղեկություններ, թե ինչ է զբաղված աշխատակից, խումբ աշխատակիցների կամ մի թիմ է աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դիտարկումը փորձագետ, քանի որ նման ուսումնասիրությունը կարող է իրականացվել ինքնուրույն: Fixing բոլորովին ենթարկվում բոլոր գործողությունները, ինչպես կապված աշխատել եւ շփոթություն, ծխի ընդմիջումը, ֆորմալ հաղորդակցության եւ այլն:

Աշխատակիցների շրջանում, ովքեր սիրում են ժամանակի կառավարման եւ իրականացման կարեւորությունը ժամանակի կառավարման, դա հայտնի գործիք. Ընդ որում, եթե դուք հետաքրքրված են այն հարցին, թե ինչպես պետք է օպտիմալացնել աշխատանքային ժամանակը, աշխատում ժամանակը լուսանկար կլինի առաջին քայլը: Դուք կարող եք ոչ միայն կառավարել, թե ինչ չափվում: Հաճախ, պարզապես դիտորդական, նույնիսկ առանց որեւէ փոփոխության աշխատանքային օրվա արդեն առաջատար է աճի արդյունավետության.

նպատակները

Այս մեթոդը հետապնդում է մի շարք նպատակներ: Մեկը առավել կարեւոր է հայտնաբերման կորստի ժամանակ աշխատանքային օրը: Հաջորդ - որոշելիս պատճառները ժամանակի կորստի եւ համակարգի մշակման միջոցառումների, ինչը թույլ կտա աշխատել ավելի արդյունավետ: Լուսանկարը աշխատում ժամանակը թույլ է տալիս զարգացումը ստանդարտների ժամանակին աշխատանքներն ընդունելու կազմակերպչական փորձը առավել հաջողակ աշխատակիցների եւ սովորեցնել, այլ մարդկանց հասնել բարձր արդյունքների:

Հատկապես արժեքավոր է այս տեսակ հետազոտությունների են, երբ հարցը ընդլայնման կամ կրճատման աշխատակազմի, վերաբաշխումը պարտականությունները.

Եթե դուք ուզում եք քննարկել ձեր վերահսկողի աճող ձեր աշխատավարձը կամ որոնման օգնական, անձնական պատկերը աշխատանքային ժամերի կկատարվի մինչեւ իրենց սեփական գերազանց ապացույցների բազայի. Դուք կունենաք ուժեղ փաստարկներ, պետ արձագանքել է ձեր առաջարկներին ավելի լուրջ, եթե պատրաստվել է նույն կերպ.

Տանում լուսանկարներ աշխատանքային ժամանակի

Չնայած այն հանգամանքին, որ ընթացակարգը անունը պարունակում բառը "լուսանկարչություն", ոչ մեկը լուսանկարչական սարքավորումներ չի պահանջվում: Բավական թուղթ եւ գրիչներ: Պարզեցնել հարցը մշակվել ձեւերը պատրաստ է լրացնել նմուշներ: Նրանք կարելի է իրավական համակարգերում »խորհրդատուի»: Ձեւը կարող է զարգանալ եւ կառավարել իրենց սեփական կամ սովորական սեղան.

Մի օր չէ, միշտ բավարար չէ, այնպես որ հսկողություն կարող է պահպանվի մի քանի օրվա ընթացքում:

Ամբողջ գործընթացը կարելի է բաժանել երեք փուլով `նախապատրաստական, որ գործընթացի դիտարկման, վերլուծության արդյունքների: Նախապատրաստական փուլում, եւ լրացնել մինչեւ ձեւերը, փուլում դիտարկված են արձանագրվել, ժամը փուլում մշակման արդյունքները հաշվել, թե որքան երկար է տեւում է մի որոշակի տեսակի աշխատանքի, վերլուծել արդյունավետությունը, եզրակացություններ անել:

Հաշվարկը Արդյունքների

Որ ավելի լավ է ենթադրել, որ նույն տեսակի գործողությունների են համակցված, հավաքվում են խմբերով: Ամենաշատ խմբերն են:

• Աշխատել է նախապատրաստման եւ ավարտի (մեկնարկին սարքավորումներ, պատրաստման համար անհրաժեշտ գործիքների, սարքավորումների անջատում, աշխատավայր մաքրում):
• Կազմակերպչական հարցեր:
• Ժամանակն օգտագործվում է փաստացի կատարումը պարտականությունների:
• Հանգստի ընդմիջումը:

Մենք կարող ենք տարբերակել փոքր խմբեր, որոնք համապատասխանում են որոշակի ուսումնասիրության. Ապա հաշվարկված գործակիցը ցույց արդյունավետությունը կամ անարդյունավետությունը օրը աշխատանքային անձնակազմի.

ձեւ ժամանակաչափային

Ձեւը պետք է պարտադիր լինի «գլխարկ», որը մտել է տեղեկատվություն մասին անունը եւ մասնագիտությամբ աշխատակից ընկերության, որը իրականացրել է ուսումնասիրություն, ամսաթիվը եւ ժամանակը, վերլուծության:

Ապա այն պետք է լինի մի սեղան. Առաջին սյունակը մի սերիան եւ համարը, եւ սյունակ անունը աշխատանքի: Երրորդ սյան մեջ նշվում է, որ ժամանակի ընդմիջումից, եւ մինչեւ, թե որքան skolki կատարվում աշխատանքը. Չորրորդ սյունակը, որը հաշվարկվում է գումարը ժամանակի վրա ծախսված աշխատանքի ժամանակ: Դուք կարող եք ավելացնել սյունակ նշումների համար:

Հիմնական տեսակները հետազոտության

Watch կարող է լինել մեկ անձի համար, ապա դա կլինի անհատական լուսանկարը: Կարող եք դիտել խումբ կամ թիմ, ապա դա կլինի մի խումբ կամ բրիգադ Լուսանկարը.

Եթե դիտորդական իրականացվում է ամբողջ աշխատանքային օրը, ապա այս պատկերն կոչվում դասական. Կարող է ենթարկվել ամրագրելով չէ ամբողջ օրը, բայց միայն նրա որոշ ասպեկտների:

Մեկ այլ բաժանում վերը նշվեց: Watch կարող է լինել մասնագետ, կամ աշխատանքային օրը նկարահանումները դուք կարող եք անել ինքներդ: Եթե դուք օգտագործում եք երրորդ կողմի դիտորդին կարող դիմակայել է հակազդեցություն աշխատակիցներին: Նրանք կարող են հրաժարվել են աշխատել հսկողության տակ, կամ, ընդհակառակը, սկսում են աշխատել ավելի արագ եւ ավելի երկար, քան սովորական, որի արդյունքում սխալ տվյալների վրա ժամանակատար:

Նրանք կարող են ուսումնասիրել է եւ օգնությամբ վիդեո սարքավորումների. Վրա, մի կողմից, այն թույլ է տալիս ձեռք բերել օբյեկտիվ տեղեկատվություն մյուս, ոչ յուրաքանչյուր գործողության հնարավոր է հստակ տարբերակել հետեւում միայն այն կողմում, առանց մեկնաբանության իրականացնող անձի աշխատանքը նրա համար.

հոգեբանական պատրաստում

Ուսումնասիրությունը, թե ինչպես աշխատակիցների օգտագործում աշխատաժամանակը - Ֆոտո աշխատանքային ժամանակ, պարզ տեխնիկապես, բայց հոգեբանորեն բարդ մեթոդը: Աշխատակիցները ընկալում այնպիսի ուսումնասիրություններ, ինչպես նաեւ փորձ է չկորցնել նրանց, վատթարացնել աշխատանքային պայմանների, բացահայտել թույլ կողմերը եւ պատժելու:

Ուստի կարեւոր է ուշադրություն դարձնել նախնական բացատրությունը կարեւորության այս ուսումնասիրության. Լուրջ ազդեցություն հոգեբանական մթնոլորտը թիմում: Եթե մարդիկ աշխատում են վստահության մթնոլորտում եւ բարի կամքի, ապա սիրով կհանդիպի ամեն ինչ, որը կօգնի դարձնել կազմակերպությունը ավելի արդյունավետ եւ մրցունակ: Եթե, ընդհակառակը, բնորոշ է կոլեկտիվ անվստահության, հաստատուն պատժի, ապա ստանալ հավաստի տեղեկատվություն, որը կարող է իսկապես տալ արդյունքները կլինի չափազանց դժվար է.

Դա կարեւոր է կառուցել նոր խթանների համակարգ, որի ներքո աշխատողները կլինի ձեռնտու է աշխատել առավել արդյունավետ:

վերլուծել օրինակին

Ոչ թե ամեն Աշխատողը կարող է կատարել ճշգրիտ ժամկետները աշխատանքային օրը: Առավել դժվար է իրականացնել իր աշխատակիցներին, ովքեր ներգրավված են ղեկավար պաշտոններում, մասնավորապես բարդ Նկարի հաշվապահների աշխատանքային ժամանակ. Պարզապես այդ փորձագետների, ովքեր ունեն վիրահատություն պետք է հստակ սահմաններ եւ առանձնահատկություններ. Որպես կանոն, այն աշխատում մասնագիտությունների.

Եկեք նայենք մի օրինակ. Աշխատողը վերցնում դիրքորոշումը կառավարչի կորպորատիվ բաժնի: Here is a պատկերը աշխատանքային ժամանակի (օրինակելի):

• Սկիզբն աշխատանքային օր - 9-00.
• Աշխատավայր պատրաստում (PC բեռնումը, փաստաթղթերի պատրաստում) - 9-10.
• Պլանավորում նիստի 9-15.
• Հեռախոսային խոսակցություն առանցքային հաճախորդի 9-30.
• Ստուգում e-mail - 9-42.
• Պատրաստում պայմանագրի հաճախորդի 9-53.
• Smoke ընդմիջում - 10-37.
• Պատրաստում է նոր արտադրանքի ներկայացման համար հաճախորդի - 10-57.
• Ճաշ - 14-05.
• Պրակտիկայի նոր աշխատակից - 14-58.
• Smoke ընդմիջում - 16-15.
• Հեռախոսահամարի հաճախորդները - 16-30:
• Ավարտը օրը (մաքրման սեղանադիր, անջատել համակարգիչը) - 17-55:
• Տուն-ինտերնատի - 18-00.

Այժմ մենք պետք է հաշվարկել, թե որքան երկար է տեւել յուրաքանչյուր գործողություն, տարածել տեսակի աշխատանքի խմբերի, որպեսզի հաշվարկել գործակիցը կառավարման արդյունավետության. Այս լուսանկարը աշխատանքային անգամ (օրինակ) կօգնի Ձեզ կատարել ձեր սեփական.

Ում է պետք այդ տեղեկությունները:

Առաջին հերթին շահագրգիռ կողմերի ղեկավարները եւ սեփականատերերը ընկերությունների, ովքեր ցանկանում են հասկանալ, թե ինչպես օպտիմալ բեռնված անձնակազմի, այն օգտագործվում է արդյունավետորեն կադրային ընկերությանը:

Աշխատակիցները վարչության մարդկային ռեսուրսների, Կադրեր նաեւ պետք է այդ ուսումնասիրությունները պետք է իրագործելի աշխատատեղերի նկարագրությունները, ընտրել, թե աշխատողների թիվը, որն անհրաժեշտ է կազմակերպության, իրականացնել գիտահետազոտական աշխատանքներ:

Պատասխանատու աշխատողներ ու շահագրգռված են այն փաստը, որ աշխատանքային օրը արդեն օգտագործվել արդյունավետ է առանց ընդհատումների եւ աշխատանքի ներգրավելու բոլոր ձեռքերը, ոչ թե ստեղծել մի իրավիճակ հետ մշակման կամ աշխատանքի ձեռնարկված տուն.

Այժմ դուք ծանոթ կարգով, որ թույլ է տալիս Ձեզ գնահատել, թե արդյոք արդյունավետ օգտագործումը աշխատանքային ժամերին (Լուսանկարը աշխատանքային ժամանակ): Փորձեք կիրառել այն մեթոդը գործնականում, դուք կարող եք գտնել մի մեծ շարք պահուստների, տեսնել, թե ինչպես պետք է աշխատել optimally. Այս մոտեցման, դուք կարող եք դառնալ մեկը առավել արդյունավետ աշխատակիցների, եւ դա վստահ է, որ պետք է տեսնել եւ գնահատել.