Աշխատակազմ - ինչ է այն. Տեսակները կադրերի, վերապատրաստման եւ կառավարման

Սահմանել աշխատողների տարբեր մասնագիտությունների, որակավորումը եւ կատեգորիաների աշխատողների ընկերության, որը կոչվում է «անձնակազմի»: Թե ինչ է աշխատակազմը լայն իմաստով: Որքան կարեւոր է դերը յուրաքանչյուր աշխատողի ի աշխատանքների կազմակերպման գործում ձեռնարկության.

Աշխատակիցները: Ինչ է սա:

Այս հասկացությունը համախմբում արժեքը բաղադրիչների աշխատուժի որոշակի ընկերության. կազմակերպություն աշխատակազմը - է:

• աշխատողների մշտական եւ ժամանակավոր հիմունքներով,
• վազում միաժամանակ,
• է գործուղման, արձակուրդի, հիվանդ արձակուրդի.

Ինչպես նաեւ անձնակազմի ձեռնարկության են նրա աշխատակիցները զբաղված են աշխատանքով հեռակա.

կազմակերպությունը, հաջողությունը որոշվում է, թե որքան լավ է, որ աշխատակիցները կատարում են իրենց պարտականությունները: Թե ինչ է, պետք է լինի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ընկերության աշխատանքները կատարվել են սահուն եւ ներդաշնակորեն. Սահմանում է որակի յուրաքանչյուր անդամի աշխատանքային գործընթացի:

• աշխատասիրությունը,
• պրոֆեսիոնալիզմը
• կենտրոնանալ արդյունքների,
• ցանկան աճում,
• նպատակասլացությունն
• բրիգադային համատեղ աշխատանք,
• հաստատակամությունը,
• աշխատասիրությունը,
• հանձնառություն:

Աշխատակիցները պետք է լինի նախաձեռնող, դա շատ հեշտ է կատարել փոփոխություններ, որպեսզի կարողանանք հետ ընթացիկ խնդիրներին եւ, անհրաժեշտության դեպքում, օժանդակություն տրամադրել իրենց գործընկերների հետ: The reward համար կատարված աշխատանքի եւ հավատարիմ կատարման պարտականությունները աշխատավարձերն ու բոնուսները:

Հավաքագրում եւ կառավարում է մի մեծ կազմակերպության իրականացվում է կադրերի բաժինը, մասնավորապես, նրա ղեկավարներից եւ տեսուչներին: Փոքր ընկերությունները քարտուղար, հաշվապահ կամ կառավարիչը կարող է անել նորակոչիկ անձնակազմի.

Որն է աշխատակազմը, պարզ է, որ վերը նշված. Հաջորդ, համարում կարեւորությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման.

հավաքագրում

Մենեջերները տեղյակ կարեւորության եւ անհրաժեշտության մասին մասնագիտական մոտեցման մարդկային ռեսուրսների ընկերությանը: Այն մինչեւ ընտրության իրավասու աշխատակիցների է հաջողության ընկերության աշխատանքի:

Աշխատավարձ եւ անձնակազմի կառավարման փոխկապակցված են, քանի որ ինչպես արդյունավետ կկազմակերպվեն Ընկերության գործունեությունը կախված է հաջողության իր աշխատանքի. Այդ նպատակի համար կան կադրային բաժանմունքներ, անձնակազմի ծառայություններ, HR-բաժանմունքները: Աշխատակիցները աշխատում են այս ոլորտում անվանել տարբեր ձեւերով: տեսուչների կողմից, մենեջերներ, մասնագետներ: Արժանապատիվ վարձատրությունն ու անձնակազմի կառավարման, կազմակերպվել մասնագիտորեն, համաձայն դրույթների ստանդարտների, արդյունավետ, ինչպես նաեւ առավելագույն արդյունավետության կազմակերպել աշխատանքը որեւէ ձեռնարկության.

Տեսակները կառավարման կառույցների

Կազմակերպական կառավարման կառուցվածքը միասնաբար սահմանել է աշխատանքի որակի կադրերի, պատշաճ աշխատանքի կազմակերպման գործընթացի եւ արդյունքների կողմնորոշման:

Տեսակները կառույցների:

• ֆունկցիոնալ. Այն արտացոլում է բաշխումը կառավարման միջեւ պարտականությունների կառավարման եւ բաժինների.
• կազմակերպական: Այն ենթադրում է ենթակայությունից workflow միավորներ, իրենց կառուցվածքը եւ փոխկապակցում.
• սոցիալական: կազմակերպությունը աշխատակիցները համարվում է համատեքստում սոցիալական ցուցանիշների (օկուպացիայի, ընտանեկան կարգավիճակի, տարիքի, կրթության, եւ այլն),
• դերը: Որոշում է բաժանումը դերերի (վարքագծային, կապի, ստեղծագործական) միջեւ կազմակերպության աշխատակիցներին.
• լրակազմերը: Ցանկը սահմանում է հաղորդագրությունների կազմը վարչություններ, աշխատավարձի ֆոնդի:

տեսակներ աշխատակազմի

Ընկերության անձնակազմը բաժանվում է:

• մասնագետներ: Պատասխանատու է պատրաստվում արտադրությունը, տեխնիկական աջակցություն եւ վաճառքի գործընթացը ստացել.
• աշխատակիցները (կառավարման եւ տեխնիկական արվեստագետներ): Ղեկավարները պատասխանատու են կառավարման գործընթացին կազմակերպության եւ նրա ստորաբաժանումների. Տեխնիկական անձնակազմը մատուցում է որակյալ աշխատանքը մասնագետների,
• աշխատողները, ֆիզիկական անձինք, անմիջական մասնակիցներն են արտադրության գործընթացում, ստեղծելով արտադրանքը աշխատանքի.
• անվտանգության աշխատակիցները է ապահովել անվտանգությունը գույքի գողության եւ ապօրինի օգտագործման եւ պահպանության ղեկավարների բռնի սպառնալիքների եւ ֆիզիկական հարձակման,
• կրտսեր անձնակազմը: Զբաղվում է պահպանման ընդհանուր տարածքների եւ մաքրման.

Բոլոր տեսակի անձնակազմի են հղումներ աշխատանքի արդյունքում, որոնցից յուրաքանչյուրը կարեւոր դեր, որի նպատակն է հասնելու համընդհանուր արդյունք:

աշխատակիցների թիվը

Յուրաքանչյուր գործատուն պետք է տեղյակ լինի, թե քանի աշխատակիցները աշխատում են գործարանում: Սակայն մի շարք աշխատող մարդկանց այն պահին, իսկ նրանք, որոնց հետ պայմանագիրը տարբերվում. Որոշելու համար ընդհանուր տոկոսադրույքը, դա անհրաժեշտ է հաշվարկել:

• Աշխատավարձի համարը.
• հավաքագրելու;
• Միջին.

Առաջին տարբերակը սահմանվում հիման վրա փոխակերպման աշխատանքային պայմանագրերով: Դրանք կարող են լինել աշխատողներ ժամկետային պայմանագրերի, ինչպես նաեւ ուղարկած ժողովուրդն է արձակուրդում, հիվանդ արձակուրդի, վերապատրաստման.

Գաղտնիք է հասցեն թիվը որոշում շարք աշխատողների ներկա աշխատանքի վրա կոնկրետ ամսաթիվը. Այդ ցուցանիշը, որն օգտագործվում է վերահսկել բացակայությունների եւ կորստի հաշվարկման ժամանակ:

Միջին թվի համար կունենա տարվա հաշվարկվում է մինչեւ շարք աշխատակիցների վրա հաստիքացուցակի յուրաքանչյուր ամսվա եւ բաժանարար այդ թիվը, ըստ քանակի օրացուցային ամսվա օրերի:

անձնակազմի ուսուցում

Կարեւոր գործոն է սահմանված աշխատանքը ընկերությունը հանդիսանում է պրոֆեսիոնալիզմը իր աշխատակազմը: Նախկինում, վերապատրաստում տրվեց այնքան էլ կարեւոր չէ, քանի որ այն այսօր: Որ որակավորված ուսուցում թույլ է տալիս աշխատակիցներին ձեռք բերել անհրաժեշտ գիտելիքներ եւ հմտություններ իրենց զբաղվածության հարցում:

Աշխատողներ, աշխատակիցները, տեխնիկներ, մենեջերները - բոլորը պետք է պարբերաբար բարելավել որակավորումը: Նման գործողությունները իրականացվում դպրոցներում, մենեջերների, գործարար կառույցների, մասնագիտական դասընթացներին: Ուսուցման տեւողությունը կարող է տարբեր լինել մեկ օրից մինչեւ մեկ տարի: Կարեւոր վերապատրաստում, որն իրականացվում է դպրոցներում: Այս դեպքում, մարդիկ երկրորդ մասնագիտություն: Դասընթացը կարող է տեւել 2 ամսից 2 տարի.

Շատ մասնագիտությունների, դա կարեւոր է մշտապես կատարելագործել իրենց հմտությունները: Համար, այս հաճախ օգտագործվում հետբուհական կրթության ասպիրանտուրա կամ դոկտորական. Ուսուցում տեւում է 2-4 տարի ժամկետով: Մասնագիտական ուսուցում անհրաժեշտ է ձեռք բերել նոր հմտություններ կամ բարելավել առկա հմտությունները:

փոխհատուցում

Վճարումը պետք է հաստատվի աշխատակազմի աշխատանքային պայմանագրեր եւ ներառում է վճարում փողի ձեռնարկության աշխատողների կողմից գործատուի կատարած աշխատանքի համար: Օրենսդրության համաձայն, աշխատակիցները կարող են երաշխավորված նվազագույն չափը, աշխատավարձերի: ՌԴ-ում, այդ գումարները վճարվում է կանխիկ կամ բանկային հաշվի. Սովորաբար աշխատավարձը տրվում է ռուբլով, բայց կարող է ընդգրկված լինել տարբեր արժույթով գրավոր դիմումի հիման վրա աշխատողի: Համար, այս ոլորտում լինելու սերտորեն պետական վերահսկողության.

եկամտի գումարը որոշվում է աշխատողի որակավորումների, նրա աշխատանքի որակի, ժամանակը ծախսել: Երաշխավորված նվազագույն գումարը հաստատվել ողջ երկրում: Եկամուտը վճարվում է արդյունքների ամսվա: Բոլոր աշխատակիցները ընկերությունում են համարվում կարեւոր է, քանի որ դա կախված է նրանց արդյունքները ամբողջ ոլորտում.