Աշխատակից - ով է սա: Որոշելիս իրավունքները, պարտականությունները, վարձատրություն

Բանվոր մի սոցիալական տերմին: Նա սովորել է երկու իմաստային առումներով. Հաշվի առնել նաեւ, որ նման աշխատակիցներին:

սահմանումը

Առաջին հերթին առումով ապրանքաշրջանառությունը-արտադրական հարաբերությունների, կա մեկ ձեւ է, որի ֆիզիկական անձինք կարող են կնքել մասնագիտական փոխազդեցության հետ կազմակերպության: Միեւնույն ժամանակ, այն դառնում է անդամ, «անբաժան մասը» ձեռնարկության. Ժամանակակից պայմաններում թեման կարող է իրականացնել իր նպատակը, որ պետք է ձեռք բերել կանխիկ եկամուտ գրեթե նույն ձեւը - որպես աշխատակցի: Սա նշանակում է, որ ավելի մեծ է կամ փոքրագույն չափով, բայց մասնակցում է ստեղծման եւ շահագործման ձեռնարկության. Իրավաբանորեն, բոլոր անդամները թիմի պատկանում է կատեգորիայում հարցին: Հայաստանի տնտեսական իրավիճակի միեւնույն ժամանակ, նրանք հանդես են գալիս որպես գործընկերներ: Աշխատակից է նաեւ անդամակցում է մի որոշակի կատեգորիայի հասարակության, որը առաջացնում եկամուտ իրենց գործունեության աղբյուրներից, որոնք չեն ձեւավորվում, կատարելով իր գործողությունները: Այս դեպքում, այն չի պահանջվում մեջ մտնել մի հարաբերություն իրավաբանական անձանց `մասնակցելու գործընթացում կազմավորման եւ գործունեության ձեռնարկության. Ի լրումն, կարիք չկա, որպեսզի ստեղծել փրկարարական կազմակերպություն: Ընկերությունը գտնվում է տրամադրության տակ ձեր գումար, ումից եւ իրականացրած աշխատավարձի աշխատակիցների:

երանգները,

Անձը ներգրավված է ձեւավորման իրավաբանական անձի, միանալ նրան պրոֆեսիոնալ հարաբերությունների, իրավական առումով, դիտվում է որպես աշխատողի: , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Սա, սակայն, չի նշանակում, որ դա նրանք, ովքեր իրենց սոցիալական կարգավիճակը: Ձեւավորման աղբյուր ֆինանսավորման համար կազմակերպության, ներդրումային գործընթացի, որպեսզի ապահովի իր s / n, աշխատակիցների հանդես է գալիս որպես տնտեսական գործընկեր:

ոչ առեւտրային կազմակերպություններ

Գործելը նման է իրավաբանական անձի ստեղծումը ֆոնդի համար հաշվարկման s / n մասնակիցների իրականացվել, քանի որ դուք կարող եք պատկերացնել, միջոցներով արտաքին աղբյուրներից: Սա թույլ է տալիս մեզ համարում առարկաներ, ինչպես նաեւ աշխատակիցների: Սակայն, սա մի թյուր կարծիք սխալ պատկերացում: Շահույթ չհետապնդող ընկերությունը, ինչպես նաեւ առեւտրային, որը ձեւավորվում է բոլոր մասնակիցների համար, որոնք իրենց սեփական. Յուրաքանչյուր անդամ հասարակության ունի իր սեփական մարդկային կապիտալը, գործելով որպես մաս ընդհանուր ռեսուրսների իրավաբանական անձանց: Գույքը պատկանում է կազմակերպության բոլոր մասնակիցների համար: Խոսելով վճարող են, համայնքի անդամները նպաստում են ֆինանսավորման ոչ առեւտրային կազմակերպության:

գտածոները

Անդամներ շահույթ չհետապնդող հասարակությունների, որ ձեւավորված է նրանց, եւ մտել է աշխատանքային հարաբերությունների նրանց հետ, համարվում են աշխատակիցները իրավական կարգավիճակի մաս զբաղվածության. Սակայն, նրանք չեն պատկանում այս կատեգորիայի սոցիալապես. Ձեւավորման աղբյուր ֆինանսավորման համար կազմակերպության, հիմնադրամը որից փոխանցումը իրենց վարձատրության, նրանք համարվում են տնտեսական գործընկերներ:

ներկա իրողությունները

Ներկայումս կան ձեռներեցներ, ովքեր ունեն աշխատակիցներին: Այս դեպքում, այն տարբերությամբ, առարկաների, որոնք ներգրավված են կազմակերպությունների գործունեության, տնտեսական գործընկերներից բավականին էական. նրանք հայտնվում իրավաբանորեն մասնավորապես հստակ. Սակայն, իրավական թերությունները, որոնք կատարել է օրենսդիրի ի կարգավորող փոխազդեցության գրեթե հավասարեցվում այդ կարգեր. Ավելին, ոչ մի իրավական կարգավիճակը ծառայում է որպես արդարացում սոցիալական իրավիճակի քաղաքացիների. Ընդհակառակը, որի նպատակն իր տեղը հասարակության մեջ, որը պայմանավորված է բնության աղբյուրի վարձատրության նրանց կողմից իրենց մասնագիտական գործունեության, հանդես է գալիս որպես հիմք կամ այն իրավական տարբերակները.

օրինակները

Մասնակիցները աշխատանքը կարելի է համարել, քանի որ աշխատողների միայն այն դեպքում, եթե նրանք պատկանում գործողությունները ձեւավորել օբյեկտիվ հիմք է պարգեւ: Սակայն, նրանք չեն ստեղծում որեւէ աղբյուրները, որից միջոցները դուրս կբերվեն: Օրինակ, դաստիարակ, դայակ, այգեպան, dressers թիմում. Որոշ դեպքերում, աշխատակից մասնակից իրավաբանական անձանց, որում, մասնավորապես, սահմանում է իր պայմանագրի իրավունքը վճարման իր աշխատանքը, անկախ կազմակերպության գործունեության:

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Եթե SP ոչ ոքի համար վարձու աշխատողների, ապա դա կհանգեցնի լրացուցիչ ծախսեր: Առաջին հերթին, դրանք ներառում են ծախսերը վարձատրության. Բացի այդ, օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի ներդրումներ կատարել տարբեր հիմնադրամների եւ բյուջեի. – НДФЛ. Առաջին պարտքն է աշխատողի անհատական եկամտահարկը: Նրա գումարը չբաշխված z / քաղաքացի 13% վարձատրութիւնը: , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Մտնելով աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի հետ, մենեջեր ձեռք է բերում հատուկ կարգավիճակ: Նա դառնում է մի տեսակ միջնորդ միջեւ քաղաքացու եւ բյուջեի. Համաձայն, ԱՀ, գործատուն դառնում հարկային գործակալը: Նա պարտավոր է հաշվարկել, պահել եւ փոխանցել գումարը անհատական եկամտահարկի բյուջե: Բացի այդ, օրենքը սահմանում է վճարներ:

1. ՖՀՄ - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. ԱԴԾ-ն `2,9%:

բացատրությունները

Ի դեպ, անհատական եկամտահարկը չի փոխանցվում է գրպանում մի գործարարի, սակայն անցկացվում կապնվել s / n աշխատակցի: Ինչ վերաբերում է ներդրումները տարբեր միջոցների, նրանք են լրացուցիչ ծախսերը, որոնք անխուսափելի է ներգրավելու մարդկանց կատարման կամ այն արտադրական խնդիրների. Մինչդեռ ԼՂ ապահովում է որոշակի թեթեւացում է SP. So. Նվազեցում փոխարժեքի փոփոխությունները կարող են վայելել անձանց նկատմամբ կիրառվող պարզեցված հարկման համակարգը: Բացի այդ, 2016 թ. Փոխանցման ապահովագրավճարների աշխատակիցների ՖՀՄ սահմանված առավելագույն չափը s / n թ. Դա 71 հազար: P. Եթե այդ վճարը գերազանցում է այս արժեքը, ապա CID վճարում է միայն 10% -ը արդյունքում տարբերությունների.

Հիմնական աշխատողների իրավունքները

Քաղաքացի, գրավում է իրականացման մասնագիտական գործունեության ժամանակ ձեռնարկության ստանում է մի շարք հնարավորություններ. Մասնավորապես, նա իրավունք ունի:

1. Դիզայն, փոփոխումը, դադարումը պայմանագրի պայմաններով եւ կարգով սահմանված կողմից TC:
2. Ապահովելով աշխատատեղեր խոսքով, պայմանավորված է համաձայնության.
3. Աշխատավայր: Այն պետք է համապատասխանի սահմանված պահանջները օրենքի OT եւ պայմանները սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով:
4. Ժամանակին եւ լիարժեք վճարումը վարձատրության համապատասխան որակավորումների, որակի եւ քանակի վրա կատարված աշխատանքի, ինչպես նաեւ իր բարդության.
5. Մնացածը: Նա վստահեցրեց, ըստ ստեղծման նորմալ տեւողությամբ աշխատանքային ժամերին, կարճեցված տեղաշարժեր որոշ կատեգորիաների աշխատողներին, տրամադրումը շաբաթական հանգստյան օրերի, ամենամյա արձակուրդը (վճարովի):
6. Ճշգրիտ եւ ամբողջական տեղեկատվություն պայմանների մասին իր մասնագիտական գործունեության ընկերության, զանգահարել.
7. Մասնագիտական ուսուցում, վերապատրաստում, ուսուցում:
8. Ստեղծումը ասոցիացիաների եւ արհմիությունների.
9. Մասնակցությունը կոլեկտիվ բանակցություններին, պայմանագրերի կնքման իրենց ներկայացուցիչների միջոցով տեղեկատվություն ստանալ իրականացման իրենց պայմանների:
10. Պաշտպանությունը աշխատանքային իրավունքների, շահերի եւ ազատությունների չարգելված մեթոդներ.
11. Մասնակցություն կառավարման.
12. Կարգավորումը կոլեկտիվ եւ անհատական վեճերի շրջանակներում աշխատանքային հարաբերություններում:
13. Պատճառված վնասի հատուցման նրա կողմից այդ պարտականությունները կատարելու, բարոյական փոխհատուցում:
14. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության.
15. Մասնակցելով հարվածների:

պարտականությունները

Աշխատողը պարտավոր է:

1. Բարեխղճորեն կատարում են իրենց մասնագիտական առաջադրանք պայմանագրով:
2. Մնացէք իմ մէջ, ըստ կանոնների կանոնակարգերով ընկերության.
3. Կատարել կարգապահական պահանջները:
4. Համապատասխանեն աշխատանքային չափանիշներին:
5. Պահանջները բավարարելու համար առողջության եւ անվտանգության աշխատավայրում:
6. Հոգ տանել նյութական ակտիվների ձեռնարկության եւ մյուս աշխատակիցներին:

Այն դեպքում, մի իրավիճակի, որում կա սպառնալիք է կյանքի / առողջապահական գործընկերների, սեփականությունը կազմակերպության, աշխատողը պետք է անմիջապես տեղեկացնել ձեր ղեկավարին, կամ ղեկավարին ընկերության.

հետ հարաբերություններում օտարերկրացիների

Օրենսդրությունը պահանջում քաղաքացիներին, ովքեր գալիս են այլ երկրների, որոնք հատուկ փաստաթղթերի համար զբաղվածության. Եթե թեման է ժամանել վիզայի, որ անհրաժեշտ թուղթ թույլ կտան: Նրանց համար, ովքեր ժամանում են առանց վիզաների պահանջվում փաստաթուղթը արտոնագիրը: Նա ուժի մեջ է մտել հունվարի 1-: 2015 թ. Ներկայումս, արտոնագիրը են միայն այն օտարերկրացիները, ովքեր աջակցել տարբեր ասպեկտների կյանքի, ոչ թե հետ կապված բիզնեսի համար: Եթե քաղաքացին ցանկանում է կիրառել ընկերության համար, ապա այն պետք բանաձեւը: Ներկայում, որ օրենքը նախատեսում է, որ հնարավոր է կնքելու ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է անորոշ նրանց օտարերկրացիների. Առաջին թույլատրվում է թողարկել է նախատեսված դեպքերում Հոդված 59 LC: Մասնավորապես, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր , եթե այն ժամանակահատվածը, որի քաղաքացին ներգրավված, ոչ ավելի, քան 2 ամիս: Եթե թեման փոխարինում է կառավարչին կամ նրա տեղակալին եւ մի շարք այլ իրավիճակներում: Մյուս բոլոր դեպքերում թողարկել անժամկետ պայմանագիր: