Բնութագրիչները աշխատողի ից գործատուի: Sample հատկանիշները գրավոր եւ կազմելու օրինակները

Իր կյանքի ընթացքում, անձը կանգնած է տարբեր գնահատման իրավիճակի. Առավել հաճախ ենթակա համապարփակ ուսումնասիրության իր անձի դեպքում զբաղվածության, ազատման, փոխանցել, ընդունելության կրթական հաստատությունների եւ այլն: Նման դեպքերում, բնութագրում - նկարագրությունը բիզնեսի եւ անձնական որակներով: Թե ինչպես կարելի է կազմվել տեղեկանք աշխատանքի վայրից: Նմուշները եւ օրինակները նման փաստաթղթեր հոդվածում:

Կառուցվածքային տարրեր բնութագրերը

Որպեսզի այն ընդհանուր պատկերացում, թե ինչպես է գրել առանձնահատկությունից աշխատակցի է գործատուի, համտեսել այն պետք է լինի, որ սեղանին յուրաքանչյուր անդամ կադրերի բաժնի կամ կառավարչի: Հիմնական տվյալները, որոնք նկարագրվում են աշխատանքի, են

• գործառնական հաջողություններ, մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները, խթաններ կամ տուժանքները.
• սոցիալական բնութագրերը մի անձի,
• գործարար եւ բարոյական հատկանիշները աշխատողի:

Ընդհանուր առմամբ, դուք կարող եք օգտագործել ընդհանուր կառուցվածքը, որը պետք է համապատասխանի բնութագրերի աշխատակից գործատուի միջեւ: Ընտրանքը (կամ սխեման), հետեւյալն են.

• կազմակերպության անվանումը, պատրաստում ամսաթիվը, ելքային փաստաթուղթ համարը (եթե հատկությունը կատարվում են ոչ թե պաշտոնական բլանկի վրա).
• լրիվ անվանումը աշխատակից, ծննդյան ամսաթիվը, զբաղեցրած պաշտոնից:
• կրթության եւ մասնագիտական փուլերը աշխատակցի գործունեության.
• բոլոր տեսակի պարգեւների, պատիժները,
• որակավորման, համապատասխան դիրքերը.
• անձնական հատկանիշները աշխատակցի,
• նպատակը կամ ուղղություն, որը պատրաստվում բնորոշ.
• ստորագրությունը համար պատասխանատու անձի կազմելու առանձնահատկությունները եւ գլուխը, կլոր կնիք:

Մենք պետք է հիշենք, որ կան մի քանի պոտենցիալ կառույցներ, որոնք կարող են պահանջվող բնութագրերի աշխատավայրում: Ձեւերը, նմուշները փաստաթղթի ավելի լավ պատրաստվել է մի քանի տարբեր ձեւերով, կախված նախատեսված հարցման համար իրավապահ մարմինների, ինստիտուտի, բանկերի համար, ազատման, եւ այլն ...

The մակարդակը աշխատողի որակավորման

Օգտվողի որակավորման աշխատողի, ի բնութագրող փաստաթուղթ գնահատելով նրա պիտանիությունը պետք է նկարագրվի:

• բոլոր մակարդակներում կրթության (նշումով աստիճանի եւ ուսուցման տեւողությունը);
• վերապատրաստում,
• ինքնակրթության, մասնակցությունը վերապատրաստման դասընթացների, վերապատրաստման ծրագրեր.
• հրապարակումներ եւ գիտաժողովների մասնակցության.
• առաջխաղացումները եւ պարտականությունները,
• ներդրումը նոր աշխատավայրում.

բիզնես որակները

Բիզնես հմտություններ - սրանք բնութագրերը անձի, որն օգնում է հաղթահարել աշխատանքի համար: Նրանք նաեւ պետք է հաշվի առնել, երբ կազմվել է բնութագրերի աշխատակից գործատուի միջեւ: Sample փաստաթուղթը կարող է ներառել հետեւյալ կետերը.

• պատասխանատվություն;
• ճշտապահություն;
• նախաձեռնությունը;
• հետաքրքրությունը.
• հանգեցնել կողմնորոշումը;
• հանձնառություն;
• պատրաստակամությունը `ռիսկերը.
• որ ցանկությունը բարելավելու իրենց հմտությունները.
• կազմակերպչական հմտություններ;
• մակարդակը ինքնակազմակերպման;
• մոտիվացիան:

Սոցիալական մասին տվյալները աշխատակցի

Սոցիալական տվյալների այն տվյալները, որոնք ուղղակիորեն կապված չէ աշխատանքային գործընթացին, սակայն այս կամ այն կերպ կարող է ազդել կատարումը գործառույթների աշխատանքային անձի. Օրինակ, երեխայի առկայությունն կինը կարող է ազդել իր պարբերական բացակայությունը պայմանավորված է իրենց հիվանդության, հեռանալ երկար կամ սոցիալական նպաստներ. Կախված նրանից, թե նպատակով այդ տվյալները հաճախ ընդգրկված է պատրաստման բնութագրերի աշխատավայրում:

Ընտրանքը նման դեպքերում պետք է ներառի մանրամասները հնարավոր անվավերության աշխատակցի եւ հարակից հակացուցումների, ամուսնական կարգավիճակը եւ ներկայությունը անչափահաս երեխաների, ներկայությունը հաշմանդամ հարազատների եւ խնամակալության նրանցից, ֆինանսական իրավիճակի եւ առկայությունը լրացուցիչ աշխատատեղերի եւ այլն: Դ

Հոգեբանական բնութագրերը աշխատողի

Ընտրանքը եւ օրինակը գրելու բնութագրերի զբաղվածության կարող է ներառել անհատական հոգեբանական տվյալներ աշխատակցի: Դա թույլ կտա ավելի ամբողջական պատկերացում անձի. Այս տվյալները ներառում է `

• արժեքը կողմնորոշումները եւ բարոյական որակը;
• առաջնորդական հակումները;
• հատկապես, մտածելով,
• նյարդահոգեբուժական կարգավորումը (համառությանը, դիմադրություն է արտաքին stimuli կամ սթրես ճառագայթման).
• բնույթը կապի մարդկանց հետ (միջանձնային հմտություններ, տակտ, բարության, թիմային),
• եղանակը գործողության կոնֆլիկտային իրավիճակներում:

Բնութագրերը զբաղվածության Օրինակներ եւ ընտրանքի

Հետեւյալ մի նմուշ բնութագրերի, որում հնարավոր տարբերակները, օրինակներ, ստեղծել իրական փաստաթուղթ:

Պետրովը Պետր Պետրովիչը, ծնվել է 1983 թ., Աշխատում է տեխնիկական բաժնի (կազմակերպության անվանումը) `որպես ինժեներ 2005 թ. Մինչ այդ, գրանցվել է կենտրոնի Զբաղվածության եւ սոցիալական ստանալու գործազրկության նպաստներ (աշխատում է մեկ այլ կազմակերպության / Ես մի ուսանող):

Կրթություն - Բարձրագույն կրթություն (միջնակարգ, մասնագիտական, տեխնիկական երկրորդային), 2005 թ.-ին նա ավարտել է (անունը դպրոց): Ընթացքում աշխատանքի Պետրոսի հաստատվել է որպես նախաձեռնող, պատասխանատու (պասիվ / անպատասխանատու / անշահախնդիր) անձնակազմի անդամ: Այն էր վստահվել պարտականությունների պահպանման համար տեխնիկական սարքավորումների ձեռնարկության, պահպանելով կայքը եւ համապատասխան փաստաթղթեր: Իրենց պարտավորությունների Պետրովը Պետր վարվել ոգեւորությամբ եւ լրիվ (չի հաղթահարել է պատշաճ մակարդակով / կատարվում միջակ / իրականացվում են լիովին, բայց պակաս նախաձեռնությամբ): Պայմանավորված է վերլուծական մտքի եւ ցանկության զարգացնելու (շնորհիվ անուշադրություն / պասիվ / ծուլություն / բացերը գիտելիքների / չցանկանալու զարգացնել իրենց մասնագիտական հմտությունները) արդեն առաքվել են պահեստազորում խթանման համար է ղեկավարի պաշտոնում տեխնիկական բաժնի (կլինի demoted):

Պետրովը Պետր տարբերվում կարգապահությունը, կրթություն եւ տակտ (չպահպանելու աշխատանքային կարգապահությունը, որի համար նա ստացել է խիստ նկատողություն է մտել մի անձնական հարց / բացակայության տակտ ի կապի / կոպտություն / կոպտության): Քանի որ աշխատակիցները հեշտությամբ կարող են ընդհանուր լեզու գտնել, կարող է աշխատել մի թիմում, պետք ղեկավարությունը ներուժ (փակ / չշփվող / գերադասում է աշխատել միայնակ):

Պետրոսը Ամուսնացած է, ունի մեկ որդի (չի ամուսնացել / ամուսնալուծված է, ունի երեխաներ չունեմ / ալիմենտ վճարելու / խուսափելու վճարումը): Հակացուցումներ ցանկացած տեսակի գործունեության չէ (ունի հակացուցումներ է ... / is disabled):

Բնութագրումը կատարվում է տեղում պահանջարկի.

ամսաթիվ

ստորագրությունները

Օրինակ բնութագրերը բժշկական աշխատողի

Այն զբաղեցնում է հատուկ տեղ բնորոշ զբաղվածության առողջապահական մասնագիտական. Sample փաստաթուղթը կարող է ներառել տարրեր վերապահված մեկնաբանությունների գործունեության վերաբերյալ բժշկի ից իր հիվանդներին:

Պետրովան Լարիսա Իվանովնան, ծնվել է 1991 թ., Աշխատակից առողջության կենտրոն, քանի որ 2013 թ. Պաշտոն բուժքույր թերապեւտիկ բաժնում հաղորդում է ստացվել հետո հաջող պրակտիկային. Մինչ այդ, նա եղել է ուսանող Կիեւ քաղաքային բժշկական քոլեջի, ավարտել է, որ 2013 թ.-ին:

Ընթացքում աշխատանքի Larissa ապացուցել է որպես պատասխանատու, ակտիվ աշխատողի գործնական հմտությունների ու տեսական գիտելիքների. Նրա պարտականությունները ներառում են բժշկական օգնություն հիվանդների, մոնիտորինգի իրենց առողջությունը, համապատասխանությունը սանիտարական ռեժիմի վարչության, ընդունելության եւ գրանցման դեղերի. Նրանց պարտականությունները Լարիսա կատարում արդյունավետ եւ մանրակրկիտ: Չեն սխալներ է աշխատանքի, միշտ հետեւել հրահանգներին բժիշկների.

Ի գործ ունենք հիվանդների Պետրովան Լարիսա Իվանովնան նրբանկատ եւ քաղաքավարի: Հատկապես հեշտ է լեզու գտնել երեխաների հետ, ովքեր ունակ են հանգստացնել եւ խրախուսել հիվանդներին: Ի թիվս գործընկերների նա ունի իշխանություն ունի առաջնորդական որակներ: Այս առումով, գլխավոր բժիշկ կլինիկա (անունը), որոշվել է բարձրացնել մինչեւ Լարիսա Պաշտոն ավագ բուժքույր թերապեւտիկ բաժանմունքում.

Բնորոշ նախապատրաստվում կայքի պահանջներին.

ամսաթիվ

ստորագրությունները

Բնութագրիչները աշխատողի աշխատանքից: օրինակելի է ուսուցչի

Բնութագրելու մանկավարժներ, պետք է ունենալ մի նմուշ, որը ներկայացնում այն հատկանիշները մանկավարժական գործունեության:

Այս օրինակը, ի լրումն ստանդարտ տվյալների, պետք է նշված լինեն հետեւյալ փաստերով:

• կրթական ազդեցությունը ուսուցիչ մատաղ սերնդի, օգտագործման նորարարական մեթոդների աշխատանքի.
• կրթական հաջողությունը ուսանողների վստահված նրան, որոնք ցույց են տալիս արդյունավետությունը ուսուցչի.
• մարդու հոգեբանական առանձնահատկությունները, որոնք ազդում զարգացումը իր աշակերտների;
• ունակությունը գտնել շփումները նաեւ ծնողների հետ, համոզել,.
• ներկայությունը արտահայտված կազմակերպչական հմտություններ, ստեղծագործական մոտեցումը աշխատանքի.
• արտադպրոցական միջոցառումներ;
• աշխատելու կարողություն փաստաթղթերի հետ:
• փոխանցումը դասավանդման փորձ;
• սեփական օրինակ է մատաղ սերնդին:

Այս տվյալները կօգնեն հասկանալ, թե ինչպես մարդասեր մանկավարժ է երեխաներին, ժամանակակից իր վերապատրաստման աշխատանքների եւ արդյոք նա կարող է վստահել, որոնք կրթական գործընթացը, որպես ամբողջություն.